清洁年终工作总结四篇Word格式文档下载.docx
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2、大厦环境消杀完成状况：
卫生间消毒计30次；
雨水漏、污水井、垃圾桶消杀计30次；
灭鼠放药计10次。
3、除了完成以上主要工作外：
晚上加班10次，协助各部门突发事件6次。
4、员工培训状况：
对新入职的员工每月培训4次，主要培训员工管理制度和保洁工作的相关资料，并填写在培训记录表中，作每月员工考评资料。
老员工也不定期进行培训些相关知识。
目的是让每个人能熟记熟知大厦的各项规章制度和保洁工作流程，确保工作操作的安全性和卫生质量达标。
5、员工管理方面：
严格执行xx银行的规章制度，落实上级领导安排的工作任务，做好员工的培训、指导、监督工作。
按照制定的保洁每日工作流程，每一天坚持检查员工的个人形象、服务礼貌、工作完成状况，做好巡检记录，每月对员工进行一次全面考评，填写在员工考评表内，作为评选优秀员工的依据。
坚持每周一次员工会议，具体资料：
总结本周工作完成状况、工作中存在的问题、下周主要工作安排。
其实也是与大家一次工作上的沟通，目的是让员工增强团队意识，能及时纠正错误，弥补漏洞，顺利开展下周的工作任务。
6、节支创收方面：
根据大厦提昌节支降耗的要求，严格把关，尽量把物品使用量降到最低。
7、20xx年工作中的不足：
由于人员流动较大，一些新入职的人员不能尽快适应保洁工作，在有限的时间内达不到我们的工作要求，因此在这期间影响了整个大厦的环境卫生。
二、20xx年重点工作计划：
回首过去，展望未来。
在新的一年里，我们将一如既往地持续好前面的工作成绩，紧跟xx银行大厦发展的步伐，将保洁工作制定一个更新的目标，为大厦创造更好的业绩。
具体工作从以下几点开展：
1、加强员工的思想教育，稳定员工团队，严格控制人员的流失。
2、主抓保洁人员的业务技能、专业知识、操作规范等培训工作，制定出详细的培训计划，并按员工考核标准进行实施。
3、遵守工作时间。
按时上班，未经批准不得迟到、早退，工作时间内坚守岗位，不得擅自离开，如因工作需要外出须经上级部门主管批准。
4、严格提高每位员工的自身素质和服务水平，坚决淘汰人品伪劣，有损xx银行名誉及影响工作的员工。
5、严格控制用料、降低成本费用，增创经济效益。
在成本控制上，我们为了节约，相应我们还会从其它物料上再降低费用。
6、20xx年日常工作计划完成的各项大项：
公区、办公室每周工作：
大堂正门清洁、打钢油；
7楼饭堂地毡清洗；
负一负二楼大堂地毡清洗；
室内球场门口砖地毡清洗；
大堂地毡清洗；
客梯轿厢晶面；
大院*池清洗；
洗各楼层办公室地毯。
每月工作：
2楼晶面；
网球场、篮球场；
15楼清洁卫生；
33楼、负
一、负二楼客货梯打不锈钢油；
大堂内*池；
3楼荣誉室清洁奖牌；
清洗大院马路；
清理34楼地面垃圾；
除四害：
蚊、虫、蟑螂、垃圾桶及下水道全面喷杀、白蚁、老鼠。
每季度工作：
第一季度：
大堂玻璃两边、24小时柜员机高空铝板外围百叶窗；
文体楼红砖；
2楼至20楼客梯间晶面；
大厦主楼、副楼、文体楼、前门*岗清理天面杂物及下水道垃圾；
外墙玻璃清洗一季度一次；
第二季度：
清洗抽风机；
清扫*网；
抽油池、化粪池；
疏通地面下水道；
负一负二楼清洗停车场；
第四季度：
在今后的工作中，我将会带动大厦全体保洁员工，以顽强拼搏的精神和脚踏实地的工作作风，顺利开展好来年的各项工作任务。
同时也期望能在大厦发挥自己的余热，为xx银行大厦物业完美的明天而努力。
清洁年终工作总结篇2我于20xx年11月22日正式加入山西煤炭清洁利用投资有限公司，成为投研部一员。
从入职到现在，回顾一年多来新的工作环境和工作内容对我而言充满了激情和挑战。
一年来收获很多，但也有诸多不足之处，现将一年工作情况总结如下：
从20xx年刮起的PPP旋风，其初衷是激发除国有资本外的民间资本参与公共项目，三年狂风后，今年来，相继四道令牌下达，加之11月17日，《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》的下发，山西的PPP尚在慢热持续加温阶段时，PPP骤然不期而遇与冬天拥抱起来，三年的PPP疯狂，开始回归到理性轨道。
一、个人学习情况。
对与一个多年从事银行工作者而言对基金投资并不陌生，但是需要掌握的知识还是比较多的，为了适应新的工作环境，我以归零的`心态来迎接这里的每一项工作，了解政策学习业务。
搜集了很多相关的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，就会向同事请教，以便更快投入工作。
二、工作开展情况。
调研对接各地。
刚入司荣幸接到第一个任务，就是运城、临汾、孝义督导调研。
这更是学习的一次机会，收获颇多，之前对ppp只是知道，但却不了解，通过这次调研学习了很多，可以说从门外汉的无知到有所了解。
与金融机构联系对接。
20xx年主要工作是对接金融机构。
目前与省内21家分行，41家分支机构建立友好合作关系。
起草了与银行合作的框架协议，同时与6家证劵信托公司也保持沟通联系，与各大银行证劵公司之间建起友好合作意向。
供给侧结构改革基金。
20xx年山西供给侧改革发展基金1000亿
元，首期500亿元的山西供给侧改革发展基金的设立投入大量精力，基金采用母子结构，由八大省属煤炭企业出资组建有限合伙制母基金，再针对具体省属煤炭企业设立专项子基金。
财惠资本作为普通合伙人，八大煤企集团作为有限合伙人，总规模50亿元，根据资金的使用计划确定各合伙人份额。
首期设立500亿元的契约型基金，由母基金出资10%作为劣后级，清洁投资出资10%作为中间级，合作银行出资80%作为优先级。
基金出资采取承诺认缴制，按基金约定同步到位。
基金模式的设立、调整修改，到无数次与各大煤企、各金融机构不断对接沟通等等工作投入大量精力。
工行、农行、中行、交行、浦发等已经进入实质程序，但最终由于规模大，涉及项目多，各家银行审批政策、资金风控流程、成本差异等原因未能一步设立成功，目前单个银行针对单一煤企、单一项目的方式进行商谈。
ppp融资支持基金。
前期主要是与项目经理对接银行，进行融资洽谈工作，期间对ppp有了更多接触和理解目前有两个ppp项目正在跟进。
三、主要成效。
一是与工行设立20亿元ppp基金。
二是与晋商银行设立10亿元ppp基金。
三是与中信设立80亿元供给侧基金。
与各大金融证劵信托机构建立友好合作关系。
四、存在的不足及遇到的问题。
学习不到位。
对于政策导向还需进一步学习，关于基金专业知识需加紧学习。
专业性不高。
对于基金管理岗，具备各方分析判断能力有待提高。
融资中遇到的问题。
主要是PPP基金设立投融资遇到的问题。
1、基金设立是个框架，基金所投资的项目不确定，基金的退出也不确定，银行无法立项，项目审批也就是个未知数。
2、山西省PPP融资支持基金的杠杆比为
1:
9，银行对与杠杆比突破比较困难。
3、基金的期限与PPP项目的合作期限无法一致，存在时间错配与资金错配问题。
4、基金退出，基金退出环节是PPP项目股权融资的重点也是难点之一。
银行要求提供担保及强回购等保障退出方式，对于拟采取项目公司减资形式退出有一定困难，减资的退出方式还存在时间和金额的不确定性，需要进一步探讨。
5、在组成联合体参与PPP项目投标或是组建项目公司时，有限合伙基金无法直接作为显明股东参与项目投资的问题。
银行立项走流程前是以项目公司为主体进行报批，在项目公司没有组建前，银行无法上报审批，更无法确定是否可以投资该项目。
但是组建项目公司，又是拟投资股东的确定。
如果无法突破这一环节，不仅项目股权融资受到影响，债权端的融资也同样无法开展。
五、下部工作计划。
不断学习，完善充实自己。
不断学习基金相关国家相关法律法规、专业知识、政策导向、基金知识，银行信贷审批政策等等，以便更顺利开展工作。
完成小组投资任务，做好其他基金的设立对接落地工作。
扩大融资范围，多渠道多角度进行融资。
与各大银行紧密联系，做好各项目融资支持。
在满足社会资本方提出的一些条件外，还要符合银行相关信贷政策，项目才有可能落地。
虽然已经成立了两支PPP基金，但是在实操过程中，一些项目的投放过程中并不能完全满足，局限了我们投融资范围。
我们需要继续同时跟其他银行对接，广泛与各金融机构合作设立基金，并于省内省外的银行、证劵信托等对接，寻找业务的契合点，一切以项目落地为出发点，完成项目融资。
防控风险，规范运行。
首先严格要求自己，遵守行业道德公司制度。
一是贯彻新发展理念，创新发展动力，围绕公司发展目标努力奋斗;
二是统筹资源，建立政府、金融机构、社会资本、建设运营等各方战略合作关系。
三严格要求自己，加强规范运行，增强责任意识和使命感。
建立沟通交流机制。
建立定期不定期交流对接联席会，加强沟通，相互学习，了解各方政策。
与银行，社会资本方、地方政府主要是合作、共同推进项目落地。
新的一年，以崭新状态迎接新的工作，为公司发展尽自己一份力量。
清洁年终工作总结篇3近年来，我县卫生计生工作在县委、县政府的正确领导下，深入推进医药卫生体制改革，坚持计划生育基本国策，全面落实“十二五”卫生计生规划，卫生计生服务管理水平不断提升。
现将过去五年工作及今年工作情况总结如下。
一、全面完成十二五卫生计生规划任务认真编制并组织实施“十二五”卫生计生规划，规划任务全面完成。
新型农村合作医疗制度不断完善。
筹资标准逐年提高，参合率逐年增长，基本实现全员参合。
20xx年至20xx年，共筹集资金
26.53亿元，共支付补偿
21.94亿元，受益人次达990万人次。
医疗服务条件明显改善。
以县级医疗单位为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为网底和民营医疗机构为补充覆盖城乡的医疗卫生服务体系已经形成。
县级医院床位每千人口
0.91张，乡镇卫生院每千人口
0.7张，每千人口拥有卫生技术人员
2.1人。
预防保健工作成效明显。
全面加强传染病、慢性病的防治，结核病、病毒性肝炎、流脑、乙肝、甲流感、艾滋病、麻疹、手足口病等重大传染病发病率逐年下降。
全面实施扩大国家免疫规划工作，以乡镇为单位接种率达95%以上。
群众健康水平得到提升。
全县平均期望寿命达
74.5岁，与“十一五”末相比，孕产妇死亡率由16/10万下降到6/10万，婴儿死亡率由
7.5‰降至
2.7‰，5岁以下儿童死亡率由
10.5‰降至
6.3‰，艾滋病疫情上升势头得到有效遏制。
计划生育工作成效明显。
适度的低生育水平稳定，出生人口性别比综合治理成效明显，完成逐年下降目标。
十二五期间，我县计划生育总政策符合率78%，二多孩政策符合率达到78%，总性别比下降到110以下，二多孩性别比下降到120以下、早孕发现率达到63%。
完成机构整合。
按照中央、省以及市里的部署，县级都要进行卫生计生行政部门机构整合。
自4月份开始，我县正式启动机构整合工作，完成了三定方案的报送。
6月份，明确了领导班子成员和内设机构负责人，两部门实现合署办公。
在实施这项工作过程中，两部门人员严格按照要求，保证了工作的连续性和队伍的稳定性，做到“人心不散、队伍不乱、工作不断、标准不降”，通过半年的运行，部门工作全面融合，真正实现了一加一大于二的效果。
二、不断深化县级公立医院改革认真贯彻落实《关于印发安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案的通知》文件精神，县成立改革试点工作领导组、公立医院管理委员会和改革试点工作领导组办公室，具体负责相关改革事宜。
实施药品带量采购。
组建以县为单位的带量采购联合体。
县级、基层公立医疗机构为一个药品带量采购单元，其中包括6个子单元，分别为：
县级3家公立医疗机构为3个子单元，叶集实验区公立医疗机构为1个子单元、基层卫生医疗机构为2个子单元。
县采购联合体通过招标确定了药品配送企业，全面完成药品带量采购工作。
落实高值医用耗材网上采购要求。
今年1至11月，三家县级公立医院共采购高值医用耗材
333.44万元，配送金额
294.28万元，配送率
88.26%。
推进人事薪酬制度改革。
认真贯彻落实《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》文件精神，制定全县完善公立医院人事薪酬制度方案。
建立全员聘用制和岗位聘用制管理制度，实行定编定岗不定人，形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。
对紧缺、高层次人才，根据医院年度工作需求，县招聘领导组统一安排招聘。
推行同工同酬制度。
今年1至11月，全县医院医务人员和后勤人员工资福利支出较同期分别增加
2.47%和
1.15%。
建立绩效管理制度。
县级公立医院通过绩效考核对员工工作业绩进行评估，并根据评估结果进行绩效工资分配。
建立医联体。
县一院分别与安徽省立医院、安医二附院、省立儿童医院和市人民医院建立医联体，还与北京清华一附院建立先心病专病医联体。
专病医联体为我县先天性心脏病儿童进行免费手术治疗。
目前，已筛查患儿450人次，被确定为先心的66名患儿将分批进行手术，已完成手术34例，取得良好效果。
县二院也与省二院建立了医联体。
按自愿组合、双向选择的原则，3家县级公立医院已与32所乡镇卫生院签订了医疗服务共同体合作协议书。
实施先住院后付费。
选择9所乡镇中心卫生院和3家县级医院开展先住院后付费试点工作。
今年3月实施以来，共有10221名患者享受到了先住院后付费的优惠政策，发生住院费用
3321.3万元。
提升中医药服务能力。
县中医院新医疗综合楼计划20xx年6月投入使用，届时医院床位数将增加到400张。
27所乡镇卫生院和12个社区卫生服务机构能运用中医药适宜技术方法，开展常见病、多发病医疗保健服务。
21家乡镇卫生院配置了中医药设施设备，18家乡镇卫生院有标准化中医科室、中药房。
425个村卫生室中有312个能够提供中医药服务。
三、完善基层医药卫生体制综合改革通过5年多的努力，基层医药卫生体制综合改革成效显著，基层医疗卫生机构“坚持公益性、调动积极性、保障可持续”的体制机制初步建立，基本实现了“基层医疗机构回归公益性，医务人员待遇有保障，人民群众普遍得实惠”的改革目标。
20xx年在巩固完善以下几方面工作。
取消收支两条线。
印发了《xx县基层医疗卫生机构财务管理办法的通知》以及由县财政局等五部门联合下发的《xx县基层医疗卫生机构预算管理暂行办法》，全面取消收支两条线，全面推行财政经费定向补助政策。
按“一院一账、分账核算”的原则，县级卫生财务核算中心代理核算基层医疗卫生机构的收入和支出。
基层医疗卫生机构的医疗服务收入扣除成本，结余资金的50%用于人员的奖励，50%用于基层医疗机构事业发展。
开展绩效管理试点。
我县被省卫生计生委列入绩效管理试点县后，制定了实施方案。
选择孟集镇中心卫生院做为绩效管理试点单位，于6月份实行绩效管理，目前进展情况良好，在9月9日全省基层绩效管理创新试点座谈会上，我县的实施方案得到省卫生计委相关领导的充分肯定。
近期我们将认真总结试点经验，在全县推开。
核定人员经费。
县财政按照编制内实有人数全额核拨人员经费。
20xx年预算安排基本工资1283万元，绩效工资3131万元、离退休人员经费1766万元。
社会保障经费267万和住房公积金610万，全年预算安排资金7057万元。
20xx年预算安排公共卫生服务经费3734万元，实际预拨基本公共卫生服务资金2150万元。
所有项目资金实行专账管理，专款专用。
全面落实村卫生室药品零差率补偿、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、日常运行经费补助等相关政策。
全面落实村医政策。
落实政府购买服务各项政策，公共卫生服务项目新增经费全部用于购买村医服务。
落实村卫生室每室每年3600元的办公经费补助。
加强对村卫生室基本公共卫生服务数量及质量、基本药物统一采购及零差率销售等情况的考核，考核结果与当年补助总额和下年补助经费预拨比例挂钩。
20xx年，对到龄退出村医进行了身份认定，首批578名符合条件到龄村医从20xx年元月起享受每月300元的生活补助。
今年，我县按省里统一要求，对退出村医身份、工作年限进行再次认定，目前工作正在推进之中，预计20xx年元月全面完成。
四、医疗卫生服务能力不断增强医疗质量管理水平显著提高。
结合医药卫生体制综合改革，认真开展以提高医疗质量为主题的“医院管理年”及“中医院管理年”活动，建设“三好一满意”形象医院，同时强化医疗管理核心制度的落实。
切实加强医疗卫生机构医疗报务监管，着力提升院感管理工作水平。
开展中央补助县级医院对口支援乡镇卫生院工作，不断提升乡镇卫生院的综合服务能力。
县医患纠纷调解委员会常态化运行，调处医患矛盾43起，及时有效化解医患纠纷，维护人民群从和医护人员的合法权益。
卫生执法监督水平明显增强。
依法行政，严格监督检查，加大卫生监督执法力度。
今年以来分别开展了春节期间公共场所和饮用水卫生安全专项检查、学校春季传染病和饮用水卫生专项监督检查、旅游景区住宿卫生专项检查、放射卫生专项调查、医疗机构依法执业和传染病管理专项监督检查等。
同时开展职业病防治法、生活饮用水宣传周集中宣传活动，广泛宣传卫生法律法规和卫生安全知识。
认真实施卫生计生民生工程。
新型农村合作医疗制度。
20xx年，全县参合1454668人，参合人数较20xx年增加20213人，参合率为
99.74%。
进一步调整完善新农合补偿方案，实施了新农合大病保险试点工作，对大病患者给予再补偿，减轻了大病群众负担。
继续实施我县五保户免费就医民生工程。
妇女儿童健康水平提升工程。
今年1-11月份，参与婚前医学检查、婚前卫生咨询、婚前卫生指导的人数共11637对，完成任务数的106%。
20xx年下达全年孕产妇住院分娩补助任务数12700人，今年1-11月份完成补助14557人，补助资金
400.65万元,完成任务数的115%。
基本公共卫生服务。
20xx年，我县基本公共卫生和重大公共卫生服务机制得到完善，三级网络得到加强，村级网底进一步夯实，公共卫生人员积极性充分调动。
截止11月底，共为110万人建立健康档案，规范管理老年人、高血压患者、糖尿病患者、重性精神病患者分别为115750人、76440人、14392人和4392人，均完成年度下达任务。
为20721名6岁以下儿童新建预防接种证，接种一类疫苗共434073剂次，超额完成年度任务计划生育家庭特别扶助。
20xx年度我县独生子女死亡或伤残特别扶助对象年度为357人，其中独生子女死亡240人、独生子女伤残117人；
计划生育手术并发症特别扶助对象为260人，其中二级3人，三级257人。
重大传染病医疗救治。
开展艾滋病检测31279人次，确诊hiv抗体阳性11人，11人均得到规范干预治疗。
超额完成重大传染病病人医疗救治任务，补助资金
46.45万元。
儿童营养改善项目规范实施，1－11月全县共发放营养包160736盒，受益儿童12354人；
增补叶酸、母婴阻断、学生营养改善等项目完成或超额完成任务。
医改以来，我县所有药品全部网上采购，并全面实施药品零差率销售，对零差率销售所产生的亏损由财政补助，截止目前，全年共补助县级三家公立医院药品零差率销售补助款1150万元。
卫生应急工作全面加强。
完成省卫生应急示XX县创建，县政府编制《xx县突发公共卫生事件应急预案》和《xx县突发公共事件医疗卫生救援预案》，县直部门协调配合，信息互通。
县直医疗卫生单位和各乡镇卫生院均成立了卫生应急队伍，覆盖到所在单位和乡村。
县卫计委联合教育、宣传等部门成功举办霍乱疫情防控应急演练、地震灾害避险和医疗卫生救援应急演练，各乡镇均开展贴合实际的卫生应急演练，应急队伍得到加强，卫生应急知识得到普及。
五、切实加强计划生育工作加强计划生育工作的领导。
始终坚持计划生育工作一把手亲自抓、负总责，班子成员共同抓、共同负责。
实行县领导班子成员联系乡镇、领导组成员单位联系帮扶重点村制度。
认真落实人口目标管理责任制，兑现“一票否决”。
强化利益导向体系建设。
20xx年县政府《关于完善人口和计划生育利益导向机制的实施意见》出台了25项具体奖励优惠政策。
20xx年县政府制定《关于进一步做好计划生育特殊困难家庭扶助工作的实施意见》对计划生育家庭特殊困难家庭从五个方面进行扶助、慰藉。
20xx年，44772名计生家庭人员在参加城乡居民社会养老保险时给予296万元优待，为14名计划生育节育手术并发症三级以上人员代缴养老保险7000元；
为23名独生子女死亡及三级以上伤残的特别扶助对象代缴养老保险
2.48万元。
强化流动人口服务管理。
加强流动人口区域协作工作，按“统一布局、区域设点”的原则，建立32个流动人口“党支部+协会”。
浙江省XX市“协会+党支部”已升格为全省流动人口工作站。
8月，乐清党支部升格为党委，并在工作站基础上成立“皖江红新居民综合服务中心”，承接政府购买服务，促进了流动人口均等化服务的落实。
6月23日，《中国人口报》头版头条报道了我县创新流动人口服务的做法。
9月，县卫生计生委在全国流动人口基本公共卫生计生均等化化服务培训会进行经验交流。
12月1日，我县在六安召开的全国流动人口区域协作工作会议上进行经验交流。
六、存在不足及工作打算十二五期间，我们虽然做了一些工作，取得了一定成效，但是卫生计生工作服务能力与人群众的需求仍然存在一定差距，特别是疾病预防控制体系、医疗救治体系还不够健全，农村医疗服务供给总体能力和服务质量仍然偏低，计划生育基层基础依然相对薄弱。
认真谋划“十三五”卫生计生规划。
按照“保基本、强基层、建机制”的基本要求XX县、乡、村一体化发展思路，紧紧围绕“小病不出村、大病不出县”的目标，加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍、信息化建设。
通过加大投入力度，改善基本服务条件，推进县第一人民医院XX区建设和第一人民医院老区改造，实施xx县第二人民医院住院部综合楼建设，完成xx县中医院整体迁建。
加快开发区医院建设，改扩建姚李等9所中心卫生院。
加强医疗卫生服务体系建设，全面建XX县乡两级、乡村一体、防治结合、分工合理的医疗卫生服务体系，构
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