希波集团员工工资管理制度Word文档下载推荐.doc

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为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原

工资制度基础上进行修改和补充，具体规定如下：

一、工资的组成

公司对管理人员和部分工人岗位（以公司岗位设置为准）实行月薪制。

员工月工资由月基薪工资、岗位技能工资、月奖金三部分组成（具体比例以工资等级表确定）。

即月满勤工资=月基薪工资+月岗位技能工资+月奖金。

1、月基薪工资是计算日基本工资的基数。

由员工的工作岗位而定。

2、岗位技能工资是以个人的工作能力、技术水平为确定依据的，是个人综合能力的薪酬体现。

3、奖金是根据公司效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。

4、员工的月工资标准含有每周六加班工资。

5、新聘人员试用期内执行转正工资的75%（特殊情况以人力资源部批准为准）。

二、标准工作日、日薪、日奖金的计算法

实行每周单休，每年按国家规定休息法定假日。

月制度工作日：

（365-53-10）÷

12=25.5天

日基本薪金（简称日基薪）：

月基本工资÷

25.5天=日基薪

日薪标准：

（月基本工资+月岗位技能工资）÷

25.5天=日薪

日奖金标准：

月奖金÷

25.5天=日奖金

三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法

公司员工凡因病事假、旷工、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。

造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。

如本月内有间隔的按合计缺勤的天数计算。

（一）旷工

员工无故旷工一日以内者，取消月奖金；

旷工三日及三日以上者予以除名。

工资计算公式为：

日薪×

实际出勤天数应领工资

（二）病事假、辞职、辞退

1、因病事假休息不足一日的，不扣奖金。

工资计算公式：

月满勤工资—日薪÷

8×

实际缺勤小时数=应领工资。

2、病假超过一天（含一天）或因辞职缺勤一天（含一天）以上的，一天扣发20%奖金，5天扣完为止。

5天以内的工资计算公式：

实际出勤天数+月奖金×

（1-20%×

缺勤天数）=应领工资。

3、病事假或辞职、辞退缺勤5天以上者。

其工资计算方法为：

实际出勤天数=应领工资。

4、辞退人员工资：

公司辞退人员因辞退造成当月缺勤者。

月满勤工资÷

25.5×

（三）工伤工资

经公司认定的工伤，执行工伤工资。

1、休2日以内（含2日）月工资奖金照发。

2、因工伤休息造成当月缺勤2日以上10日以内者。

（月基本工资+月岗位技能工资）+月奖金÷

实际休息天数=应领工资。

3、因工伤休息造成当月缺勤10日以上15日以内的，按日薪计发。

4、超过15日的按日基薪计发。

实际出勤天数+日基薪×

休息天数=应领工资。

（四）新入职员工工资

1、新入职员工当月造成的不满勤的工资，扣发未出勤天数的奖金。

计算公式：

（日薪+日奖金）×

实际出勤天数=月应领工资

2、新入职员工岗前培训考核不合格辞退不发工资。

考核合格培训期间工资按日基本工资计发。

（五）停产工资

1、公司因事故停产期间，员工的工资计算方法是：

（1）放假员工，扣发休息期间日工资、日奖金。

实际出勤天数=应领工资

（2）抢修人员工资、奖金照发。

2、因公司安排停产、员工工资的发放方法：

（1）部分停产。

放假人员不发工资。

停产部门需上班人员，只发月工资不发奖金。

月基本工资+月岗位技能工资=应领工资

（2）公司安排全部停产。

所有因公司需要上班人员只发月工资，不发奖金。

（六）、计划生育假及产假工资的计算方法

1、女职工在政府规定的计划生育假期内休息的，在法定休息期间，照发月基本工资。

计算方法是：

2、产假：

女职工产假为90天，产假期间计发月基本工资，由于休产假而造成上班月份缺勤的，工资按本文规定第三条第四款第一项规定计发。

（七）、婚丧假

1、员工结婚享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3日按事假处理。

2、员工丧假（指父母、岳父母、公婆）可享受3日有薪假，按正常出勤计算工资，超过3日按事假处理。

（八）、探亲假

根据公司规定，驻外人员在每年两次探亲假期间，工资、奖金正常计发。

超出规定假期的按事假处理。

四、加班、加点工资

根据公司工作急需，经部门领导同意的加班、加点延时工作，按以下规定执行。

（一）加班工资：

节、假日期间，因工作需要正常上班的，原则上给予串休，特殊情况不能串休的，给予加班，工资按每人日薪计算。

（二）加点工资：

原则上严格控制加点工资，加点时间可作为累存，予以串休。

如情况特殊不能串休的予以累计，每8小时加一班。

加点工资的计算公式：

（日薪÷

8）×

实际加点小时数=应领加点工资。

（三）特殊岗位（如门卫、小车司机、食堂厨师等）的延时工作，在工资中已含有加班加点费的，不给予加班或加点工资。

五、销售系统人员工资管理不执行本制度，按销售系统原办法执行。

六、此规定自二零零四年一月一日起执行。

以前有关文件与此文相悖的按本文规定执行。

佳木斯希波集团有限公司

2004年1月1日