代理商年会邀请函Word下载.docx
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各位亲爱的朋友:
您好!
又是一年相聚时，又是一年盘点时，201X年国际国际油价格跌宕起伏，全球经济危机迅速蔓延，润滑油行业格局究竟发生了那些变化，
行业的走向在哪里?
福斯公司又有那些契合时局的新举措?
凡事预则立，不预则废。
相聚是为了共赢，盘点是为了更好地演绎当下，展望未来则是为了乘势而上实现发展。
特诚邀请您莅临福斯中国201X年代理商年会，倾听您对福斯润滑油未来发展的宝贵意见!
尊敬的阁下:
时光如水,转瞬福斯公司已步入中国市场20载,心中感慨无限!
期间，福斯曾与多少新老朋友并肩弄潮商海，斩获成功与喜悦!
您的需求是我们锐意进取的动力。
我们相信，在您的真诚合作和鼎力支持下，福斯一定会如祖国的奥运健儿般，再创辉煌!
过去的一年国内外润滑油市场竞争风云四起，且有愈演愈烈之势!
如何成为行业的搏涛者，如何成为阁下您的护航人，这一切需要我们认真总结过去，认真考虑未来，共同面对未来的机遇和挑战。
为此，特真诚地邀请您莅临福斯中国201X年代理商年会，倾听您对福斯润滑油未来发展的宝贵意见，共商厂商发展之大计。
有朋自远方来，不亦乐乎?
，我们将期待着与您重逢时刻的到来。
聚期约定201X年4月7日，地点在成都峨眉山红朱山宾馆。
务请贵司总经理或福斯业主主管拨冗前来与福斯共品川西大地之神韵!
即颂
商祺!
福斯润滑油有限公司
车用油销售部
附送：
代理理论在中国国企中的管理会计应用
内容简介：
管理会计论文:
代理理论在中国国企中的管理会计应用怎么写呢，请看我为大家整理的范文。
一、代理理论代理理论是上个世纪60年代末70年代初经济学界对企业内部研究发现，在信息不对称与利益相冲突的条件
论文格式论文范文毕业论文
一、代理理论代理理论是上个世纪60年代末70年代初经济学界对企业内部研究发现，在信息不对称与利益相冲突的条件下，委托人如何设计出最优契约促使代理人为委托人的利益工作，从而提升双方的利益。
代理问题的产生是伴随着企业不断发展，公司制产生，所有权与经营权的分离。
在生产力不断提高，企业规模不断的扩张，涉足于多领域发展，经营结构出现多样化复杂化，传统的企业所有者直接管理企业的模式被所有权与经营权分离的现代公司制取代。
在充分利用资本优势与知识优势的所有权与经营权分离模式下，企业能够更有利发展。
两权的分离在为企业发展带来新能量的同时，同时也埋藏了隐患。
在委托人与代理人都是理性人的假设下，委托人的目标是使得资本不断增值，企业价值最大化。
而代理人的目标是使得自己的效用最大化，效用的体现不单单在报酬上可以提现，还可以通过奢华的工作环境等物质条件，经营者甚至可以通过盲目的扩张企业，建立自己的企业帝国，使得自己的管理权进一步扩大，在最大化经理人效用的同时却忽视了股东利益。
两者目标的偏离使得两权分离从一开始提出就带来一定隐患。
因为委托人被排除在企业经营权之外，与代理人相比，在获得企业的信息能力上，会有信息不对称的问题，这一信息不对称使得委托人无法清楚的了解代理人的行为是否从股东利益出发。
代理人本身拥有的个人信息使得在契约签订之前会有逆向选择的风险，在契约签订后，经营公司的过程中经营者比委托人了解大量企业的内部信息，产生道德风险。
二、我国国企背景下的代理问题由于我国社会性质的特殊性，并且又处在经济转轨时期，以西方私有企业为研究背景提出的代理理论在不考虑我国特殊背景直接运用到我国国企中会有一定的不妥，因此在国有企业的背景下研究委托代理问题有其意义。
国有企业委托代理问题的特殊性表现在以下几个方面：
委托代理人的选择问题，在私有企业形式下，委托人通过对资本市场的考察进行投资，依赖董事会从经理人市场上选择经理并进行委托代理，委托代理链条表现为委托人董事会代理人。
在我国，虽然国有企业是属于全体公民的，但公民只有依赖国家对国有企业进行统一管理，它表现为从公民政府国有资产管理部门国有资产经营部门代理人的层层授权方式。
这种过长的委托代理链条使得公民对代理的监督变得不切实际。
资本市场的不成熟性也会导致我国委托代理问题的特殊性，在西方发达的资本市场，委托人除了行使其监督权力，更可以在资本市场上股票的买卖对代理人产生压力，纠正代理人行为。
由于我国的资本市场的不完善，一些经理人的努力或者损害委托人的利益的行为可能并未在股票市价上有所反应，这种经理人行为与资本市场的脱节同样导致了我国国企的委托代理问题。
监管权与剩余索取权的分离，在西方私有企业，这两权同属于委托人，但在我国，拥有监管权的大多数是国有资产管理部门，他们实际上不具有剩余索取权。
两权的分离，使得监管者可能与经营者共同舞弊掏空国有企业，损害公民的利益。
三、委托代理在国企管理会计的问题业绩评价与战略目标脱节，业绩评价的不完善。
国企经营者更注重政府领导的偏好而不是关注市场变化，注重短期利益忽视了战略目标，目前大多国企使用的是国家统一颁布的绩效评价指标，虽然该指标具有客观性等优点，但是与企业自身的发展战略脱节，必然会导致对战略目标的忽视。
在计划经济时代，习惯从产量上评价企业的效益，随着改革开放，逐渐变为以利润成本核算企业效益，但这两者本质上都是从财务指标衡量企业，没有将非财务指标纳入评价体系。
仅仅通过压缩成本提升企业价值的时代已经过去，在现在竞争市场上更多需要从产品创新，产品质量，顾客满意度等非财务指标评价企业。
报酬激励措施的不完善。
经营人员因为激励的不足，没有提升企业业绩的动力。
国有企业改制之前，经营人员领取的是行政性薪酬，较低的货币激励使得经营人员谋求更多的非货币福利，例如在职消费，奢华的工作环境。
在改制取得一定成效的现在，许多国企高管的薪酬都得到改善，但出现的问题是，改善后过高的薪酬大多数是固定薪酬，很少与企业业绩挂钩，对经营者同样不能产生激励作用。
将报酬与业绩更紧密的结合是目前报酬激励改善的目标。
内部人控制问题。
内部人控制是所有权与经营权分离后容易出现的问题，不止是国有企业，在国外发达的资本市场也在所难免，在我国因为剩余索取权与监督权的分离，更容易使得经营者趁虚而入，一些国有企业的总经理与董事长由一人担任，形成了自己聘用自己的和监督自己的局面。
由于国企中国有股的一股独大，还会出现大股东掏空上市公司侵蚀小股东权益，近年来，我国对股份制的一系列改革，使得这一局面得到缓和，并初步建立了公司治理结构，但公司治理的有效性仍需要时间的检验。
四、对国企中代理问题提出的几点建议深化股权改革，通过降低国有股持股比例，优化股权结构，明晰产权结构，使所有者承担起监督管理经营者的责任。
再者通过公开聘用经营者，不再直接委派政府官员管理企业，而是通过选拔有管理才能的经营者为代理人。
完善代理人业绩评价制度，在前文已说明仅仅依靠财务指标的评价已不能满足现状，需要非财务指标的辅助，达到更完善的业绩评价，只有将非财务指标纳入评价体系，经营者才会在此方面努力。
对激励方案的改革，可以尝试将代理人利益与公司业绩挂钩的方式，多种激励方式并存的方法。
例如，在实行较低的固定薪酬并引入与业绩挂钩的风险薪酬，例如净利润，税后利润等，在此基础上，企业还可以对经营者授予股票期权，经营者为行使期权，不断提升企业业绩，使其目标与所有者目标趋同。
并且证监会出台的《上市公司股权及立案管理办法》为股票期权的实施提供了基础。
需要注意的是，由于我国目前资本市场的不完善，股票市场并不能完全反应公司的经营状况，经营者可能通过操纵股票市场谋求自身利益，因此股票期权的引入需要谨慎。
是我为您奉献的精编范文管理会计论文：
管理会计在医院发展中的必要性及加强途径措施，希望大家能够喜欢。
在医疗市场发展的新形势下，为了增强医院的竞争力和实力，在努力提高医务人员的技术水平和医疗效率的同时，
在医疗市场发展的新形势下，为了增强医院的竞争力和实力，在努力提高医务人员的技术水平和医疗效率的同时，医院有必要在经营管理方面做到科学、严谨、规范。
管理会计在医院发展过程中起到了科学规划与决策、控制与评价的重要作用，对于提高医院的财务管理水平、完善医院内部控制、提高经济效益、调动医务人员的积极性等方面具有重要的现实意义。
医院要想在激烈的市场竞争中获得生存和发展的空间，必须要认识到管理会计在医院发展中的必要性，并就加强管理会计在医院的应用积极探索有效的途径和措施。
一、管理会计在医院发展中的必要性在医院设立管理会计部门具有重要的、无可取代的作用，也是医院发展的必然要求。
主要体现在以下几个方面：
第一，有助于医院实施科学、合理的决策。
在市场经济条件下，医疗市场的竞争日趋激烈。
为了增强医院的竞争力，医院管理者需要对医院的日常经营作出决策。
管理会计结合医疗市场的需要和医院自身的实际情况，对医院的发展和经营作出科学的预测和分析，并对医院在投资项目以及投资方向的选择方面作出合理的可行性分析，为医院的投资建设提供明智的决策。
第
二，有助于医院对自身的资源实现优化配置。
医院能够实现对内部资源的优化配置，也就能够为医院争取到更大的发展空间，降低经营成本，提高医院的经营管理效率。
另外，管理会计通过进行成本效益分析，也能为医院在组织经营活动、配置优化医疗资源等方面提供有益的参考。
三，有助于提高医院的财务管理水平。
管理会计的主要目标就是完善财务管理。
医院通过管理会计的应用，在完成财务会计功能的基础上，通过对医院的相关经济指标进行核算，为医院判断其经济效益提供准确的数据。
通过这些数据，可以对医院的经营管理活动进行科学规划和严格控制，最终提高医院的经济效益。
四，可以有效地防范财务风险。
医院在开展经营、投资和筹资活动时难免会出现财务风险。
管理会计可以通过财务分析以及对固定资产进行本量利分析等方法对医院的财务信息进行深加工和有效利用，并对整个经济过程进行预测、决策、控制，一旦出现异常情况就能发出及时的财务预警信息，从而有效的识别风险，降低医院的损失。
二、加强医院管理会计的途径和措施通过上文的分析，我们知道了管理会计在医院发展中的必要性和重要作用。
那么如何加强管理会计在医院的应用?
在具体工作中，可以采取以下途径和
措施：
主要包括两个方面：
第一，对医院的固定资产投资进行合理性分析。
可以采用货币时间价值理论以及内涵报酬率等方法分析投资立项并进行评价。
二，对医院的物资采购进行预测和分析。
在事前对药品采购和医疗设备进行预测分析，同时进行存货控制，尽量减少因库存积压造成的资金浪费。
做好业绩综合评价对医院以及各部门的业绩开展综合评价，不仅包括业绩的财务计量，还要包括市场占有率、医疗服务质量、患者满意度以及人力资源等非财务计量指标。
进行非财务计量能够为医院管理者及负责人改善经营指明方向。
三、总结综上所述，管理会计在医院的运行管理中具有很重要的作用，在医院的发展过程中注重管理会计策略很有必要。
同时，要想加强管理会计在医院的应用，可以采取的措施主要有建立完善的管理会计机构、定期进行成本分析和专题分析、实行全面预算和成本核算以及开展业绩综合评价等。
做好这些工作才能充分发挥管理会计的作用，真正提高医院的竞争力，才能为医院创造良好的经济效益。
我为你提供范文管理会计论文:
浅谈中国梦背景下会计内外关系协调，大家可以结合自身的实际情况写出论文。
随着当前改革开放的不断深入和社会主义市场经济的完善发展，我国经济建设取得显著成就，综合国力不断提升。
党的
党的十八大过后不久，习主席在新一届中央领导集体参观国家博物馆的《复兴之路》展览过程中发表重要讲话，提出了中国梦的重大命题，代表了新一届政府对于建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家的信心和目标，同时也是每一个炎黄子孙关于中华民族伟大复兴的生生不息的美好愿望。
立足当前全面发展共筑中国梦的新阶段，新形势下对于会计工作的要求也越来越高。
早在十六届五中全会中我国就提出了构建民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的任务。
这是中国梦的一个先决条件。
构建社会主义和谐社会，根本的是实现人与社会、人与自然、人与人之间的和谐，而在会计工作中就体现为和谐的会计内外关系，即内部人际关系与外部环境关系。
会计工作是社会市场经济运行的重要组成部分，占据特殊地位。
如何构建和谐的环境关系与人际关系，提高会计工作的经济效益和社会效益，在社会主义市场经济建设中发挥重要作用，是构建社会主义和谐社会的组成部分，也是实现会计工作者的会计梦，进而实现伟大复兴的中国梦的重要环节。
一、协调会计内外关系在会计工作中的地位会计是一个拥有上千万人的的庞大职业群体，在社会主义市场经济建设中扮演着重要角色。
会计职业既是一个封闭式的经济核算系统，又是一个全开放性的社会管理系统，肩负着国民经济核算，社会资源配置，税收上缴等重任，是履行会计监督，促进廉政建设的一支重要力量。
会计作为微观经济活动中一个十分重要的管理环节，所处的环境复杂多变，如何恰当有效的处理其工作中的内外关系是会计工作成败的关键，解决这一问题具有现实和深远的意义。
长期以来，相当部分的会计人员由心理失衡导致在工作内外关系的处理上失调，严重影响会计工作的质量，这一问题至今仍未引起社会的足够重视。
事实上，社会往往更多关注于会计职业的实用性和功利性，外在表现为会计从业者的资格证书、职务、职称和报酬等方面，却忽视了会计工作者深层的心理问题，内在表现为会计内外关系的协调。
而会计工作要想取得突破，后者则是重中之重。
会计作为一项管理活动，具有深刻的内涵和外延。
从其深度来看，浅层次要求工作者做好自己的本职工作，深层次则要与社会经济文化的外部大环境相适应;
从横向的角度看，既要与内部工作人员搞好关系，还要与外部联系单位协调一致;
从纵向的层次看，对上要处理好与各级领导的关系，对下要协调好与往来同事的关系;
从对象范围来看，不仅要跟钱打交道，更要注重与人的来往，既要对过去事项负责，又要对未来环境预测，同时保持与时俱进。
除此外，最重要的还有要处理好会计工作同自身的关系，避免心理失衡酿成恶果。
这些都需要会计工作者拥有健全的职业心理，灵活掌握处理会计工作关系的技巧。
总之，会计人员只有把握好处理内外关系的艺术，才能在工作中降低阻碍增加活力，减少失误提高效益，从而更好的服务于社会。
二、协调内部人际关系会计人员的内部人际交往，主要包括与领导、同事、往来相关人员的人际关系。
会计人员想要在工作中提高效率，获得认可，进而取得成就，协调好内部人际关系是其重要前提。
会计工作并不是孤立开展的，需要各层次人员的支持与协助才行。
传统的封闭性会计往往忽视人际关系在会计工作中的重要性，致使工作开展困难重重，同时给会计工作者带来很大的心理压力，进一步影响工作效率。
会计人际关系的好坏在一定程度上影响会计人员业务水平的高低，掌握会计人际关系协调方法具有重要意义。
首先要强化自身的知识储备和业务能力，提升素质修养和管理水平。
工作中，会计人员不仅要灵活运用专业知识，还得熟练掌握管理技能，正确合理的驾驭协调各方面关系，如此才能在提高工作效率的同时获得相关人员的支持肯定，增大工作的满意度。
这一过程中，必须密切联系群众，以便建立和谐的会计人际关系。
其次要与他人加强交流沟通，及时的交换意见发现问题。
沟通是协调人际关系最重要的方法，不仅能加强会计人员之间的团结合作，也能增进与其他相关单位人员彼此间的理解，使意见得到充分交流，避免冲突矛盾的发生。
最后还要建立高效的会计组织机构，推行全面的参与式管理。
会计机构岗位设置，人员配备及管理制度是否合理直接影响会计工作的有效开展，是决定会计人际关系的内部环境因素。
会计机构岗位健全，领导干部以身作则，会计人员素质优良，共同参与管理，时刻以主人翁的态度对自己的工作负责，上下级之间信息传递畅通，并与其他职能部门协同工作，如此才能构建出和谐的会计人际关系，实现会计工作的最终目标，朝会计梦，中国梦迈出坚实的步伐。
三、协调外部环境关系协调会计与外部环境的关系要求会计与社会经济大环境相适应。
会计的发展日新月异，在中国梦的驱动下，会计工作者不应固步自封，而应兼收并蓄，以一种积极的心态融入到经济全球化的大潮中。
虽然，中国曾经拥有结绳记事、四柱清册和龙门账等等的辉煌，但是现代社会，我们回避不了卢卡帕乔利的复式记账法，也无法规避西方通行的国际会计准则。
因此我们要迈出国门，走向世界，而会计就是全球通用的商业语言，我们需要主动地掌握并与时俱进。
立足当下，中国梦要想走向世界，需要会计这股正能量。
会计与外部环境关系相协调，要求我们每个会计人必须要共同努力，高谈阔论白费光阴，瞻前顾后错过机遇。
必须坚持正确的价值取向，保持平衡的会计心理，坚守会计职业道德，努力提高职业素养，健全会计人格，为社会提供高质量的会计信息和扎实可靠的诚信数据，为实现中国梦增砖加瓦。
总之，中国梦的实现需要中国会计梦这块基石，需要千百万会计人在新时代下，抓住机遇，迎接挑战，坚持不懈共同熔铸，而调整心态，积极处理好内外关系则是时代背景下对会计工作者的重要内在要求。
关键词：
管理会计,必要性,体系
管理会计在高校财务中的运用
摘要：
201X年10月，财政部发布有关管理会计的意见，对事业单位的会计运用提出了新的要求。
以高校为例，从意见的视角剖析高校财务管理现象，力求得出解决高校管理会计问题的有效措施。
管理会计
社会主义,现代化,当代中国
建立,财务管理,要素
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