单选职业指导师网络复习Word格式.docx
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7：
下列关于仲裁时效的说法，不正确的是
A:
申请仲裁时效期间届满的最后一日是五一国际劳动节，则假期后的第一日是申请仲裁时效期间届满的日期
申请仲裁时效期间届满的最后一个星期内，当事人因交通意外住院一个月，当事人住院期间仲裁时效中止，出院之日仲裁时效期间继续计算
C:
当事人与所在单位因拖欠工资问题发生纠纷，只要当事人与单位的劳动关系存续，则仲裁时效不受法律规定的一年期的限制
D:
当事人与原单位解除劳动关系后，要就原单位工作期间工伤保险费用赔付事项申请仲裁，则当事人必须在劳动关系中止之日起一年内提出
8：
下列关于共情的描述，不恰当的是
咨询员以设身处地的立场去体会来访者的内心世界
咨询员根据对来访者问题的了解，提出各种可能的分析说明
咨询员通过非言语行为，如表情、语气、目光接触等，表示对来访者的理解
咨询员与来访者言语交流，深入理解来访者的情感和思想，并传达给对方
9：
在团体咨询中，可能遇到团体沉默、令人尴尬的气氛，这是团体咨询中的哪一阶段的表现?
起始阶段B:
10：
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策?
政府同时调节劳动力市场需求和供给的微观政策
政府同时调节劳动力市场需求和供给的宏观政策
政府调节劳动力供给的宏观政策
政府调节劳动力需求的宏观政策
11：
以下关于摩擦性失业的说法，不正确的是
摩擦性失业可以与充分就业状态并存
一般来说，摩擦性失业是短暂的
要解决摩擦性失业，职业指导应该重点搞好职业需求预测和职业培训
劳动力市场的动态属性是造成摩擦性失业的原因之一
12：
下列劳动争议情形中，仲裁裁决为终局裁决的是
小王大学毕业前夕与某单位签订了就业协议，后因就业协议是否有效与单位产生争议
小赵在现单位已经_丁作三年，最近他发现在他入职第一年单位并没有按照规定为其缴纳养老保险费，为此小赵与单位产生了纠纷
单位为与小钱同时入职的小孙提供住房而未给小钱提供，为此小钱与单位产生了纠纷
小罗接受单位提供的出国培训后辞职，因培训费川问题与单位产生了纠纷
13：
下列关于职业指导人员的职业守则，说法不恰当的是
职业指导工作，更多的是付出和奉献
职业指导更多的是给求职者带来依赖感
为了使更多的人受益，职业指导人员需要终身学习
遵纪守法不仅是职业指导人员的基本义务，也是助人的前提
14：
下列职业指导人员的言语中，哪一项表述不恰当?
“根据您的情况，我认为您适合从事会计岗位”
“您的年龄偏大了，我建议您不要再找重体力的工作了”
“我给您推荐一位更适合解决您问题的职业指导人员，可以吗?
”
“在进行指导前，有些注意事项我先和您说清楚”
15：
职业兴趣类型可以利用“事物一人际”和“资料一观念”两个维度进行划分，其中，“事物”是指
更多是按照一定程序要求、运用手工工具或机器进行操作的职业活动
更多为社会和他人办事或服务的职业活动
更多通过观察、调研人或物获得的信息、知识和概念进行的职业活动
更多以观察、科学分析，形象思维进行的职业活动
16：
从事普通工农业与民用建筑物、构筑物建造施工的设计、组织及监督工作的工程技术人员是
土木建筑工程技术人员
安全员
建筑设计工程技术人员
室内装饰设计人员
17：
下列说法不符合《劳动争议仲裁调解法》规定的是
劳动争议仲裁不收费
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的情况下，仲裁庭裁决可以先予执行
劳动者申请先予执行的，需要提供担保
18：
关于职业生涯设计的方法，以下表述不妥的是
实习是快速了解职业的最有效方法
故事叙说是将“叙事心理治疗”的方法用丁帮助个体了解自己真实的自我，破除在求职过程中存在的种种心理障碍
典型人物分析法是通过分析与来访者背景相似的典型人物的生涯发展过程，引导来访者选择和确定自己的职业目标和发展方向
在进行个体间比较时，平衡单是一种有效的方法
19：
下列哪种情况最不适合使用测评工具解决？
想换一个工作的小赵，举棋不定
面临高考的小王，想选择一个适合自己的专业
刚刚做上经理职位的小张，想提高自己的管理能力
某世界500强公司要招聘一名高管
20：
按照职业指导“三级预防”的思想，下列情况属于职业指导“一级预防”的是
指导大学生小周，了解就业形势，改变“一步到位”的就业决策
指导失业人员老吴，参加技能培训，争取再就业
指导刚进入职场、对企业文化不太适合的小郑，主动调整自我，加强人际沟通
指导进城务工的小王，在工作中不断积累经验和技能，促进职业生涯的发展
21：
指导师老张开展职业咨询服务时，着重告诉服务对象找工作的方法和策略。
这种咨询属
职业准备咨询
职业选择咨询
职业决策咨询
职业发展咨询
22：
3在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，团体指导者必须采取行动，把成员的言行拉回到团体活动的主题上。
这属于哪一种行动技术？
面质
调停
聚焦
示范
23：
下列关于职业生涯规划的程序说法不正确的是
职业生涯规划的第一步是自我评估
理想职业目标的选择将会随着个人成长而逐渐调整
职业生涯的路线选择应由职业指导人员帮助来访者进行客观规划
要注意思考在计划的实施过程中将会遇到的问题
24：
下列劳动争议，哪种仲裁裁决为终局裁决?
小张向单位追索劳动报酬的劳动争议，裁决单位应立即支付
小王与单位解除合同后，要求单位负责办理档案转移手续
小李向单位追讨经济补偿金，金额达到了当地月最低工资标准的24个月
单位与小赵解除了劳动合同，通过仲裁裁决恢复劳动关系
25：
下列关于试用期说法正确的是
小李签订无固定期劳动合同，试用期为一年
小王试用期还差三天期满，企业无故辞退了他
小赵签订6个月的合同，未规定试用期
小刘试用期满后没有达到单位工作要求，延长了试用期
26：
下列职业中，不属于高观念型的是
营养指导师
旅游顾问
环境检测员
燃料化验员
27：
下列关于职业指导人员的描述不恰当的是
需要树立助人为乐的信念
要有活到老学到老的精神
需要高素质高学历的人才提升服务水平
要对职业非常敏感
28：
职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项？
维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象
以为劳动者提供良好的服务为宗旨
以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨
以创造服务对象最大的满意度为宗旨
29：
关于团体咨询的特点，下列描述不恰当的是
团体咨询的效率较高
团体咨询的效果容易巩固
不是所有的人都适合参与团体咨询
在团体情境下，个人深层次的问题容易暴露
30：
“成员能正确评估自己的能力，积极地做出符合价值观的决定，减轻心理压力，使身心有效地适应社会生活。
”这句话所描述的是团体咨询常用技术中的
评估的技术
起始的技术
引导参与的技术
解决问题的技术
31：
适合“高人际十高资料”型的职业是
企业经理
心理咨询师
家庭健康顾问
速录师
32：
工作分析的基本流程不包括下列哪项
工作分析的准备阶段
工作分析的实施阶段
工作分析的结果分析阶段
工作分析的应用与反馈阶段
33：
小王，市场营销专业，大学毕业生，职业兴趣为“所有特征不明显”。
下列建议最恰当是
“你现在没有什么喜欢的职业，建议想好了再说。
“你所学专业与职业兴趣不一致，建议从兴趣入手找工作。
“你的职业兴趣不明显，建议找工作时不要过多考虑兴趣。
“你所学专业与职业兴趣不一致，建议从专业入手找工作。
34：
来访者：
我失业已经有一年多了，总是找不到满意的工作。
其实，我对工作的要求不高，为什么我总是那么不幸呢？
咨询员：
您能把基本情况告诉我吗？
比如，您的工作学习经历，您的技能和爱好，您对工资待遇的要求，您最近应聘了什么岗位等等。
上述对话中，咨询员使用了哪种技术？
立即性技术
具体化技术
面质技术
沉默技术
35：
从实际操作上把握就业的概念，下列情况在我国不属于就业范畴的是
小陈，男，14岁，被部队招为文艺兵
小刘，女，19岁，在某工厂工作，因病暂时在家休息
小姜，女，15岁，在某餐饮公司，当服务员
小赵，男，23岁，在自己工厂帮工，每周工作3天，不拿报酬
36：
根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？
公司因小王绩效不好而决定辞退小王，小王不服，发生争议
甲公司的小王想要跳槽去乙公司，甲公司因为乙公司是竞争对手而不同意和小王解除劳动合同
小王在工伤医疗费和赔偿金问题上和公司发生了争议
小王因履行承包合同中存在问题，和单位发生争议
37：
依据职业指导的三级预防思想，问题前期预防属于
一级和二级
三级
二级
一级
38：
下列哪一项不属于自我评估的主要内容?
对自我现状的盘点
澄清自我价值观
自我的性格和兴趣
自我目标职业的未来发展前景
39：
职业指导人员小王在对一个来访者解释测评结果，以下解释较为恰当的是
从测评结果来看，你的反应速度很快，这说明你做事情比较马虎、不够细心
从测评结果来看，你的情绪稳定性非常差
从测评结果来看，你的语言表达能力很强，说明你非常具有领导才能
从测评结果来看，你在注意力稳定性方面比较有优势
40：
有人提出，用人单位在招录人员过程中，从实际出发，深入分析招工、岗位要求，灵活掌握约束招工条件，就其主要，适当取消或放宽对求职者某方面的限制，如年龄、性别、学历、专业、婚育状况及工作经验等，可以达到扩大求职人员各选范围，提高招聘成功率的效果。
小陈对此进行了深入分析，谈出自己的观点。
小陈认为，放宽招工条件，还应遵循灵活掌握的原则。
请判断下列哪一条正确?
灵活掌握是抓“大”放“小”，只要招上人来就可以
灵活掌握就是要适当降低保障系数，力图不失去前提
先放宽条件，把人招进来，然后再通过其他措施来弥补因放宽条件所带来的不足
上述说法都体现了灵活的原则，都正确
41：
职业指导人员工作的基本宗旨是
促进服务对象自我调整、自我成长、自我实现
帮助服务对象找到工作
促进服务对象在工作中实现更好的发展
帮助服务对象实现职业生涯健康、有序的发展，并实现理想职业目标
42：
在职业生涯路线选择过程中，能力取向方面的因素不包括
情商
人际关系
性格
知识
43：
团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，职业指导人员应当采取的咨询技术是
互动技术种的聚焦
行动技术中的聚焦
互动技术中的调停
行动技术中的调停
44：
在给下一级职业指导人员做培训时，为了能准确的解释职业测评数据并提山建议，职业指导人员老李制定了相应的操作步骤：
l、确定采用的测评问卷。
根据来访者的特点确定所采用的测量方式，选择相应的测评问卷，比如职业能力、职业倾向或者职业兴趣等。
2、了解测验的常模构成。
每个标准化的测验都有常模，包括分数的划分、常模团体等，这也是解释测验分数的基础。
3、分析测评分数的构成。
当由多个分测验组合成一个测验分数时，指导者要分析清楚构成测验分数的分测验内容，以及给予具体的结果解释。
4、根据测验手册解释数据结果。
根据常模和测评分数，以及相关的测验手册，对测评数据的结果进行分析和解释。
测评数据解释要遵循以下原则：
（1）科学性的原则
（2）客观性的原则（3）定量性的原则（4）系统性的原则（5）发展性的原则。
老李制定的流程中，缺少以下哪一个环节?
编写测评问卷
提出诊断建议
了解测试者基本信息
了解测评的基本原理
45：
知觉辨认能力是麻醉师的重要胜任特征，下列哪个测验可以对此作出鉴别?
符号辨异测验
概念归纳测验
隐蔽图形检索测验
图形拼合与旋转测验
46：
兰德理论中的哪种人格类型?
职业发展在个人生活中是一个连续的、长期发展的过程
职业选择是个人生活中面临择业时的一项重要事件
随着年龄、经历和教育等因素的变化，人们职业心理也会发生变化
职业发展每个阶段都有其不同的特点和特定的职业发展任务
47：
按照《中华人民共和国就业促进法》有关规定，可以享受“免除行政事业性收费”政策的是
大龄失业人员王某创办的盲人医疗按摩机构
吸纳了下岗失业人员数量占公司总人数30％的企业
下岗职工张某创办的小型家电维修公司
独资经营一家五金杂货店的退伍残疾军人
48：
某地方高校，拟请该市职业介绍服务中心有关领导到校介绍当前本地区就业形势和有关学生的就业问题，并回答一些学生们关注的问题。
市职业介绍服务中心有关领导研究后，组成了一个答询小组，确定了分工，指派两名职业指导师负责准备工作。
其中一名职业指导师到校向校方了解了学生们在就业方面存在的困惑和疑虑，包括毕业后一时找不到工作怎么办?
等等。
回来后经过分析研究，确定了答询内容要点，分头进行相关准备。
报告会当天，市职业介绍服务中心主任和两名职业指导师到场，中心主任首先简单的介绍了一下本地区每年大学生就业情况比例，去年的就业率为80％比往年有所增加，整体呈现增长的趋势；
其次他介绍到，用人单位当前对大学生需求的特点，要求大学生不仅要学习书本上的知识，更应该增强自身的综合素质能力，不仅注重考试，更要增强实际操作能力；
最后他又介绍了供求关系分析与预测情况，每年应届的毕业生再加上往届未就业的毕业生，虽然招聘职位的数量每年都在增加，但是也无法满足这些毕业生就业的需求，并且他预测今年的就业形势，就业率也应该保持在80％左右。
然后两位指导师分别介绍了一些有关大学生就业方面的政策，还有当前用人单位的需求状况、求职渠道及劳动人事部门所采取的服务措施等。
会场休息间隙，又向毕业生发放了有关的资料。
群体信息咨询的准备工作主要分为两部分，一是咨询内容准备，二是工作事务性准备，下列哪一项属于工作事务性准备?
职业指导师到校向校方了解了学生们在就业方面存在的困惑和疑虑
经过分析研究，确定了答询内容要点并进行准备
中心主任首先简单的介绍了一下本地区每年大学生就业情况比例
准备会场休息问隙向毕业生们发放的有关资料
49：
每份工作做不到三个月．我就有想跳槽的冲动．我时常感觉到无聊烦闷，总以为换一个新的环境能够让我快乐些。
因为你在工作中常有无聊烦闷感，就想通过跳槽来解决．结果并不如意。
鼓励技术
情感反应技术
简述语意的技术
50：
下列做法不违反相关法律法规的是
老张开了个小饭馆几，把15岁的远房侄子找来做服务员
某物业公司认为电工岗位由男同志担任比较适合，所以未录用来应聘的王女士
由于企业工作性质原因，小张每天工作六个小时，每周只能周日休息，企业也未支付加班费
工厂由于最近订单比较多，工人利用国庆节七天休息加班赶出了这批货，工厂给了工人七天的倒休
51：
在一个相对成熟的劳动力市场中，对配置劳动力资源起关键作用的是
工资价位
劳动力的数量
用工单位的内在需求
政府的宏观调控
52：
下面是一段来访者与职业指导师的对话：
指导师：
请问有什么我可以帮到你吗?
近来挺烦的，看到毕业班师兄师姐在找工作，我一直在思考自己的职业选择，挺疑惑的!
主要存在哪些疑惑呢?
我在大学里做过很多学生工作，平时积极参加志愿者服务和公益活动，觉得自己以后更适合从事社会工作及管理类工作。
但现在学的专业是工科，怕自己没有竞争力，不知道该怎么办?
看来你已经开始思考自己以后想从事的职业了，比很多同学有主动意识。
嗯。
（点头表示同意）指导师：
什么时候开始有这些疑惑的?
在大二的时候，尤其在参加了列车乘务员工作、各类志愿者服务之后。
看来这些活动和工作让你产生了对社会工作和管理类工作的兴趣。
大二的时候有没有想过转专业?
（来访者所在学校大二的时候才可以转专业）来访者：
想过，但成绩不够条件。
看来你碰到的问题是一个职业规划问题，你可以做一下职业生涯规划。
您认为，指导书如何处理来访者专业与兴趣不一致的问题最为恰当？
让来访者知道专业是第一位的，不能放弃专业优势
强调大学生就业要考虑个人兴趣，这是个人职业发展的动力
详细分析来访者个人条件，寻找专业和兴趣的平衡点
让来访者不要过于强调专业和兴趣，用人单位有选择的决定权
53：
根据生产实际需要而设置的工作位置是
行业
工种
岗位
职业
54：
50岁的失业人员老何多次求职失败，对求职已经感到绝望。
下列职业指导人员做法最恰当的是
查询企业库信息，一次就为老何推荐了三个岗位
劝导老何到多个就业服务机构去试试，看能不能找到好的工作
劝导老何面对现实，目前就业很难，不要太心急，耐心等待机会
根据老何的情况，分析他找不到合适工作的原因
55：
某学校要对在校生进行一次就业服务需求调查，为了使调查顺利进行，就业办刘主任请来调查专家王教授，就如何组织实施调查进行了一次培训。
王教授特别强调“调查组织规划”这个环节。
他提出，调查组织规划应当做好四方面工作：
（1）问卷调查策划。
根据工作需要或课题要求研究进行问卷调查的必要性分析，根据人、财、物等资源状况做出问卷调查的可行性分析。
（2）调查方案设计。
确定调查范围、调查对象和调查时间；
制定工作计划，编制工作流程；
进行问卷设计、设计试答、修改、对问卷进行全面评价环节；
设计指导和培训调查人员环节。
（3）指导调查活动。
指导问卷调查的实施，对问卷调查的实施过程进行规范性、客观性评估。
（4）调查结果分析。
指导进行问卷的评阅和数据的整理工作；
对调查结果进行定性和定量分析，做出全面的理论概括；
撰写调查报告，提出结论和建议，指导实际工作。
学员问：
在设计调查方案这四项工作环节中，特别需要注意哪个问题?
学员们对王教授的讲座提出疑问，请结合案例作出回答。
样本选取、工作流程、问卷试答
选准调查对象、严格工作计划、问卷试答、培训调查人员
最需要注意的就是“样本选择的科学性”和“调查时间的确认”
都很重要，但“样本选择的科学性”和“指导培训环节的科学性”更值得注意
56：
当职业指导人员认为自己不适合对某个服务对象进行指导时，下列说法最恰当的是
热爱本职工作，是职业指导工作的基本前提
“针对你的情况，我认为你去其他的就业服务机构更好些”
“你的问题我暂时解决不了，你需要自己来解决这些问题”
“你的问题我暂时解决不了，这已经超出我的工作范围了”
57：
技术能力是一种通过训练而获得的、可以顺利完成某种工作任务的动作方式和动作系统。
下列关于技术能力的说法，不准确的是
通常所说的技巧就属于技术能力
技术能力和通常意义上的能力差别很小
一般来说，技术能力有动作技能和心智技能之分
技术能力指的是从知识的掌握到能力的形成和发展的中间环节
58：
职业指导人员王老师来到某街道劳动保障服务中心，对他们即将实施的～份职业素质测词方案进行评估和修订。
王老师首先分析了该方案的测量目标、测验结构、测验施测时间、测评分数统计及合成等内容。
然后，对测评方案进行了评估。
主要评估内容包括：
评估测评方法、评估测评的程序或步骤、评估测验的标准答案和计分方法、评估测评结果的呈现方式。
最后，重点对测评的维度体系和标准体系进行修订。
如果你已明白[案例八]的内容，请回答下列问题。
王老师对测评方案进行评估和修订，程序上是否合适？
为什么？
合适。
因为他事先分析了测验的目标和结构
不合适。
因为他在了解方案的过程中，忽略了审核测验的效度、信度等各项指标
因为他在评估前还去烧一个重要的环节，即试测环节
因为他严格遵守了评估前先要了解方案这个程序。
59：
某公司为招聘数控机床操作工，对应聘人员进行选拔，下列哪个测验最不重要？
操作潜能发展测验
图形拼合与旋转
文字关系处理测验
眼一手协调题本测验
60：
填报高考志愿前，小李做了职业兴趣测验，结果发现自己是高事物型。
相比较而言，请问下列哪个专业最适合他？
机械设计制造及其自动化
升级会员 