中间人讲话稿.docx
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中间人讲话稿
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中间人讲话稿
篇一：
店长演讲稿
篇一：
店长发言稿1
发言
稿
尊敬的各位领导和同事们：
大家晚上好！
我是江北茂业百货
店的店长王平梅，今天很荣幸能站在这里发言，心情十分激动。
当初公司安排我接
任茂业百货店长一职，我深感责任的重大，而当时的情况对我来说真的是一项挑战，我曾经
也彷徨过，不知道自己是否能胜任这份工作。
但公司领导把这个重担交给我，就是对我的信
任，我很感谢公司领导给了我这样的机会，我不能也不想让领导失望。
作为一名店长，工
作中必须以身作则，做员工的表帅，需要培养员工团队协助精神和集体观念，充分调动和发
挥员工的积极性，增强本店的凝聚力。
也要加强服务质量的提升，商品是有形的，而服务是
无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的
手段。
服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服
务。
经过这几个月的努力，我店的工作也初见成效。
虽然我的工作很普通，但要成为一
名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要热爱工作。
“细心只能将事情做对，用心才能将
事情做好！
”，做事不仅要细心，更要用心，认认真真的做好本职工作。
虽然今天有幸被评为
“优秀店长”，但我深知，我做得不够的地方还很多，有很多的东西，还需要我去学习。
最后，请允许我再
次向大家表示衷心的感谢，并祝大家工作顺利，身体健康！
谢谢！
篇二：
竞选店长的演讲
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好，我是复地
的徐贤良，今天很荣幸站在这里做竞选门店店长的演讲。
我很荣幸我能在轩庭公司这个快节
奏，高效率的大家庭工作，我很感谢公司领导提供了这份能够锻炼自己，展示自己能力的工
作机会。
首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。
我相信，在公司公平、
公正、公开的竞争环境下，我们大家的实力和能力都在竞争中得以体现，也会得到大家的认
可。
我是从20XX年8
月1日，我正式加入轩庭公司，到现在已有15个月了。
个人优势
我认为我的个人优
势在于：
有一年多的工作经验，在工作的时候，谨慎小心，认真严谨，由于我在轩廷工作了
一年多的经验，所以对工作中的一些工作流程，客户之间的交流技巧了解的比较透彻，，我喜
欢本职工作，有较强的学习和适应能力，善于沟通。
有良好的团队合作精神，性格外向开朗，
具有亲和力，沟通能力强，有较强的综合分析能力，能吃苦耐劳，做事认真负责，责任心强，
工作效率高，敢于挑战。
1.公司形象，改善
门店形象和业务员的着装，礼仪。
像橱窗，前台后台卫生都要高干净，东西摆放整齐，让客
户看起来干净清爽，对客户礼貌用语，让客户第一眼就觉得我们公司的形象好，员工专业。
我们的产品就是服务。
每位员工是否时刻保持激情，因为房地产交易日日夜夜随时可能发生，
经纪人员必须要有随时投入工作的能力。
2.建立门店培训体
系，每周都进行培训，制定一个培训制度，有考核，有监督，老人多带带新人。
多培养员工
的自信心，加强员工之间的相互协作配合精神和集体观念，培养员工永不满足的学习心态，
做永不满足于现状的人。
我要他们不仅要掌握本区域相关知识，更要注重团队协作。
3.强抓门店基础
管理（会议、总结、计划、量化）早会：
确定自己一天的工作计划和工作重点。
那每天就有
计划了，不会觉得很盲目，每天早上就把一天所需要的资料东西都事先准备好，比如（文件
夹、带看单、钥匙收条）。
5.招聘：
一、人才
是核心竞争力
其次在用什么样的人，哪些人适合从事这个行业，哪些人性格比较适合企业文化，在人员招
聘中应该具有明确的标准，这样才有可能在合适的时候将合适的人放在了合适的位置上。
6.
这次来竞聘，对我
来说是一种励练、一种学习、一种自我能力的考验，希望通过本次竟聘能够与大家相互交流，
互相学习，取长补短，充实自己，只有不断的学习才能提高自身素质及职业技能，为公司做
出更大的贡献！
如果我竞聘成功的话，那么我就算交了一份合格的工作成绩单，如果我没有
成功，我只会更加勤奋地工作学习，用自己的努力来换取明天的成功
篇三：
店长竞聘演讲稿范文
临近
年末，各个组织的换届活动纷纷展开。
管理应该理为先，
理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。
培养员工的心态
应该以以纯的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明
确的自我认知度;培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协
作和配合;培养员工永不满足的学习心态。
我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相
邻区域的服务常识。
企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把“以纯”这个品牌形象充
分本土化，和江西当地文化更好地融合。
就店长工作而言，
对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，
提供必要的帮助;对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。
假如我是一名店长，
我会加强服务质量的提升。
商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的
质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。
服务不仅要求营业人员熟练掌握
产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。
假如我是一名店长，
我更要做好承上启下的桥梁作用。
店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标;
他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。
假如我是一名店长，
我要从与员工感情、员工的自我价值实现、员工的待遇三方面入手。
首先要得到员工们的信
任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。
在与员工的感情方面，我要时时关心
员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，有没有需
要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。
工作中我要按规章制度办事，做到奖罚
分明。
员工为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，
这是不容质疑的。
二十一世纪最缺的
是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐。
扣员工的工资。
当企业遇到困难，我要敢于面对、敢于承担。
就像一位企业家所说的“企业
的事情，别管和领导有没有直接的关系，都要承担一半的责任”,我觉得很有道理。
出现问题
不能躲，要率领员工去解决，自己要第一个冲上去。
篇四：
优秀店长演讲稿
优秀
店长演讲稿——刘国胜
如何快速成长为最
优秀的千村店长
千村的兄弟姐妹们：
大家好！
我叫，今
年岁，来自，今天站到这里非常高兴也非常激动。
先说一下我是如何
和千村结缘的。
最早是在08年12月份的时候，应中国农业技术推广协会王楠的邀请，我去
北京参加了第四届中国农资连锁与现代营销高层论坛，从会上听到了锦绣千村农资连锁（北
京）有限公司的孙向东孙总对千村的相关介绍，那是第一次了解到千村植保，当时觉得千村
是个不错的公司，营运模式比较先进，公司理念、六大保障、服务观念比较吸引我。
当时想
还想向孙总提个问题呢，由于人太多了，没挨上号。
20XX年10月份，
现在淄博营运中心的李总找到我，跟我谈到加盟千村植保的事情，一拍即合。
说到怎么成为最优
秀的千村店长：
首先，深刻理解公
司理念、千村模式模式、千村+5放心工程、六大保障、千村服务观等，理解千村与其他公司
相比较优势之所在，能够把这种优势准确的传达给老百姓。
第二，制定合理的
发展目标，坚定信心，具有良好的心态，遇到困难并不可怕，坚信没有解决不了的困难，
第三，不断自我学
习和成长，不断学习新技术，学习新的理念，跟上时代的步伐与传统技术相结合
公司通过自上而下
的放心农资和自下而上的农产品进城来打造两条生产链条，是农资连锁和订单农业的专业营
运商，公司的特色在于不仅提供放心的农资、提供专业的技术指导和服务，而且要逐步实现
农产品进城，当然我们的竞争力也正在于此。
谢谢大家！
篇五：
店长演讲稿
首先，在上学选专
业的时候我自己选了连锁经营与管理这个并不热门的专业，除了之前没接触过感到新鲜以外，
也因为自己有那么点小小的梦想。
在某一天能够拥有一个属于自己的小店无所谓买什么。
现在，我有了自己
的小店，以一些精致的甜点和冷饮为主，每天在员工到店之前我都会重新检查店里的设施布
置、各种设备运行情况以及仓库的材料使用情况。
在员工陆续到店期间重新翻看昨天的营业
记录，员工到齐之后，召集他们开一个简短的晨会，针对昨天的工作强调一些需要注意的问
题和最重要的食品卫生与安全。
简单的晨会后，今
天订购的食材也已经送到了店里，和员工一起进行各种准备工作，然后开门迎客。
虽然做了
充分的准备，但是突发的状况还是不可不免，比如对于顾客的特殊要求，并非店里所有的食
品都能让顾客满意，有的顾客会提出店里所没有的食品，而且还有一个让你不好意思拒绝的
理由，因为那是属于我们的经营范围，对于这些情况如果我们有这些食材而是因为某些原因
菜单没有的话，我会满足顾客的这种要求，因为无形的服务比有形的商品更容易让店铺得到
顾客的认可，提高服务质量，让我的小店更具有活力。
如果食材都没有的话，那么对不起大
家了，我要撒谎了。
我告诉他：
对不起今天的卖完了。
作为一个精致的小
店，必要的管理制度是必须有的，我觉得要经营管理一个小店除了那些千篇一律的管理制度
以外，还需要一个家庭般的融洽关系，我想我作为一名店长，是在员工面前作为榜样的店长。
是能用自己的行动影响员工的店长，善于发现问题并能及时解决问题，善于激励，能充分带
动店员工作的热情才能使工作更有效率，善于引导和培养店员对于工作和生活的心态，十根
手指，长短不一，适当的包容店员的缺点，充分的发挥店员的长处。
要让他们在不同的岗位
共同做成同一件事。
篇二：
阳光校园我们是好伙伴演讲稿
阳光校园,我们是好伙伴演讲稿
--------------向校园暴力欺凌事件说拜拜
尊敬的各位评委老师、亲爱的伙伴们：
大家好！
今天我演讲的题目是《向校园暴力欺凌事件说拜拜》
现代的社会，是一个信息化的社会，我们跨入了网络时代，平时闲暇之余，我也会上上网，在网络上，我看到过许许多多的校园暴力欺凌事件。
有故意伤害的、寻衅滋事的、有抢劫的、有绑架的。
。
。
。
。
看着这些校园暴力的视频，我触目惊心，阳光灿烂的校园上空，何时出现了雾霾？
亲爱的同窗伙伴，怎能拳脚相向、甚至动棍动刀？
同学们，我们头顶同一片蓝天，脚踏同一方土地。
共同的命运把我们紧紧联系在一起，驱散校园上空的雾霾，还校园灿烂的阳光，珍惜同窗的情谊，我们责无旁贷。
在此我向大家呼吁，构建阳光校园，拒绝校园不文明现象。
让我们做亲密无间的好伙伴，让我们一起携手和校园暴力欺凌事件说拜拜。
那么，我们应该怎么做呢？
首先，从小事入手，随时实地注意自己的形象，做到语言文明，举止端庄，讲礼貌，懂礼仪。
从身边做起，让我们一直坚守团结友爱，尊重他人，诚信友善的道德行为准则，做一个文明的小学生。
然而，在我们的生活中，有悖文明的现象屡见不鲜，相信各位同学都曾见到过这样的画面：
在校园里，随意丢弃的果皮纸屑成了一道刺眼的风景；有些同学不顾他人异样的目光，满不在乎的将口痰随处乱吐；经常在过道上追逐打闹；一些完好的学校设施被莫名的破坏；还有一些同学见到师长时竟视若无睹……面对这不文明的一幕幕，我们厌恶，痛心，但更重要的是，我们应该警醒，生活在校园中的每一个人，不仅仅是校园和谐文明的受益者，更应该是校园和谐文明的建设者。
只有行动起来，摒弃这些不文明的行为，才能为我们的学习和生活创造一个和谐、温馨、舒适的环境。
我们的校园才能到处洒满阳光，才能从根本上杜绝校园暴力欺凌事件的发生。
其次，我们要加强法律知识的学习，不断提高法律意识，防范校园暴力欺凌事件的发生，努力营造和谐的校园环境。
再次，当我们面对同伴恶意的挑衅性行为时，比较有效的应对措施是告诉老师或者是家长，让他们来冲当中间人，化解同学之间的矛盾。
千万别予以反击或者消极的承受伤害。
要相信我们的老师在处理校园暴力欺凌问题上有其独特的作用。
要相信学校的领导和老师能担得起抵抗校园暴力欺凌的重任，要相信司法机关、公安等部门能对校园暴力欺凌事件作出有效的处理。
最后，我想说，让暴力欺凌事件滚出校园，让灿烂的阳光照在校园，让俏丽的小鸟在翠竹梢头鸣唱，让晶莹的露珠在草叶间滚动。
。
。
。
。
。
让我们的校园充满欢声笑语。
让我们大声的对校园暴力欺凌事件说再见！
！
！
再也不见。
谢谢大家！
我的演讲结束。
田心小学张容榕
20XX/3/29
篇三：
我与企业的共赢演讲稿
篇一：
我与企业的共赢演讲稿
我与
企业的共赢演讲稿
4月27日上午9时，
第三届中国媒体经营管理论坛在京举行，中华人民共和国新闻出版总署副署长李东东出席并
致词。
本届论坛将就“媒企和-谐”、“新技术引导的未来出版业”、“全国11城市都市类报纸
发行量公布”几大议题展开研讨。
据论坛主办方国新
出版物发行数据调查中心提供的数据，全国各省级新闻出版局报刊处、国内最顶尖媒体、大
中型广告公司、大广告主和国外媒体界知名人士共约300余名代表参加了会议。
以下是《财经》杂
志的总经理吴传晖发言的全文：
各位同行、各位朋
友，大家好，很高兴得到这个主办单位的邀请，到这里跟大家沟通探讨“媒体与企业共赢”
这么一个话题。
刚才华盖创意这位先生给了我们一个很棒的视觉盛宴。
其实归根到底，这些
图片都是用在媒体上，无论它是纸媒，还是网站，还是商家的广告。
我刚刚来的时候，
我也在想，一路上因为交通很堵，马上要放假了，甚至堵得开不了。
其实我们常常发现在路
上这么堵的阶段，拥挤不仅仅是汽车，可能一百米的路上都有很多的广告蹦到大家眼前，包
括灯箱的个、楼宇的广告，所谓这些形态都可以在很短路程里看到，刚才啊，手机里收到招
行的促销广告。
实际上每个人、每一天都被大量媒体所包围，我们可能是看着报纸，吃着早
饭，听着电台广播去上班。
在等电梯时还有其它的东西看一下。
到办公室，msn上还有其它
的广告，进了电邮，还有一些垃圾邮件。
中午时，你下楼吃饭时，可能人家塞给你一些宣传
片，回到家里你会翻翻杂志，基本上我们中国已经进入媒体泛滥的时代，十几年前，我们想，
可能能看的就几个频道，全国真正比较成功的商业兴市场化的媒体是屈指可数的。
今天我们
很容易超过60个电视频道，可以选择的网站可能是几千个，任何一栋楼都有像分众这样的传
播媒体。
连出租车的椅背上都有了小的电视屏幕了，过去三月份中国有差不多超过20本杂志
创刊或者重新改版。
在这样的情况下，每个人都很困惑，比较迷惑，受众是觉得这个信息在爆炸，不知道选择什
么样的消息渠道，应该浏览什么样的信息，企业也挑花眼了，每个媒体都在兜售自己的受众
和传播力。
媒体的日子其实越来越难过，为什么我这么说呢?
因为你的受众越来越挑剔了，企
业要拼命给你压价，在任何一个领域，任何一个媒体，都面临着一大堆的模仿者、跟随者或
者是挑战者，每一个所谓的我们叫出版人或者叫媒体经营的负责人，都在想怎么样使自己媒
体与众不同、脱颖而出。
但是我个人还是认为，整体而言，媒体其实并没有因为数量的增加
而贬值，因为大量缺乏有品质的媒体，这些缺乏品质的媒体是没有价值的。
媒体的泛滥也只
是相对的，因为好的媒体资源永远是稀缺的，什么叫好的媒体?
是可以创造价值的媒体。
我今天想说，拥有
这创造价值的媒体才可以与企业共赢。
这是我今天在这里想表达的一个思路。
一个重要的问
题就是什么是媒体的价值或者说媒体能为谁带来什么样的价值。
当然我们都很清楚，媒体存
在的价值和意义，在于它所谓“中间人”的位置，因为我们把信息带给受众，把受众的注意
力带给我们的广告主，这是一个真理，可是在今天的市场环境里，其实情况可能要复杂一些。
刚才讲了，现在的社会并不是稀缺的，而是非常充足的，甚至是多余的，有时甚至让你感觉
带来负担。
如果真的媒体贬值，最主要的原因信息本身在贬值，刚才华盖创意那位先生也说
到，人们正在改变获取信息的方式和介质，你是看还是阅读，有很多的选择。
但是，在这样
一个环境下，我反而觉得，媒体没有失去其存在的价值在于因为好的媒体反而有更多的机会。
也就是说，包括在我们编辑团队或者我们在经营部分，我们一直比较强调所谓好的团体，是
有品质的媒体及，反而会有更多的机会可以成功，什么叫好的媒体?
我们认为是好的媒体能够
帮助受众把信息变成知识。
我们往往会忽略一
件事，信息并不等于知识，信息往往是纷乱、零碎的、扁平的、历史的，很容易过去，知识
才是系统的、内化的、可以使用的。
在信息爆炸的时代，受众尤其需要人帮他梳理、过滤和
整合信息，使之成为可以消化，可以获得营养的知识。
所以作为媒体的核心价值，就是在于
为受众拨云见雾、透视本质，成为信息管理中心和信息来源，这种价值是品质，过去《财经》
杂志创办了九年，今年是第九年了，一直是遵循坚持高品质这样一个新闻
篇二：
我与企业共成长演讲稿
我与
企业共成长
春华秋实，时光飞
逝，转眼之间我已来到陕安一年半，已从一个实习生转为正式员工！
就在20XX年那个
炎热的夏天，我走进了xxxxx有限公司，成为其中的一员。
由学生到工作人员的蜕变总是一
个痛苦的过程，我也深深的感受其中。
对新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属
感?
?
在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。
日子一天天过去，
一路走来，一路感动，一路感激。
在xxxxxx有限公
司的工程项目部，我开始了自己的事业旅程。
挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与工人师傅
们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，终于明白原来劳动
可以如此的自信与光荣。
每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅
浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。
弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；
粗壮的双手诉说一段段创业的故事。
的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普
通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能
做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。
但是就是
在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。
企业的稳定、发展、壮大，归根结
底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。
当这些平凡人肩膀上的责任
凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。
感动在企业金字
塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在陕建集团安装工程有限公司。
所谓感激，
我想首先公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。
使我能够在工作中继续
学习、锻炼、成长。
自己是学建筑工程管理专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正
来到项目上的时候，才发现自己的所学与公司需要的有一定的差距。
对土建施工的认识随着
在项目部见习的一天天过去，由模糊变得清晰。
看到一张张图纸上的建筑变成实体。
整个过
程就像小时候拼积木，在安装公司由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一
个很美妙的事情。
在我见习期间还要特别感谢我的项目经理，给我很多很好的工作方面的建
议和更多的鼓励。
还有就是在见习期间，我学习到很多在学校中不曾感受的东西，工人师傅
们每一次的注目，一声声温暖的关怀，都给我很大的鼓励。
企业好像一个大家庭，企业里的
每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。
公司、项目部各级领导的辛勤工作和奉献精神，
给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感。
企业中的每个人都是这个
大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我
们的事业。
尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力
的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽
到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报（:
中间人讲话稿）答了。
就我而言，自从我
加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。
大锅里有
饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。
为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己
的每一份光和热。
就我们安装公司而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，但
是我们也面临很大的挑战。
我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长
的过程。
我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企
业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为建筑领域的常青树。
为了尽快适应、
尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。
我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘若哪个环节出了问题
或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。
员工是结合体的组成部分，只有我们每个
员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。
只有人人
珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续
健康的发展。
其次，我想要把公司当作成自己的家。
我们都是我们家庭中的一员，我们
为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。
只有顾全了企业这个
大家庭，我们的小家庭才有可能美满。
像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己
的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业
相连，努力成为公司前进的一块基石，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工和企业
共同创造一个和谐的工作环境。
良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。
良好
的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我
们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。
以同心同德为目标，在领导
和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。
现在公司的项目比
较多，具体的施工是由劳务队来干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，
我们不仅公司内部要通力合作，创造良好的内部环境；还要与劳务队队搞好关系，使双方能
够很好的沟通，达到双赢的目的。
企业和我们一样年轻，同样需要提升，但它为我们提
供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐
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