7篇2020-2021年度领导党员基层干部民主生活会“五个方面”个人对照检查材料.docx

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2020-2021年度某区委副书记、区长民主生活会个人对照检查材料

2020-2021年度某县纪委书记、监委主任民主生活会“五个方面”

个人对照检查材料

2020-2021某副区长、市纪委监委民主生活会个人对照检查材料

2020-2021某公司纪委书记'区委常委班子民主生活会对照检查发

言材料

2020-2021某市税务局党委班子民主生活会检视剖析材料

2020-2021年某区委常委、组织部部长'统战部部长民主生活会个

人对照检查材料

2020-2021某县常务副县长'市委常委班子民主生活会对照检视材

2020-2021年度某区委副书记、区长民主生

活会个人对照检查材料

按照区纪委、区委组织部《关于认真开好20xx年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》，围绕本次民主生活会“强化创新理论武装，树牢'四个意识'，坚定'四个自信'，坚决做到'两个维护'，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处"的主题，我认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神。

对照习近平总书记重要指示精神和党中央重大决策部署的贯彻落实情况,对照习近平总书记调研指导xx工作重要指示精神，现将思想政治、精神状态、工作作风、会议贯彻落实四个方面问题的查摆剖析情况汇报如下：

一、存在问题

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面

能够主动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识"，坚定“四个自信"，坚决做

到“两个维护"，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

但同旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位的要求还是存在一些差距的。

一是学习不够主动深入。

主动学习的自觉性还不强，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；学习上存在一定的实用主义倾向，缺乏系统地理论学习和思考，对习近平总书记治国理政新理念新思想新战略领会不深，理解不透，没有把自己的工作融入其中，没能做到“内化于心外化于行"。

二是大局意识仍需强化。

习惯于站在副职的角度、站在分管的角度考虑问题，没有站在全区的角度反观自己的工作。

处理问题时会过多考虑对分管工作实际情况和具体困难，对分管之外的工作考虑较少，造成工作不够全面、不够系统。

比如，到XX区以来，对XX书记打造服务业强区的指示考虑的比较多，对如何以党建高质量推动经济发展高质量研究的比较多，但对大气污染防治攻坚战和精准脱贫攻坚战如何在我区推动落实考虑的比较少，存在偏安一隅的现象。

（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。

一是执行组织纪律需要更加从严从紧。

班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。

由于“工学矛盾"，班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。

班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。

二是到底推改革、破难题的“钉钉子"精神还不够。

有些工作存在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。

比如，在推进“三去一降一补"中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面,拿出针对性举措不够。

对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。

三是推动工作落实力度不够。

市委领导班子及成员对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。

有的工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。

（三）在对照履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳"工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚,努力打造*******区方面。

一是主动作为不够。

有的班子成员认为自己服从安排抓落实就行了，对待分管工作不主动思考，安排什么就干什么，有时对某些工作也有好的想法，但总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱，走一步,看一步，没有统筹布局，参谋助手和独挡一面的作用发挥不够突出。

例如，存在着各扫门前雪现象，特别是在党建工作上都认为是党口的活，参与度不高，使得党建工作抓得不细不实，缺乏协同作战精神和大局意识。

二是工作目标和标准不高。

由于对自己世界观的改造放松、要求不够严和缺乏好习惯好作风的长期培养，班子普遍存在认为工作只要完成任务就行的思想，在工作上停留在一般化的标准，工作精细化和流程化管理水平不高，严要求高标准和争创一流追求卓越方面做得不够。

三是破陈出新勇气不足。

个别班子成员解决问题有时有些患得患失，不够果断，有畏难情绪，缺乏追求新目标的动力，缺乏在大局下想问题、做工作的自觉性。

例如，在处理信访工作时，担心有些基层历史遗留的信访问题处理的不好可能给单位惹来麻烦，有些敏感问题能挡就挡了、能推就推出去了。

（四）在对照学习贯彻党的十九届五中全会和省委十二届十次、H次、十二次全会及市委四届九次、十次全会精神，对照党中央和区、市党委提出的“十四五"经济社会发展主要目标和2035年远景目标，在加强科学谋划、查找短板弱项方面。

一是创新发展速度不快。

党的十九届五中全会精神明确要求坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，但班子在引领改革创新、转型升级的发展步伐还不快，在改革创新、转型升级率先探索、先行先试上做得还不够。

虽然在理念、政策上追求与时俱进，但部分重点工作的实效、实绩还未有明显突破。

二是深入基层调研不多。

表现在在上面要情况多,听汇报多，深入基层不多，联系基层不够，深入实际指导检查和调研少，跟踪问效少，听取基层和群众的意见和建议不多，导致上级精神落实不好。

例如，部分班子成员以忙为理由和基层、干部谈心谈话不够经常深入，在思想上工作上生活上沟通的不够，对基层和群众关心帮助不够，对基层主动进行项目服务和工作指导不够。

三是编制谋划项目还不够全面。

虽然先后多次组织讨论谋划全县“十四五"规划和2035年远景目标，也多方征求党代表、企业代表和老干部、群众的意见建议，但对照中央、区市党委要求，谋划民生改善、乡村振兴和沿黄流域生态改善等方面重点项目、重点工作相对较少，与中央关于做好“三农"工作和推进******高质量发展的要求还有一定差距。

（五）落实全面从严治党责任方面

能够认真落实从严治党各项工作要求，带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神。

但工作队伍管理上还不够严格，存在纪律松散、退到早退等问题。

工作中还存在一些形式主义、官僚主义表现，如工作满足于完成日常扶贫任务，而对扶贫以外的工作过问不多。

对群众反映的问题，只是按要求上报，但对问题的解决，缺乏一抓到位的恒心，导致一些问题解决得不够好。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念淡化。

自认为理想信念比较坚定，但通过开展教育实践活动认真反思，虽然内心仍然坚信共产主义，但没能树立活到老、学到老、改造到老，终身为共产主义事业而奋斗的思想。

特别是近几年学习党章时间少，对党章的内容学习不深、理解不全，特别对理想信念、认识有偏差，对加强自身思想改造重视不够，认为远大崇高理想太过遥远，造成理想信念不够坚定。

（二） 是旨意识消减。

全心全意为人民服务的斥旨观念有所淡薄，在维护人民群众利益特别是弱势群体利益上，虽然也看到一些问题，但是思想上存在“说了也白说"、怕“得罪人"、甚至“吃力不讨好"的顾虑，所以有时产生了“睁一只眼闭一只眼"的现象。

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

（三） 党性修养有待加强。

随着经济条件的改善和社会环境的变化，近几年对党的各项要求和规定的学习放松了，认为工作这么多年了，工作上做到过得去就行了，用不着去下那么大的力气，吃那么多苦，可以轻松一下了，致使工作主动性和积极性不强，创新不多。

在面对碰硬的问题上，首先想到的是多栽花少栽刺，说好话，当好人，有时也不愿说真话、讲实话，对那些与共产党员要求格格不入的问题没能及时消除，没有履行好入党时高高举起右手所宣的庄严誓言。

三、今后努力方向和改进措施。

（一）加强学习，提升党性修养。

加强政治理论学习，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，坚决抵御和坚定驳斥意识形态领域错误思潮影响，增强政治敏感性与政治辨别力，在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，始终与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。

（二） 勇于担当，争创一流业绩。

以高度负责的精神、认真扎实的开展工作，努力改变工作中被动性较强的局面，不断增强工作的主动性、超前性。

坚持解放思想，敢于创新、敢于突破、敢于担风险,在促进发展上努力探索切实可行的新思路，在征地拆迁上努力尝试行之有效的新方法，在包村工作上切实抓出新亮点。

（三） 求真务实，改善工作作风。

把抓落实作为工作常态，增强指导工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，在努力促进发展的同时高度重视民生问题，多深入村社，多听群众的心声，多了解他们的需求，尽最大努力给他们照顾和帮助。

（四） 严于律己，加强党风廉政建设。

始终保持头脑清醒，自觉同党中央保持一致，同组织保持一致，做到听招呼、讲规矩、守制度，对上级决策和部署不歪曲、不搞变通，做到执行不折不扣。

树立和强化尊纪守法意识，敬畏党规党纪，严格执行上级各项廉政规定，提高自我约束能力，自觉置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，切实做到既在大是大非面前过得硬,又在小事小节上过得了关。

2020-2021年度某县纪委书记、监委主任民

主生活会“五个方面”个人对照检查材料

按照上级要求和县委统一部署，会前我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点学习了习近平总书记系列重要讲话精神、党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会市委X届X次全会和XX书记重要讲话精神，紧密联系工作实际，坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，着重聚焦“思想政治、精神状态、工作作风”3个方面，逐条进行查摆，深入查找自身存在的差距和不足，认真剖析思想根源，进一步明确了下步改进措施和努力方向。

现对照检查如下，恳请监督批评指正。

一、存在的突出问题

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领导还不够深刻,尤其是对习近平总书记视察***重要讲话和指示精神把握的不够全面,落实上存在差距，在谋划争取项目、主导产业培育、推动民生改善方面研究思考不深，以文辅政的对策建议操作性不强。

二是对新时代主要矛盾变化和国家、省、市工作提出的新要求把握不够精准，在贯彻落实"五大发展理念"、十大生态产业发展方面建言献策不够。

三是工作上有时存在为工作而工作的现象，对领导是否满意关注的多，对群众是否认可在意的少。

四是开展"造血式"扶贫方面思考不深，开展帮扶工作以简单送钱送物为主，没有从贫困户的实际出发，找致富门路，导致贫困户自我造血能力不足、脱贫基础不牢。

（二） 对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。

经过检视，这方面存在2个问题，都已经解决并做到长期坚持:

一是在抓纪律抓作风方面，有时候因办公室工作急事难事较多，同志们经常熬夜加班干工作，出于对办公室同志的爱惜，对干部的管理还不同程度存在失之于宽、失之于软的问题。

二是在履行党风廉政建设和干部管理教育方面存在"第一责任人”责任落实时紧时松的现象，导致个别干部在落实党纪党规上打折扣，出现违纪违法行为，给办公室形象带来负面影响。

（三） 对照人民群众新期待，在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面的问题。

经过检视，这方面存在1个问题，已经解决并做到长期坚持：

有时因为忙于事务性工作，对于一些政府常务会、党组会研究确定的重要工作、重大事项，亲自下基层督促落实、跟踪问效还不够到位。

对于督促落实的工作，自己也经常在不同会议上进行安排，但还存在时紧时松的问题，不能常态化推进，制度化落实，没有及时将落实情况按时限要求提供领导决策，服务落实的作用没有真正发挥出来。

（四） 对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的问题。

经过检视，这方面存在2个问题，都已经解决并做到长期坚持：

一是由于时常忙于政务，有时对属于自己应该亲自抓落实的工作抓得不够及时或者安排其他班子成员代为办理。

特别是履行党建工作

"第一责任人"职责还存在不到位的现象，亮点、特色不多，在全区党建工作中表率作用发挥不够。

如开展党支部建设标准化工作，大多是在会议上进行安排，与支部委员一起研究解决问题，谋划开展一些符合办公室工作特点，提高干部职工本领的创新性工作做得不够，支部活动形式单一，载体还不够多样，党建工作与业务工作融合不充分,还没有真正达到抓好党建促服务的目的。

二是工作方式方法上还存在一定差距，有时候注重实效，对班子成员和股室负责人交任务、压担子多，与大家思想交流和沟通不够，对干部的思想状况了解掌握不够及时，有针对性地开展思想教育不够经常。

有时也还存在批评干部职工不分场合，不能静下心来耐心细致地疏导教育，在一定程度上挫伤了干部职工的工作积极性。

（五）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面。

1.责任担当精神不足。

面对社会不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，与上班之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈楼"的豪情壮志相比，负重前行、知难而上的精神有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。

面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，“逢山开路、遇水架桥"的工作魄力不足。

比如，分管的工业企业、招商引资，对如何壮大XX、XX等支柱企业，培育XX、XX等成长型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心，但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏

“一竿子插到底"的毅力，造成部分工作形成“棚架"现象。

2. 开拓创新意识不够。

对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位减弱、开拓创新不足，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头"。

比如：

对破解XX经济发展难题、解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题，思路拓展不够、措施创新不足。

3. 落实“一岗双责"不力。

对分管领域和干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟"作用发挥不到位，时持

“佛系心态"，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。

二、产生问题的原因分析

从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下三个方

面：

1、 坚定理想信念的自觉性不强，放松了对自身建设的要求。

没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。

2、 严守纪律规矩的坚决性不强。

在执行政治纪律、组织纪律上的坚定力没有到位，有时产生观念淡化的情况。

没有严格按照一名优秀党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

3、勇于担当作为的积极性不强。

在主观上还存在着强调求稳、不宜过多突破等认识误区，对新形势下，推进业务工作上的一些深层次问题研究不透彻，创新工作效益不明显；缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命、攻坚克难和“敢教日月换新天"的敬业精神。

三、下一步工作改进措施

（一） 密切联系群众，切实转变作风。

始终牢记“一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去"的优良传统，坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，真诚地帮助有困难的群众，把他们的难处当作自己的难处，把他们的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求，以优质的服务、良好的形象、一流的业绩做好群众工作。

坚决落实各项群众工作制度，经常性进村入户调研走访，掌握基层实际，了解群众生活，倾听群众诉求，解决群众困难。

（二） 始终爱岗敬业，做好本职工作。

专心致志、开拓进取，不断提高责任感，增强事业心，提高工作标准和业务能力，多和上级业务部门和兄弟单位沟通交流学习，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

（三）保持优良传统，切实廉洁自律。

提高各种诱惑下战胜自我的胆识和魄力，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，始终做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气，自觉与各种腐败现象作斗争。

加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，严格遵守党的政治纪律，带头树立高度的责任感和敬业精神，全心全力把各项工作做好。

2020-2021某副区长、市纪委监委民主生活

会个人对照检查材料

根据市纪委监委、市委组织部关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求，县委领导班子在深化学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神、党章党规党纪、初心使命，重点从五个方面认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。

现就县委领导班子对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）在对照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面。

一是理想信念需要进一步坚定。

理想信念的实践过程不够坚定，对树立“四种意识"、坚定“四个自信"、践行“两个维护"缺乏深入理解和思考，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策方针、巩固党的执政基础、做好意识形态工作等方面，缺乏创新意识。

二是领会精神需要进一步深入。

对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质泛泛而学，在学习形式和方法上虽能积极参加区委中心组的各项活动，按时完成“规定动作"，但对“自选动作"重视不够，谈思想谈体会也是“照本宣科"，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何在本职工作内更好地发挥习近平总书记提出的“八个明确"和“十四个坚持"理解认识的还不够深刻，尚未真正把所学理论在工作实践中进行深度吸收，导致学用两张皮、两不干。

三是决策部署需要进一步落实。

收到省委、市委的决策部署和上级领导指示批示，涉及分管领域的，能够认真学习、主动认领，督促业务部门拿意见、抓落实、严督查、见成效；对不涉及自己分管领域的，习惯作“传声筒"，一些具体工作推进和责任落实在嘴上“空跑"、在纸上“旅行"，压力传导递减，缺少具体抓手，存在以“对策"应“政策"，以绕道搞变通的情况。

（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。

一是贯彻上级决议决定打折扣。

在落实和执行上级决议决定时，思维狭隘、观念模糊，总是考虑自己的“一亩三分地"，做“选择题"、拨“小算盘"，不能从发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作部署没有落实到位。

这实质上是政治敏感性不高、贯彻上级决策部署打折扣、搞变通的表现，本位主义、实用主义倾向严重。

二是一些上级精神没有贯彻到底。

虽然以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象明显减少，但在具体落实上，没有很好地把贯彻落实中央、省委和市委精神与攸县实际紧密结合起来，总是强调宏观经济形势下行等客观因素，对中央和省委、市委的部分决策部署执行力度不强、落实不够到位，容易办的立即照办，遇到阻力的就“犹豫观望",甚至有时候搞变通、打折扣。

三是贯彻落实上级决策部署不够坚决。

比如对中央环保督察问题整改不彻底，一些环保问题尚未得到有效解决，日常监管不够有力，企业违法偷排现象时有发生。

班子成员对意识形态领域的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，特别是对一些通过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行，不能从政治的高度重视和对待，不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。

（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。

一是个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。

有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。

一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。

二是执行制度有差距。

在日常工作和生活中，虽比较注意自身言行举止，但在一些场合对一些随意评价党的形象和决策的党员同志,碍于情面没有理直气壮加以制止、呵斥，“好人主义"倾向仍然存在。

三是谈心谈话制度沟通交流不够。

班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。

开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

（四）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面。

一是党建工作责任和压力存在层层递减现象。

市委领导班子坚决贯彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开次市委常委会研究党建工作，并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建责任和压力层层递减的现象还没有完全解决。

一些班子成员对分管领域、联系部门落实责任的指导和监督还不够到位，以责任追究倒逼责任落实的力度不够。

在年度设区市党委书记落实主体责任述职评议会上，XXX书记指出，我老秘网市仍存在一些地方和部门重业务、轻党建的状况，党建工作对桂中治旱和脱贫攻坚的引领保障作用没有充分发挥，农村基层干部管理失之于宽、失之于软；社区活动场所建设进展滞后，“两新"组织中联合党支部比例偏大，作用发挥不够等问题。

这些确实是当前我老秘网市党建工作中存在的主要问题，值得我们反思并加以整改。

二是实际工作中存在过于求名次、进位次的倾向。

为了追赶全国发展平均水平，过多看重GDP总量进位，过分追求发展速度，借助指标排名促进工作，以致于一些地方层层加码、甚至弄虚作假，经济增长质量不高、结构不合理。

一些同志在工作中注重显绩，轻视潜绩,喜欢做些上级和群众看得见、吹糠见米的工作，不愿做打基础利长远、默默无闻的工作。

招商引资水份多、质量和效益不高，有的项目去年签了今年签，一年一年接着签，引资“不少"，落地不多。

这种图表面热闹和形式好看，无实质内容的现象没有得到及时制止和纠正。

（五）严格执行廉洁自律准则方面。

一是存在自我约束还不够严的问