大型商场安全生产奖励和惩罚制度Word格式.docx
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副组长：
成员：
依据《北京市安全生产条例》相关要求，确定公司安全生产考核内容如下：
1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制定及落实情况；
2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况;
有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；
有无安全隐患问题;
3. 生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况；
① 特种作业人员持证上岗情况；
② 各类应急预案演练情况；
部门安全生产环境（安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口）情况；
③ 应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况；
④ 发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况；
⑤ 部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。
4. 安全生产考核方法
根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。
三、安全生产奖励条件和惩罚依据
1.奖励等级及条件
奖励分为：
表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号。
在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。
（一） 有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励:
（1） 严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。
（2） 在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。
（3） 在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事故，使公司和顾客利益免受重大损失者。
（4） 敢于抵制违章指令，坚持“安全第一"
的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者。
（5） 在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。
（二） 有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励：
（1） 贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管理人员履行安全职责，作业人员操作规范，全年未发生安全责任事故和工伤事故的。
（2） 全年各类安全检查评比中成绩优异的。
（3） 及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故，使公司免受重大经济损失的。
（4） 在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。
2,惩罚依据
惩罚分为：
警告、通报离岗、解除合同或除名。
在给予行政处分的同时，给予一次性经济处罚，被警告者扣罚50元，被通报离岗者扣罚500元。
对造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外,还需赔偿经济损失。
触犯法律的移交司法机关处理。
（一） 有下列行为之一者，给予警告处罚：
1. 违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程，发生责任事故且情节较轻，未造成影响或后果者。
2. 违章作业不听劝阻者。
3. 无《特种设备操作证》操作特种设备者。
4. 擅自移动、动用消防器材改作他用者。
5. 发生主要责任交通事故者。
6. 值班脱岗或未履行安全检查职责者。
7. 安全管理渎职者。
8. 其它违反安全生产规定的一般行为者。
（二） 有下列行为之一者，给予通报离岗处罚：
1. 违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节较重，造成一定影响或后果者。
2. 违章作业引发工伤者。
3. 造成安全设施设备损坏者。
4. 受到第二次警告者。
5. 被上级安全生产监察部门通报者。
（三） 有下列行为之一者，给予解除合同或除名处罚：
1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节恶劣，造成重大影响或后果者。
2, 因失职造成公司正常经营管理严重损失者。
3. 离岗培训后重新上岗累犯前款者。
（四）坚持“安全生产一票否决"
的工作原则，对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人，取消年终评选先进的资格。
四、安全生产奖励和惩罚程序
1. 公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况，填写安全生产奖励和惩罚记录表，送交公司领导审批。
2. 经公司领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。
安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。
安全生产惩罚不是目的，消除隐患，防微杜渐，提高员工自身安全防范意识，促进部门的安全生产管理工作，杜绝各类责任事故的发生，保障公司正常经营秩序，保证顾客及全体从业人员的人身及财产安全，才是公司安全生产管理工作的最终目的。
望各部门组织员工认真学习，并贯彻落实。
本制度自下发之日起施行。
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