员工录用管理制度Word文档格式.docx

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为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步,

特制定目标责任制制度。

-、员工试用期规定

1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、 员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推退转正。

（-）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作 之日起计算，日

工资为：

月工资+（本月天数•休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报萤事长批准。

2、 可持相关证明清病假，清病假程序和天数与正式员工要样。

3、 可清丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、 不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件-份，原件待查。

2、学历证明复印件-份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、 行政手续

1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、 发放工作牌，办理考勤卡。

3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、 将试用期人员带入用人部门。

四、 用人部门指引

!

1、 试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。