委托推荐人才协议书Word格式文档下载.docx

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乙方按甲方需求为甲方推荐相应职位人才。

2.2乙方接到职位委托函后2个工作日内，与甲方进行沟通确认。

2.3甲乙双方共同确认职位委托函后[]个工作日内，乙方应向甲方推荐3-5名（该推荐人数为单一职位招聘一人所对应的推荐人数，若单一职位同时招聘多人，则推荐人数为（3-5名）*拟招聘人数）经过甄选符合甲方职位需求的候选人。

如甲方未聘用乙方推荐人选，除非甲方通知乙方终止相应推荐工作，则乙方应继续推荐其他人选直到甲方职位招聘成功为止。

2.4乙方向甲方提供候选人简历（简历模版见附件二），甲方负责在个月内予以面试反馈，具体反馈信息包括入选候选人、甲方面试、测试候选人的时间与地点；

对于淘汰的候选人，甲方给予乙方口头和书面（电子邮件亦可）说明。

2.5有以下情况，则视为乙方已完成猎头服务工作，甲方应当按本协议标准和方式支付委托服务费：

对乙方推荐的候选人的资料，甲方自收到之日起六个月内，不得向任何第三方推荐。

甲方若未经乙方同意向第三方推荐该候选人并且该候选人与第三方签订聘用合同的，则视为乙方推荐人选已被甲方聘用，甲方应按本协议规定向乙方支付服务费。

2.6若甲方在收到乙方推荐的候选人资料后6个月内未聘用乙方推荐的人才，而在6个月之后又重新聘用乙方曾经推荐的候选人时，则不应视为乙方推荐成功，甲方无需向乙方支付服务费。

2.7甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人作兼职或其他短期服务并与该候选人签署相关协议的，同样视为乙方已完成猎头服务工作，服务费不执行本协议标准但按该职位由甲乙双方另行协商确定。

2.8本协议项下服务以非专有的方式提供，即，甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向任何第三方提供类似之服务。

第三条甲方的权利与义务

3.1与乙方及时沟通，积极指导、帮助和配合乙方完成人才寻访工作；

3.2甲方向乙方书面提供或口头说明工作环境的主要资料（如公司的历史背景、主营业务范围、经营规模、经营状况、发展策略等）；

3.3为保证乙方利益,甲方协助乙方降低人才寻访成本；

3.4甲方发现乙方提供的人才资料有与其他公司所提供的资料或甲方自行收集的资料重合时，甲方应在收到乙方推荐资料后[]个工作日内书面通知乙方，则乙方将停止该候选人的继续推荐，如甲方聘用该人选，不应视为乙方推荐成功，甲方无需向乙方支付服务费用；

3.5接受乙方的跟踪服务，向乙方如实反映乙方推荐人才的工作情况。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方应严格执行国家规定的有关人事及招聘政策、法律法规；

4.2根据甲方提供的职位委托函及寻访资料，乙方通过各种途径积极寻找接近、达到标准的候选人；

4.3乙方应对圈定入围的候选人进行初次面试、素质考核、背调核查并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人撰写职位报告，并填写候选人简历（简历模版见附件二）推荐与甲方；

4.4将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法等；

4.5按照甲方要求，妥善安排面谈时间和地点及相关事宜；

4.6乙方应及时将访寻的情况与甲方沟通，并承担寻访过程中发生的相关费用；

4.7乙方同意根据甲方要求，在不侵犯个人隐私和第三方利益的前提下尽可能向甲方提供候选人的详尽资料，以备甲方在选拔和录用人才时参考，并对候选人相关信息的真实性和合法性负责。

若甲方信任乙方提供的信息并聘用该候选人后，甲方发现乙方向甲方提供了未经核实的候选人信息、虚假信息或遗漏重大信息，甲方有权要求乙方退还该次服务费并赔偿甲方损失，同时甲方亦有权单方解除本协议并要求乙方返还甲方在服务期内已支付的全部服务费并赔偿损失；

4.8乙方负责协助入选候选人与原雇主企业之间解除劳动关系，以免甲方受到意外的法律诉讼且必须保证甲方企业的商业秘密；

4.9乙方应遵守职业道德，承诺在合同期内不从甲方及甲方关联公司处猎取人员，否则视为乙方违约，甲方有权立即终止本协议，并有权要求乙方返还全部已支付的服务费且有权保留进一步追究乙方经济责任的权利；

4.10协调甲方与人才之间的关系，最终完成人才聘用或签订劳动合同；

4.11乙方推荐的人选被甲方聘用后，该人员与甲方劳动关系存续期间及从甲方离职后6个月内，乙方不得再将此人推荐给另一公司，否则乙方应无条件向甲方退还甲方已支付的与该人员相关的服务费，如果甲方由此遭受损害，乙方应承担赔偿责任；

4.12为增进双方友谊，促进长期合作，乙方举办大型社会招聘等相关活动时应提前通知甲方，并根据甲方需求为甲方免费发布人才需求等相关信息及免费代理招聘服务，甲方应给予相应的配合；

4.13对在履行本协议期间知悉的甲方商业秘密及本协议内容予以保密，非经甲方许可，不得向任何第三方透露，亦不得用于本协议目的之外的用途。

第五条服务费及支付方式

5.1服务费

5.1.1除本协议另有约定外，乙方推荐的经甲方同意聘用且与甲方签订正式聘用合同的人才，甲方按该职位第一年税前年薪的[]%支付服务费。

税前年薪指[]。

5.1.2由乙方推荐并由甲方聘用并签订正式聘用合同的人员，若同一职位同一地点有2个及以上人才需求，则除其中一个聘用人员对应之服务费按第5.1.1项标准执行外，其余聘用人员对应的服务费均为该职位第一年税前年薪的[]%。

5.1.3若乙方推荐的候选人在试用期内，经甲方考核不能胜任其岗位职责，被甲方降职降薪任命，则服务费为降职后该职位第一年税前年薪的[]%。

5.2服务费支付方式

双方同意，采取如下第项约定的服务费支付方式：

5.2.1甲方与乙方推荐的候选人签订正式聘用合同，且聘用合同约定的试用期满后5个工作日内，甲方将聘用合同的签订时间、税前年薪、服务费等书面通知乙方，乙方应于收到通知后5个工作日内向甲方发出付款通知书，双方确认款项后，乙方向甲方开具正式发票，甲方应在收到发票后14日内向乙方一次性支付该次服务费。

5.2.2甲方与乙方推荐的候选人签订正式聘用合同后5个工作日内，甲方将聘用合同的签订时间、税前年薪、服务费等书面通知乙方，乙方应于收到通知后5个工作日内向甲方发出付款通知书，双方确认款项后，乙方向甲方开具正式发票，甲方应在收到发票后14日内向乙方一次性支付该次服务费。

若甲方按第5.1.3项在试用期内对候选人降职降薪任用的，则甲方应在该候选人试用期满后5个工作日内，将降职降薪后的该职位税前年薪、服务费、乙方应返还的服务费等书面通知乙方，乙方应于收到通知后5个工作日内将甲方已支付的超额部分服务费的100%退还给甲方。

第六条服务保证

6.1乙方就推荐服务的保证期为甲方与该候选人签订的正式聘用合同约定的试用期。

6.2在保证期内，如发生聘用终止，乙方应按甲方要求为甲方免费提供相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的[]个工作日内再次为甲方提供合适的候选人，或者乙方应按甲方要求为甲方免费推荐其他职位候选人。

此项服务的提供，应符合下列条件：

（1）受聘人员或甲方依据劳动合同或法律法规等规定，单方提出或双方协商一致解除聘用合同，且该聘用终止并非由于甲方未遵守与受聘人员之间的劳动合同条件；

（2）甲方在上述情形发生后通知乙方，并要求乙方提供本款规定之服务。

6.3在保证期内，如发生聘用终止，甲方有权根据乙方继续推荐候选人的实际情况，随时通知乙方终止推荐工作，或不采取第6.2款处理方式而直接通知乙方终止该职位的推荐工作。

若甲方直接通知乙方终止该职位的推荐工作，则甲方无需向乙方支付该职位服务费；

甲方已付费的，乙方应在甲方通知终止推荐工作后5个工作日内将已支付该职位服务费的[%]退还给甲方。

若甲方在要求乙方继续推荐该职位或其他职位候选人之后，未与乙方推荐的候选人签订聘用合同，且要求乙方终止相应职位推荐工作的，则甲方应向乙方支付该职位服务费的[]%；

甲方已付费的，乙方应在甲方通知终止推荐工作后5个工作日内将已付费与应付费的差额退还给甲方。

第七条限制性商业行为

7.1在本协议洽谈、签订、履行及协议终止后，乙方不得以任何方式向甲方工作人员请客、送礼，或者暗中给予回扣、佣金、有价证券、实物及其他形式的好处，不得与甲方工作人员串通损害甲方利益。

否则，如一经查实，甲方有权立即解除本协议，并有权要求乙方退还甲方已支付的全部服务费并赔偿甲方损失。

7.2乙方不得且甲方不得要求乙方对候选人有任何歧视，不得因候选人性别、民族、种族、宗教信仰、身体健康状况的不同而给与差别待遇。

7.3乙方在此保证其有权向甲方提供本协议项下的服务，并不会侵犯任何第三方的权利，包括但不限于知识产权。

对于因乙方提供本协议项下的服务所引起的宣称对第三方权利的侵权而可能产生的任何及所有索赔和诉讼，乙方应承担全部的责任，并使甲方在上述第三方索赔和诉讼中免受损害并为甲方辩护，若因此造成甲方损害的，乙方应赔偿甲方全部损失，且甲方有权向乙方追偿。

7.4未经甲方事先明确书面同意，乙方不得向任何第三方转让、委托、出让或分包其在本协议项下的任何权利或义务。

任何经批准的分包所采用的条款和条件应与本协议（以及根据其约定不时作出的修改）所包含的条款和条件相同，且乙方应对其受让人、受委托人、受让人和分包人（以下统称为“分包人”）的活动承担全部责任，并应继续对其在本协议项下的任何和全部责任和义务的适当履行承担全部责任。

乙方将承担与任何分包以及分包人无论是否出于故意的任何作为、不作为、过失、疏忽相关的和/或由此引起的全部费用、支出和损害。

第八条违约责任

如一方未履行其在本协议项下的任何义务，则该方应承担违约责任，并赔偿对方全部损失。

守约方发出通知7天之后违约方仍未能对违约行为做出更正时，守约方可通过向违约方发出书面通知的方式立即终止本协议。

第九条通知

九.1以本协议为目的或与之相关的任何通知均应以亲自递交、邮递、特快专递或传真发至文首列明的联系地址和/或联系方式，否则不发生效力。

如果拟接受通知的一方的联系地址和/或联系方式发生变更，则其应毫不延迟地通知另一方这一变更情况。

九.2通知被视为送达的日期应按如下方法决定：

a专人递交的通知在专人递交之时视为有效送达；

b以（预付邮资）的挂号信件发出的通知，应在寄出日（以邮戳为准）后第七日视为有效送达；

c以快递发送的通知应于交予合法的快递服务发送后第三日视为有效送达；

d以图文传真发出的通知，在传送日后第一个工作日视为有效送达。

第十条不可抗力

因地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、暴乱、罢工及其他双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致本协议不能履行或不能完全履行时，遭遇上述不可抗力的一方，应立即将相应情况用书面通知对方，并于七（7）天内提供不可抗力发生的详情及本协议不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件。

根据不可抗力事由对履行本协议影响的程度，由双方协商解除本协议，或者部分免除本协议的履行义务，或者延期履行本协议。

第十一条法律适用和争议解决

本协议适用中华人民共和国相关法律法规。

凡由本协议引起的或与解释或执行本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商或调解解决。

协商或调解不成，双方同意向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1双方确认，若甲方委托乙方推荐人才之职位为甲方指定关联公司之职位，则相关聘用合同将由甲方指定关联公司与候选人签署，并由该关联公司按本协议约定向乙方支付服务费，乙方应向该关联公司出具相应发票。

就前述款项支付及发票出具事宜，乙方同意按附件三格式与甲方及甲方指定关联公司签署确认书。

12.2本协议生效后，无论甲方或乙方的名称、组织形式、企业性质、经营范围、注册资本、投资者等发生任何变更，甲方或乙方应继续或要求其权利义务的继承人恪守并履行其在本协议项下之相关义务。

12.3本协议的任何条款或表述均不得被视为对一方权利的放弃，任何违约行为亦不得被同意免除或放弃追究另一方在某方面的违约责任，并不意味着免除或放弃追究该另一方在其他方面或后续发生的违约责任。

12.4本协议及其附件中所包含的任何条款在被认为无效或不具有强制执行力的情况下，该条款的无效性或不可执行性不得影响其他条款的效力。

12.5本协议构成各方对本协议所涉事项的完整合同，它取代了此前各方就该等事项作出的任何口头或书面合同或许诺。

12.6对本协议的任何修改均须以书面形式进行，并经本协议双方签字并盖章后才能生效，本协议中未经修改的其他条款仍然有效。

12.7本协议中的标题仅作为参考，不影响本合同的含义及其解释。

12.8本协议所有附件为本协议不可分割之组成部分，与本协议具有同等法律效力。

第十三条协议生效

13.1本协议自双方签字并盖章后生效。

13.2服务期满，本协议自动终止。

如甲乙双方协商一致，可续签本协议。

13.3本协议一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

（签署页，无正文）

受托方：

（盖章）（盖章）

法定代表人或委托代理人：

法定代表人或委托代理人：

（签字）（签字）

日期：

年月日日期：

年月日

附件一、职位委托函

职位委托函

委托猎头公司

委托时间

委托推荐职位

所属职级

此岗位招聘人数

性别要求

年龄要求

学历要求

专业要求

工作地点

注1

汇报上级

直接下属

语言要求

是否需外派

工作职责

任职要求

素质要求

薪酬待遇

附件二、推荐简历模板

简历模板

（注1：

文件名格式为“职位名称”+“人名”+“猎头公司简称”）

姓名

英文名

推荐职位

电子照片

性别

年龄

婚姻情况

电子邮件

最高学历

手机

家庭居住地

现薪酬

现工作地点

期望薪酬

可否外派

工作经历（按照倒序排列）

企业名称1

所属行业

企业介绍

注2：

如企业属房地产行业需增加年销售额，年开发面积，在推荐当地排名等信息

离职原因

担任职位1

担任时间

离任时间

直接汇报上级

直接下属人数

工作职责：

具体项目或功绩介绍：

注3：

如候选人有项目管理或参与经验，需增加以下信息：

1、项目管理时间、项目名称、项目地点、开发面积

2、进入时项目所处阶段、离开项目所处阶段

3、在项目开发中候选人工作职责或业绩

4、详细的项目本身介绍，包含：

特色、定位、具体售价等

担任职位2

企业名称2

离任任职位

教育经历（按照倒序排列）：

起止年月

学校或培训机构

专业

获得学位

职称/资格证书

外语或计算机技能

其他培训

猎头推荐信息：

猎头公司

猎头顾问

面试方式

面试时间

候选人推荐理由：

顾问面试反馈：

注：

注1：

尽可能完成候选人推荐模板，完成度至少在百分之九十以上，否则为无效简历，该候选人将不视为此猎头推荐。

注2:

候选人服务单位中禁止出现不确切信息,如“某单位”、“某公司”。

附件三：

确认书

确认书

本确认书由以下各方于[]年[]月[]日签署：

甲方：

远洋地产有限公司

乙方：

丙方：

甲方、乙方于[]年[]月[]日签署《委托推荐人才协议书》（以下简称“委托协议”），约定乙方向甲方（包括甲方指定之关联公司）提供人才推荐服务。

现甲方、乙方及甲方指定之关联公司共同确认如下：

一、各方确认，乙方就职位向甲方指定之关联公司即丙方提供了相关人才推荐服务，丙方于[]年[]月[]日与乙方推荐之候选人签订了聘用合同。

丙方应按委托协议约定向乙方支付相应服务费，乙方应按委托协议约定向丙方出具相应发票。

二、本确认书自各方签署之日起生效。

一式三份，各执一份，具有同等法律效力。

远洋地产有限公司（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：

公司（盖章）