员工劳动合同范本文档格式.docx

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以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第十四条、如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第十六条、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第十七条、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十条、有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

　　2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

　　3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

　　4、法律法规规定的其他情形。

　　第二十一条、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　七、违反劳动合同的责任第二十二条、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自

　　离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；

由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十三条、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　八、劳动争议处理第二十四条、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　九、其他规定第二十五条、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第二十六条、签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第二十七条、本合同自____之日起生效。

　　第二十八条、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：

____________年__月__日乙方：

____________年__月__日员工劳动合同2甲方乙方合同履行地：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条、合同期限及试用期合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　试用期试用期为一个月，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；

如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

　　第二条、工作岗位和要求根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事_____工作。

　　在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

　　乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

　　第三条工作时间和休息休假甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

　　因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

　　在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

　　第四条、劳动报酬甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。

具体的薪资标准为：

乙方在试用期内工资为_____元/月。

　　经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。

　　乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。

如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。

　　甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月

　　15日，逢节假日时将顺延。

　　甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

　　第五条、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

　　第六条、劳动纪律和规章制度甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度的约束。

　　乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。

如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

　　乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

　　第七条、劳动合同的变更、解除、终止、续订有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；

劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

法律、法规规定的其他情形。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间，不符合甲方录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。

协商未成的，本合同到期后自动终止。

　　如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

　　第八条、法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

　　第九条、劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。

协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

　　第十条、附则本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

负责人或代理人：

签章日期：

乙方签名：

员工劳动合同3甲方：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限合同期限双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：

从________年______月______日起至________年______月______日止。

　　2、无固定期限：

从________年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：

从________年______月______日起至工作任务完成时止。

试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从_______年______月_____日起至_______年______月______日止。

　　试用期解除合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。

　　二、工作内容乙方的工作岗位为：

____________________。

　　乙方的工作任务或职责是：

_____________________________。

　　甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间甲乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的’工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时__________小时的综合计算工时工作制。

　　甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

　　除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、劳动报酬甲方采用以下第________种形式向乙方支付工资：

月工资____元，试用期间工资____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　日工资____元，试用期间工资____元。

甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　计件工资。

计件单价约定为______。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。

待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每免费安排乙方进行体检。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇合同期内，甲乙双方按国家规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定

　　八、本合同的变更任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的

　　手续。

　　九、本合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经

　　营状况发生严重困难的；

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定

　　的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

　　胜任工作的；

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

　　同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第

　　5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十

　　日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，试用

　　期内提前三日通知甲方，但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

　　3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；

不愿协商或协商

　　不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

法定代表人：

　　________年______月______日乙方：

　　________年______月______日