述职报告ppt格式.docx

述职报告ppt格式.docx

《述职报告ppt格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《述职报告ppt格式.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

述职报告ppt格式

述职报告ppt格式

　　述职报告从内容上分，能够分为综合性述职报告、专题性述职报告、单项工作述职报告三种，你明白它们有什么区别吗?

你明白写述职报告吗?

不明白就来瞧瞧吧，下面是述职报告网的小编整理的述职报告的相关内容，欢迎大伙儿前来了解，想明白更多信息，或是有什么问题，能够收藏本站（Ctrl+D即可）。

　　回忆一年来的教学治理工作，感觉有很多话要说，理顺一下思路，大体上能够归纳为五部份：

　　一、毕业班工作;　　二、初一招生工作;　　三、教师队伍建设;　　四、信息技术工作;　　五、教学常规治理工作，校长个人述职报告范文。

　　从这五方面入手向列位领导、同事汇报如下：

　　一、毕业班工作（送往）　　去年的毕业班是98级，6个教学班328名学生，全部领导和教师倾注了专门大精力，98级全部师生通过一年的奋力拼搏，取得了中考一批录取98人的好成绩，占全县一批总人数的22%，一批升重点率30%，成绩另人中意，总结毕业班的治理工作有几点很值得一提。

　　一、班主任班级治理到位、及时、适当，98级初三的一年内，每位班主任早到晚归到底有多次，谁也说不清。

做了多少工作，从她们谈起98级就湿润的眼眶中看得一清二楚。

　　二、教师、学生、家长、领导四方配合得好，学生会、家长会、教师会、班主任会到底开了多少次无法统计，但招之即来，到会认真听，散会马上落实，雷厉盛行，团结一致，使98级学生学风正，考风正。

　　3、后期治理抓得紧、吸取97级的教训，教师们对学生考前和考中的治理额外重视，每位教师都步行跟考、到此刻还经历犹新。

　　4、奖励方法发挥了较好的作用，对教师的奖励有利于团结协作，对学生的奖励提高了学生争先恐后的竞争意识。

　　五、中考信息摸得不错，尤其是上学期，仅去石家庄摸信息就8次，各类中考资料代表了中考的出题方向，对教学的指导作用不可低估。

　　六、注重了学生应考能力的训练，年后的月考，教师们狠抓考风，注重考后分析，对科学施教、安静应考起到了专门好的作用。

　　二、初一招生工作（迎来）　　01年初一新生的招生工作圆满完成，招收新生411人，是世纪中学历届招生人数最多，质量最好的一届，也是经济效益较好的一年，取得如此的成绩，要紧做了以下五件事：

　　一、大张旗鼓的宣传发动：

宣传的目的在于让学生和家长了解学校情形、招生政策、招生考试时刻，学校利用各类渠道发送招生信息，校校到、无死角，起到了专门好的作用。

　　二、招生简章精雕细刻：

这次的简章通过很多人的构思、修改、编制、出了一些新政策、两个简章并行，社会反映良好。

　　3、热情周到的报名效劳：

招生报名前的预备充分，10天的报名接待工作，每一个负责接待的教师都感到异样疲劳和兴奋，报名工作不但安排好了考试顺序，还专门好地展现世纪人的热情和周到，让学生、家长有了一个良好的印象。

　　4、全民动员组织考试：

招生考试，两校教工全部参加，带着亲友老友的小孩参考的教工很多、大伙儿劲往一处使，心往一处想，为世纪二中的声誉写下了浓墨重彩的一笔。

　　五、撕心裂肺录取收费：

01级新生优秀生比例有所提高，得益于招生政策，也得益于98级的成绩，也与参与收费录取的教师正相关。

他们的接待工作是一流的，他们为学生和家长的好成绩而快乐。

为家长东奔西走借钱送子上学而流泪。

圆满完成了学校交给的任务。

　　三、教师队伍建设：

　　世纪中学社会声誉是由一流的师资队伍支撑的，教师的敬业奉献，为人师表，团结向上，竞争协作已成为世纪中学的学校文化，一大量优秀教师已脱颖而出，师资队伍建设步子大，成效高，学校领导班子要紧从6个方面提高教师教学水平。

　　一、培育团队精神，世纪中学教师年青，热情高，易同意新鲜事物，缺少体会但学习干劲足，锻造团队精神已成为领导班子、年级组长、班主任教师的共识，为师资水平的专门快提高制造了条件。

　　二、走出去请进来增加学习机遇，学校组织了多次外出学习、参观、听课活动，是投资最多的一年，学习了先进的理念，感受了教学改革的气息，吸取了先进方式，开阔了眼界。

把外校教师请来听课也为学校注入了一片生机。

　　3、大比武、推门课的开展提供了相互学习、相互催促的机遇。

教师间互听、互评已成良好风气，年青教师听课很多于40节，老教师很多于20节。

被听课次数也在5次以上。

　　4、不失机会选举名师，本学期王秀英、杨艳茹教师参加县、市观摩课、评优课活动二至三次，在保定市名列前茅。

王秀英教师已顺利通过本次选拔参加省级评优课，学校给二位教师专门大的支持。

名师工程已初见成效。

　　五、开展课题研究，提高文化品位，学校申请立项7个课题，承担上级分派课题2个，研究风气日渐浓厚。

“漂亮5分钟”课题顺利通过市级专家初检，并获好评。

现又申报了三项省级课题。

　　六、挖掘每位教师的个性特长。

不同的教师有不同的个性，不同的优势。

有擅演讲的，有具有演出才能的，有擅长动脑筋的，有专门会抓重点的，有专门周到、认真的，不同的特点不同的培育方式，培育他们的优势，发挥他们的潜能。

不同个性的教师都在学校找到了立足点。

　　四、信息技术普及提高工作　　信息技术推行成为社会热点。

学校名望大小与信息技术利用有专门大关系，每一个名校都在下大力提高硬件配置和软件普及、开发水平。

信息技术普及推行成了名校建设中的标志性事件。

我校信息技术开发普及推行工作走在了全县的前头，成了窗口学校。

91%以上的教师制了课件，上了课件展现课，有的不止一节。

在多媒体教室讲课300多节，课件再也不神秘。

POWERPOINT已经普及。

微机治理教师业务水平，专业知识有了突飞猛进的提高。

正向专业型、开发型靠近，相信不久学校会涌现出一批制课件的天才。

学生微机操作讲义学期1000余节，微机教师操作讲课水平有了专门大提高。

学生每人本学期平均操作20小时，学生的操作能力取得有效的培育。

　　五、教学常规治理工作　　学校常规治理工作量大，头绪多，弹性大。

教诲处三位教师工作投入、踊跃配合

、开动脑筋，圆满完成了学校常规治理任务。

两次期中、期末考试的组织、分析、成绩校对，几回检查教案、检查作业批改、评教评学，早晚自习的治理、考勤、初一新生建档，学校各类打算的布置、搜集、存档，总结的搜集、考核量化的数据搜集分析，一件工作接一件，时刻性强。

各项工作井然有序，三位教师业务水平有了专门大提高，为学校各项规章制度的落实做出了自己的奉献。

　　综上所述，学校各项工作都取得了显著的成绩。

这是全部教师同心合力的结果，是上级领导正确指引的结果，是校长认真谋划，身先士卒的结果。

我在其中尽了自已一份力。

本学期即将终止，工作中还存在很多不足，如为教师营造学校温馨气氛不够，听课后系统的评课做得很少，以后工作中尽力弥补，谢谢全部教工，领导的支持。

　　整理（）的延伸阅读:

　　述职报告种类简介　　述职报告的分类，能够从几个不同的角度进行划分，因此存在着交叉现象。

　　从内容上划分　　1.综合性述职报告：

是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。

　　2.专题性述职报告：

是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

　　3.单项工作述职报告：

是指报告内容是对某项具体工作的汇报。

这往往临时性的工作，又是专项性的工作。

　　从时刻上划分　　1.任期述职报告：

这是指从任现职以来的整体工作进行报告。

一样来讲，时刻较长，涉及面较广，要写出一届任期的情形。

　　2.年度述职报告：

这是一年一度的述职报告，写今年度的履职情形。

　　3.临时性述职报告：

是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情形。

比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情形。

　　从表达形式上分　　1.口头述职报告：

这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。

　　2.书面述职报告：

是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。

　　要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。

工作总结，能够是单位的、集体的、也能够是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，显现的问题，体会教训，尔后工作假想等都能够写，而述职报告却不同，它要求偏重写个人执行职守方面的有关情形，往往不与本部门、本单位的整体业绩、问题相搀杂。