员工考勤及假期管理实施细则V1Word格式.docx
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（三）旷工
员工除因不可抗力因素无法上班或履行请销假手续外，未经批准或未按规定程序履行请销假手续不到岗工作超过一小时（含）以上的，视为旷工。
包括：
1.无故未请假、未到岗工作的；
2.未经请假即擅自休假，或请假未获批准仍擅自休假的；
3.请假期满后，逾期未归且未履行续假手续的；
4.在请假过程中弄虚作假、伪造事由的；
5.其他被视为旷工行为的。
第七条考勤日常管理及流程
（一）考勤日常管理
公司办公室负责制定考勤管理制度实施细则，检查员工出勤情况,并审核《员工考勤月报表》（见附件1），通报考勤情况，执行扣罚。
（二）考勤管理相关责任人
公司办公室设置考勤员，协助本公司领导对员工出勤情况进行监督、检查及登记，并填写《员工考勤月报表》（见附件1）。
第三章请销假管理
第八条各类假期基本定义及休假时长规定
本实施细则中的假期指除国家、地方政府法定节日和公休假日以外的各类假期，包括年休假、婚假、丧假、产假（计划生育假）、护理假、病假、事假。
（一）带薪年休假
带薪年休假简称“年休假”，是指员工连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假。
1.法定年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
员工在其他单位的工作时间，主要由员工提供证明，通过原单位提供的工作证明、社保缴纳证明、个人履历、人事档案等资料信息，经公司办公室综合审定。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，法定年休假10天；
（3）已满20年的，法定年休假15天。
2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。
3.员工带薪年休假的计算
（1）新进社会招聘人员，且符合享受带薪年休假规定的，入职后当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷
365天）×
员工本人全年应当享受的年休假天数
（2）员工累计工作满1年、满10年、满20年后，当年开始享受5天、10天、15天的年休假及5天关怀年休假。
4.公司实行带薪年休假制度，即根据生产经营工作实际，并考虑员工本人年休假计划及意愿，统筹安排年休假。
5.年休假在年度内应按季度时间进度安排，原则上一次性申请年休假不应超过4天（含4天），特殊情况除外。
员工超过4天的年休假应提交至公司领导审批，年休假在年底清零。
（二）婚假
婚假是指员工本人结婚而给予的安排结婚相关事宜的假期。
1.婚假为3天。
2.婚假应在员工领取结婚证当日起的一年内使用。
（三）丧假
丧假是为员工本人重要亲属，含父母（亦包括岳父母、公婆）、配偶和子女去世时为其料理丧事所给予的假期。
丧假为3天。
（四）产假（计划生育假）
产假是指女员工生育子女而给予的假期。
1.对符合计划生育规定的女员工，其产假时间按下列情况确定：
女员工生育享受148天产假，其中产前可以休假15天;
难产的，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.员工接受节育手术的，如宫内放节育环：
自术之日起休假3天;
取节育环：
休假1天等。
具体休假时长按医院出具的疾病证明给予休假。
3.对有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。
多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
（五）护理假
男员工配偶生育后可给予男员工护理假25天，应于婴儿出生时使用。
（六）病假
病假是指员工因患病或非因公负伤，经县级以上医院诊断出具证明，需停止工作治病休息给予的假期。
1.员工病假，根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体见附件2。
2.员工医疗终结或医疗期满的处理，按照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1995〕236号）规定执行。
（七）事假
事假是指员工因有私事必须在工作日内办理，经相关公司批准给予的假期。
员工申请事假，应首先使用所有未休完毕的年休假冲抵事假天数，以降低事假待遇对员工收入影响，且原则上自然年内员工事假时长累计不超过15天。
第九条请销假手续及要求
员工申请各种假期的，必须按规定程序事先办理请假手续。
（一）临时事宜请假手续
当日内，员工因故不能按时到岗或需临时离岗的，须提前向直接领导（简称领导或其授权人，下同）钉钉请假，说明原因及所需时间等。
员工请假因特殊情况未能事先办妥请假手续的，须在离岗时主动向领导说明原因，经批准后，请假方为有效。
（二）请销假手续
员工假期结束后，须于请假到期后的三个工作日内办理销假手续。
因特殊情况，员工实际使用的假期比请假天数少时，销假时应注明实际情况；
若员工在所请假期内无法处理完私事需要延长假期的，应及时办理续假手续。
员工无特殊情况，未及时办理销假手续的按旷工处理。
（三）外出工作请示手续
员工在当地需离开本单位外出工作的，应事先在钉钉向公司领导请示。
员工因公出差，须事先OA填写《出差申请单》，在OA审批，因工作紧急无法事先在OA填写出差申请单的，应口头征得公司领导同意，并应于出差回来后三个工作日内补办出差审批手续。
（四）其他情况
员工因工作应酬、加班等原因不能按时到岗的，应提前提交审批手续。
第十条审批权限及流程
（一）审批权限
员工休假由公司领导审批。
（二）各种假期请假手续及材料
1.年休假、婚假的审批均需提前5个工作日通过钉钉系统填写请假单，要求写明请假原因、请假时间及请假期间工作代理人等，由相关人员按审批权限审核、签批。
审批后方可安排。
2.病假、事假、丧假、产假、护理假、计划生育假等假期须按规定提前申请，如遇特殊情况可事后补交申请。
未按规定履行请假手续的视为旷工。
3.员工办理请假手续如病假、事假、婚假、产假（计划生育假）、护理假等，根据审批权限均须向公司领导、考勤员提供相关证明材料，否则不予准假。
（1）病假应提供县以上医院提供的病历或相关疾病证明。
（2）事假应由员工提供文字事由说明及相关凭证。
（3）婚假应由员工提供结婚证复印件，且在结婚登记一年内提出申请。
新入职员工申请婚假的应由员工本人举证员工入职前未休过婚假。
（4）产假（计划生育假）应由员工提供结婚证、计划生育服务手册（或二孩生育证）复印件或县以上医保定点医院提供的病历或相应证明复印件。
（5）护理假应由员工提供新生儿出生证复印件。
第四章缺勤及休假相关待遇
第十一条缺勤相关待遇
（一）迟到（早退）处罚
每次迟到（早退），扣罚当月绩效工资100元。
（二）旷工处罚
1.旷工1天以内（含）的，当月基本工资、绩效工资均按90%发放。
2.连续旷工1天以上3天以下的，当月基本工资、绩效工资均按80%发放。
3.连续旷工3天及以上，或半年内累计旷工5天及以上的，当月基本工资按60%发放，当月绩效工资全部扣减，并视同为严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同。
第十二条休假期间相关待遇
（一）享受带薪年休假的员工，基本工资、绩效工资正常发放。
（二）员工一个月以内的病假，病假期间基本工资正常发放，绩效工资按在岗天数计发;
员工一个月（含）以上病假进入医疗期的，病假期间基本工资按80％发放，绩效工资停发；
员工病假时长超过医疗期的，停发员工薪酬待遇。
在医疗期内，员工月度薪酬低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放。
（三）员工当月请事假，按员工实际工作天数核发基本工资及绩效工资。
（四）经批准的婚假、丧假等，当月累计休假不超过五个工作日（含）的基本工资、绩效工资正常发放；
当月休假累计超过五个工作日以上的，基本工资正常发放，绩效工资按实际工作天数计发。
（五）员工产假（计划生育假）期间薪酬待遇
女员工生育保险金包括生育医疗费、生育补贴二部分
1.生育医疗费按生育保险报销额度全额核发给员工。
2.女职工休产假期间，本人薪酬待遇基本工资正常发放、绩效工资按员工绩效工资标准*绩效得分/100计发。
后续社保生育津贴与企业已发放薪酬对比，按照“标准就高，不重复享受”原则进行清算。
第十三条各类假期除年休假和事假外，均包括公休假日和法定节日在内，如遇法定节假日连续计算不另扣除。
第十四条各种假期及待遇的详细规定或有新的变动，均以国家及自治区政府的相关规定为准。
第十五条本实施细则与国家、自治区政府的有关法律法规不一致的，按国家、自治区政府的有关法律法规执行。
第五章附则
第十六条本实施细则由公司办公室负责解释。
第十七条本实施细则自发布之日起施行。
附件：
1.员工考勤月报表
2.员工医疗期限说明
附件1
员工考勤月报表
员工编号
姓名
岗位状态（在岗、新入职、离职）
新入职或离职时间
应出勤天数
实际出勤天数
缺勤天数
休假（天）
旷工
（天）
迟到（早退）
备注
事假
病假
年休假（调休）
产假（计划生育假）/看护假
婚假/丧假
30分钟以内次数
31-60分钟次数
扣款（元）
张1
在岗
21
18
3
婚假
张2
新入职
2019/12/1
1
-100
张3
离职
2019/12/19
5
16
员工离职待批期间旷工
附件2
员工医疗期限说明
实际参加工作年限
在本单位工作年限
医疗期
10年以下的
5年以下
3个月
5年以上
6个月
10年以上的
5年以上10年以下
9个月
10年以上15年以下的
12个月
15年以上20年以下
18个月
20年以上的
24个月
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