单位无理解除劳动关系并拒绝支付经济补偿金的怎么办文档格式.docx

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被告甲于2010年6月22日应聘到原告公司从事出纳兼内勤，试用期为三个月，2010年9月22日转正为正式职工，2013年元月因被告的学历、才能等不适对此职位的需求，故岗位调整为归纳部办事员，其主要责任是：

担任项目部在外施工人员每日的考勤（每天电话联络工地担任人当日考勤状况）等。

被告甲在办事员岗位履职期间，不能认真实行岗位责任，严峻渎职，给公司的经营处理带来危险，为防止今后发生无穷的丢失，也为了保护公司其他职工的合法权利（由于被告在作业时曾经忘掉给部分职工交纳稳妥），故依据有关法令规则，决定对被告做出处置。

2013年5月6日，原告派专门的担任领导与被告甲说话，指出被告在作业中存在的疑问，其时被告认可疑问的存在，并表示不想让公司处置自个而影响自个的名誉，故情愿自个辞去职务并在单位的OA主动作业体系中提交了离任恳求单，并处理了离任手续和作业交代。

原告有权依据法令规则，免除劳作联系且不需求付出经济补偿金。

为保护原告的合法权益，向法院提起诉讼，恳求判定：

1、原告不向被告付出免除劳作合同经济补偿金7836元；

2本案的诉讼费用由被告担负。

被告甲辩称，被告于2010年6月22日到原告处应聘，23号未经培训、学习就应征上岗，担任出纳一职，作业认真担任从未呈现过作业上失误，从未因自己原因影响到作业，从未迟到、早退。

2013年2月份接单位告诉被调入归纳部。

5月6日上午9点口头告诉被告被解雇并需求作业交代，后在被告到原告处处理赋闲稳妥手续时，原告需求其签《离任协议》，因与现实不符被告未签。

原告曾许诺按裁定结果实行，但是未实行。

依据法令规则，公司解雇应当提早一个月书面告诉自己，公司未提早告诉。

别的，依据法令规则，不适应本职作业应培训一个月，培训后仍不能胜任其作业的方可解雇，显然原告有错在先。

公司的处理规矩准则自任职期间从未培训学习过。

被告以为裁定判定书是准确的，合法而又合情合理。

经审理查明，被告甲于2010年6月22日应聘到原告A公司从事出纳作业，原告于2013年2月份调整被告到归纳部作业，并于2013年5月6日以被告严峻渎职解雇被告，被告与原告进行了作业交代，于当日离任，原告未给被告出具免除劳作合同证明，被告在原告处解雇前十二个月平均薪酬为2612元。

2013年6月8日，被告甲向济南高新技术产业开发区劳作争议裁定委员会恳求裁定，需求：

1、被恳求人给恳求人处理赋闲稳妥；

2、被恳求人付出恳求人免除劳作合同经济补偿金10000元。

该委作出如下判定：

1、被恳求人付出恳求人免除劳作合同经济补偿金7836元；

2、对恳求人的其他劳作争议裁定恳求，本委不予支撑。

原告A公司不服该判定，向本院提起诉讼，恳求判令：

2、本案的诉讼费用由被告担负。

被告甲恳求判令：

原告付出被告免除劳作合同经济补偿金7836元。

上述现实，有原告A公司、被告甲供给的依据材料及两边的当庭陈说为证，经庭审质证，足以认定。

原告A公司建议被告甲明知公司处理准则，严峻违反公司规章准则、严峻渎职、形成重大丢失，且被告依照原告处处理准则自己进行的因解雇而离任，原告免除与被告之间劳作联系系合法行动。

并提交被告入职的岗位责任复印件、作业日志、劳作人事处理准则、职工培训处理办法、济南兆恩信息技术有限公司供给的软件证明、OA体系截屏（被告通过OA体系提出的自己辞去职务恳求并处理的职工离任（解雇）批阅单）、公司法定代表人D、公司职工B出具的证明予以证明，被告甲对原告供给的上述依据均有贰言，以为与现实不符。

被告甲提交养老稳妥手册及养老稳妥自己明细单、中国银行、浦发银行薪酬流水单、与公司法定代表人D的录音、与公司职工朱成峰的QQ谈天、手机短信的内容、原告为被告恳求的赋闲稳妥登记表。

原告对被告提交的养老稳妥手册及养老稳妥自己明细单、中国银行、浦发银行薪酬流水单无贰言，对其他依据均有贰言。

综上，依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院对于民事诉讼依据的若干规则》第二条之规则，判定如下：

一、驳回原告A公司的诉讼恳求。

二、原告A公司于本判定收效之日起10日内付出被告甲免除劳作合同经济补偿金7836元。

本院以为，被告甲到原告A公司作业后，两边现已建立了劳作联系。

原告A公司以被告甲严峻渎职为由解雇被告，仅以公司法定代表人及公司职工出具的证明无法证明被告严峻渎职的现实，且不契合原告A公司规章准则解雇条款的情形，亦未能供给公示或奉告被告单位处理准则的依据，故应承当举证晦气的法令后果。

被告甲需求原告A公司付出免除劳作合同经济补偿金的恳求，契合法令规则。

被告甲于2010年6月22日应聘到原告A公司从事出纳作业，于2013年5月6日被解雇。

故应依照3个月核算免除劳作合同经济补偿金。

被告解雇前十二个月平均薪酬为2612元，原、被告两边均无贰言。