企业中高层管理人员薪酬管理制度docWord下载.docx

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第五条：

中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：

1、基本年薪；

2、绩效年薪；

3、奖励年薪；

4、法定福利和保险；

5、特别福利保险计划；

6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；

7、中高层经理人持股计划（另行规定）。

第二章：

薪酬管理办法

基本年薪（下限年薪）：

1、以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年

度基本年薪，按月核发（见附表二）；

2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源

政策为基础；

3、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进

行核定；

4、特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。

绩效年薪：

1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性

核发（见附表二）；

2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。

奖励年薪（年终奖金）：

在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：

1、董事长（第一层经理人），为年薪总额的60%—70%；

2、总经理（第二层经理人），为年薪总额的50%—60%；

3、公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的40%—

50%；

4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总额

的30%—40%；

5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为年

薪总额的20%—30%。

年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：

1、违反公司政策、规定严重者；

2、辞职或辞退者；

3、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；

4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；

5、第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其

他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。

总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；

总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。

第六条：

享受年薪制的人员，不享有加班工资。

第三章：

福利保险

年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。

年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。

终生健康险：

1、以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；

2、享受条件：

任满一年，考核成绩在良好以上者；

3、董事长（第一层经理人）为万保额；

4、总经理（第二层经理人），为万保额；

5、公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为万保额；

6、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为万保

额；

7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为万

保额；

国内外进修：

1、董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核

结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；

2、副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好

及以上，可享受国内外短期进修；

任满两届，考核结果良好及以上，

可享受国内外中长期进修；

董事长或总经理认为必要者，可不受此

规定限制；

3、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门正副

经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考

核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；

董事长或总

经理认为必要者，可不受此规定限制；

4、以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。

一次性退职金：

1、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以

上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*1.02、总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好

以上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.9

3、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，

考核结果良好以上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.7

4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为

任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.6

5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受

条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.5

6、一次性退职金在任职期满后，一次性发放；

7、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核

结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。

工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度

执行。

第七条：

工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：

1、任期满一届以上者，可享受福利住房；

具体规定为：

任期满一届，

公司提供40%房款作为首付款；

任期满两届，公司提供其余60%房款；

该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。

2、购房标准：

第三层经理人及以上（相当）为120平方米；

第三层经

理人以下（相当）为100平方米；

3、福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。

具体标准为：

4000元/平方米。

4、以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放

给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。

5、福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。

6、住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。

7、任期未满一届者，不享受此福利。

8、任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，

经总经理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。

9、任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。

第八条：

其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。

第九条：

特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。

第十条：

因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。

第十一条：

对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本

制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光

荣称号。

具体标准将根据现职进行核定。

第四章：

附则

本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。

本规定的解释权在人力资源部。

本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。

______公司

二零零年月日

附表一：

中高层经理人薪酬结构