职业指导师四级一真题无答案Word格式文档下载.docx

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14.用人单位来劳动力市场招聘员工时，必须出示其有效的营业执照副本、介绍信、经办人身份证、招聘简章。

15.在为用人单位拟定招聘简章时，对其工资和福利待遇享受情况要特别注意，可以低于当地政策规定的最低标准。

16.用人指导中的一项重要内容就是指导用人单位利用恰当的咨询技术选择适合的人员。

17.用人指导中的一项重要内容就是指导用人单位利用恰当的薪资福利选择适合的人员，但许多用人单位，特别是小规模的单位恰恰忽略了这一点。

18.失业是资本主义制度的特有现象。

19.职业生涯决策的策略分为探索性决策和稳定性决策。

20.职业生涯决策的关键是找到工作。

21.职业生涯决策中的前期筛选一般采用一次排除的办法。

22.职业生涯决策中的深度考察阶段，主要评估该职业是否真正适合于个人。

23.职业生涯决策中的最终选择阶段，主要是从候选职业中选出最合适的职业。

24.对在职业生涯准备阶段的个体，职业咨询人员要帮助其发现自己的需要和兴趣。

25.职业指导人员应该指导用工单位认真做好招聘后续工作，如工作分析、确定岗位职责、拟定岗位描述等。

26.2005年国务院颁布的《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

27.用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记；

用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。

28.具有上海市城镇户籍的在职职工参加当年度列入政府补贴培训职业（工种）范围之内的中高层次及以上等级的技能培训可享受50%培训经费补贴，每人每年只能享受一次补贴待遇。

29.离职率较高的群体往往处在职业生涯早期管理阶段。

30.效率工资理论认为，如果工资高于市场均衡水平，企业经营便会更有效率。

31.人对他人的印象往往被首因效应所左右。

32.16PF是人格测验。

33.类别尺度属于测量水平中最简单的一种，可以分为标志和类别两种。

34.情绪衰竭是指个人认为自己所有情绪资源都已经耗尽，感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现讨厌工作的情况。

35.解决职业倦怠的关键是要以人为本，唤醒人的物质追求。

36.在职业角色中碰到问题，应该控制自己的情绪，用暗示法调节情绪并马上将不满情绪发泄出来。

37.进行职业转换，最首要的问题是明白自己将要往哪里去，即确立新的职业目标。

38.等级量表是经典测量中的最高水平，可以说是一种理想尺度。

39.组织环境的分析适用于个体还没有选择好将要转换的意向单位。

40.生涯决策中，稳定性策略是指决策者追求工作稳定。

41.罗伊把个人的早期经验分为溺爱型、严格型和疏忽型。

42.频繁换工作、换领域，对职业成长是不利的。

43.人生的发展并非就是沿着一条路线发展，也可以先沿着一条路线走，发展一个时期后，再转入另一条路线，也是可以的。

44.“信息型决策”是重视资料收集，忽视细节问题。

45.美国职业生涯管理专家埃德加·

施恩将职业生涯分为10个阶段。

46.对早期职业生涯重新评估，强化职业理想，是处于职业稳定期。

47.“先就业、后择业”在现今对大学生就业具有现实意义。

48.自我剖析和定位与经济状况无关。

49.职业探索期分为职业选择阶段、职业探索阶段和职业调整阶段。

50.职业发展期分为尝试子阶段和稳定子阶段。

二、单项选择题

（下列每题的选项中，只有1个是正确的）

1.根据国务院《禁止使用童工规定》（国务院令第364号，2002年12月1日起施行）第2条规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满______周岁的未成年人（以下称为童工）。

A.14B.15

C.16D.18

2.职业指导员要熟知求职信息的各项指标，求职信息的主要指标包括年龄、文化程度、联系方式、______、薪酬要求等。

A.求职意向B.特长爱好

C.相貌条件D.工作环境

3.对求职者存在的______方面的职业问题，可以开展集体职业指导。

A.面试技巧B.职业发展规划

C.职业倾向分析D.职业障碍

4.劳动力市场上衡量劳动力供求状况最常用、最有代表性的一个指标是______。

A.求职成功率B.求人倍率

C.招聘成功率D.招聘数量

5.职业指导员为求职者提供招聘信息的过程可分为四个步骤，依次为检索招聘信息、______、开具面试通知单和及时跟踪反馈。

A.整理招聘信息B.评估招聘信息

C.指导面试技巧D.推荐岗位

6.人处在不同的社会地位，从事不同的社会职业（或中心任务）都要有相应的个人行为模式，即扮演不同的______。

A.社会角色B.职业角色

C.经济角色D.法律角色

7.为保证职业测验数据录入的准确性，数据录入之后，职业指导人员要对录入的数据进行______，加以检验。

A.反复核对B.抽样核对

C.全面检查D.认真检查

8.______部分是接待报告的核心部分，它决定整个调查报告质量。

A.引言B.论述

C.结尾D.附件

9.研究数据显示，在大学期间所掌握的知识，______左右是在工作中能用得上的，______左右属于备用的知识。

A.30%70%B.35%65%

C.40%60%D.20%80%

10.宾馆酒店的“大堂副理”属于______职位。

A.决策层B.管理层

C.执行层D.操作层

11.《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的______体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

A.第一级B.第二级

C.第三级D.第四级

12.一名合格的职业指导师应具备的首要条件是______。

A.广博的知识B.良好的职业指导技巧

C.良好的人格素养基础D.一定的职业指导技能

13.______负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

A.国家B.政府

C.中介机构D.政府批准的考核鉴定机构

14.一个地区的劳动力供求信息主要包括______、求职信息、城乡劳动力总量、在业人员和可供劳动力信息等。

A.岗位空缺信息B.岗位质量信息

C.单位规范用工信息D.个人求职诚信信息

15.接待用人单位时，检验其证件的要点是检验其______和组织机构代码证副本（原件）及介绍信。

A.注册代码证B.招聘广告

C.经办人身份证明D.营业执照副本（原件）

16.根据指导对象选择的服务项目，详细告知其所咨询问题的处理办法和办理处所，属于咨询接待的______过程。

A.来访接待B.问题询问

C.服务引导D.业务介绍

17.根据______的角色理论，大学毕业生从学生角色到职业角色的转换，必须伴随着角色冲突、角色学习和角色协调等一系列过程。

A.普通心理学B.异常心理学

C.社会心理学D.人格心理学

18.吴女士大学毕业，孩子出生后，因照顾孩子一直没有上班，现在孩子4岁了，每天要到幼儿园接送，吴女士希望找一份既能接送孩子，又能有收入的工作，应该向其推荐______。

A.做国家公务员B.灵活就业

C.自己开业D.找一份离家近的正规企业

19.对劳动力市场上就业转失业量、机构增长劳动力数量、从业人员自然减员数量等指标进行分析，使用的是______。

A.结构分析法B.动态分析法

C.平均数分析法D.比较分析法

20.企业管理专业应届毕业生王强毕业半年多了，工作依然没有着落，他不相信自己学业扎实，踏实肯干、处事灵活，当过4年校学生会主席，找不到月薪8000元以上的工作。

王强求职中存在的主要问题是______。

A.不懂求职渠道B.职业方向不明确

C.没有掌握面试技巧D.薪酬要求不符合市场实际

21.在SMART原则中，“S”是指______。

A.smallB.specific

C.specialD.super

22.职业指导师为求职者______，目的是弥补求职者的技能差距，帮助求职者获得能够稳定就业的优势或创造个体经营的技术条件。

A.推荐简单就业岗位B.进行就业指导

C.推荐培训项目D.进行职业设计

23.职业生涯路线的选择应考虑三个问题：

我______往哪一路线发展?

A.想能可以B.想能会

C.想能该D.想愿意会

24.西方对职业倦怠问题非常重视，例如，在______，有专门的“压力日”，在这一天，政府机构以及其他一些非营利组织会在全国各地宣传压力的危害性，并举办各种培训，配发各种资料来帮助人们消除压力。

A.英国B.美国

C.德国D.日本

25.职业信息咨询的一般流程为：

______，判断并确认其需要帮助的确切内容，然后按咨询者的需要提供相关信息。

A.接待和交流感情B.找出问题

C.倾听和询问D.分析问题

26.在职业指导过程中，信息的采集与处理______，起着举足轻重的作用。

A.是职业介绍服务工作的核心B.是职业介绍服务工作落脚点

C.是职业介绍服务工作的出发点D.是职业介绍服务的体现

27.职业信息采集过程中应坚持的最基本、最重要的原则是______。

A.合法性B.准确性

C.及时性D.适用性

28.掌握指导对象的______是提供职业指导服务的前提。

A.背景资料B.目的动机

C.性格特征D.兴趣爱好

29.______是企业文化的体现。

A.职务升迁论资排辈B.企业等级薪酬制度

C.领导人的素质和价值观D.企业核心竞争力

30.将指导对象的登记表格按一定的逻辑规律进行分类时，一般可以从______和方便使用两个角度来考虑。

A.先后顺序B.年龄大小

C.性别特征D.行业习惯规律

三、多项选择题

（下列每题的选项中，至少有2个是正确的）

1.除通过求职登记、招聘登记和招聘洽谈会采集职业供求信息外，还可以通过______等方式和渠道采集职业信息。

A.主动上门采集信息

B.从媒体和广告上采集信息

C.从地区劳动力市场供求分析报告

D.从其他职业介绍类机构采集信息

E.通过大学就业指导中心采集信息

2.一项社会活动要称为职业，必须同时具备______的特征。

A.目的性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

3.对一条职业信息的鉴别主要从______等方面来进行。

A.信息数量的充分性

B.信息来源的可靠性

C.信息内容的明确性

D.信息内容的有效性

E.信息内容的丰富性

4.指导求职者填写求职登记表格时，姓名、身份证号、______等是主要填写指标。

A.相貌状况

B.联系电话

C.求职意愿

D.薪酬要求

E.年龄状况

5.素质测评是对个人稳定的素质特征进行测量与评价，从心理学的角度看，个人稳定的素质特点主要包括______。

A.情绪特征因素

B.知识素养因素

C.能力因素

D.个人特质因素

E.动力因素

6.心理测验按照功能分类可分为______。

A.智力测验

B.成就测验

C.人格测验

D.文字测验

E.问卷法

7.职业是由______等要素组成的。

A.职业名称

B.职业主体

C.职业客体

D.职业报酬

E.职业技术

8.______是职业指导员咨询接待过程中必备的基本技能。

A.能澄清来访者意图，进行问题类型划分

B.能对服务对象进行服务程序引导

C.能指导服务对象进行服务项目登记

D.能建立服务对象信息档案

E.以上答案都正确

9.非言语沟通包括______。

A.空间距离

B.手势

C.面部表情

D.眼神

E.姿态

10.职业介绍机构按性质可分为______等类型。

A.公益性职业介绍机构

B.非营利性职业介绍机构

C.社会团体职业介绍机构

D.营利性职业介绍机构

E.私人职业介绍机构