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创业忠告范文

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1、无序的竞争环境往往容易成功，因为你可以浑水摸鱼。

往往大家都是这样的想法，而使早期成功的你在更浑的水中失败。

所以在早期成功的你有两条路，一是退出这个你无法掌控的行业，到一个平稳的行业规规矩矩做生意;二是你可以制定行业规则，然后把这个行业变的稳定。

2、营销、合作伙伴、生产质量、成本、客户研究、资金流转，缺一不可

3、老是想追求与众不同或创新，往往用户接受不了而拒绝购买，市场培育也花时间花成本，还会给竞争对手落下空子，所以硬做老二不做领跑者，不知名就不知名吧，反正利润高风险小，这才是企业经营的最高精髓

4、不要口无遮拦，媒体就如小人，远之则怨，近之则不逊。

在中国做生意树大招风。

媒体往往为了追求自己的饭碗专门见风就是雨，甚至谣言传风，让你好好的企业被谣言所杀。

5、做事一会风一会雨，政策一月三变，不了了之，只说不做，往往事情就这样失败了。

6、记住利润，做事之前一定要记住利润，算计一下投入产出比，看看该不该做

7、一定要形成产业链，把钱分给其他人赚。

虽说凭自己的能力可以形成事实上的垄断市场，切记也不要形成，因为往往众人就会投石下井，这是人性，不是道理可以说明白的。

8、三北地区人多，收入不高，消费心理不成熟，容易一哄而起。

适合品质一般价格低廉，大众化的日用消费品。

9、一味追求市场份额，销量，名气，先进，广告，产量，第一，客户满意度，管理正规，形象宣传，往往忘记了我们要的其实是利润

10、别信什么管理大师，有博士头衔的咨询师，点子大王，看什么管理书籍，建立企业文化什么的，都没用，收集客户反馈和行业报告是最有作用的

11、消费者盲从，人口众多，媒体权威性，产品不可检验，效用滞后，这类产品大做广告就可火暴。

12、一定要保证团队老中青三代，这样才有稳健的，又持续活力的发展力。

中代打现在的江山，老代坐稳江山，青代为了将来而准备

13、产品要形成层次感，新的为未来，中的为现在赚钱，老的为降价

14、往往价格战的最后胜利者有三个特征：

一有抗消耗能力;二有降价产品，为新产品推出打开局面;三有针对性目的的降价，并且有完整的降价后巩固阵地的措施，不至于打完了让别人乘虚而入，或打完了成了不毛之地，光耗成本没收益

15、发展太快，必须与自己的控制能力，团队能力，生产能力，后续产品代替能力，资金，合作伙伴一起配套，不能见利就忘了潜在的危险，好多昙花一现的企业都是这么死的，所以必须在发展太快的时候刹车，不能得意忘形。

但好多人做不到

16、在没有实力的时候产品一定做专，这样容易突破;在你有能力做消费型产品的时候最好做消费型产品，这样赚钱来源才多。

17、产品开发必须基于广泛的客户、竞争对手情报的采集和分析上。

不断推出改进产品，给人们以新鲜感，广告具有参与性。

18、做产品就应该是：

你无我有，你有我多，你多我精，你精我转。

就不打价格战，但要打营销战，合作伙伴战。

我人比你多，名气比你大，产品比你好，你怎么跟我比?

19、象狼一样的坚忍的性格，见到猎物不顾一切的扑上去，穷追不舍，这才是企业成功的精髓。

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。

只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官套近乎

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：

她怎么能有资格面试我呢?

其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：

能举一两个例子吗?

应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为：

事实胜于雄辩。

在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

比方说面试官问：

您为什么5年中换了3次工作?

有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：

虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。

在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。

也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。

而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。

比如当问及您未来5年事业发展计划如何?

时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。

如果面试官接着问为什么?

应试者常常会觉得莫名其妙。

其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：

您性格上有什么弱点?

您在事业上受过挫折吗?

有人会毫不犹豫地回答：

没有。

其实这种回答常常是对自己不负责任的。

没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。

只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被引君入瓮

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。

比如：

面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：

您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?

如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。

实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。

具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。

其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。

其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：

表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑的谢谢面试官的接待及对您的考虑。

毕业生从一个走出校园的学生向一名职业人转变的过程中，第一份工作所灌输的价值观对他的影响是非常大的，印象也是最深的。

毕业这么多年以后，我的同学聚会，不同企业类型的同学坐在一起，同学之间的差别是很大的，而毕业前这种差距就不很显著。

我想这很大程度上是工作环境造成的，我们不能否认环境对人的影响力。

而第一份工作如果选择得科学，毫不夸张的说，将让你受益终生，你将总比同龄的竞争对手领先半步。

通过对企业人事主管的访谈调查发现，用人单位的人事主管看重毕业生的因素从高到低依次是：

责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。

对于毕业生而言，要想在跨入社会的第一步走好，必须做好以下几个方面：

第一、做好职业规划，充分了解自己和环境的变化，及早做出调整和准备。

毕业生可以根据很多测评工具测评和专家的辅导来帮助你更好的认识自己。

对于行业的特点和变化的捕捉也是非常重要的，总的来说在社会经济不同发展阶段有不同的行业发展高潮，这样的行业往往存在很大的用人需求，成长性和机会非常多，就整个社会来说整体的就业岗位数量可能并没有减少，而是就业岗位的构成性质发生了变化，有些衰落的行业的就业岗位会逐渐减少，有些新兴行业会逐渐增多，但总体不会减少，甚至会增多。

如果毕业生及早地关注这种变化及时调整和准备就很容易成功。

环境因素中还有选择就业城市的问题，现在很多毕业生往往只想着去一些经济发达城市，而看不上一些中小城市。

经济发达城市竞争肯定比中小城市激烈很多。

其实我接触过很多中小城市的企业，很多企业都非常优秀，但是很低调，外界不为所知。

这些企业专注于某个领域，成长性非常好，很短的时间就会提供非常有挑战性的工作。

年轻人可以在企业里有充分施展的舞台。

这样的企业是民营性质的多一些。

而且未来的发展趋势肯定是民营企业提供的就业岗位比例会越来越大。

毕业生可以根据自己的实际特点选择适合自己发展的企业。

最根本的一点是适合自己最重要。

第二、提高自己的情商水平，通过一些社会实践活动的磨练，培养自己良好的心理素质和稳定的情绪。

情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。

现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。

美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：

1.是认识自身的情绪。

因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰;

2.是能妥善管理自己的情绪。

即能调控自己;

3.是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发;

4.是认知他人的情绪。

这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础;

5.是人际关系的管理。

即领导和管理能力。

心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：

1.社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感;

2.对事业较投入;3.为人正直，富于同情心;

4.情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。

对于情商比较低的一些毕业生要学会思考和观察，通过看一些情感方面的影片和书籍获取这方面的知识和技巧，积累一些经验，多和人交流接触，多参加一些社会实践活动，多听一些讲座和会议。

有意识地把学到的经验用到实际的交往当中，长期坚持下去，超越自我，不断克服自身障碍获得提升。

第三、培养责任感和脚踏实地的工作态度。

不要追求形式上的某个证书，而要真的掌握某个领域的知识技能，不能为了考试而考试。

企业是要真刀真枪干的，不需要花拳绣腿的人。

进入企业切不可手高眼低。

少一些批评，多一些可行性的建议。

企业需要的不是发现问题的人，是能解决问题的人。

一屋不扫何以扫天下。

连小事都做不好的人，也做不成什么大事，成功是靠点点滴滴积累的。

很多企业的管理者非常看重毕业生的这一点。

曾经接触的一个企业老总对我说，他的公司曾经招聘过一批刚刚毕业的大学生，就曾经表现出这样的缺陷，这批学生在生产车间实习一段时间以后，就有几名学生来找他，希望能承包这个生产车间，因为他们看到工厂管理上的很多毛病，认为要是让他们来做一定可以比现在做的更好。

这位老总当然不能将关系到企业命脉的生产系统交给几名刚刚走出校园的学生了，就没有同意。

过了一段时间，这一批学生就纷纷辞职了，只剩了一位。

但这一位学生由于做事脚踏实地，学习能力强，很快就成为公司的中层管理者。

第四、培养良好的职业行为和职业道德，不能唯我意识太强。

时刻注意自己的职业操守。

在校园里无论穿着和举止相对自由，走入社会后，要向职业人转变，必须做到举止和行为的得体。

转变得快就意味着容易被别人接受和认可。

一位生产的管理者就对我抱怨过一名他招来的大学生在生产车间一次竟然不穿劳动防护服，穿着拖鞋和短裤来上班。

其实这些细节都是最基本的职业要求，本来他觉得应该受过高等教育的人不应该不知道这些规矩的。

所以对这名学生很失望，结果可想而知。

所以，大学生要及早做好成为职业人的准备。

有意识地多看一些这方面的书籍和参加一些讲座，不断提高自己这方面的能力。

另外，刚刚参加工作的大学生们在工作中可能遇到很多诱惑，必须提高自己的鉴别能力，处理事情要有原则性，不可贪图一时的小利而毁了自己的职业发展。

这两年来用人单位和毕业学生个人也都在经历反思，双方的隔阂正逐渐减少。

一方面，毕业生们认识到自身动手能力差、眼高手低等问题;另外一方面，企业也正逐步看到毕业生的优劣势，更多有实力的企业愿意投入成本来培养有潜质的毕业生，而不是一味寄希望于毕业生为企业创造价值。