考核评价制度Word文件下载.docx
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注重自身形象，发挥模范带头
作用。
三、考核评价方式
1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评相结合。
2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。
四、考核计分办法
1、考核计分办法：
对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。
五、考核时间
实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。
六、考核结果应用
按考核评分结果，对单位分别进行排队。
考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。
七、考核对象
本单位全体党员（包括预备党员）。
八、组织领导
1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。
2、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具体工作措施，逐项抓好落实。
附件：
党组织“五个基本”建设考评细则
（共100分，单项分值扣完为止）
项目
考核内容
分
计（扣）分办法
实
备注
值
得
健
全
基
本
组
织
按照规模适度、召
集方便，有利于开
展党务和业务工作的要求，科学设
置基层党组织。
3
党组织设置不合理的扣2分。
党组织按届期和
规定的程序进行
换届选举。
5
党组织换届工作程序不规范的扣3分；
未按期换届的不得分。
建立健全工会、共
青团等群团组织，
正常开展活动。
未按规定设置工会组织的扣1分；
未按规定设置共青团组织的扣1分；
未开展活动的扣1分。
建强基本
队伍
党组织书记由单位领导班子成员兼任，并配备专职副书记负责日常工作。
4
党组织书记未由单位领导班子成员兼任的不得分；
未配备专职副书记的不得分。
做好在高知识群体、中层骨干、业务能手中培养发展党员工作，对入党积极分子实行
未对入党积极分子实行专人联系培养的扣1分；
发展党员程序不规范的
专人联系培养，发展党员严格按照程序进行，按时足额收缴党费。
扣1分；
连续三年未发展党员的扣2分；
党费未及时足额收缴的扣1分。
建立一支以党代表和谐社会志愿者为主体，政治过硬、作风优良、能力突出的基层党员信息员队伍。
未组织开展活动或效果不明显的扣1分；
未组建基层党员信息员队伍的不得分。
根据机关、事业单位业务需要制定人才培养计划，建设一支结构合理、数量充足、充满活力的后备干部队伍和专业技术人才队伍。
每名机关党员干部三年内至少参加一次上级组织的党校培训或业务培训，时间不少于3天组织缺少基层一线工作经历的机关干部到农村、企业、信访维稳部门挂
职锻炼，时间不少于3个月。
未制定人才培养计划的扣1分；
后备干部队伍和人才队伍不能满足业务工作需要的扣2分；
一名党员干部未按要求参加培训的扣1分；
一名党员干部未按要求到基层一线锻炼的扣0.5分。
开
展
活
动
开展“在职党员进社区”活动，单位党员到社区登记报到面达到
100%，并按要求参加社区各项活动。
单位党员对社区活动支持参与不够的扣2分；
单位党员未到社区登记报到的不得分。
围绕改进工作作风、效能建设、提高服务水平，开展创先争优、“机关党建走前头”、“党徽在窗口行业闪光”、“一个党员一面旗”、党员示范岗、党员服务承诺等活动。
开展了活动但效果不明显的扣2分；
未开展活动的不得分。
定期组织健康向上的群众性文体活动，增强单位活力和凝聚力。
未组织开展群
众性文体活动
的不得分。
落实上级部署，围绕服务基层、服务群众，送教、送医、送文化下乡，开展与农村、社区等党组织“结对共建”活动，完成规定目标任务；
开展机关党员干部与困难群
7
“结对共建”目标任务未按要求完成的扣5分；
党员领导干部参与面低于
100%的扣2分；
普通党员参与面低于30%的扣2分；
无正
众“结对帮扶”活动，党员领导干部参与面达100%，机关普通党员参与面不低于30%。
当理由不参加
“结对共建”活动的不得分。
每月组织开展一次党组织活动，每季度上一次党课，
每年组织一次党员党性分析活动。
党组织活动每月少于一次扣0.5分；
上党课每季度少于一次扣0.5分；
未开展党员党性分析活动的扣2分。
制定理论学习计划，定期组织理论学习活动，每名党员每年参加党组织集中学习不少
于12天。
未制定理论学习计划的扣2分；
党员集中学习时间少于12天的扣3分。
开展业务培训、业
务竞赛、献计献策
等活动，提高党员
干部业务技能和
工作水平。
开展了活动但效果不明显的扣3分；
开展与所在社区党组织“共驻共建”活动，每年力所能及为所在社区办1件以上实事。
每年未力所能及为所在社区办实事的扣3分；
无正当理由不参加“共驻共建”活动的不得分。
完
善
制
度
健全机关党员干部服务承诺、挂牌上岗等制度并认真落实，健全职工代表大会制度，定期组织召开职代会。
制度不健全或
不落实的不得
分。
建立党员业绩登记制度，每年对机关党员干部业绩进行登记、考评、公示，考评结果与干部任用绩效工资和评先表彰等挂钩。
考评结果未实行奖惩挂钩的扣2分；
未制定制度抓落实的不得分。
健全党组织议事
规则和决策程序，
严格按民主集中制原则议事决策。
议事规则和决策程序执行不严格的扣2分；
未制定议事规则和决策程序的不得分。
规范机关党务公开、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。
党务公开、政务公开工作不规范的扣1分；
近3年所在单位党风廉政建设责任制受到通报批评及以上
处理的不得分。
健全组织生活会、
党员发展、党员教
育管理等党组织日常工作制度并认真抓好落实。
建立对所属基层
党组织建设情况
的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行一次考核。
考核工作不规范、不严格的扣2分；
未建立考核评价制度或每年未组织考核的不得分。
落
保障
障
支持机关党组织日常工作负责人列席党员领导干部民主生活会和部门党组（党委）
以及行政负责人召开的有关会议。
2
机关党组织日常工作负责人参与有关会议不充分的扣2分；
未参加有关会议的不得分。
机关选拔任用干
部把听取机关党
组织意见作为必
要环节。
机关选拔任用干部未听取机关党组织意见的不得分。
党建工作经费列入机关行政经费预算，满足工作需要。
党建工作经费未列入机关行政经费预算或不能满足工作需要的不得分。
建有规范的党员活动室，并配备必
未建立党员活
动室的扣2分；
要的宣传教育设施。
缺少必要的宣
传教育设施的
扣2分。
总分
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