福建省技能人才评价考评员题库Word格式文档下载.docx
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A、教师
B、车工
C、钻井柴油机工
D、电工
4、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种
类，下面不属于工种的是（）
A、磨工
B、常减压装置操作工
C、钻井司钻
D、仪表工
5、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的人员，下面不属于操作人员的是（）。
A、钳工
B、化验工
C、装卸工
D、餐厅服务员
6、下列工种中是技术工种的为（）。
A、汽车驾驶员
B、搬运工
C、清洁工
D、收发员
7、下列人员中为服务人员的是（）。
A、搬运工
B、描图员
C、中式烹调师
D、清砂工
8、目前操作技能考试常见的方法有（）。
A、现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法
B、仿真法、现场操作观察法、口试法、笔试法
C、现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、叙述法
D、现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法
9、技能人才评价成绩为合格、良好、优秀，其中（）为合格。
A、60分
B、70分
C、80分
D、700分
10、职业资格证书照片处贴本人（）照。
A、1寸黑白
B、2寸黑白
C、1寸彩照
D、2寸彩照。
11、操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于（）人。
A、1
B、2
C、3
D、4
12、技能竞赛时，裁判员由本专业的工程技术人员和技师、高级技师担任，其中技师、高级技师不少于（）。
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
20、具备以下条件之一者，可申报中级工评价（）。
A、从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种）初级工职业技能等级证书的人员;
B、各类职业、高等院校大专及以上毕业生从事本工种工作3年及以上，并取得本职业（工种）初级工职业
技能等级证书的人员。
C、以上都是
21、具备以下条件之一者，可申报高级工评价（）。
A、从事本工种工作14年以上，并取得本职业（工种）中级工职业技能等级证书的人员;
B、各类职业、高等院校大专及以上毕业生从事本工种工作5年及以上，并取得本职业（工种）中级工职业
技能等级证书的人员;
22、转岗和转换职业（工种）人员技能人才评价按哪些要求执行（）。
A、由管理或专业技术岗位转到操作岗位的人员，具有初级专业技术资格，且从事本专业（职业）5年以上，可申报参加高级工评价;
具有中级专业技术资格，且从事本专业（职业）8年以上，经单位业绩考核合格，公司审核确认可申报参加技师评价;
转换职业（工种）人员参加新职业（工种）评价，所申报等级不高于原从事等级。
转换职业（工种）为同一专业下的职业（工种），首次评价等级可申请参加和原从事职业（工种）同等级的技能人才评价;
非同一专业下的职业（工种），首次评价可申请参加比原从事职业（工种）低一等级技能人才评价，最高只可申请参加现从事职业（工种）高级工技能人才评价;
C、转换工种人员在取得现从事职业（工种）职业技能等级证书一年后，可按累计工作年限申报现从事工种升级评价。
D、以上都是。
23、考评员应具有高级工及以上职业技能等级或者中级及以上职称，可承担（）
A、初级工
B、中级工和高级工
C、初级工、中级工和高级工技能人才评价
24、高级考评员应具有技师及以上职业技能等级或高级职称，可承担（）
A、高级技师
C、高级技师及以下级别技能人才评价
25、考评人员资格，资格有效期为（）年。
A、3年
B、2年
C、5年
1、考评员分为考评员和高级考评员。
对
错
2、考评员一般都是专职。
3、考评员必须参加集团公司组织的考评员培训，经考试合格后，由集团公司职业技能评价中心颁发国家考评
员资格证书。
4、对考评过程和评价成绩应严格遵守保密原则，不在考评过程中考评后对考生做出评价。
5、公司级竞赛理论知识考试成绩占总成绩比例不高于30%，操作（专业）技能考核成绩不低于70%。
6、公司级竞赛原则上同一工种（专业）竞赛的间隔年限一般不少于2年;
厂处级竞赛由各单位根据实际情况确定，但间隔时间不少于1年。
7、公司级一类竞赛个人第一名（公司技术能手）选手不再参加同工种同级别竞赛。
8、竞赛期间，参赛选手因个人原因无法继续参赛的，不得由其他选手替换（团队项目除外）。
9、参赛选手有违反竞赛规定行为，经竞赛现场裁判确认属实，取消参赛资格，其竞赛成绩记零分，并视情节
追究相关责任。
10、竞赛成绩最高者低于80分的，不设一等奖。
11、竞赛成绩达不到70分以上者，不能享受职业技能等级晋级奖励。
12、厂处级竞赛获得一、二、三等奖的优胜选手，分别给予一次性奖励1500元、1200元、800元。
13、取得本职业（工种）高级工职业技能等级证书3年以上，工作业绩经单位考核合格，公司审核确认的人员可申报技师。
14、取得本职业（工种）技师职业技能等级证书3年以上，工作业绩经单位考核合格，公司审核确认的人员可申报高级技师。
15、鼓励员工参加主体（辅助）生产工种的第二职业（工种）技能评价，首次申请第二职业（工种）技能评价最高只可申请高级工评价。
16、申报提前评价的人员须持有现等级证书满1年及以上，初级工可提前1年参加中级工评价，中级工可提前2年参加高级工评价，高级工可提前1年参加技师评价。
17、获得第一名的优胜者，原是初级工的，直接晋升高级工;
原是中、高级工的，直接晋升技师;
原是技师的，免于理论知识考试和操作技能考核，经单位业绩考核和技术答辩合格后，推荐晋升高级技师。
18、获得二、三等奖的选手，晋升一级职业技能等级，最高晋升到高级工。
原是高级工或技师的，免于理论知识考试和操作技能考核，经单位业绩考核和技术答辩合格后，推荐晋升技师或高级技师。
19、技能人才评价包括理论知识考试、操作技能考核和技术答辩三项内容，每项均实行百分制，各项成绩均达
60分及以上者为评价合格。
20、资格有效期为3年。
评价考评人员队伍由评价中心负责建设，全部采取聘任制，聘期3年，期满后根据考核结果和需要续聘。
21、评价期间对亲属、师生、师徒等实行考评人员回避制度。
22、主体（辅助）生产工种操作岗位上的人员必须取得相应职业（工种）职业技能等级证书，方可独立上岗操作。
23、在参加技能人才评价中有违规违纪行为的人员，2年内不得申报评价，并视情节追究相关责任。
24、技能人才评价管理人员、考评人员、督导人员和工作人员在评价工作中，如有弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私、玩忽职守者，将停止其工作，取消其资格，并视情节追究相关责任。
25、集团公司技能人才评价指导中心根据全年评价合格人员数量，向评价中心统一配发职业技能等级证书。
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