某单位党支部“五化”建设自查报告（范文）.docx

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某单位党支部“五化”建设自查情况报告

（2019年**月*日）

根据中共****县直属机关工作委员会《全县机关事业单位党支部“五化”建设示范点创建活动实施方案》（*直[201*]**号）及《县直机关事业单位党支部“五化”建设标准（试行）的通知》（*直[201*]**号）文件精神，以提升基层党支部组织力为重点，以增强政治核心功能为抓手，把党支部建设标准化工作作为基层党建重点工程，突出问题导向，抓实工作举措,大力推进党支部“五化"建设。

我局党支部组织专门力量围绕“五化”建设标准进行了全面清查，现将自查情况汇报如下：

一、支部建设标准化

1.组织设置。

我*党支部于201*年**月*日换届，支委成员**人，支部班子配齐配全。

2.支委换届。

在换届工作中，一是加强了学习宣传和筹备;二是完善“请示”、“批复”有关文件；三是保存整理好换届选举的各项原始资料；四是完善相应的会议记录。

问题清单：

支部领导班子培训的力度有待加强，业务知识熟练程度不够。

需要切实加强班子成员培训，管理和考核，促进班子凝聚力和战斗力。

二、组织生活正常化

1.“三会一课”。

支部认真制定年度计划，落实“三会一课”，建立健全工作台账，落实纪实管理，规范记录内容。

2.组织生活会。

支部每半年召开1次党员组织生活会。

班子成员以普通党员身份参加组织生活。

3.民主评议党员。

支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性“体检”，对党员进行党性点评（支部初评、个人自评、党员互评、支部讲评、上级点评及民主测评），确定评议等次。

4.主题党日活动。

党支部主题党日紧扣“两学一做”学习教育、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习等主题活动，组织全办党员及入党积极分子“亮身份、树形象、做表率”，开展了党员进社区、党员精准扶贫、党员红色学习教育、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习等主题党日活动。

问题清单：

支部组织生活开展不经常，形式主义偏重。

需要严格落实“三会一课”，主题党日、组织生活会、民主评议党员、开展批评和自我批评等制度，增强组织生活的感染力和吸引力，引导党员开展积极健康的思想斗争，着力解决组织生活的形式主义。

三、管理服务精细化

1.党员管理。

把党员日常履行岗位职责、参加组织生活、参加党内学习和活动、模范发挥作用等方面情况登记，作为评先评优的重要依据。

2.发展党员。

按照党员发展“十六字"方针和相关工作程序要求，对照“党员发展流程图”，201*年我局发展预备党员**名（******）。

3.党员学习培训。

①制定了《县****局中心组学习制度》、《县****局理论学习中心组201*年学习计划》，保证学习时间和质量，全年已组织*次集中学习，做好学习笔记，撰写心得体会。

②党员学习培训突出党性教育和业务培训相结合，“红星云”、“**党建”、"****党建”微信平台的注册关注，在职党员达到100%o

4.组织关系管理。

每年对党员组织关系进行1次集中排查,规范组织关系转接。

无失联党员。

5.党费缴纳管理。

及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每季度公布1次收缴情况。

党费使用符合相关规定。

6.党员进社区活动。

按照“两个一”要求（参加1次公益活动，办1件实事），组织开展党员志愿服务活动。

201*年共组织党员进社区**次。

问题清单：

管理服务信息化水平不足，网络服务体系不健全。

积极搭建党员发挥作用的实践平台，加强网络平台和网络服务体系的构建，推动支部社会治理的创新。

四、工作制度体系化

1.经费保障。

党建经费从公用经费开支，做到了提前预算,不打折扣，实报实销。

2.建立健全了系列党建工作制度。

落实“两个责任"，执行“一岗双责"、民主集中制、民主评议党员、党务公开等制度。

每年初制定党建工作年度目标计划，每个季度召开会议专题研究党建工作，每半年向上级党组织报告1次党建工作情况。

3.整改清单：

党支部建设中制度建设贯穿力度不够。

需要加强制度建党和制度治党，完善基本制度，内容务实，执行严格到位。

问题清单：

党支部建设中制度建设贯穿力度不够。

需要加强制度建党和制度治党，完善基本制度，内容务实，执行严格到位。

五、阵地建设规范化

今年我局对照“五化”建设标准对我办支部活动室进行了全新升级装修，目前活动服务场所基础设施完善，阵地建设规范，基本设施齐全，标识明显，按时公开党务，逐步实现基层党建工作智能化。

在走廊醒目位置有“党务公开栏”，做到应公开、尽公开。

问题清单：

活动服务场所基础设施不够完善。

需要完善服务场所，提升综合服务效能；完善配套设施，延伸服务项目领域，逐步实现基层党建工作智能化。

总之，我局对照党支部“五化”建设标准，深入寻找差距,认真排查问题，建立问题整改清单，制定整改措施，明确整改责任人，将责任明确到岗，任务落实到人，确保工作落到实处。

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