网络工程师职业生涯规划书Word文档下载推荐.docx
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常规型93
企业型100
7研究型
6艺术型
7
你的特点：
你喜欢表达自己，喜欢说服和影响别人后的成就感，重视工作的成果，有雄心壮志和远大抱负，行动积极，精力旺盛，遇到挫折百折不挠，表现出使人惊叹的执着。
你很遵从传统和社会规范，看重秩序，自律感很强，生活作息规律。
职业个性特征：
做事时，你凸显出自己的计划性，谨慎有计划地分配、规划与运用各种资源，然后按部就班，认真负责，有始有终。
你喜欢的是具体的、可看到的、可掌握及应用的任务，对自己负责的事情了解得十分清晰，巨细无遗。
期望在团队合作中担任有关组织、管理、推广类的角色。
你的为人有防御心，有时表现出盛气凌人和自以为是。
学习风格
能力类型
分值
等级
描述
行动型
C
中等偏好
反省型
9
A
非常强烈的偏好
理论型
8
实际型
B
强烈偏好
你在反省型上得分最高，属于反省型的学习者。
反省型学习者在下列活动中学习效果最佳：
∙要求或鼓励进行观察和思考。
∙不要求或允许非直接碰撞的学习方式，比如在一旁倾听、观察。
∙事前有时间准备，比如在行动前思考，在发表观点前综合别人的意见，有机会事先阅读介绍背景情况的简要资料等等。
∙能够进行艰苦的研究，调查、汇总信息、探索真相。
∙有机会能复习和回顾经过和所学到的东西。
∙要求提交谨慎思考过的分析和报告。
∙平等地与他人交流，没有事先约定和没有结构化学习经验的束缚。
∙在没有压力及紧张期限的情况下思考，得出结论。
反省型学习者在下列活动中学习效果最差，也许会反对这些活动：
∙被迫抛头露面，充当组织者、领导者，或在别人面前角色扮演。
∙卷入一些未经计划而需要马上进行的紧迫情况。
在未经提醒的情况下投入某项工作，要求当即立断和即兴想法。
∙提供的数据不足以支持结论。
∙提供的指导死板沉闷。
∙较大的时间压力或在不同的活动之间奔忙，为了出结果而不得不走捷径或做表面文章。
职业技能
职业能力水平你擅长的五个方面
技能
描述
解决复杂问题
识别出复杂情况下的问题所在，并查阅相关信息，以制定、评估、实施解决方案
操作与控制
操作与控制设备或系统
故障排除
判断误操作的原因，确定解决方式
编程
根据不同目的和要求编写计算机程序
技术设计
为满足用户的需要而发明或改进设备和技术
职业能力水平你最的三个方面
资金管理
制定详细的资金预算，并在后期核算
质量控制分析
测试和检查产品、服务或流程，评估其质量或性能
设备维护
对设备、系统等进行定期维护，并确定保养和维修的方式和时间
职业价值观
职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。
价值类型
支持满足
4.2
赞誉赏识
4.5
工作条件
4.7
注重关系
5
崇尚独立
4.1
追求成就
4.9
上图是你在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选择时首先看重的价值。
因此，从上图来看，你的主要职业价值取向是：
注重关系:
期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识
把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是：
1.能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处；
2.具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作；
3.能够接触到不同类型、群体、层次的人；
4.是服务他人取向的，能够在工作是给予他人服务；
5.合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。
追求成就:
希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。
即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足
把“追求成就”视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中：
1.能够比较充分地展示自己的独特之处；
2.能够充分感受自己完成任务后的成就体验；
3.能够提供自我提升与发展的空间与机会；
4.通过自己的努力付出，得到应有的成果。
下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助:
工作条件:
你非常希望获得有充分保障的工作（包括拥有良好的工作条件），比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。
而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情
赞誉赏识:
对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导，并且这个职位是富有社会声望的
支持满足:
期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇
崇尚独立:
你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。
而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行
个性特征
一、我们与世界相互作用的方式
外
向
外向的人更关注自己如何影响外部环境和与他人的交往，喜欢聚会、讨论、聊天。
内向的人更关注外部环境对自己的影响，注重内心体验，喜欢独立思考，避免成为注意焦点。
内
二、我们获取信息的主要方式
感
觉
感觉的人关注由感器获得的具体信息，关注细节、喜欢使用已知的东西。
直觉的人关注事物的整体和发展变化趋势，重视灵感和推理，富于想象和创造。
直
三、我们的决策方式
思
考
思考的人重视事物之间的逻辑关系，理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。
情感的人重视自己和他人的感受，富有同情心，认为人情比原则更重要。
情
四、我们的做事方式
判
断
判断的人喜欢计划和控制，希望井然有序，重视结果，尊重时间期限。
知觉的人灵活、能适应环境，喜欢宽松自由的生活方式，重视过程，喜欢有多种选择。
知
你的类型是：
专家型——追求能力与独立你的特点:
∙你考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。
∙喜欢用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。
∙你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。
∙你有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。
∙你是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。
∙你具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。
在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。
生活中的你：
∙你信奉战略眼光和远见卓识至上，在生活中你很独立，不受他人的看法左右。
∙你可能喜欢稍微保守、整齐的服装款式。
∙在与人交往中，你显得沉默，不爱多说话，但是当你愿意发表观点的时候，通常都会显得很有深度，考虑很周全，尤其是在自己擅长的领域中发表观点时会显得神采飞扬。
∙容易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐。
∙你的朋友数目少，但是通常是深交多年的朋友。
优势:
∙你能看到事情的可能发展情况及其潜在含义，能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战，富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题。
∙通常很自信，坚决果断，有高度的组织能力。
对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行，即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标，对自我和他人要求标准高、工作原则性强。
∙有强烈的动机希望在工作中胜出，能很好适应一个人单独工作、独立、自主，，能创造方法体系和模式来达到你的目标，擅长于从事技术性工作，擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题。
岗位特质:
∙在运行顺利和谐，对人际没有过多要求的环境中，独立的开展工作，最好能够和聪明或有能力的人进行交流
∙工作有高度的自主和控制力，权力不断增加，可以通过自己的努力，改变或推进事情的进展。
∙能够发挥你的独创性，提出解决问题的独到办法，并控制它们的执行，从而促进体系或制度的完善。
∙可以致力于实现你的美好想法，以合乎逻辑而且有序的方式进行工作，并能对你的坚持不懈进行嘉奖
∙工作不要求反复执行那些实际的、常规的和以细节为核心的任务
∙工作可以让你不断地追求高标准、高质量，采用新方法，从而提升你的能力和权威，并得到公平的回报
不足和改进：
∙在工作或者人际关系中，你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准。
易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作，对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心，可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作，因而显得唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时；
不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人对一些工作所要的“社会细节”没有耐心，也可能因太过于独立而不能适应合作的环境，因此你需要学会去了解别人的感受和想法，以避免你冒犯他人，需要重视自己的决策给他人带来的影响。
∙你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；
完成创造性的问题解决之后可能会对项目丧失兴趣，对一些世俗的小事没有兴趣，往往有想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向，因此要学习接受生活并与他相处，学会放弃，积极的听取他人的反馈和建议，学会欣赏他人
∙爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语，对自己的观点顽固地坚持，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，易于过于理论化而不支考虑实际情况，并且事事要求完美；
对那既定的问题不愿再审查。
因此你需要简化你既理论又复杂的想法，更好地与别人交流。
同时要判断事情的重要性，关注实际情况，需要更加现实，学会放弃那些不实际的想法。
∙你过分独立的个性和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。
建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。
成功秘诀：
∙建立良好人际关系，听取他人的不同意见，认同别人的价值
∙将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性，放弃一些控制
∙更多平衡你的工作和个人生活
基于测评结果的职业生涯规划
1、使你如鱼得水的环境
经营、管理类活动，有明确制度，容许原则约束强的工作，倾向于执行性而非决策性。
2、你乐衷的活动或课程
管理、金融理财、股市分析等。
3、你特别钟爱的专业有
企业管理、会计、财经、保险、法律、政治等。
4、你可能喜欢的职业有
审计员、律师、财务经理、销售部经理、证券业经理、国际贸易商、银行经理等。
职类名称
推荐职类下的相关职业
专业技术
设备工程师、信息管理员、信息技术员、信息支持人员、仪器校准技术员、测量技术人员、网络数据通讯员、软件工程师、程序员、系统分析师、电子制图人员、电子工程技术员、机械师、食品科学技术人员
研发
高校电子信息科学类教师、研发人员、经济学研究者、工业工程师、微生物学家、产品设计师、化学工程师、硬件工程师、电气工程师、核安全工程师
行政
公务员、行政经理、行政总管、保险投诉处理员、狱警
（二）别人对我的评价：
父母
良好的沟通能力，善于自立，勤快
老师
积极乐观，有上进心，责任心，学习刻苦，遵守纪律
同学
工作能力强，责任感强，能顾全大局
（三）总结
我是一名学生，性别。
经过测评，我了解并总结的了一下自身
长处
短处
我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，对待问题信守承诺并值得信赖。
我逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划，
做事计划性强，时间管理也较强，喜欢任何事情要有条不紊，注重细节，做事细心。
我是一个性格活泼、开朗，同时拥有坚韧，细心，内敛，优秀的思维和良好的团队协作能力的人。
团队合作能够激发我的工作的热情、
鞭策自己努力前进。
同时，我能够顾全大局，
喜欢有激情的工作。
我有时喜欢用批判的方式处理问题，
这样很容易夸大自己的经验和能力。
此外，我兴趣不太广泛语言表达能力欠佳，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力。
注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。
一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。
有时候做事不太果断，喜欢感情用事。
一本书中这样写到：
一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己，不如多在学校社团里加强个人锻炼，充实自己的管理、说教、实践能力。
人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。
于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。
有了目标才能有动力！
二、知彼篇
（一）我国目前高校毕业生就业现状
高校毕业生
人数
日趋增加
就业门槛
不断提高
毕业局面
面临毕业即失业，难就业的局面
培养适应经济社会发展需要的高素质人才的条件
很大程度上取决于高校学科专业的结构合理与否
就业难的原因
高校热门专业不一定是就业热门
大学生的就业能力不足
高校专业设置的缺陷
专业人才的产出与岗位需求不成比例
（二）计算机领域就业现状
软件人才
需求人数
已达20万
人才需求增长百分比
以每年20%左右的速度增长
未来5年的供需比
合格软件人才的需求将远大于供给
人才缺口
缺口已达42.5万
缺乏人才人群
尤以网络工程师人才最为缺乏
DC的统计数字的需求
工程师的需求达到全部需求量的60%~70%
薪水
相对较高
现状
具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平
（三）IT技术职位
一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为
IT技术职位
管理岗位
企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等
工程技术岗位
规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；
运行维护岗位
数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；
操作岗位
办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。
根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；
大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。
（四）网络工程师意义
网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。
网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。
企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：
信息化人才（网络工程师）
类别
企业信息化主管
负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究；
工程技术人员
负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；
运行维护人员
负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；
操作应用人员
主要应用信息化系统进行本职工作。
（五）网络工程师职业目标分析
网络工程师的职业目标包括：
网络管理员、网络工程师、技术工程师、硬件工程师、网络产品销售工程师、网络产品技术主管、网络培训工程师、Windows系统工程师、Linux系统工程师、ASP.NET网站开发工程师、网站维护、售前及售后工程师、数据库工程师、网络项目经理等
管理员
职称
初级
工作方向
工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。
这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。
工作职责描述
1、网络本身的管理；
2、网络中操作/应用系统的管理（在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger
Information
System，信息系统管理员）。
3．两者的区别主要是：
网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。
主要岗位
网络管理员（系统管理员）
就业前景
是一个专业网络人员必经的初始阶段
待遇
1800元——3000元
（视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定）
工程师
中级
工作在网络公司或者大中型企业。
在网络公司中主要任务是设计并建设；
在大中型企业中的主要任务是运营和维护。
网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。
专业网络工程师主要有：
网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等
普通网络工程师
工作职责
（1）、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作
（2）、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作
（3）、对主流的网络设备非常了解
职位要求
·
扎实而又全面的网络知识功底
多年专业网络管理经验
对产品性能和最新技术掌握很好
国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商
普通系统工程师
（1）、高级网络管理员
（2）、在大企业中或是在网络公司工作
（3）、维护并保证系统工作正常
（4）、对流行的OS非常了解
（5）、对系统故障的解决有丰富的经验
对新OS系统和最新技术掌握很好
国内网络公司的技术人员
大公司的技术人员
外包公司
网络系统设计师
（1）、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意
（2）、设计项目达到全面、高的实用性和可用性
（3）、网络系统设计师是一个综合性的工种
（4）、网络和系统方面都有很好的经验
扎实而又全面的网络知识功底
多年专业网络管理、设计经验
对网络核心技术掌握很好
国内真正的设计师凤毛麟角
工资过万
网络存储工程师
（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心
（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案
（3）、灾难恢复
有多年的网络管理经验
熟悉一些常用数据库软件
有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术
熟悉主流存储、备份厂商的产品线；
如IBM/HP/SUN
熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用
具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力
国内每年所需的网络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。
随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。
网络安全工程师
（1）、主要保护网络安全
（2）、保护网站、邮件等服务器安全
（3）、合理布置网络结构和网络产品
（4）、对企业能进行安全评估和防护
工作要求
熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；
精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析
当前最急缺的人才，工资增长幅度大
专家
高级
工作在大的网络公司、或研究所
主要是技术主管、项目经理、技术专家
技术专家
工作描述
（1）、某一行业的专家、顾问、权威；
（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标
（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；
（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始
担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
全面的网络技术
对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力
待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之
项目经理
工作内容
（1）、融合技术和管理的复合性人才
（2）、参与项目谈判
（3）、项目目标和项目财务指标
（4）、划分工作内容并合理分配
（5）、指导网络工程师
（6）、控制工作的进度，按计划完成项目
（7）、组织项目会议
多年的网络工程师经验
希望做管理
需要自己学习项目
升级会员 