分管领域党风廉政建设情况汇报Word格式.docx

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分管领域党风廉政建设情况汇报Word格式.docx

  

(一)强化一岗双责,扎实落实党风廉政责任制。

  年初,镇党委将党风廉政工作列入党组重要议事日程,并强调班子成员一岗双责,在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作,按照组织分工,明确班子成员在党风廉政建设中的责任,同时积极推行“党委统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子,个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。

镇党委还与各科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》,制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》,本人积极督促环保站、大气办(部门、站所)严格落实党风廉政建设各项目标任务,一是加强领导,召开由全体党员干部参加的党风廉政建设及反腐败工作会议,始终把党风廉政建设作为单位日常工作的重要部分,纳入工作目标责任管理,坚持与各项工作一起安排、一起落实、一起检查、一起考核。

 

  

(二)强化教育,扎实提高拒腐防变能力。

  一是抓学习教育。

采取多种形式加强宣传教育,认真执行党员干部廉政教育年度工作计划,组织学习中央八项规定实施细则、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪方面的内容以及上级有关党风廉政建设文件精神。

紧密结合环保工作实际,不断创新党风廉政教育工作的载体。

充分利用党纪条规宣传教育活动,每周一、三、五利用两个小时,组织全体党员、干部职工认真学习了中国共产党党史、反腐倡廉建设史及《廉政准则实施办法》、《党风廉政建设责任制规定》、《党政领导干部问责暂行规定》等有关党纪条规、文件精神,深入开展理想信念、廉洁从政、职业道德和艰苦奋斗教育;

党纪、政纪和法纪教育宣传活动。

二是抓主题教育。

组织开展学习《廉政准则》活动,积极参加民主评议工作,积极开展干部作风建设活动。

三是抓警示教育。

借鉴各种活动方式,开展警示学习教育。

把党风廉政建设延伸到每个机关干部家庭,全方位筑牢拒腐防变的思想道德防线。

  (三)强化工作措施,扎实推进廉政工作

  一是规范程序,绘制权力运行流程图。

组织环保站、大气办对每一项权力绘制了运行流程图,对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确,确保权力运行科学、高效。

  二是人人参与,全面排查风险点。

环保站、大气办负责人和各项业务主要负责人,按照纪委关于岗位廉政风险自查工作有关要求,从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面,对可能发生腐败行为的风险点进行了排查,为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。

  三是注重创新,建立健全长效机制。

针对查找发现的腐败风险点,进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度,优化行政审批工作流程,不断完善机关内控机制,真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制,建立健全了各项规章制度。

对党风廉政建设责任制进行了责任分解,实行责任追究制,对责任考核、责任追究作了具体规定,为党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。

行政责任追究制的实行,进一步规范了所分管办公室全体职工的日常行为规范。

四是层层分解目标任务,将目标分解到人,与全体党员干部签订了党风廉政建设责任书,并纳入干部考核的一项重要内容之一,在年度考核中实行廉政建设一票否决制,发现问题严肃查处。

  (四)强化监督,扎实推进各项监督措施的落实

  一是强化部门、站所内部监督。

建立健全部门监督制约制度。

严格落实集体领导和个人分工相结合的制度,明确了各自职责,理顺了工作关系,做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。

  二是强化纪检监督。

科室积极配合和支持纪委的工作,能够自觉坦诚接受监督指导,对违法违纪的案件,能及时上报,不隐瞒,部门、站所人员有违纪行为的能及时报告镇党委,并能及时批评教育。

  二、存在的不足和改进措施

  党风廉政建设和反腐败斗争虽然取得了一定的成绩,但是也还存在一些问题:

一是还需进一步加大党风廉政宣传教育工作力度;

二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多;

三是执行党风廉政建设的制度不够完善。

  

(一)一是进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制,自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。

二是建立党风廉政教育目标管理责任制,以签订责任书的形式,明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求,变“软任务”为“硬指标”,落实党风廉政教育责任。

(二)把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重点

要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效,真正落实到为民、务实、清廉要求上,当前,最重要的就是要紧紧围绕加快环保发展的目标和需要,着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题,进行整改,切实纠正损害群众利益的不正之风。

   

(三)积极探索科室党风廉政建设长效机制。

以落实党风廉政建设责任制为切入点,坚持教育、制度、监督并重,在落实二字上狠下功夫,着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题,进一步构筑起干部“不愿腐败”的思想道德防线,有力带动党风政风和社会风气的明显好转,在上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业奉献的淳朴民风。

2018年5月22日

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