劳务工转合同工申请.docx
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劳务工转合同工申请
劳务工转合同工申请
篇一：
劳务工转合同工定岗个人审批表
劳务工转合同工定岗审批表
所在单位：
填表时间：
年月日
本表一式三份，一份存入本人档案，一份单位留存、一份审批部门留存。
篇二：
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案
关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案
为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：
一、选拔人员范围
公司所有在岗劳务工
二、选拔标准
1、基本要求：
（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养
（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好
（3）20XX年上半年每月绩效考核等级为B及以上
（4）身体健康
（5）本企业工龄6个月及以上人员。
若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。
2、其他要求：
凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格：
（1）20XX年上半年（）累计事假天超过7天或出现旷工及其他违纪行为的
（2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工作任务的
（3）因个人主观原因，造成重大质量事故的
三、转正名额
本次制造课转正人数不超过33人，生产管理课转正人数不超过8人，预计共转正41人。
四、选拔程序
1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表现等，在部门内部组织选拔。
对于符合条件的劳务工，填写《劳务工转合同工推荐表》，经各级领导审批后，提交人事课。
2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写《劳务工转合同工汇总表》，报公司领导审批。
3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。
五、转正后的工资福利待遇
转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇，包括：
1、与公司签订劳动合同，原则上第一次签订劳动合同期限为3年。
2、按规定缴纳社会保险和公积金
3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人事课）
篇三：
关于劳务工转正的申请
关于劳务工****转正的申请
尊敬的领导：
我叫****，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任****一职。
今天我在此提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
本人进入公司已有**年，公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快溶入了工作角色。
这***年来，我工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，能够确实完成领导交付的各项工作。
在本部门的工作中，由于勤奋自勉，我获得了领导和同事的一致认同。
平时我注重学习，积极掌握新知识、新技能，使自身得到不断的发展和进步。
公司给了我一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
特希望公司能在条件许可的情况下，考虑我的转正申请。
最后，不管能否转正，我都会努力工作，尽心尽力，兢兢业业，为公司的茁壮发展添砖加瓦，为*****奉献出我的一份力量。
申请人：
***年*月*日
篇四：
劳务工转为公司合同工实施办法
广州本田汽车有限公司
劳务工转为公司合同工实施办法
1目的
规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。
2适用范围
本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。
3
4
5本实施办法为《劳务工管理规程》的附件。
定义：
参照《劳务工管理规程》。
职责：
总经理和执行副总经理：
审批每年劳务工转为公司合同工的方案。
总务部：
制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组织评价小组对被推荐转为公
司合同工的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合同工；办理相关手续等。
用人部门：
根据规定的条件和名额推荐可转为公司合同工的劳务工；派人参加评
价小组的工作。
6工作程序
公司每年1月进行劳务工转合同工的申报和评审工作。
总务部根据公司的经营情况和人员构成情况，制订每年劳务工转为公司合同工的
方案，报总经理和执行副总经理审批。
总务部根据公司的审批，发布当年劳务工转为公司合同工的通知，通知内明确：
A、
各部门可以参加当次考察的劳务工名单；B、分配给各部门的推荐名额。
推荐名额确定依据如下：
部门或科现有劳务工的数量和劳务工占直直岗位人员的比例劳务工的考核分布的情况劳务工的岗位分布情况等
用人部门核对劳务工的资料并反馈，同时按规定的条件和分配的名额推荐可转为
公司合同工的劳务工。
被推荐人员确定的依据如下：
劳务工考核情况劳务工所从事岗位的岗位类别员工的岗位技能水平等
各部门填写《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》。
经科和部门的确认后提交到总务部。
总务部对《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》进行
审核确认，与被推荐人员1年内的《自我陈述表/绩效评估表》一并作为评价的基础资料。
总务部组织评价小组对被推荐人员进行评价。
成立评价小组：
由总务部派遣2人和用人部门派遣1-2人组成，用人部门派遣的
人员必须有副主任及以上资格。
评价小组对推荐人员进行面试。
小组成员独立填写《劳务工评价表》。
评价小组集体确定转为公司合同工的最终推荐名单，填写《劳务工转公司合同工
确认表》
评价小组确定转为公司合同工的人员，需经总务部正/副部长确认后生效。
确定转为公司合同工的劳务工即与劳务公司解除劳动关系。
总务部为转为公司合同工的劳务工办理建立劳动关系的相关手续，并在当月起开
始享受公司合同工的待遇。
7
8本实施办法由总务部制定，由企管部负责审核和解释。
本实施办法定于20XX年10月15日发布，20XX年10月20日起实施。
9附表：
附表1-《推荐转为公司合同工的劳务工名单》
附表2-《劳务工岗位经历描述》
附表3-《劳务工评价表》
附表4-《劳务工转公司合同工确认表》
广州本田汽车有限公司20XX年9月29日
篇五：
劳务派遣工转正申请书
篇一：
劳务派遣转正申请
x行转正考试申请
尊敬的公司领导：
本人xx，xx学历，自20XX年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。
工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在20XX年荣获营业部年度先进个人的荣誉。
在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。
在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。
本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！
此致
敬礼！
申请人：
xx
工作单位：
xxx分行营业部
20XX年4月16日篇二：
劳务派遣工转正申请
派遣工流转申请书
尊敬的处领导：
我于20XX年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。
根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。
在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。
在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。
当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。
当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。
申请人：
20XX年4月30日篇三：
劳务派遣转正申请
关于某某转正的申请
尊敬的xxxxxxxxxxxx公司领导：
本人某某，自20XX年7月至今作为外聘员工在xxxxxxxxxxxx公司已服务2年多，xx学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作（本人的特长：
打字速度90字/分钟，熟悉office软件，熟悉四航局oa系统），具体工作内容如下：
（1）协助某领导处理什么工作；
（2）负责某部门合同评审工作；
（3）负责某部门的文秘工作；
（4）负责某部门后勤的日常事务；
（5）参与各类会议的会务工作；
（6）所领导交代的其它临时任务。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。
工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。
在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程，考取驾驶证。
在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更好地为xxxxxxxxxxxx公司服务。
本人愿意长期为xxxxxxxxxxxx公司服务，渴望成为xxxxxxxxxxxx公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转正，望公司领导批准！
此致
敬礼！
申请人：
某某
日期：
20XX-2-17
篇六：
优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法
国泰政发20XX3号
优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工
实施办法
各部门（车间）：
为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发20XX19号）文件精神，特制订本办法。
第一章总则
第一条目的
规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。
第二条原则
1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；
3.逐步推进、循序渐进原则。
第三条定义范围
公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）
是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。
第二章转制条件
第四条转制人员必须同时具备以下基本条件
1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；
2.至少有三年及以上的司龄；
3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。
第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔
符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。
劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。
具体评分标准如下表：
转制人员选拔评分标准表
第六条转制名额限制
公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。
当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。
对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。
第三章转制流程
第七条公司转制管理机构
公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：
主任：
总经理
成员：
公司高层管理者、人力资源部经理
人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。
第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：
第四章其他规定
第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》（国泰政发20XX22号）执行。
第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。
第十一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。
要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。
凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照《员工奖惩管理制度》处理。
第五章附则
第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。
第十三条本办法自下发之日起执行。
附件：
《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》
〇一五年元月二十日
篇七：
劳务派遣工转正申请
派遣工流转申请书
尊敬的处领导：
我于20XX年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。
根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。
在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。
在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。
当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。
当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。
申请人：
20XX年4月30日
篇八：
转工申请
转工申请
尊敬的各位领导：
你们好！
我叫刘校强，自20XX年进入公司工作已有8年。
作为当代进步青年，要跟上时代步伐，与时俱进，严格要求自己。
在此我怀着诚挚的心情向公司领导申请转为一名合同工。
我在这个充满温馨的大家庭中，真正体会到团结就是力量，迎难而上的工作作风。
建勘人凭借着丰富的工作经验，良好的团队精神，成而不骄，败而不馁的处事态度在激烈的市场竞争中长久不衰，不断前进，寻求更广阔的发展空间，这不得不使每一个建勘人感到无比自豪，我也为自己是其中一员而倍感骄傲，为公司这些年取得的佳绩而无比自豪。
从20XX年福建LNG工地开始担任班长至今。
现在我怀着诚挚的心情渴望成为这个大家庭中的一员。
虽然我现在只是一名在编临时工，但我不气馁、不放弃。
虽然愚公移山只是一个故事，但它给我带来的思索却意味深长。
我要学习他的移山精神，面对挑战，不畏艰险，永不言败，把放弃两个字在脑海中删除，不断去复制坚强，不断去激励自己，展示自我完美的平台。
在以后的工作中我要继续保持勤勤恳恳，实事求是，虚心学习的精神，虚心接受批评指导，为公司的未来添砖加瓦，做出自己的一份贡献。
感谢公司领导对我的虚心教导和无微不至的关怀，我愿与这个大家庭在将来光明道路上同行。
希望领导对我的申请予以批准。
此致
敬礼！
申请人：
刘校强
20XX年3月12日
篇九：
劳务派遣工如何转正
劳务派遣工如何转正
劳动派遣是我国在建立劳动力市场机制的实现过程中提出的一个现实课题。
是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种形式，劳务派遣工越来越多，那么，劳务派遣工如何转正呢？
劳务派遣工不存在转正一说，劳务派遣工想要成为正式员工的话，需要重新
应聘劳动者所在的单位，这和普通的员工是有区别的，除了这个，劳务派遣工和普通员工还有什么区别呢？
一、合作单位不同
劳务派遣工的合作单位是其他单位；普通员工的合作单位是实际用人单位。
二、待遇不同
（一）劳动保险
正式工劳动保险除了三险一金（养老、失业、医疗保险和住房公积金），而且
还有补充医疗保险。
而劳务派遣工的话，从20XX年通成立后因企业用工制度改革，才开始交
纳养老保险和失业保险，20XX年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。
同样作为企业职工，同样作为社会主义制度下的劳动者，劳务派遣人员付出
了劳动和心血，不仅在岗时权益得不到保障，而且这种差别直接影响到劳务派遣
人员到达退休年龄以后的收入，综合计算，劳务派遣与正式工的收入差别将更大。
（二）经济补偿
正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等；
劳务派遣工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
（三）体检及取暖费
正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上；
多年来，劳务派遣，没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。
综上，劳务派遣工没有转正一说，它与正式员工在合作单位、福利方面也是有区别的，希望用人单位能应聘优秀的劳务派遣工，让他们成为正式的员工。
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