住建部劳务分包合同Word格式.docx

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校园生活:

住建部,劳务分包合同）6

　　建设工程施工劳务分包合同示范文本

　　工程承包人（施工总承包人或专业工程承（分）包人）：

　　劳务分包人：

　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴于（以下简称为“发包人”）与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业承（分）包合同（以下称为“总（分）包合同”），双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。

　　1、劳务分包人资质情况

　　资质证书号码：

发证机关：

资质专业及等级：

复审时间及有效期：

2、劳务分包工作对象及提供劳务内容

　　工程名称：

工程地点：

分包范围：

　　提供分包劳务内容：

3、分包工作期限

　　开始工作日期：

年月日结束工作日期：

年月日总日历工作天数为：

天

　　篇二：

浅谈施工劳务分包合同管理

　　龙源期刊.cn

　　浅谈施工劳务分包合同管理

　　作者：

王海燕

　　来源：

《科技与创新》XX年第07期

　　摘要：

对于建筑施工企业，劳务管理一直是困扰其发展的重大问题。

而在劳务管理中，劳务分包合同管理占有较大的比重，从广义上来说，劳务管理的全过程都能体现在劳务分包合同中，比如合同主体的选择对应施工队伍的引进、劳务分包合同的履行对应劳务施工的进行、工程款项的结算也需要在劳务分包合同中有明确的规定，可以说，劳务分包合同管理直接影响了施工企业的劳务管理。

从施工企业劳务分包合同的管理现状、存在的问题和应对措施入手，分析、探讨了劳务分包合同的管理。

　　关键词：

建筑施工；

劳务分包；

合同管理；

管理现状

　　中图分类号：

文献标识码：

ADOI：

/法律政策沿革和管理现状

　　劳务管理法律政策沿革

　　从XX年开始，国家建设主管部门、建筑行业协会陆续下发了《建筑市场管理条例》《建筑劳务分包管理办法》《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》《关于推进建筑劳务基地化管理工作的指导意见》《建筑业“十二五”发展规划》《关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》和《建筑市场诚信行为信息管理办法》等规范性文件，就建筑劳务管理提出了指导性的意见，明确指出了其发展方向。

　　XX年，《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》相继出台并实施，初步建立起了以法律、行政法规、行政规章和地方立法为载体，以劳动就业、劳动合同、工资报酬、社会保险、劳动保护、劳动监察、集体协商和劳动争议处理等为核心内容的立法序列，为广大劳动者搭建起了全面法律保护的构架。

　　XX年，中国建筑业协会提出了“建立一个机制、完善两项制度、实现三大目标”的劳务管理改革发展思路，即建立适用于建筑业健康持续发展的劳务管理长效机制，不断完善建筑劳务用工制度、务工人员职业培训和考核评价制度，从而实现“建筑业从业人员产业化、建筑业企业用工规范化、建筑劳务队伍企业化”的目标。

　　XX年，国家住建部将劳务管理工作列为工作重点，并颁布了住建部“劳务员”岗位资格标准，使“劳务员”正式成为施工一线管理岗位“八大员”之一。

这充分体现了住建部在全行业加强和规范劳务管理的政策导向。

　　篇三：

关于XX版建设工程劳务分包合同示范文本的编制说明-XX0605-

　　关于《建设工程劳务分包合同（示范文本）》

　　的起草说明

　　为规范建筑劳务市场秩序、理顺建筑劳务市场各方权利义务，在遵循国内相关法律法规的前提下，我们结合国内建筑劳务市场的通行做法及最新发展情况起草了XX版《建设工程劳务分包合同（示范文本）》（以下简称“XX版劳务分包合同”），现就XX版劳务分包合同起草情况作如下说明。

　　一、XX版劳务分包合同的起草背景

（一）XX版劳务分包合同不再适应新颁布法律法规

　　国家建设部以及工商总局于XX年8月联合颁发了《建设工程施工劳务分包合同示范文本》（GF-XX-0214）（以下简称“XX版劳务分包合同”）。

XX版劳务分包合同共计35条，对劳务分包管理及当事人的权利义务做出了明确划分。

该文本自颁发以来，在推动我国劳务分包规范管理，防止和解决纠纷以及促进劳务市场健康有序发展方面发挥了巨大作用。

　　但随着我国法律法规立法进程的快速发展，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的实施，对劳务用工市场产生了巨大的影响，XX版劳务分包合同已经不能反映上述法律法规的要求。

（二）XX版劳务分包合同已经落后于劳务分包实践

　　随着我国劳务市场的发展和成熟，劳务分包在实践中出现了一些问题，比如以劳务分包名义行专业分包之实、拖欠农民工工资引发的

　　极端讨薪行为、大量农民工的社会保险未能按照法律规定缴纳引发社会稳定问题、由于劳务用工对年轻人员缺乏足够吸引力引发的劳务人员断层以及劳务报酬大幅度增长引发的工程结算迟迟不能完成等问题。

XX版劳务分包合同由于未在上述方面进行足够引导，已经不能继续指导劳务分包实践。

　　（三）XX版劳务分包合同与XX版《建设工程施工合同（示范文本）》不能衔接

　　住建部和国家工商总局已于XX年4月联合发布了XX版《建设工程施工合同（示范文本）》。

该示范文本所体现的工程管理理念以及条文设计均反映了我国建设从业人员在建设工程管理方面的深入探索，反映了新时期工程建设管理的方向。

然而，XX版劳务分包合同与XX版《建设工程施工合同（示范文本）》在体系架构及条文设置上均存在着巨大的“代沟”。

随着XX版《建设工程施工合同（示范文本）》的颁布实施，XX版劳务分包合同的修订工作也势在必行，以便能够与XX版《建设工程施工合同（示范文本）》配套使用。

　　本次XX版劳务分包合同的起草，应该说将对我国劳务分包市场的发展和规范、广大劳务市场从业人员的合法利益保护等起到积极和重要的促进作用。

通过学习和贯彻十八届三中全会精神，在XX版劳务分包合同的起草中落实群众路线和全面深化改革的指导思想，多方征求意见，全面考虑各方的合同权益，紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化建筑市场体制改革，坚持和完善基本制度，加快完善现代市场体系、宏观调控体系、开放型经济体系，推动建设劳

　　务市场更有效率、更加公平、更可持续发展。

　　二、XX版劳务分包合同的起草过程

（一）全面梳理法律规范

　　为推动XX版劳务分包合同起草工作的顺利进行，住房和城乡建设部在XX年专门成立了起草课题组。

课题组全面梳理我国现行的与工程建设相关的法律、行政法规、部门规章及各类规范性文件，特别是着重分析十余年来我国建设工程领域的立法成果，并充分体现在XX版劳务分包合同中，如《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等。

（二）以促进劳务市场长远发展为目标，并据此合理安排承包人和劳务分包人的合同权利义务

　　考虑到我国建设劳务市场面临的人员断层的现实问题，为促进劳务市场长远发展，并据此合理安排承包人和劳务分包人的合同权利义务。

在XX版劳务分包合同起草过程中，从机具、设备和材料的提供、现场的质量和安全管理、及时确认并支付劳动报酬等方面强调了承包人的义务，充分发挥承包人的现场管理和调动生产的作用，同时从劳务人员管理、劳务人员工资支付和社会保险的缴纳方面强调劳务分包人的义务。

　　（三）收集并分析国内的分包合同示范文本及劳务分包管理规范性文件，研究行业规律

　　在XX版劳务分包合同的起草过程中，课题组搜集并分析了国

　　内有关劳务分包领域的常用文本，如《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》、《广州市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》、《湖南省建设工程施工作业分包合同》、《深圳市建筑施工劳务分包合同》。

并对有关劳务分包管理的规范性文件进行了收集整理，如《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》（建设部令第124号）、《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》（京建市〔XX〕610号）、《天津市建筑工程劳务分包管理办法（试行）》、《深圳市建筑劳务分包管理暂行办法》（深建规〔XX〕7号）、《广州市建筑工程劳务市场管理办法》、青岛市《建筑市场专业工程承发包和劳务分包管理办法》（青建管工字〔XX〕1号）等，在充分参考前述文本的内容并结合劳务分包领域实践需要的基础上，完成了XX版劳务分包合同。

　　（四）征求各方面专家的意见

　　为了征求各方意见，在起草XX版劳务分包合同之前，召开了多次研讨会，听取了建设行政主管部门、建筑施工企业、高等院校、律师事务所等专家、学者的意见。

通过征求各方专家的意见，从实践角度了解目前劳务分包合同存在的问题。

在充分考虑劳务分包领域实践问题的基础上，起草XX版劳务分包合同。

　　三、关于XX版劳务分包合同的主要特点

　　1、XX版劳务分包合同结构体系更为完备，体例上充分适应XX版《建设工程施工合同（示范文本）》

　　XX版劳务分包合同相对XX版劳务分包合同，在合同结构安

　　排和合同要素的设置上更为科学合理。

XX版劳务分包合同结构体系的设置相对繁多，且与XX版《建设工程施工合同（示范文本）》无法有效衔接。

XX版劳务分包合同对合同体系进行了全面、系统的梳理，在合同要素上进行优化和补充，体例上充分适应XX版《建设工程施工合同（示范文本）》。

　　XX版劳务分包合同由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款等三大部分组成。

其中协议书共计九条，通用合同条款计19条，通用合同条款的具体条款分别为一般约定、承包人、劳务分包人、劳务作业人员管理、安全文明施工与环境保护、工期和进度、机具、设备及材料供应、变更、价格调整、合同价格形式、计量与支付、验收与交付、完工结算与支付、违约、不可抗力、保险、索赔、合同解除以及争议解决。

前述条款安排既考虑劳务分包管理的需要，同时也照顾到现行法律法规对劳务分包的特殊要求，充分考虑到了各方的意见，较好地平衡了劳务分包各方当事人的权利义务。

　　2、强调了承包人的全面管理义务

　　XX版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理、以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

　　3、强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务