竞聘实施方案4篇与竞聘策划部的部长演讲稿汇编Word文档格式.docx

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（7月5日）

6、公布面试成绩。

（7月7日）

8、公示综合成绩及拟上岗名单。

（7月8日）

9、公示期满，学校与拟聘上岗教师签订《岗位聘约》合同，受聘人员上岗履职。

七、报名地点：

红寺堡中学

八、其它说明：

各学校高度重视，切实将此项工作宣传到位，必须通知到每一位教师，做好教师的思想工作；

为了不影响初中阶段教育教学质量，对于符合条件的教师，必须经学校同意后出具推荐证明，方可报名。

电台科级干部竞聘实施方案

为拓宽识人选人用人渠道，加强干部培养选拔力度，优化干部队伍结构，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，促进大连电台各项事业持续发展，根据《干部任用条例》和市委、市政府有关文件精神，结合我台实际，特制定本台科级干部选拔实施方案。

一、指导思想

以xx大精神为指导，以《干部任用条例》和市委、市政府有关文件为依据，按照科学发展观的要求，进一步加强干部队伍建设，将德才兼备、业绩突出、群众公认、在各项工作中表现优秀且具有组织能力的人才选拔到电台科级领导岗位上来，为把大连电台建设成全国城市电台一流强势媒体提供组织和人才保证。

二、竟聘的职位和人数

电台现有七个频率、技术部门、经营管理及总台行政管理部门为本次竞聘岗位，设主任助理、总监助理、处长助理（均享受科级待遇）职位，具体如下：

总编室主任助理：

1名

新闻频率总监助理：

3名

都市频率总监助理：

2名

体育频率总监助理：

交通频率总监助理：

音乐频率总监助理：

财富频率总监助理：

社区频率总监助理：

创意策划部主任助理：

技术部主任助理：

4名

发射部主任助理：

经营管理部主任助理：

办公室主任助理：

政工人事部主任助理：

财务处处长助理：

三、竞聘的范围和条件

（一）竞聘范围

本方案适用于大连电台事业、企业编制员工。

（二）竞聘条件

1、坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“xxxx”重要思想，落实科学发展观，认真贯彻执行上级指示精神，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；

坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；

坚持原则、公道正派、团结同志、清正廉洁、勤政为民。

2、在本台工作满5年以上的业务骨干。

3、具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务。

4、新竞聘的科级干部年龄在46周岁以下（含46周岁），已任科级干部的，年龄可以放宽到50周岁以下（含50周岁）。

四、方法程序和时间安排

本次竞聘科级领导干部工作，在台编委会领导下开展工作。

具体程序和安排如下：

（一）在全台范围内，公布大连人民广播电台科级干部竞聘实施方案。

时间：

XX年4月3日

（二）竞聘报名。

符合竞聘条件的人员自愿报名（可跨频率、部门竞聘岗位）。

填写《大连电台频率部室科级领导岗位申报表》。

报名时间：

XX年4月3日—4月7日

（三）资格审查。

按照竞聘条件，由电台竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查。

（四）材料公示。

对符合竞聘报名资格人员的竞聘材料予以登陆

4月8日—4月9日

（五）民主推荐。

所有竞聘人员均要参加所在部门和中层干部及全台职工参加的民主测评。

4月10日。

（六）确定人选。

电台竞聘领导小组根据民主推荐情况，提出拟聘任人选，上报编委会。

（七）编委会确定拟聘任人选。

（八）对拟聘任人员进行全台公示。

五、有关规定

（一）本次科级干部实行聘任制。

聘任期为二年。

（二）聘任干部实行试用期制。

对新聘用的科级干部实行一年的试用期。

经考核不合格者，免去聘任职务。

（三）本次竞聘采取优中选优的原则，竞聘岗位无适合者，按空岗处理。

（四）原正式任命的科级干部，此次未参加聘任或未被聘用者，取消原职级岗位津贴待遇，只保留原职级工资待遇。

此次竞聘结束后，原台内非正式任命的科级干部津贴同时取消。

距法定退休年龄五年以内的原聘的科级干部，暂保留原职级岗位津贴、工资等待遇。

（五）严格竞聘纪律，对弄虚作假等违纪行为，一经查实，将取消竞聘资格。

六、工作要求

（一）本次选拔任用科级干部工作，是我台加强干部队伍建设的一项重要举措。

各频率、部室要深入细致地做好思想政治工作，充分调动员工的积极性和参与热情。

（二）加强领导，认真组织实施，做到快速、务实、高效，保证质量，确保此项工作稳步进行。

卫生院全员竞聘上岗实施方案

为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知》（鄂政办发[XX]34号）及《xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见》等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：

一、竞聘工作领导小组

组长：

谢x（院长）

副组长：

田x（副院长）

成员：

唐x（副院长）

艾x（副院长）

周x（副院长）

陈x（主管会计、院团委书记）

领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。

二、岗位竞聘原则

（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。

（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。

（三）实行公开、公平竞争、择优原则。

三、岗位设置（见附件1）

四、竞聘岗位条件及职责

（一）基本条件。

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。

2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。

3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。

4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。

（二）各岗位竞聘条件及职责。

1、全科医师34个（其中八级4个,九级3个,十级4个,十一级8个,十二级13个,十三级2个.）

岗位竞聘条件

（1）具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

（竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格）

（2）七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。

（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。

（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。

（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

岗位职责

（1）在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。

（3）积极协助公共卫生工作。

（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。

2、中医科岗位2个（其中8级1个,十一级1个.）

（1）具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。

（2）十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上。

3、护理岗位21个（其中，八级1个,九级5个,十级2个,十一级5个,十二级8个。

）

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格

（2）七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。

（3）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

（4）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

（1）在院长或护士长的领导下，从事住院病人/门诊病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和护理操作常规、规范。

4、后勤工作岗位15（其中，八级1,九级1,十级2,十一级6,十二级5十三级）

（一）药剂科岗位6（十级1个,十一级5.）

（1）具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。

（2）十一级岗位需具有药剂师或药剂士职称,并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业药师资格,并在十一级岗位上工作满3年以上，

（3）能够熟练操作电脑计算机。

（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

（1）在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。

（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

（二）心电b超、放射科岗位各3个（其中心超八级1个,十级1个,十二级1个;

放射科九级1个,十一级1个,十三级1个.）

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。

（2）八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称（主管技师、主管护师）并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格（主管技师、主管护师）,并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位必需具有专业执业医师（技师、护师）资格并在十二级工资岗位上工作十三级满3年以上。

十一级岗位需具有医师（技师、护师）职称并在十二级岗位上工作满3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格（技师、护师）。

（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。

（1）在院长或科主任的领导下，从事x光的照片、诊断，心电图、b超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。

（三）检验科岗位3个（其中十二级3个）

（1）具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。

（2）十二级岗位需具有检验师资格。

（1）在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。

（2）积极协助配合医师开展新的检测项目。

（3）开展检测质量控制工作。

（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

（5）积极协助公共卫生工作。

（6）服从领导，积极完成分派的其他工作。

5、公共卫生科岗位5个（其中九级1个，十一级3个，十二级1个.）

（1）具有相关专业中专或以上学历并具有相关执业资格。

（2）九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士、检验师职称等。

见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。

（3）以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。

（4）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。

（5）进行过相关专业或科目培训者优先。

（6）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。

（1）在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。

（3）积极协助单位各项工作。

6、后勤管理和服务岗位17个（其中工人二级1个,四级1个、专业技术人员15个）

（一）财会岗位2个

（1）具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。

（2）会计需同时具有统计合格证书。

（3）财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

（1）在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。

（2）遵守国家相关法律法规和财务制度．

（3）保守财务秘密。

（5）负责单位的各项统计工作。

（6）负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。

（7）积极协助公共卫生工作。

（8）服从领导，积极完成其他临时性工作。

（二）收费员岗位3个

（1）具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。

（2）思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。

（3）具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。

（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。

（2）负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。

（3）做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。

（4）负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。

（5）服从领导，积极完成其他临时性工作。

（三）司机岗位1个

（1）具有b2以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，吃苦耐劳。

（2）具有相关工作经历者优先。

（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

（2）完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务

（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。

（四）医保工作岗位3个

（1）具有医学专业中专及以上学历

（2）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。

（1）在院长或科主任的领导下，从事新农合、职工医保、城镇居民医保、医疗救助、优抚患者的审核报销、资料的统计上报和归档以及设备的维护保养等工作。

（3）服从领导，积极完成分派的其他工作。

（五）工人技术岗位2个

（1）思想作风正派，能吃苦耐劳。

（2）完成卫生院安全保卫的门前车辆停放管理，环境卫生等工作。

上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件

（1）、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。

（2）、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。

工勤技能岗各等级岗位职责

（1）二级工勤技能岗位（高级工）

应达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完成本工种任务，并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高业务能力。

（2）四级工勤技能岗位（中级工）

应达到本岗位“应知应会”要求，在本职岗位上能起到技术骨干作用，能独立完成本工种任务，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。

（6）安全保卫（水电维修）1个

（1）具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。

（2）完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。

（7）办公室岗位2个

岗位条件

（1）处世高超、头脑聪慧、功夫过硬、人格高尚

（2）办公室工作人员要公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛、技能娴熟

（3）思想作风正派，能吃苦耐劳。

（4）具有相关工作经历者优先。

1.负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、治安、保卫、消防、工会、计生、卫生劳动、节假日值班安排、以及办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；

2.负责做好院内外各种会议的会务工作；

3.按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；

4.负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；

5.负责做好上情下达、下情上达的工作；

6.负责做好印章管理工作；

7.负责做好各种报告、文件的打印、复印工作；

8.负责做好来访人员及对外联络的服务工作；

9.完成领导交办的其它工作。

10.严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

（8）服务中心3人

（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。

（2）服从领导，积极完成分派的其他工作。

五、竞聘对象

（一）王城镇卫生院在岗在编正式工作人员。

（二）20XX年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。

（三）20XX年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加市统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。

（四）20XX年12月31日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。

六、报名及资格审核（XX年09月15日前）

（一）组织报名。

以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员，在院办公室报名。

每个报名者须填写《乡镇卫生院竞聘上岗申请书》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。

（二）资格审查。

由卫生院竞聘办公室复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报卫生局，由卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。

七、组织全员竞聘

（一）述职

1．个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

2．述职时间。

每人述职不超过8分钟。

（二）测评

1、院领导班子测评（100分）

竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；

（共100分）

1、竞聘者的条件、优势：

10分

2、今后的工作打算、做法：

3、平时劳动纪律、医德医风：

20分

4、工作能力：

30分

5、工作业绩：

2、全院职工测评（100分）。

标准同上

3、科室领导测评（100分）。

4、个人竞聘成绩：

院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：

4：

2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。

（三）竞聘分数从高到低予以公示。

（四）院长、副院长的聘任。

院长、副院长的聘任由卫生局根据具体情况聘任。

八、研究确定竞聘上岗人员

根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。

九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。

十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；

二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；

三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；

四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；

五是经双方同意，自谋出路；

六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，

编内人员按上述1-5点执行。

附件：

1．王城卫生院卫生院竞聘岗位设置及分布

2．王城卫生院竞聘上岗报名表

3．王城卫生院领导班子测评表

4．王城卫生院科室领导测评表

5．王城卫生院职工测评表

xx市xx傎卫生院

20l1年09月10日

中小学学校空岗竞聘实施方案

为加强对学校空岗竞聘工作的监督、指导，规范学校空岗竞聘工作，有效促进学校与学校之间人员的合理流动，更好地体现竞争上岗、双向选择的原则，现就xx年xx区教育局系统内所属学校空岗竞聘工作制定如下实施方案，请学校结合《xx区教育局系统内学校空岗竞聘实施办法》严格执行。

一、空岗学校及空缺岗位

直属中学空岗15名，直属小学空岗33名，具体空岗情况如下：

1.xx区第二中学空缺岗位9名，其中：

语文2人，物理1人，英语2人，体育1人，地理1人，

政治1人，信息技术1人。

2.xx区铜都中学空缺岗位6名，其中：

数学1人，英语1人，计算机1人，地理1人，生物1人，

音乐1人。

3.xx区第一小学空缺岗位5名，其中：

语文2名，数学3名。

4.xx区第二小学空缺岗位6名，其中：

语文2人，数学2人，音乐1人，体育1人。

5.xx区第三小学空缺岗位8人，其中：

语文3人，数学2人，美术1人，体育2人。

6.xx区第四小学空缺岗位14名，其中;

语文6人,数学5人,体育2人,计算机1人.

二、报名要求

1.xx区教育局所属学校在职在编在岗的中小学教师，在基层学校工作年限满五年及以上（实足年限），身体健康。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，有良好的师德，遵守法纪，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生，教书育人，能胜任本职工作，有高度的责任感和事业心。

3.中学岗位要求具备大学本科及以上学历，小学岗位要求具备大学专科及以上学历。

中小学教师系列