大学生职业规划考试答案Word文档下载推荐.docx
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校园招聘
招聘广告
人际资源
D
5
教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
教练内在的哲理
教练技术的发展
不断的经验总结
多种成功的案例
6
以下哪种不是教练的理念（）
自然科学的思维方式
寻找未来的目的
用未来的目的原因来解释
寻找实现未来目标的方法
7
以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
获得最好发展
充分利用资源
让规划有序进行
避免严重问题
8
职业生涯规划最重要的是：
明确自己的专业所学
明确一个自我定位
搞清楚社会大环境
不浪费自己的才华
9
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论
凯恩
凯恩斯
亚当斯密
达尔文
10
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
销售类
.文秘类
建筑类
艺术创造类
11
以下哪点不是倾听的作用（）
获取重要信息
激发对方谈话欲
获得友谊和信任
表达自身情感
12
在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
0.0?
接近
表演
放大
行动
13
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
要有一个较长的结果等待期准备
不能过早决策，而要等待结果
有时想要的结果无法出现
经常去检验结果是否如预期
14
面试的时候听到面试官的提问，需要：
毫无犹豫地回答
稍化思考再回答
直接指出简历内容
请面试官再做更详细解释
15
英语四、六级证书主要表明的是：
K
KST都有
S
T
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发射的信息通常有三种形式：
言语、（）、书面。
面部表情
体态表情
情绪表达
非言语
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喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
艺术型
研究型
实际型
事务型
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下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？
喜欢自由自在、富有创意的工作环境
喜欢独立工作，能表达自我
害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事
喜欢说服、影响别人
19
梭形模型的用处在于：
（）
帮助大家认识职业的分类
帮助大家做出生涯规划
帮助大家认清自我
帮助大家作出有效的职业选择
20
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
声情并茂，语言生动感人
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
手写的，一看就非常真诚
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给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。
这是哪一种职业价值观？
领导
多样性
独立性
社会声望
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相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
人力资本是个不可规划的变量
性别、年龄等无法修改只能认命
在充分展现自己的人力资本价值
要更关注社会资本
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不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：
要把KST学好
K是最重要的
S是最重要的
T是最重要的
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就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
加强对自己选择的认定性
争取上一个好学校，利用学校优势
更广泛的实践磨炼
主动与人建立积极的合作关系
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中国有多少种职业？
三百六十种
九种
几千种
无限
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大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
没有更好地同学建立良好的关系
过早地“社会化”不利于人成长
获得短期利益，而失去长期价值
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生涯阶段的衡量标准是：
当前完成了哪些阶段任务
当前的年龄
当前的学历水平
当前的家庭经济条件
28
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
让自己学有所用
随时准备着改变
成就快乐生活
让自己更成功
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当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？
HR不识货，必须反驳他
HR没礼貌，马上生气
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
好没面子，我赶紧走吧
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“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
自己成长环境里是否机会丰富
你关于自己的发展是否有头脑
清晰自己期望获得什么样的机会
你有没有去主动寻找机会
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“人怕入错行”主要是指：
所追求的东西超越本领域的边界
没有规划就凭直觉选择
没有挣到如预期的回报
所入的行可能有害于社会
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技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。
那么
KST是可以分别获取
KST往往是同时提升的
KST里最重要的还是S
T是KST里最重要的部分
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关于面试准备，以下建议不恰当的有：
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言，显得不真实
事先进行一些演练，缓解紧张
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（）的人喜欢竞争，迎接挑战。
社会型
现实型
企业型
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通过下面哪个方面不能做到健康管理？
充足的睡眠
随性的生活
科学的饮食
有效的锻炼
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根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：
IS
SI
ES
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求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
没有什么大的作用
纯粹是包装而来的
呈现一种整体印象
可能会给人带来误导
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听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：
点头一下表明听到了即可
比较缓慢地点头三下
快速高频点头以示认可
不认可的事情直接摇头表示
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无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。
稳定性
休闲
高收入
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生涯规划：
完全是个人的事
是人与环境互动的结果
很多时候身不由己的
由行动主导的
41
生涯平衡的意思就是：
多种角色平均发展
特定时间专注特定角色发展
不荒废任何一个角色
要突出核心角色
42
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
分析不喜欢的内容，有针对弥补
逃避难题，开始多多参加社团
重新思考自己专业学习的目标
重新投入学习，坚信长远的回报
43
在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。
”的区域是（）
公开区
隐藏区
盲区
未知区
44
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
别人所赐予的一种发展契机
只有期待，无法设计的东西
命运的垂青
在自己目标上有关联的资源
45
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
给学校施加压力要求提升就业率
大学多学直接可以上手的技能
建立企业与学校的委托培养体系
更好地发展经济以提升更多岗位
46
下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？
更有效地更好的提升自我的状态与他人互动
更有效地与他人互动
更有效的与家人沟通
更好地做个人职业规划
47
T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
需要一段时间的行为积累
是一个比较容易的事情
可以是一刹那间完成的事
是特别难以实现的
48
求职不是卖白菜，因为
人与白菜是不同的
人更会用技巧
求职是个交易
求职是双向选择
49
职业生涯规划可以：
帮人找到好工作
提升就业率
促人增加收入
更有底气生活
50
决策金字塔一共有（）层
二、判断题（题数：
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
?
×
替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。
√
每个人都只符合一种兴趣类型。
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。
倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。
能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。
隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：
获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。
从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。
每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
演讲中引起对方产生兴趣的方法有：
让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。
非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。
兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。
既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。
面试前最关键的准备是着装和形象。
做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
综合（Synthesis）部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。
赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。
价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
决策意味着机会，也意味着风险。
在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识"
苦"
的层面，而是要把我们所认识的"
转变为人生的目标。
面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。
简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。
所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。
演讲的结尾有几种方式：
包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。
生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
自信心与兴趣之间没有必然的联系
过往经历对自我效能感没有什么影响。
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
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