深圳技能大赛Word文档格式.docx
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第十三条复核
促进协会对申报材料进行书面审查，核实企业上一年度内签订劳动合同、集体合同、劳动用工备案、参加社会保险、有效劳动监察、有效信访投诉、劳动争议等情况。
需要对申报材料进行核实的，应当指派2名以上工作人员到企业进行核查。
复核结果应及时通知企业。
复核工作应在自申报之日起30个工作日内完成。
企业与企业工会将促进协会初审复核结果向全体员工进行公示，公示时间不少于3个工作日。
员工对结果有异议的可以向促进协会反映，促进协会应重新核实并向企业和员工通报说明。
第十四条专家评审
促进协会将通过复核的企业情况和四星级以上和谐劳动关系先进企业候选名单报送区劳关委办公室。
区劳关委办公室组织专家对候选企业按照《指标体系》中特色指标的标准进行评审，确定四星级和谐劳动关系先进企业和五星级和谐劳动关系先进企业候选名单。
专家评审工作应自申报之日起15个工作日内完成。
第十五条最终评定
区劳关委办公室将通过复核和专家评审的和谐劳动关系先进企业名单报区劳关委进行最终审查。
对申报四星级以上和谐劳动关系先进企业的，由区劳关委分别征求区税务、安监、卫生、市场监管、社保、环保等相关部门的意见。
需要对申报企业进行核实的，区劳关委应当指派2名以上工作人员到企业进行核查。
终审工作应在15个工作日内完成。
终审结果分别通过盐田区政府网站、促进协会网站等进行公示。
公示时间不少于3个工作日。
有关单位对复审结果有异议的，劳动关系协调委员会应重新审核并向其通报说明。
第十六条终审情况公示期内无异议，或者异议不能成立的，由区劳关委确定和谐劳动关系先进企业名单，并分别授予不同级别的“和谐劳动关系先进企业”称号并颁发相应证书和牌匾。
具体奖励政策另行规定。
第十七条首次评定后，对已经是和谐劳动关系三星级先进企业、和谐劳动关系四星级先进企业可以分别申请和谐劳动关系四星级先进企业、和谐劳动关系五星级先进企业，原则上逐级申请，特别优秀除外。
对之前未参加评定的企业，需重新启动程序，原则上最高只能评定为三星级企业。
第三章监督管理
第十八条和谐劳动关系先进企业存在劳动违法行为或发生群体性劳资纠纷，造成重大影响的，经审查核实后，应当降低和谐劳动关系先进企业等级或撤销和谐劳动关系先进企业称号。
第十九条出现下列情况之一的，经区劳关委审定，对正在申报的企业，即时终止评审工作，3年内不得参加申报评审。
对已获得称号的企业，撤销荣誉称号，3年内不得参加申报评审。
1.发现《指标体系》中一票否决情况的；
2.在申报、年度报告中隐瞒违反劳动保障法律法规行为、劳动争议仲裁诉讼情况的；
3.以欺骗、贿赂等不正当手段获得和谐劳动关系先进企业称号的。
第二十条区劳关委每年对已获得和谐劳动关系先进企业称号的企业进行抽查，对抽查不符合要求的企业，撤销或降级荣誉称号。
第二十一条凡被取消或撤销荣誉称号的，收回相应的证书和牌匾。
凡被降级的，收回原来的证书和牌匾，换发降级后的证书和牌匾。
第四章附则
第二十二条本办法由区劳关委负责解释和说明。
第二十三条本办法自印发之日起施行，有效期3年。
附件1：
盐田区企业和谐劳动关系评价指标体系
2：
盐田区和谐劳动关系先进企业申报表
盐田区企业和谐劳动关系评价指标体系
一、基础指标
序号
基本维度
基础指标
权重值
具体分值说明
一
劳动合同
1
劳动合同签订率
3
劳动合同签订率保持在99%以上的，得3分；
98%以上，得2分；
97%以上的，得1分；
97%（不含97%）以下的不得分。
2
劳动合同内容全面、合法，程序规范，劳动合同签订、续订、变更、解除和终止等管理完善
4
劳动合同内容全面、合法，程序规范，劳动合同签订、续订、变更、解除和终止等管理完善，得4分。
3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例
3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例在70%以上的，得3分；
60%以上的，得2分；
50%以上的，得1分。
二
集体协商
集体协商建制情况（是否发要约，是否有回复）
集体协商时有向员工公示协商信息的，得2分；
员工对集体协商有回复的，得2分。
5
集体合同签订情况（是否有签订？
签订后是否送审？
）
签订集体合同得3分，并按规定报送审查的，得2分。
6
集体合同内容涵盖了职工实质权利（是否有实谈结果？
集体合同内容涵盖了职工实质权利的，得4分。
三
职工收入分配
7
建立工资台账情况（工资支付表、工资发放清单）
建立工资台帐的，得3分。
8
按时、足额发放工资
按时支付工资的，得2分，足额支付工资的，得2分。
9
工资结构是否合法
工资结构合法的，得3分。
四
劳动标准
10
正常工作时间是否合法
执行标准工作时间合法的，得3分。
11
特殊工时执行情况
经人力资源社会保障部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，得3分。
12
平时休息休假情况
平时休息休假按照法律规定实行的，得3分。
13
带薪年休假执行情况
落实带薪年休假制度的，得3分。
14
特殊保护（是否有女职工三期、未成年人、特殊工种等）
有特殊保护的，得3分。
五
企业规章制度
15
劳动规章制度民主建制情况（有无制度？
有无经过民主程序？
有无告知？
制定用工管理规章制度的，得2分。
16
劳动规章制度内容合法
劳动规章制度内容合法的，得2分。
17
劳动规章制度程序合法
劳动规章制度制定程序合法的，得2分。
六
社会保险
18
参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险（有无参加？
参加养老、失业、工伤、医疗、生育五项职工社会保险的，得2分。
19
全员参加社会保险
企业全体员工参加社会保险的，得3分。
20
足额为职工缴纳社会保险
足额为员工缴纳社会保险的，得3分。
七
安全生产
21
具备安全生产指引与操作流程，定期开展培训
具备完善的安全生产指引与操作流程，定期开展工伤预防与安全生产培训，如实告知职工职业病危害的，得2分。
22
采用职业病防护措施，为职工提供防护用品
采用有效的职业病防护措施，为职工提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检的，得2分。
23
建立安全隐患清查制度，事故伤亡和职业病统计报告和处理制度
建立安全隐患定期清查制度，以及伤亡事故和职业病统计报告和处理制度的，得2分。
24
未发生造成人员死亡的生产责任事故或职业病危害事件的
未发生造成人员死亡的生产责任事故或职业病危害事件的，得4分。
25
有安全管理制度，有合格的安全管理员，是否有签订《安全责任书》？
有安全管理制度的，得1分；
有合格的安全管理员的，得1分；
有签订《安全责任书》的，得1分。
八
企业工会
26
建立工会
按照《工会法》和《中国工会章程》建立企业工会，并按规定办理了工会社团法人资格证的，得2分。
27
配备专职工会人员，建立会员名录并发放会员证
贯彻《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法》，健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度，民主选举工会主席，配备专兼职工会干部，并能按时换届，建立会员名录并发放会员证，职工入会率在90%以上的，得2分。
28
建立健全民主管理制度
建立健全厂务公开民主管理制度，按规定公开有关事项的，得2分。
29
建立职工大会（职代会）或其他形式的职工民主管理制度
建立职工大会（职代会）或其他形式的职工民主管理制度，职工积极参与企业管理的，得2分。
九
企业内部协调机制
30
厂务公开制度（内部沟通机制）
建立厂务公开制度的，得2分。
31
建立职工申诉机制
建立有职工申诉机制，并有落实的，得2分。
32
有调解组织（有调解记录）、协调员
有调解组织的，得2分；
配备协调员的，得1分。
十
用工环境
33
工作环境及生活设施的配备情况
注重工作环境的改善及生活设施的配备，包括办公场所、文体活动场所、职工宿舍、食堂等设施的，得3分。
34
提取职工教育经费，建立培训制度
按规定提取职工教育经费，建立培训制度，组织技能培训、内部培训等各种形式培训的，得3分。
35
组织员工参加文娱体育等集体活动
每年定期组织员工参加文娱体育等集体活动的，得2分。
36
注重职工心理诉求，开通心理咨询热线等
注重职工心理诉求，开通心理咨询热线等，建立职工发展机制的，得2分。
十一
否决项
37
2年内因劳动、安全、社保被行政处罚
38
发生过10人以上集体劳动纠纷案件（或10人次以上系列并败诉的
39
因企业过错导致30人以上群体纠纷
40
发生过重大安全责任事故
41
发生工伤死亡案件
42
发生过重大职业病
43
违法使用童工或强迫劳动等严重违纪行为的
二、特色指标
维度
特色指标
重点考察内容（包括但不限于）
创新
主动适应环境变化,
积极创新体制机制
1、鼓励职工创新，建立创新和合理化建议激励机制，2、建立独特劳动关系协调制度,3、形成创新环境气氛。
协调
用人环境公平公正,
劳资沟通顺畅有效
1、实行公平、公正、公开的招聘制度，2、设立人才奖励政策，3、形成广纳良才、任人唯贤氛围，4、建立劳资沟通机制或厂务公开制度。
党群作用充分发挥，
精神文明同步发展
1、积极培育社会主义核心价值观，2、企业党群组织活动健康有序，3、党群组织积极开展和谐劳动关系创建活动。
绿色
管理彰显以人为本,
文化构建独具特色
1、关注员身心工健康，2、营造快乐工作、健康生活氛围，3、建立职工关爱制度，4、形成特色企业文化。
职工队伍崇德向善，
爱岗敬业形成风气
1、团队精神突出，2、职工爱岗敬业，3、职工对企业忠诚度高。
开放
政府社会良性互动,
积极履行社会责任
1、企业与党政群组织形成良好互动，2、参与社会组织建设和社会活动，积极借鉴经验改善人力资源管理，3、建立社会责任制度。
共享
职工队伍稳定发展，
工匠精神激发活力
1、建立职工技能培训制度，2、职工具有稳定职业发展通道，3、有效运用技能提升企业生产力，4、企业或职工获得政府、社会表彰。
劳动报酬同步增长,
有效激励互助共赢
1、建立有职工工资增长制度，2、职工报酬增长与企业生产率同步提高，3、职工福利远高于同行业，4、建立职工分红制度或股权激励等发展成果分享机制。
附件2：
盐田区和谐劳动关系先进企业申报表
名称
企业地址
注册资金
万元
企业成立时间
年月日
工会成立时间
企业
规模
□20人以下 □20-100人 □100-300人
□300-1000人□1000人以上
类型
□国有企业 □集体经济 □股份合作企业
□私营企业 □联营企业 □外商投资企业
□港澳台商投资企业 □有限责任公司
□股份有限公司 □其他企业
是否高新技术企业
是□否□
自评分
申报等级
三星级□四星级□五星级□
申报理由
（先进事2000字以内，可另附页）
联系人
电话
电子邮箱
传真
企业自荐
意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
街道劳动关系协调委员会意见
（盖章）
年月日
区和谐劳动关系促进协会意见
（盖章）
年月日
区劳动关系协调委员会意见
公示结果
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