医疗系统党风廉政工作总结合集Word格式文档下载.docx
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（二）制订措施、有效监控
1、制订防控措施。
在确定重要风险岗位和风险等级的根底上，按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，依照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、外部环境等方面，分类制订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施充分聚集民智、反映民情、表达民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
经过汇总，我局对确定的41个廉政风险点制订了52条相应的防控措施。
2、开展公开承诺。
领导干部、中层干部以及其他工作人员，通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。
3、进行实时监控。
把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。
4、制定廉政风险防控管理方法，抓好监控执行和总结评估工作。
建立了公示栏，向社会公开“权力运行流程图”，并公开了个人、股室、单位的廉政风险点和制定的防控措施。
查找风险点，制定防控措施，其主要目的就是控制和防范这些不变为腐败行为。
我们根据实际，有针对性地制定出操作性比拟强的廉政风险防控管理方法，并以正式文件形式印发，作为一项制度长期坚持。
另外，我局将梳理的岗位职责、排查出的风险点、描述的内容、工作和业务流程图、制定的防控措施、制度及廉政风险有关文件、领导讲话等材料进行，发至每位干部职工，时刻提醒廉政风险，有效预防廉政风险。
（一）加强指导，确保廉政风险工程化管理切实落实
党委xx书记、纪委xx书记及纪委监察室相关人员xx月xx日到xx县医院、xx中医院，6月27－29日到xx中心卫生院、xx中心卫生院、xx卫生院等，查看了各单位廉政风险防控工程化管理相关工作开展情况。
各医疗卫生单位根据《医疗卫生工程建设廉政风险防控实施方案》和《医疗器械采购廉政风险防控实施方案》，以“防范在前，预警在先”为出发点，并针对工程决策、招标投标活动、工程建设实施、工程质量管理、物资采购、资金安排使用、建设工程信息公开、工程建设平安监管方面存在的问题，制定了有效的防控措施，确保廉政风险工程化管理工作标准落实。
（二）专项督查，构建和谐就医环境
根据《xx县卫生局关于开展全县卫生系统政风行风建设专项督查的通知》要求，我局行风督查组于xx月下旬，对局部县直医院及卫生院进行政风行风建设专项督查。
检查中采取听取汇报、查阅资料、现场查看与随机抽查、访谈等方式进行督查。
各单位均有建立政风行风建设领导小组，制定实施方案，并认真落实政风行风建设各项工作任务；
各单位均与采购公司签订《廉洁购销合同》；
县直医院开展了药品双十排名，每月进行药品合理使用分析；
大局部被检单位在医院内网宣传“九不准”内容或是人手一份“九不准”宣传单等。
但仍有一些缺乏之处，要求被检单位制定措施，及时整改，努力改善医疗环境卫生，提升效劳质量，为广阔人民群众构建和谐的就医环境。
半年来的探索与实践说明，我局廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了制本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。
而通过查找风险点、公开风险点、制定风险防范措施，在全局党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识与廉政意识。
一是认识得到高度统一。
全局上下统一思想，明确查找风险点的过程是自我提醒、自我提高的自控过程。
对权力的认识产生根本性转变，充分认识权力与职权的双重性，理顺工作职责与行政权力的关系，增强责任意识，淡化“权力”观念，实现权力行使的自我约束。
二是工作得到有效推进。
廉政风险查找、预防、控制环环相扣，动态管理，突出辐射性、长效性、形成立体化、交互式网络体系。
三是特色得到充分表达。
风险查找注重正向与逆向结合，横向与纵向结合，做到全员覆盖、层层推进；
风险点认定紧紧与排污费征收工作相联系，风险点管理与制度完善、流程再造接轨，从标准制度流程上有效防控，为工作持续深入开展奠定根底。
1、我局在开展廉政风险工作中，总的情况比拟好，到达了预期的目的。
但也存在一些缺乏，主要是个别同志在思想上有偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。
这是工作的难点。
2、在机关股室有的部门虽然也开展一些工作，但存在单纯任务观点，就事说事，不能举一反三。
（一）减压增压，少犯错误
随着风险防范管理工作的逐步推进，人们的思想观念、工作方式在俏然转变。
在反腐倡廉中，预防更重要，让干部少犯错误，甚至不犯错误，更能表达我局开展廉政风险防范的工作意义。
（二）落实廉政风险防控责任制
各股室制定的要逐步落实，在今后的工作中要贯彻执行，做到岗位责任明确，分管领导明确，实行下管一级，上就一级的责任追究原那么进行管理。
（三）建立科学的督查预警机制
建立督查制度，及时纠正工作中的失误和偏差，并建立廉政预警、动态监督和保护挽救的风险控制机制，实行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错“三诫勉”制度，及时提出风险预警，化解廉政风险。
党风廉政建设是党的建设的重要组成局部，是新时期党的一项重大政治任务。
党风廉政建设和反腐斗争关系党的存亡，党越是长期执政，党风建设任务越是艰巨，越要坚决不移地抓党风建设，越要提高拒腐防变的能力。
卫生部门是民生领域的重点部门，是社会效劳的窗口，我们从事的每一项工作都与人民群众的身体健康息息相关，关系到千家万户的幸福。
我们一切工作的出发点和落脚点就是为群众提供平安、有效、方便、价廉的医疗卫生效劳。
因此，工作中我们始终坚持把人民群众的利益和呼声作为广阔卫生工作者的最高职责和第一信号，始终紧紧围绕“一切为了人民健康”，特别是确保人民群众共享医改成果理思路、定措施、抓落实。
具体做法和成效是：
一是制定教育目标：
以“关心人、帮助人、教育人”为重点，全面提高医疗卫生人员思想政治素质和医疗效劳能力，把救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、精益求精、诚信效劳、文明行医的道德风气表达在具体工作中，增强执业为民、构建和谐医患关系的积极性、主动性和创造性。
二是确定教育原那么：
坚持正面教育、自我教育为主，增强教育的吸引力、感召力，激发医务人员自我提高、自我完善的内在动力；
坚持面向全体医疗卫生工作者，分类实施，按需施教，增强教育的针对性；
坚持教育与管理、监督、效劳、解决实际问题相结合，增强教育的实效性。
三是明确教育内容：
政治理论、时势政策、理想信念、法律法规、职业纪律、职业道德和党的优良传统和作风教育、反腐倡廉教育等内容。
四是丰富教育形式：
采取举办培训班和开展读书活动、知识竞赛、交流学习成果、评选表彰学习标兵等方式，激发医疗卫生人员学习的积极性和主动性。
同时采取广阔医务工作者广泛参与和喜闻乐见的专题讲座、形势报告、典型教育、文艺汇演、知识竞赛、板报、、诗歌朗诵、讲故事和廉政文化作品展览比赛等多种形式，大力营造“大医精诚”、“无德不成医”的文化气氛，推进文化建设，从而使广阔卫生工作者受教育面到达98%以上。
一是坚持以“以人为本，优先效劳，诚信行医”为主题教育活动为抓手，积极开展以创立“医德医风示范医院”、“无红包回扣医院”、“人民满意医院”等活动，努力遏制生、冷、硬、吃、拿、卡、要和收受红包、开单提成等现象，使广阔患者成为最大的受益者。
在医德医风示范医院创立活动中，对考核评估到达标准的4家医院予以了全州表彰通报和颁发了牌匾，全州医疗纠纷、患者投诉同比下降10%。
近期州卫生局共发放满意度调查表2165份，收回满意度调查表2165份，其中满意2027份，总体满意率为93.63%，不满意138份，不满意率为6.37%。
二是积极完善医德医风考核鼓励和惩戒制度，制定出台了《昌吉州医务人员医德医风考评实施细那么（试行）》及《补充意见》，医务人员医德考评建档率到达100%。
三是以构建和谐医患关系为重点，大力推进“优质护理示范工程”，改良效劳流程、改善就医环境，推出了一系列便民措施。
各医疗单位还开展了职业文明礼仪标准活动，对医务人员着装、行为、文明用语等都做了明确的规定和要求。
四是大力推行政务院务公开。
全面实行了门诊、住院病人一日费用清单制和各种医疗收费公示制；
医院的重大决策、人事变动、大额开支等实行公开；
卫生行政部门行政审批、交费全部进入政务大厅；
医疗机构招聘的所有人员全部面向社会公开，各级医疗卫生单位的中层干部全部公开上岗，保证患者看明白病、吃明白药、花明白钱。
执法监督主动接受社会监督。
卫生稽查部门对管辖区的卫生监督员执法情况进行了6次明查暗访，并向辖区被监督单位发放问卷调查近千份，群众满意度为100%。
五是出台了《州卫生系统廉政风险防范管理工作实施方案》，其中州卫生局机关确立了5个重点科室、10个重点岗位，并通过自查找、领导评、群众提的方式确定了17个风险点，针对每个风险点一对一提出了相应的防范措施，并设置了《重点科室、重点环节廉政风险点防控图》。
六是建立完善了医疗质量评估、合理用药监督、信息公开公示、群众评议评价、医院外出会诊、病人选医生选医院、医德医风考评等制度和《昌吉州卫生监督机构卫生行政执法考核评议实施细那么》、《卫生监督执法过错责任追究方法》、《职业病防治工作责任制与责任追究制》，对强化医院和医务人员依法执业意识,提高根底医疗效劳质量起到积极作用。
看病难看病贵问题，是社会焦点，群众关注热点，更是工作难点。
要取得实效，切实使人民群众享受到医改成果，我们的主要做法是：
一是认真落实合理检查、合理用药、合理治疗、标准收费的各项规定。
实行检查工程、用药尊重患者意见的制度；
二是加大处方的监督管理，限制处方开药金额，门诊处方最高平均限额州级医院115元，县级100元;
州级中医医院105元、县级70元，超标准处方由主任签字同意，否那么按规定执行；
三是坚持药品用量动态监测、超常预警和抗菌素药物分级管理制度，对各级医院住院药品使用总金额排名前10位的配药（重点抗菌药物）和单品种使用金额波动幅度大于30％的药品，实施重点监控；
四是在全州二级以上医院全面推行临床路径管理，目前全州实行临床路径54个品种，已入路径1000多例，为患者节约医疗费用6万余元；
五是落实济困医疗效劳政策，共开设扶贫病床约477张，对济困病人免收挂号费、诊疗费、出诊费、床位费、护理费和抢救费，辅助性检查费优惠50％，药费优惠25％，切实让特困群众享受到实惠；
六是建立遥远农牧区村庄定点医疗帮扶和巡回医疗效劳制度。
七是深化医院内部收入分配制度改革，严禁将医疗效劳收入与医务人员收入直接挂钩。
一是加大执法力度，大力推行食品卫生量化分级管理，并邀请电视台记者进行全程采访，对严重的违法案例进行曝光；
二是加大了餐饮效劳食品平安监督检查力度，开展严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂的整治工作，在餐饮效劳单位全面落实了食品添加剂公示和承诺制度。
仅今年上半年，共抽查餐饮效劳单位46家，公共场所32家。
立案7起；
三是扎实开展打击非法行医、非法医疗广告专项整治，对非法发布医疗广告或擅自篡改医疗广告的7家医疗机构移交工商行政管理部门，取缔无证行医27起。
以往的工作使我们深切的体会到，要实现以反腐倡廉实绩确保人民群众共享医改成果，应坚持“以人为本，执政为民”的理念，做到以下几点：
一是抓领导是关键。
要细化量化实化党风廉政建设责任制，层层签定《责任书》，分解目标任务，并把党风廉政建设纳入年度目标管理考核之中，坚持与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，使“一岗双责”落到实处。
二是抓制度是根本。
制度的生命在于落实，重点是从体制机制制度创新入手，完善制度、落实制度，提高制度的执行力，特别是对牵扯面广，落实难度大的核心制度，要通过反复宣传、督查、通报和追究，维护制度的权威性和震慑力，切实形成用制度标准行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制和风险防控管理机制。
三是抓监督是保证。
解决好监督不到位和不愿监督、不敢监督，致使监督流于形式、行不成有效合力的问题，要打破行政区域和级别界线，实行全系统交差检查和双百分考核，对督查中发现的问题及时责令纠正，对明查暗访中群众反映的问题原汁原味反应，特别是对落实“一岗双责”、“三重一大”制度、卫生民生工程资金等重点工作认识不到位、措施不到位和落实不到位的全部实名通报，并与其党政主要领导进行集体诫勉谈话。
四是抓教育是根底。
要不断强化教育的根底性作用，夯实教育内容丰富教育形式，注重在全系统营造反腐倡廉的气氛，健全和完善教育格局，形成整体合力。
xx年，卫生局党委在区委的正确领导下、在区纪委、区委组织部的具体指导下、在各级领导的大力支持下，牢固树立落实科学开展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，求真务实，不断探索，取得了明显成效。
xx年初，卫生局党委与xx个党支部签订《党风廉政建设责任状》，将党风廉政建设和反腐倡廉工作任务逐项细化和分解，明确各项工作目标和要求，按照惩防体系目标要求和“谁主管、谁负责”、“一级抓一级”原那么，认真落实党风廉政建设责任制。
落实党员领导干部廉政谈话、述职述廉、“三重一大”决策制度和个人生活重大事项报告制度，并将政风行风建设、反腐败、领导干部廉洁自律工作纳入，统一研究、统一部署、统一要求、统一检查，并将党风廉政建设的成效作为对领导班子、干部政绩考核、奖惩的重要依据。
与此同时，我局还加强了各项制度建设，形成了以制度管人，按制度办事的良好风气，先后建立了首问负责制，首诊负责制，勤政廉政制度，限时办结制等制度。
继续坚持《廉政准那么》和制止奢侈浪费的有关规定，落实“四不准”要求，执行“收支两条线”制度，坚持阳光操作政务公开制度。
坚持民主集中制，重大决定，重大事项，充分调查研究，通过局长办公会集体讨论决定。
健全了党内民主生活会制度，每半年召开一次民主生活会，互相交流探讨，批评指正、共同提高，保证了民主集中制得以落实。
卫生局党委结合创立学习型党组织，制定了《区卫生局xx年党风廉政宣传教育》，学习了《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的假设干规定》、《xx同志在xx年全国卫生系统纪检监察暨纠风工作会议上的讲话》，举办了学习“党章”做合格共产党员专题讲座，组织卫生系统107名职工参观了xx市“风清气正保换届”书法作品展，通过不同形式的学习，优化了全体党员的知识结构，增强执政能力和创新能力，提高了法治意识和拒腐防变的能力。
结合卫生工作实际，局党委丰富廉政文化建设的形式与内容，观看优秀主旋律宣教影片《郭明义》、《战斗正未有穷期》、《大姐书记陈超英》和《铁军廉歌唱响江苏》，每位党员撰写了观后感;
卫生局卫生监督所党支部结合廉政文化建设活动，创立卫生廉政文化阵地，把廉政内容以书法的形式展现;
区第二人民医院开展了“反腐倡廉格言警句”征集活动，对征集到的作品进行评选，评出优秀作品编印成册，作为全院党风廉政建设的宣传教育资料，发放到各科室进行宣传和学习，从而营造积极进取、廉洁从政、文明行医的文化气氛。
卫生局卫生监督所和区第二人民医院已申报区党风廉政建设“流动杯”。
区第二人民医院党支部被确定为xx年区廉政文化示范点。
通过丰富的廉政文化建设，在卫生系统营造了浓厚的崇廉倡廉气氛，优化反腐倡廉人文环境。
局党委高度重视党务公开工作，结合自身工作实际，按照《区深入开展创先争优活动xx年工作要点》的安排，依据《区卫生系统党务公开工作实施方案》和《区卫生系统开展廉政风险防范管理工作实施方案》，充分运用信息化手段，在全区协同办公平台上发布公开党员进社区报道情况，下基层办实事的落实情况，各项工作的完成情况，对卫生系统涉及民主和科学决策、党组织思想建设、业务流程等全面公开，公开内容上，根据全面、真实、具体、合法的原那么，认真组织党务公开的具体内容;
公开形式上，注重公开方式方法的多样化，针对不同内容确定公开形式;
公开程序上，力求标准、有序、到位;
公开时限上，实行定期公开与即时公开相结合;
将工作成效及时表达出来，更好地接受党员和群众的监督。
加强岗位廉政风险防范的力度，以标准和制约权力运行为核心，抓住容易滋生腐败的重点领域、重要岗位和关键环节，以“查找、建制、监控”三个环节为重点，建立以强化岗位为点、标准程序为线、完善制度为面的廉政风险防范管理机制，全区卫生系统副科以上领导干部和各科室负责人填报《卫生系统领导干部防止利益冲突有关情况报告表》67份，共查找全区卫生系统领导干部风险岗位21个，环节干部风险岗位31个，重点岗位风险岗位62个，查找风险点145个，确定一类风险19个，二类风险60个，三类风险66个，制定防控措施213条。
力争在年底前到达“形式标准化、内容标准化、工作制度化、机制长效化、运行科学化”的目标。
卫生局党委按照“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原那么，实行行政一把手负总责、班子成员分工负责、单位各负其责、全体干部职工广泛参与、上下联动、纠评建相互促进的政风行风建设机制。
一是成立了区卫生系统政风行风建设和民主评议工作领导小组，专人分管负责;
二是根据区政府办公室印发的《xx年区民主评议政风行风工作实施方案》和《xx市卫生局xx年民主评议政风行风工作实施方案》的要求，我局制定了《xx年区卫生系统民主评议政风行风工作实施方案》，成立了领导小组，明确职责，确保民主评议政风行风工作有序进行;
三是多形式、多渠道继续深化和创新民主评议政风行风工作，整体推进卫生系统的行风建设。
今年，我局问卷调查共征求58个单位意见和建议，发放纸质问卷调查100份，网络调查51份，进行调查1户，各部门、各单位对我局在政务公开、效能建设、作风建设、依法行政和纠风工作等方面的满意率达99%，收集改良意见和建议10条，组织政风行风评议座谈会，认真听取卫生系统行风监督员的意见和建议。
反应全区政风行风问卷调查情况，并提出整改意见。
一是设立了举报箱，公开了投诉和电子信箱，对重大事件、性质恶劣、影响较大的热点、难点问题，领导亲自督办;
二是继续开展了以打击非法行医为主的卫生监督执法工作。
通过明察暗访、巡回检查，全区卫生执法人员无一人耍威风、搞特权的胡作非为现象，在执法工作中，做到三到位，即宣传到位、程序到位、工作到位;
三是将“扬新风正气、塑清廉形象、促和谐开展、建廉政区”为主题教育活动作为一项长期活动，并号召区卫生系统全体党员向身边的先进人物学习，我们以区卫生系统真实感人故事为题材，排演了2部情景剧《区中医创造神奇》和《爱的天职》，宣传医疗卫生单位在职业技能、构建和谐医患关系、医院特色和优质护理活动方面取得的成绩和涌现出来的先进人物，使党员干部深受教育，作风素质进一步提升，要求每一位干部对来单位办事的人做到“一张笑脸相迎、一杯茶水暖心、一心一意倾听、限时办结回复”，杜绝了门难进，脸难看，事难办的官僚陋习现象。
总之，今年的党风廉政建设工作取得一定的成效，但离上级的要求仍有一定的差距，制度运行和部门互动方面还做得不够。
明年按照《惩防体系规划》在继续加大教育的同时，重点抓好制度运行和单位之间互动以及完善监督机制，不断开创我局党风廉政教育工作的新局面。
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