研究生就业现状分析-职业教育文档格式.docx

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一、研究生就业现状

1、研究生就业形势总体良好，但就业压力逐年增大。

根据教育部公布的数据发现：

我国研究生教育规模增长的速度明显快于我国经济发展，导致其就业市场总量供大于求。

以安徽大学近五年研究生就业情况为例（见表1）,在毕业研究生人数大幅增加的情况下，虽然每年均保持了较高的就业率，但就业优势逐年有所下降，就业形势日趋严峻。

2、研究生就业的地区流向失衡。

以安徽大学2007年研究生就业的地区流向情况为例，毕业后到合肥32.3%,南京15.1%,深圳9.5%,杭州6.8%,上海4.6%,北京3.2%,其他28.5%。

与往年相比,在安徽省以外就业的研究生比例有所增加。

由统计情况可以看出，研究生到东部发达地区和内地大中城市就业的人数占毕业生总数的71.5%,这表明对研究生吸引最大的仍然是经济较发达地区。

3、 研究生就业的行业流向集中化。

以安徽大学2007年研究生就业的行业流向情况为例，毕业后到高等教育单位41.8%,科研设计单位13%,机关及事业单位12.6%,金融单位6.5%,企业14.7%,其他11.4%。

由此可见，毕业研究生的行业流向呈集中化趋势，主要集中于工作稳定、福利待遇较好的机关及事业单位、高等院校、科研设计单位。

4、 不同专业研究生的就业情况冷热不均。

应用型学科毕业生社会需求量相对较大，就业率较高；

而一些学术型的学科就业形势不容乐观。

二、影响研究生就业的因素分析

1、 研究生大幅扩招和岗位需求之间的矛盾日益加剧。

当前，毕业研究生人数的快速增长，而社会岗位需求却没有明显增加，导致研究生的就业竞争变得更加激烈。

2、 研究生就业指导环节薄弱。

近年来，由于研究生就业总体上形势不错，高校对研究生就业指导工作相对薄弱，投入较少，就业市

场不健全。

3、研究生“就业意识”未在招生和培养工作中体现。

高校的研究生招生没有根据各专业的就业机会合理安排招生计划，课程设置过分注重学术性教育，培养定位不符合社会需求。

4、 部分研究生培养质量不高。

相对研究生招生数量的迅速扩大,导师数量增长却未跟上步伐，一个导师同时带十几个甚至几十个学生的情况比比皆是，使研究生培养质量相对以前有所降低。

5、 研究生的就业期望值过高。

由于研究生背负了较大的心理压力和经济压力，其在择业过程中局限于收入高、福利好的单位，就业地区仅限于东部发达地区和内地大中城市。

、研究生就业问题对策研究

1、 加强研究生就业指导与服务。

周校应周度重视研究生就业工作，完善工作机制，创新就业指导内容，引导研究生转变就业观念，主动适应市场和社会的需要。

2、 以市场为导向灵活设置研究生专业。

高校应自觉地适应市场机制的要求，适时地调整研究生学科、专业设置和招生规模，以满足社会不同岗位对研究生的需求。

3、 以创新为核心，大力提高研究生培养质量。

第一，紧跟社会和经济发展的需要，培养研究生创新能力和综合素质；

第二，制订并实施一系列鼓励创新、保护个性发展、培养创新型人才的政策和措施;

第三，严格教学管理，建立质量保障机制，确保研究生培养质量。

4、积极引导毕业研究生到艰苦地区、艰苦行业就业。

高校应根据学校实际情况和研究生教育的特点，引导毕业生调整就业期望值，自觉服从国家需要，走与实践相结合的成才之路。

【参考文献】

[1]范静静、罗远航：

研究生就业压力调查分析及对策探讨[J].广东外语外贸大学学报，2006,17（3）：

101-103.

[2]沈雁兵、余新丽等：

扩招背景下研究生就业研究[J].思想理论教育，2006（7）：

117-120.

[3]王慧娟、赵红霞：

当前中国研究生就业问题探讨[J].社科纵横,

2006,21（8）：

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