劳动作文之劳动合同法考勤制度Word格式.docx

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理。

5.2.4.忘记打卡且经上级签批的员工，一律按照迟到或早退处理。

（人力行政部在4月份考勤公示中规定）

5.2.5.忘记打卡且未经上级签批的员工，一律按照旷工处理。

5.3.特殊情况下考勤管理

5.3.1.因工作性质，下列岗位员工不需进行考勤数据采集：

①集团副总裁（含）以上层级的员工及城市公司总经理；

②没有固定办公地点的土地拓展中心员工。

5.3.2.出差人员必须向人力行政部门提供已审批的出差申请单（出

差办公地为集团内公司）需到出差地公司登记出勤情况，当

地考勤员需将出差人考勤如实反馈给所属地考勤员。

下列工

作时间以内的出差应到工作所在地报到并登记考勤情况，否

则按旷工处理：

5.3.3.集团内岗位调动人员须按照发文规定时间到新单位报到，若

不能按时报到，又不请假，按旷工处理。

5.3.4.临时借调人员考勤由借调单位考勤员负责记录，次月1日汇

总后报所属单位考勤员。

6.缺勤管理

6.1.迟到

员工比规定上班时间晚30分钟以内到公司视为迟到。

6.2.早退

员工比规定下班时间早离开公司30分钟以内为早退。

6.3.旷工

6.3.1.员工无正当理由且未经核准没有出勤的视为旷工。

6.3.2.具备以下行为也视为旷工：

①未履行请假手续且不出勤者；

②无故迟到或早退超过30分钟以上者；

a.工作岗位调动不按照规定时间报到，或提出调动、离职申请未

经核准、离职手续未办理而擅自离开工作岗位的；

b.病假、事假、调休及其他休假未经核准或者逾期不归的；

c.未提前履行请假手续，且上班后未按规定补办销假手续的；

d.无考勤记录，且未按规定办理相关手续。

7.外出管理

7.1.员工外出前应按《外出申请单》（附件1）规定逐项填写，部门

负责人核准签字后交考勤记录部门报备。

7.2.因紧急事情，未先填写《外出申请单》，需在外出归来后下一个

工作日补办《外出申请单》，部门负责人核准签字后交考勤记录部报备，逾期不办视为旷工。

8.加班及调休管理

8.1.公司提倡高绩效完成工作，员工因自身原因不能按时、按质完成

公司安排的任务造成的延时工作时间，不能视为加班；

8.2.因工作需要，公司需安排员工加班的，员工须在加班前填写《加

班审批单》（附件2），城市公司由部门负责人、主管副总/总监和人力行政部审核（节假日加班需报至总经理核准），集团由部门负责人、主管副总/副总裁和人力行政部审核（节假日加班需报至总裁核准）考勤记录部门报备后方可加班。

8.3.加班时间以考勤记录为依据，无完整出勤记录将不视为加班。

8.4.员工在公休日因加班无法休息，可在工作日安排等额时间的调休；

员工在法定节假日的加班按照国家规定享受加班费。

8.5.调休原则

8.5.1.员工调休需在加班产生后的30日内调休；

8.5.2.连续调休不得超过3天；

8.5.3.调休可与其他休假累加执行，但累加天数不得超过10天，自

然月内累计休假天数不可超过15天；

8.5.4.部门因阶段性工作一段时间内无法休息也无法在30天内调

休的，可在阶段性工作完成后集中安排调休，但需以部门为

单位提报调休计划并报主管副总/总监及人力行政部审核，

总经理核准后方可安排；

8.5.5.调休前一天需填写《调休审批单》（附件3），经核准后交考

勤记录部门报备，未经核准的调休将按照旷工处理。

9.罚则

9.1.迟到：

月度内根据迟到次数，每次扣罚日基本工资的20％；

月

累计迟到3次者将给予通报批评，年度内累计2次通报批评给予记过处分；

月累计迟到5次者，公司有权解除劳动合同；

9.2.早退：

员工无故早退者每次扣罚日基本工资的20％。

月累计早

退3次者将给予通报批评，年度内累计两次通报批评给予记过处分；

月累计早退5次者，公司有权解除劳动合同；

9.3.旷工：

员工旷工除扣除当期全额工资外，另罚等额当期全额工资，

并将视情节轻重给予处分。

每月累计旷工超过3天（含3天）公司有权解除劳动合同；

9.4.因迟到、早退、旷工而导致的解除劳动合同无经济补偿。

10.其他

10.1.考勤员公示当期员工考勤情况，如员工有异议须在一个工作日

内到考勤记录部门核实，逾期不做解释视为确认考勤记录；

10.2.本制度由集团人力行政部负责解释；

10.3.本制度自2012年5月1日起执行，原《考勤管理制度》同时废

止。

11.附件

11.1.hr-012外出申请单

11.2.hr-013加班审批单

11.3.hr-014调休审批单

考勤管理办法

考勤管理办法

一、总则

考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。

为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策、法规及公司有关考勤管理制度，特制定本办法。

二、考勤

员工应按时上下班，不得无故迟到早退。

上下班必须打卡考勤，员工应亲自打卡，接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，当天视为旷工；

帮助他人打卡者，记过一次；

记过超过两次，视为记大过，记大过超过一次者，视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。

某日因故未能打卡的员工，须由部门负责人及分管副总签字认可。

工作时间内外出办事应至部门负责人处登记。

行政人事部负责公司每月的考勤统计，作为对员工月度出勤情况和核算薪资的依据。

三、迟到、早退及其处理

（1）迟到早退标准：

在规定的上班时间以后到达，视为迟到；

在规定的下班时间之前离开，视为早退。

（2）迟到/早退处理：

迟到/早退一次口头警告一次；

迟到/早退三次以上，记过一次。

（3）节假日迟到/早退，按发放加班费的倍数扣罚。

四、旷工

（1）工作日无故缺勤，或未经批准休假者，或接受他人帮助打卡者将被视为旷工；

由部门负责人亲自联络本人查明原因。

（2）工作日内的公出、出差等须事前得到部门负责人批准；

未经批准私自离岗者，离岗超过半小时，视为旷工半天；

离岗超过一小时，视为旷工一天。

（3）连续旷工3日或一年内累计旷工5日者，公司有权予以解除劳动合同。

五、事假

员工请事假，应于一日前觅妥职务代理人，并提交书面请假条,得到批准才能请假。

核准权限：

（1）主管级以及以下人员，假期半天内由部门经理核准签字，半天以上由分管副总经理核准签字；

（2）部门经理级别以上人员，假期半天内由分管副总经理核准签字，半天以上由总经理核准签字；

（3）副总经理请假由总经理核准签字；

（4）核准后的请假条交行政人事部，以备考勤；

（5）因突发事件或急病来不及事前请假者，应电至核准上级，并于事后补妥上述程序。

六、病假

（1）员工请病假，应提交医院出具的请假条，并尽量安排好工作；

（2）核准权限：

同“事假”；

（3）医疗期不得超过三个月；

（4）员工因工伤请病假按上海市有关规定实行。

七、加班（值班）及其调休

（1）工作需要加班，须经部门负责人以及总经理批准同意；

（2）部门填写《加班申请单》，经部门负责人以及总经理签字后交行政人事部汇总统计；

（3）双休日加班（值班）一天补休一天；

（4）部门当月内部日常值班调休，由部门负责人自行安排；

（5）其他情况下加班（值班）的调休，员工应提前一日填写《请假单》报部门负责人及分管副总签字，并附考勤卡至行政人事部报批登记。

部门必须在适当时间安排调休，节假日前后和年终应避免调休。

年休假单隔年作废。

二o一四年六月十八日修订

【篇三：

2016员工考勤管理制度（修订版）】

****工程有限公司

员工考勤管理制度（修订版）

第一章总则

第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。

第二章作息时间

第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：

上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。

夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。

项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。

第三章考勤办法

第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；

工程部人员按照自然月的天数计算。

公司基地采用考勤机打卡制度。

打卡时间：

上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。

项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。

第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。

第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。

第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。

第九条、违纪界定：

员工违纪分为：

迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下

1、迟到、早退：

比规定时间晚上班，视为迟到；

比规定时间提前10分钟下班，视为早退；

2、旷工：

员工有以下情况之一的，视为旷工：

1）未经请假申请批准，擅自不上班的；

2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；

3）未经批准擅自外出的，视为旷工。

4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并按照不工作的时间计算天数。

5）脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。

6）脱岗时间界定：

无正当理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过30分钟者，视为脱岗。

第四章休假

第十条节假日

1、一般公休日：

周六、周日

2、法定节假日：

元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第十一条请假制度

1、假期种类包括：

年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等；

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

所有假期均须提前填写《请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部备案。

2、请假须提前书面申请，且经主管领导批准后报综合管理部备案，特殊紧急情况下可在上班后30分钟内以电话口头向主管领导请假，上班后当天补办相关手续，并报综合管理部门备案，否则视为旷工。

第十二条年休假

1、在公司工程项目连续工作满1年以上（含1年）的工程项目人员，每年末春节期间可享受带薪休假一个月（30天）；

若到假未能回岗上班者，按以下情况处理；

1.1及时向主管领导说明情况，回项目部后及时办理补假手续，按事假处理。

1.2假满既没有及时到岗，也没有向主管领导说明情况的，按旷工处理。

2、年休假须在工程结束和春节公休时，且经本工程项目经理和公司总经理批准后休假；

3、年休假期间如遇国家法定节假日不顺延；

4、年休假期间工资按本人在该项目应发工资的月平均工资标准核算；

休假期间不发放上线补助、伙食津贴以及电脑补贴。

5、项目部人员年休假公司报销往返基本车船费用，详见财务有关制度规定。

6、享受年休假人员界定：

公司正式签订劳动合同的，并且有保险及检测证书人员，不包括项目部聘用人员。

第十三条病假

1、因病或非因工（公）负伤，病假二天以内的须出具本市（区）级以上定点医保医院的诊断证明或者有资质的社区诊所的诊断证明和病假条，否则视为事假；

2、连续病假3天以上的或一个月以上长期病假的，须经总经理办公会决定，否则视为旷工，并于每月5日前向公司综合管理部递交本人近期医疗诊断和病假条；

3、员工在上班时间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；

（按照不工作的时间计算天数。

）

第十四条事假

1、员工请事假应提前1天提交《请假审批单》，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，否则视为旷工；

2、员工请事假的最小时间单位为1小时，当月累计8小时按一个工作日计算；

3、未经批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理。

第十五条婚假

1、按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受法定3天婚假（含再婚）；

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

3、婚假需提前一个月书面向所在部门主管申请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚证书复印件。

4、婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期内的员工不享受婚假；

5、婚假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。

第十六条丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可有3天丧假。

需要赴外地奔丧时给予往返路程假。

丧假期间工资照发，发生的往返交通费用自理。

。

第十七条产假

1、在公司连续工作满1年以上女员工享有带薪产假，正常分娩者给予产假98天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天，产假期间享受80%工资待遇。

2、产假需提供证件：

结婚证、准生证、出生证。

第十八条工伤假

按国家相关规定执行。

第十九条审批权限

1、病事假：

1天以内由部门负责人批准；

3天以内由分管付总经理批准；

三天以上总经理或常务副总批准。

请假手续报综合管理部备案。

2、中层以上管理人员请假需经总经理批准，报综合管理部备案。

第五章加班管理

第二十条加班类别及实施程

1、工作日加班。

即指员工在正常工作时间以外进行工作。

员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，经部门负责人签字后报人力资源备案。

2、公休日加班，即指员工在周六、周日加班。

员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批后报人力资源备案。

3、节假日加班。

即指员工在法定假日加班。

员工节假日加班须在放假前最后一个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批后报人力资源备案。

第二十一条加班待遇规定

1、加班一般情况下，记录加班时间，尽可能安排员工调休，不计算加班费；

2、加班有效调休时间为本年度4月份至次年度3月份，即加班在次年3月底前全部调休完毕，从次年4月份开始重新记录加班，之前的加班记录清零。

第六章监督和管理

第二十二条公司全体员工必须严格遵守考勤制度，公司基地、各项目部须设有专人负责考勤管理，《考勤记录表》于每月2日前经主管领导审核签章后将上月考勤报综合管理部备案，综合管理部每月5日前发布员工前一个月的考勤记录，并同时发布全年累计考勤记录。

各部门在每月2日前报上月考勤记录，人力资源在计算当月工资时没有接收到部门考勤记录表的，可将该部门人员工资暂停计算，与下月工资一同计算，其责任由部门考勤员和主管领导负责。

第二十三条调休需填写《调休审批单》，不跨年累加及调休。

第二十四条员工累计的考勤情况，记录个人档案，作为年终考核的重要指标以及今后调动，奖励、晋级和劳动合同续签、终止的重要考评依据。

第七章考勤处置

第二十五条病事假处理方法。

1、病假三天以内（不含三天）的不扣发工资；

三天以上（含三天）的病假按国家相关规定扣发工资；

3、员工法定有薪休假二十天内的，基本工资全额发放；

超过二十天的，月基本工资80%发放；

连续休假三个月以上的按基本工资60%发放，具体参照国家有关规定。

4、除带薪年休假外，无论何种请休假一年累计10-15天的，公司年度奖金下降10%-15%；

超过30天的，不享受年终奖金；

5、连续无薪事假超过15天，影响公司的正常运转，公司有权与其解除劳动合同。

第二十六条迟到/早退处理方法。

1、无故迟到（早退）30分钟以内的，每次扣款10元；

迟到（早退）30分钟以上的，扣半天工资，迟到超过60分钟以上的，视为旷工半天。

2、当月累计迟到6次以上，公司提出通报批评，拒不改正的公司予以解除劳动合同。

第二十七条旷工处理方法。

1、旷工按照本人日工资的二倍进行扣除。

2、累计旷工三个工作日以上的，视为自动离职，公司与其解除劳动合同。

第六章工伤

第二十九条根据国家《工伤保险条例》执行有关工伤保险规定。

第三十条经市（区）劳动工伤鉴定部门确认的工伤员工工伤医疗期按工伤相关规定领取工伤津贴；

第三十一条特殊情况以总经理办公会研究决定。

第七章附则

第三十二条本规定由龙宇检测工程有限公司综合管理部人力资源制定并负责解释。

第三十三条本规定如与以前公司规章制度相冲突，以本规定为准。

第三十四条对项目部外聘员工及工地施工人员，同样参照本规定执行；

相关考勤记录必须规范完整，并作为核算工资金额的重要依据。

第三十五条自本规定执行之日起，综合管理部及财务部工资核算将严格按照本规定执行，不接受口头解释，不负责查找未考勤原因。

第三十六条本规定经总经理批准后生效。

第二十九条本规定自2016年1月1日起执行。

综合管理部

2014年3月15日