东大20春离线机械CAD基础A谢华龙参考答案.doc
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东北大学继续教育学院
机械CAD基础试卷（作业考核线上2）A卷（共3页）
总分
题号
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
得分
一、选择题（每题2分，共20分）
1.下面哪一个不是计算机图形学（CG）研究的内容？
（C）
A．硬件B．图形软件设计
C．数据管理与数据交换技术D．图形处理的理论与方法
2.20世纪70年代CAD系统的配置形式是哪一种？
（A）
A．主机终端形式B．分布式台式计算机形式
C．客户/服务器形式D．浏览器/服务器形式
3.通常我们将数据的存储结构称为数据的A？
A．物理结构B．逻辑结构C．逻辑关系D．存储介质
4.下面哪种是信息检索系统中常用的文件组织形式？
（D）
A．顺序文件B．索引文件C．多重链表文件D．倒排文件
5.下面哪种模型的棱线是有向的？
（D）
A.线框模型B.表面模型C.曲面造型D.实体造型
6.SolidWorks支持下面哪种建模方法？
（A）
A.草图法B.体素法C．特征法D．以上都不是
7.下面哪种数据库对象是虚拟表？
（B）
A．表B．视图C．索引D．存储过程
8.对于线性表的顺序存储，假定每个数据元素占用m个存储单元，每个数据元素第一个单元的存储位置为该数据元素的存储位置，第1个数据元素的存储位置为b，则第i个数据元素的存储位置为B？
A．b+i*mB．b+（i-1）*mC．b+（i+1）*mD．b+m
9.在C/S的哪一种分布模式中，客户信息被多个服务器接受，但不要求返回响应？
（C）
A．任务承包模式B．单客户－多服务器模式
C．广播模式D．链式服务器模式
10.在CAD技术发展的哪个时期开始出现CAD这一术语？
（B）
A．20世纪50年代B．20世纪60年代
C．20世纪70年代D．20世纪80年代
二、判断题（每题2分，共40分）
1.任何设计都表现为一种过程，每个过程都由一系列串行的设计活动组成。
X
2.图形输出设备有图形显示器、数字化仪、绘图机和打印机等。
X
3.采用最小二乘法的多项式拟合时，如果一组数据或一条线图不能用一个多项式表示其全部时，应分段处理。
√
4.线性表的链式存储结构中的存储单元一定是不连续的。
X
5.关键字是指可以用来唯一标识一个记录的数据项的值。
X
6.B-rep中要表达的信息分为两类，拓扑信息只关心图形内的相对位置关系，而不问它的大小和形状。
√
7.在协同设计中，设计活动是由两个或两个以上的相同领域的设计专家参与。
X
8.冲突是指在多个相互关联的对象之间存在的一种不一致、不和谐或不稳定的对立状态。
√
9.现在许多商用CAD/CAM软件，都声称是集成的，但实际上往往缺少CAPP这个中间环节，因此，事实上不能达到3C集成。
√
10.制造对产品的技术性能和成本起决定性的作用。
X
11.满二叉树一定是完全二叉树。
√
12.SQL命令SELECT可以实现数据库的数据操纵功能。
X
13.基本图形资源软件是一些根据各种图形标准或规范实现的软件包，大多是供应用程序调用的图形子程序包或函数库。
√
14.CAM与PDM之间采用应用封装就可以满足二者之间的信息集成的要求。
√
15.曲面造型主要研究如何通过简单体素或特征的拼合构造复杂形体。
X
16.外模式亦称存储模式，是对实际的物理设备上的数据存储结构的描述，它具有真正的物理存在。
X
17.栈的显著特点是后进先出。
√
18.三最小二乘法拟合公式的类型可以是对数函数、指数函数、代数多项式等。
√
19.OpenGL属于几何造型软件。
X
20.目前，三维设计的应用层次在航空设计和制造企业中基本达到100%。
√
三、问答题（每题10分，共30分）
1.常见的文件组织形式有哪些？
答：
顺序文件：
数据的物理存储顺序与逻辑顺序一致，即它的物理存储空间是连续的。
索引文件：
索引即用索引法列出关键字k与相应记录Rk的地址的对应表。
带有索引的文件称为索引文件。
多重链表文件：
与顺序文件相比，链表中记录的物理顺序和逻辑顺序可以不一致。
它在每一个记录项上增设一个指针，指向下一个记录的存储地址。
倒排文件：
倒排文件也是多关键字的多重链表结构，与多重链表文件的主要区别在于次关键字的链表指针信息不是加在数据文件中的每个记录上，而是在每个次关键字的索引表中。
2.协同设计有什么特点？
答：
协同设计具有如下特点：
①多主体性：
设计活动由两个或两个以上的设计专家参与，而这些专家通常是相互独立的，并且各自具有领域知识、经验和一定的问题求解能力。
②协同性：
具有一种协同各个专家完成共同设计目标的机构，这一机构包括各种设计专家间的通讯协议、通讯结构、冲突检测和仲裁机构。
③共同性：
多设计专家要实现的设计目标是共同的，他们所在的设计环境和上、下游的信息也是一致的。
灵活性：
参与设计的专家数目可以动态地增加或减少，协同设计的体系结构也是灵活的、可变的。
3.利用中序和后序算法遍历图中的二叉树，写出遍历后的结果次序。
答：
中序遍历结果：
DHBIEJAFKCG 后序遍历结果：
HDIJEBKFGCA
四、计算题（每题10分，共10分）
有一组实数据如表所示，它有7个点，现要求用二次多项式拟合。
解：
设经验公式：
由实验数据及经验公式可知m＝7，n＝2，代入公式得：
把xi,yi用表中的数据代入，得
求得
最后得拟合后的经验公式：
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
课程名称：
机械CAD基础 7
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