医院人事教育科年终工作总结Word文档格式.docx

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二是做好2015年市社招考公务员的资格审查、录用、考察和报到工作，新招录公务员1名。

三是对申请安臵到我单位的1名转业干部做好考察和报到工作。

四是完成选调入我单位的1名同志的上编和报道工作。

3.做好2015年津贴补贴调整工作。

严格按照文件规定，对25名在职人员和32名离退休人员的参加工作时间、任职时间、晋级晋档、离退休时间等情况进行认真核对，按照新的津贴补贴发放标准对号入座，为57名同志调整增加了津贴补贴。

4.做好临时人员聘用的规范工作。

对市社3位临时聘用人员的基本情况全面进行了调查了解，根据掌握的实际情况为党组提出相关建议，并协助规范、完善了临时聘用人员的社保、医保手续， 

1名临时聘用人员重新聘用到社属企业合盛公司。

5.做好人事档案的达标工作。

2015年，贵州省委组织部要求全省干部人事档案必须达到一级标准。

根据相关要求，科室安排人员对市社14份在人社局管理的干部档案进行了全面查阅、整理，先后补全个人档案缺失资料200多份，对缺失资料出据说明，圆满完成了达标任务，14份档案全部达到一级标准。

6.认真做好离退休干部工作。

每月按时组织、参加老干部学习会；

组织召开老干部迎春茶话会；

重阳节组织老干部参观市社项目建设活动；

组织全体离退休干部进行健康体检，建立健康档案；

收集整理离休干部个人信息，配合老干局完成市供销社离休干部传记；

组织离退休干部观看电影《杨善洲》。

平时积极走访慰问离退休干部，听取意见、建议和要求，及时帮助解决老干部碰到的困难和问题。

（二）立足本职，服务大局，为市社发展提供可靠的组织保证和人力资源保证。

1.完成2014年企业法人年检工作。

严格按照事业单位登记管理的有关规定和要求，提交2014年度市社财务决算表中的资产负债表、收入支出决算表、财政拨款收支决算表，报告市社2014年开展业务活动和社会服务的工作措施以及效果，顺利通过了2014年企业法人年检工作。

2.做好编制管理有关工作。

一是做好非领导职务职数设臵工作。

按照“三定”方案中市社各领导职务层次及职数设臵情况，结合现有领导职数、实有各层次领导职务、职数情况，向市委组织部、市人力资源和社会保障局提交“关于设臵市供销社非领导职务职数的意见”。

二是做好地方事业单位清理规范有关工作。

严格按照《遵义市开展事业单位清理规范工作方案》的有关精神，向市编办提交了“关于保留市供销社编制的情况说明”，以及有关市供销社财政全额预算、单位编制、在编在岗情况等统计表格。

3.完成了公务员统计年报工作。

认真校核、填报了市社公务员统计数据，拟写了有关说明、分析及总结，并将有关报表提交市人社局。

4.协助党组选择优秀、称职的经营管理人员到社属企业任职。

一是拟草了农之本公司领导干部公开选拔方案，全程参与了农之本公司领导层的调整工作。

二是对农康公司原领导班子运作情况进行考查了解，并就新班子人选在机关干部职工中进行谈话推荐，把相关情况提交党组研究。

（三）抓作风建设，推介典型，党建活动扎实开展。

1.创先争优，作风建设、环境建设成效明显。

一是公开承诺、积极践诺。

市社主要领导代表单位向社会公开承诺，分管领导向主要领导、科室负责人向分管领导、科室工作人员向科室负责人层层承诺。

机关22同志都签订了承诺书，并根据承诺内容，在工作侧重于解决实际问题，以改善服务态度、转变工作作风、提高工作效率为践诺重点。

二是根据我单位活动开展情况，按照有关文件要求，及时报送工作开展情况。

一年来，据不完全统计，累计向作风办报送各种总结、简报和数据表格120多次、300多个文件资料，平均每个工作日报送一个。

报送的详细情况见附表：

上报市作风办材料汇总表。

三是扎实开展点评，及时总结。

根据作风建设实施方案，拟草动员部署、组织实施阶段的工作方案、阶段总结提交党组，并每月写好总结，总结经验，查找不足。

先后写了各种工作总结、工作报告16篇，开展了12次点评工作。

努力把作风建设的成果转化为服务民生、树立形象的基础，转化为干事创业的自觉行动和长效机制。

2.深入开展社会调查、四帮四促、对点挂帮、四型机关等活动。

一是参与对汇川区大连路办事处易格孔社区进行帮扶调研，形成帮扶方案提交党组研究。

二是拟草了《市供销社开展“深入基层群众，开展社会调查”活动方案》，并根据“四帮四促”、“开展社会调查”活动工作安排，多次到基层调研，认真写好四帮四促有关工作总结，按时向有关部门报送活动开展的各项数据。

三是拟草了《市供销社新建乡挂帮工作规划（2015-2014）》，挂帮队员驻村开展工作，不断向党组汇报调研掌握的有关情况，努力为新建乡解决难题，办理实事。

四是拟草了建设“四型机关”2015年度工作推进计划，并按计划实施有关工作，并对2015年度市社“四型机关”建设工作情况进行了认真总结。

3.推介典型，搞好宣传，营造氛围。

一是完成2014年公务员年度考核和评先评优工作。

严格按照《贵州省公务员考核实施办法（暂行）》有关规定，共评出称职19名，优秀公务员2名，并为2名优秀公务员给予嘉奖、兑现奖金。

二是撰写了离退休党支部、“四好”优秀离退休干部党员先进材料，离退休党支部获得市直机关工委全市优秀离退休党支部表彰；

王志春同志获得市老干局全市“四好”优秀离退休干部党员的表彰。

三是向省社推荐文明服务示范单位，经推荐，农康市场、遵义供销大厦列入总社文明服务示范单位候选名单。

四是充分利用墙报、网站开展宣传，出版墙报2期，提交宣传信息10余篇。

4.纪念建党九十周年活动开展有声有色。

一是协助机关党委组织机关支部和机关离退休支部30余名党员和干部职工前往重庆和四川广安，举行了“缅怀伟人功绩 

感怀今昔变迁”的纪念建党90周年主题教育活动。

二是协助召开了由市直属企业全体党员、机关离退休党员和市社机关全体干部职工参加的“纪念建党90周年暨表彰大会”，表彰了4个先进党支部、6个先进党务工作者和17名优秀共产党员。

三是对市社机关支部两名困难党员进行了慰问。

5.协助党组实施“双晋工作”。

拟草了市社推行“党员晋星、支部晋级”工作机制暨年度考核实施方案、考核办法，制定了干部职工“晋星”量化考评标准、支部晋级“五个好”量化考评标准。

6.完成党务公开有关工作。

制定了实施方案、公开目录、流程图、审批单，建立了意见建议收集办理及反馈、咨询员、考核评价、备案、报审、监督检查、监督员等公开制度。

7.完成民主生活会有关工作。

认真反馈了贵州省供销合作社联合社、遵义市纪委、市财政局等部门党员领导干部意见征求表。

拟草了2015年度市社党员领导干部民主生活会工作方案，认真做好开会前的专题学习、交心谈心和征求意见等工作，经过充分准备，于2015年9月23日上午在市供销社三楼会议室召开了民主生活会，并把有关情况写成汇报材料分别向市纪委、市委组织部报告。

8.完成2015年党员统计年报工作。

在2014年数据库的基础上，对今年的党组织信息、党员信息、入党申请人信息认真进行了完善和核实，同时认真核实了2015年机关支部新增和转出党员情况，经过反复认真审核无误，形成了2015年党内统计报表，并上报市委组织部通过审核。

（四）抓教育培训，提升干部职工素质，努力打造一流供销 

1.抓好干部职工“二、五”学习。

一年来，围绕中央、省、市有关文件精神、供销系统的改革发展、业务知识等内容开展学习培训，共组织了30期。

2.做好市供销系统教育培训统计工作。

为全面掌握各区、县（市）培训情况，统筹规划系统培训工作，科室对全市供销合作社系统2015年培训工作进展情况和2016年培训工作计划进行了摸底统计。

其中，2015年全市供销系统共组织培训81期，培训人数7155人， 

圆满完成了年初制定的7000人培训计划。

3.组织开展了网络学习。

结合市社工作学习实际，为充分利用贵州数字图书馆的电子图书资源，组织机关干部职工开展了网络自主学习培训。

要求机关干部职工每人每周至少登陆一次贵州数字图书馆，查阅两种以上期刊和文献资料，每月读一本以上书籍，在学习记录本上做好学习记录，并撰写读书心得一篇。

4.协助党组积极开展提高业务能力培训。

一是选派机关1名同志到党校参加科级干部能力班培训；

二是组织干部职工到内蒙古、山东临沂供销社学习考察；

三是选派2名同志参加总社在安徽黄山组织的总社合作经济组织能力建设提升暨商业行业标准分类培训；

四是组织市社机关10名同志参加人社局组织的公务员法管理事业单位工作人员培训。

5.建立干部职工教育培训个人电子档案。

以前培训档案采取单一管理、手工管理的模式，档案管理工作现代化程度低，缺乏公开透明度，从而导致教育培训针对性不强，效果不明显。

今年以来，科室将每位干部职工参加各类培训的基本情况、尤其是培训的学习成绩、培训信息调研的撰写发表情况等记录在案，存入电子培训档案，为下一步调训、年终评优、提拔任用提供依据。

6.协助党组抓好中心学习组学习。

拟草了中心学习组学习计划，以学习严肃换届纪律、保证风清气正有关纪律要求；

全市有关会议精神；

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、中共中央十七届六中全会精神以及法律法规知识等为主要内容，先后开展了七次专题学习。

7.根据党组安排，购买了大量学习资料。

主要包括：

《中国共产党新时期简史》、《中国共产党历史》、《遵义历史文化知识手册》、《萧山供销模式与企业创新发展》、《供销合作社改革发展调查报告》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《朱镕基讲话实录》等。

另外，除了以上四个方面，科室还办理了党组安排、领导交办的其他工作，主要有：

撰写调研报告2篇：

分别是《遵义市农民专业合作经济组织的改革与发展调研报告》、《社有企业廉政风险防控机制建设调研报告》；

组织机关干部职工进行换届工作纪律有关要求知晓率测试；

推荐简明、石帮强同志到市工商联任执、常委的有关工作；

公务员面试考官工作；

全市供销系统拟参加总社“基层供销社组织体系建设与服务创新培训班”人员统计工作；

收集整理领导干部信息并报告组织部；

做好机关支部党员转正、党费收取工作；

参加市委组织的干部考察工作；

等等……。

二、存在的不足 

一年来的人事教育工作，虽然取得了一定的成绩，但存在着一些不足和问题，主要是：

一是在干部人事教育管理方面仍需进一步加强，特别是在发挥干部积极性机制方面的建设有待进一步加强；

二是干部教育培训力度还需加大。

虽然按期开展了干部职工“二、五”学习，开展了网络学习，并协助党组组织了多项业务能力培训，但在教育培训的效果和质量方面也需进一步提高；

三是人事教育科自身建设方面还需要加强，协调办事能力稍嫌不足，特别是人教干部在提高学习力和创新力方面要进一步加强。

三、2016年工作思路 

（一）以开展的各项活动为载体，大力加强队伍作风建设。

继续推进“四型”机关工作建设和“创先争优”活动，着力抓好“作风建设年”、“环境建设年”、“四帮四促”、“社会调查”和“对点挂帮”等活动的开展。

（二）扎实做好各项人事基础工作。

一是加强人事教育干部自身建设，不断强化人事教育干部综合素质和工作能力。

二是在现有档案一级达标的基础上，进一步完善人事档案管理，规范工作流程，确保档案管理的工作质量。

三是加强工资管理，落实工资变动审批有关要求，按要求上报各类表册、报表，办理机关干部职工工资晋级晋档工作。

四是加强2016年公务员招录工作，完成2015年度新录用公务员转正定级工作。

五是按照“双晋工作”方案认真做好2015年度考核工作。

（三）切实加大干部职工的培训力度。

围绕供销业务工作需要，按照干部队伍建设要求，以政治理论、政策法规、反腐倡廉、业务知识和岗位技能、文化素养为主要内容，以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展的能力为重点，以促进供销工作科学化、专业化和精细化发展为主线，认真筹划干部培训工作，抓好专业骨干培训，抓组织多层次的学习培训，不断提高干部队伍素质。

（四）加强供销文化工程建设。

以《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》精神为指引，创新工作方法，创新工作思路，以精神文明建设来推进供销文化工程建设，促进各项工作、制度和规范的贯彻落实。

继续做好供销系统文明单位、全市优秀共产党员、工作者等其他各级各类先进集体和个人的创建评选工作。

（五）认真做好离退休干部工作。

继续热心老干部工作，从政治上、生活上关心老干部，帮助解决老干部的实际困难。

同时，积极组织老干部参加各项活动，丰富老干部生活。