20XX年志愿者服务计划教育局.docx

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20XX年志愿者服务计划教育局

20XX年志愿者服务计划教育局

篇一：

教育系统“四个一”志愿服务活动实施方案

****县教育系统委员会

关于开展精神文明“五个一”创建活动的

实施方案

为深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，践行“树文明新风，办人民满意教育”的宗旨，全面完成县文明委各项工作部署，创建文明校园，构建和谐社会。

决定在全系统开展精神文明“五个一”创建活动，特制订本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展方向，坚持社会主义核心价值体系，以“创先争优”活动、解放思想大讨论活动、“对标赶超走在前”活动为载体，扎实开展精神文明“五个一”创建活动，将精神文明建设贯穿于全局工作始终，教育引导广大师生“讲文明、树新风、扬正气”，进一步提升教育系统文明水平，塑造良好教育形象，为我县优化发展环境，创建省级文明县城，建设文化****注入新的活力。

二、组织机构

教育局成立了精神文明“五个一”创建活动领导小组。

组长：

*****************

副组长：

****************

成员：

*******************

领导小组下设办公室，办公室主任由******同志担任。

三、活动内容

（一）创作一出反映社会良好风尚且贴近校园生活的三枝花节目。

认真贯彻党的十七届六中全会精神，采取举措全力实施冀东文艺“三枝花”进校园活动，推动****文化事业大发展、大繁荣。

各校在进一步完善艺术教室硬件建设的同时，还要积极开展“三枝花”小剧目创作活动，紧密结合校园生活和社会主义良好风尚，自主创作、编排“三枝花”文艺剧目，弘扬新风正气，唱响时代旋律，择优筛选、推荐精品节目参加县、市、省乃至全国各类文艺活动，扩大家乡传统艺术的知名度和影响力，为文化****建设鼓劲造势、添砖加瓦。

（二）建设一支思想境界水平较高的志愿服务团队。

各校要大力宣扬志愿服务活动的意义和志愿服务团队的重要作用，广泛动员广大师生加入志愿服务团队，要求大家充分发挥和展现共产党员、共青团员、少先队员的先锋示范作用，开展形式多样的志愿服务活动，通过绿色环保志愿服务活动、倡导文明风尚志愿服务活动、关爱特殊困难群体志愿服务活动全面提升师生的文明素养，在全社会营造良好的文明氛围，进一步提高人民的幸福指数。

年终教育党委将根据各校的志愿服务团队建设情况和服务情况进行点评，评选出先进学校进行表彰。

（三）编写一部适合教学且具地方特色的乡土教材。

乡土教材是对国家统编教材的补充。

它关注的重点是本乡本土的历史、环境和文化。

****地大物博、人杰地灵，有着深厚的历史文化底蕴，各校要依托自身地域特色，高度重视，主动作为，调动一切积极因素，广泛发动搜集地方地理、文化素材，认真编排，辑印成册。

各校要制定出台详尽的规划和安排，从目标要求、组织实施、方法措施等方面对此项工程的开展进行周密安排。

将乡土教材的编写作为创建特色学校、加强校园文化建设、全面实施素质教育、助推文化****建设的重要抓手，强力推进，确保此项工作实效、高效、长效开展。

（四）每学期开展一次大型的青少年思想道德建设教育活动。

各学校要成立青少年思想道德建设领导小组，强化对德育工作的领导与管理，切实加强和提高德育工作的针对性、主动性和时效性。

各学校要针对学生特点积极探索适合学生思想道德建设的实践活动，引导学生正确处理情感道德价值观；学校要通过系列活动进一步加强家长学校的建设，促进家校沟通；定期聘请法制教师对学生进行法制教育，加强对学生的法律法规的教育，积极进行禁毒教育，行为规范教育和安全上网教育，引导学生增强法制观念，防止青少年的违法犯罪。

（五）每年度进行一次师生道德模范评选活动。

为进一步发挥道德模范的引领作用，大力弘扬中华民族文明礼仪、诚实守信、孝老爱亲奉献爱心的传统美德，教育引导广大师生做道德建设的实践者、推动者和引领者，为****教育事业又好又快发展提供强有力的道德支撑和思想保证，教育党委经研究决定每年将在教育系统开展道德模范评选活动。

道德模范评选活动在推荐过程体现基础性，由各校在广泛宣传发动的基础上，采用群众推荐和集体推荐相结合的方法，让广大师生推荐出自己身边可敬可信可学的道德模范候选人。

在评选过程注重公正性，把推荐评选活动作为加强师德师风和学生思

想道德建设的有效抓手，县局成立活动领导小组，确定评选标准，对学校推出推荐对象进行条件和资格审核，认真评议学校上报的道德模范事迹材料，并在教育网进行公示，广泛征求社会各界意见。

在评选过程体现群众性，教育系统道德模范人选，采取群众评选和教育党委评选相结合的方法产生，让师生人人参与评选，使评选成为广大师生进行自我教育、自我提高的有效载体和动力。

四、工作要求

精神文明“五个一”创建活动是精神文明建设的有效载体和重要内容。

在活动开展期间，教育局将组织有关人员，对各单位开展活动的情况进行抽查，抽查结果同年度文明学校的复查验收结果相结合，并把其作为衡量学校精神文明创建水平高低和文明单位上档升级的重要依据。

对重视不够、组织不力、活动效果差的单位，按照相关文件规定，将给予警告或撤销文明学校称号处理。

为此，局党组要求各单位：

一要加强领导，周密部署。

各单位领导要高度重视此项工作，要严格按照党委的统一部署，站在全局的高度，认真研究制定实施方案，周密组织实施，切实做到认识到位，领导到位，组织到位，落实到位。

使精神文明“五个一”创建活动扎实有效开展。

各镇中心校、初中、县直学校（幼儿园）务于2月29日前将精神文明“五个一”创建活动方案及全年常规性活动计划以书面和电子邮件的形式上报到教育局办公室。

邮箱：

****************

二要挖掘典型，加强宣传。

各学校要积极挖掘本单位师生的感人事迹，加强舆论宣传，及时上报。

****教育信息网、《****教育》届时将对各校上报的的先进典型的事迹进行全方位、多角度的宣传报道，在系统内乃至全社会营造良好的舆论氛围。

三要求实创新，注重实效。

各单位要把精神文明“五个一”创建活动与当前的“对标赶超走在前”活动结合起来，与我县争创省级文明县城工作有机结合起来，与我系统的“五型”机关、“五带头、五争做”党员示范工程结合起来，扎实工作，开拓创新，进一步提升精神文明创建水平，为我县“激情****、实力****、文化****、生态****、和谐****”的总体目标的实现做出积极贡献。

20XX年2月8日

篇二：

20XX年工作计划

**有限公司

20XX年工作总结暨20XX年工作计划

◎20XX年工作回顾

◎20XX年工作思路

◎20XX年重点工作

综合管理部

二〇一五年十二月十二日

综合管理部20XX年工作总结暨20XX年工作计划

一、20XX年工作回顾

过去的一年是**正式运营的第二年，面对人力成本高企、员工工作激情不高、基本管理秩序和规范不健全、重展轻教基础理论研究跟不上、内部矛盾交织等复杂形势。

综合管理部在公司经营班子的正确领导下，按照**行政和人力资源年工作要点及综合管理部职能定位，紧紧围绕核心业务工作，积极主动地为**的正常运转搞好服务、协调关系，认真履行部门职能及岗位职责，团结协作，较好地完成了本年度工作任务，现总结如下：

（一）人力资源方面

1．人力资源基本情况

20XX年公司工资预算1000万（不含福利及社保、公积金）实际执行940.8万（预测），执行率94.1%。

截至20XX年12月1日，公司编制人数为139人，在编132人，实习生6人，缺编7人；其中硕士及以上学历11人，占比8.3%，本科学历69人，占比52.3%，专科及以下学历52人，占比39.4%；30岁以下员工97人，占比73.5%，30至50岁35人，占比26.5%，平均年龄28岁；女员工74人，占比56%；2年以上工龄员工66人，占比50%，1至2年工龄员工66人，占比50%。

20XX年入职45人，离职74人，净离职率53.3%。

2．调整架构、谋求发展

年初应公司战略转型及业务深入开展需要，对业务运作流程及组织架构进行了重组和优化；并在广场内抽调业务能力强，专业素质优的人才补充到**团队。

聘任付华凯同志为公司总经理，撤销常务部总经理，设立总工程师，外联部拆分为市场部、销售部，信息影视部与技术研发部合并为技术研发部。

重组后的组织架构也不负众望，基本完成公司15年经营指标。

3．定岗定编、减员增效

20XX年，通过对公司的各部门职能、岗位设臵、人员配备，员工作息时间安排，工作效率、劳动强度等方面做了大量调查研究，重点选用了工作量分析法、预算控制法对现有岗位编制人员及预算执行情况进行分析，并充分参考同行业标杆企业及兄弟公司（相近行业）岗位编制情况对公司的岗位编制提出核定意见，并最终确定139人的编制。

岗位编制确定后严格按照《定岗定编报告》拟定时间节点，在9月30日前完成人员数量由年初编制人员162人，实习生13人，缩减为编制人员135人，实习生6人。

4．以学促能，高效运营

**运营时间不长，管理、服务团队还处于成长期，尤其高精专人匮乏，因此对培训提出了很高的要求。

综合管理部积极联系宁波大学、栎社机场、江东区特殊教育学校、江东区教育局、朗豪酒店等单位，开发了礼仪培训、儿童心理学培训等特殊培训课程6次，培训376人次。

积极联系宁波市安监局，宁波市防火办，宁波市红十字会，宁波市人力资源和社会保障局专业技能培训8次，培训432人次。

组织实施新员工培训6次，培训人数45人次。

基本建立了公司通用类、专业技能类、安全管理类课程系统。

5．绩效管理、持续改善

20XX年5月开始试行绩效管理工作，经过近半年的试运营经与各部门之间的沟通与磨合，逐步使各部门形成了绩效管理及业绩思考的习惯，一定程度上改善了工作习惯，增强了各部门绩效意识与绩效工作的配合度；强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。

虽卓有成效，但公司绩效管理仍需进一步的改进或优化。

6．薪酬改革、劳资相称

我司薪酬制度一直借鉴或沿用总公司薪酬制度，对按市场机制运行的**来说，薪酬制度缺乏弹性和灵活性。

为适应**发展战略的变化，充分发

挥薪酬的激励机制，5月份对薪酬制度进行了修订。

薪酬分配适当拉开距离，向前台一线关键岗位、任职能力优异的员工倾斜，根据业绩、能力、责任的差异拉开收入的差距；体现多劳多得、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后的观念；体现“收入能高能低”“岗位能上能下”的观念。

7．拓宽渠道、招贤纳才

目前，我们主要通过58同城、前程无忧网、宁波人才网等招聘网络和宁波理工学院、宁波大学、宁波大学科技学院、浙江大学等招生就业指导中心联络收集人才信息，发掘人才。

截止11月30日，累计新入职员工45人。

8．和谐用工、减少矛盾

通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，强化沟通来调节企业和员工、员工和员工之间的关系和影响，从而实现组织目标并确保员工加之体现，提高员工满意度。

截至11月30日，累计与各部门中层沟通67人次，与部分员工沟通174人次，大大促进了公司人力资源政策的贯彻落实效力，协调了部门工作矛盾；和谐处理劳资矛盾4件。

9．引志愿者、创优服务

志愿者管理工作稍有成效，继续同浙江万里学院等各高校保持志愿者合作关系，同时继续面向全社会公开招募个人志愿者，20XX年完成团队及个人志愿者招募4100余人次，有效补充了场馆运营所需人力。

积极拓展对外志愿者服务项目，于2月至市火车站进行“春运献爱心，真情你我他”活动；分别于4月、6月联合市内高校组织“低碳出行、环保生活”、“创意文化、手绘梦想”等特色志愿者活动。

在暑期完成与浙大宁波理工生化学院联合举行的“舞台实验”活动，与宁大科技学院共同完成“邂逅温暖守护爱—关爱流浪小动物”活动，活动在场馆内进行，吸引了众多青少年朋友，反响热烈、社会效益良好。

于1月顺利完成“20XX年度志愿者答谢会”，邀请到市文明办、市81890中心、各高校团委领导莅临指导，

为先期工作做总结并吸取经验教训，秉承良好发展态势；并于5月邀请到9个团队50余人次参与志愿者平台建设交流会，就后续志愿者工作进行深入探讨。

10.丰富活动、劳逸结合

20XX年在上一年基础上继续丰富员工活动形式和内容，全年共组织外出素质拓展活动暨党团员主题活动1次；“安全生产月”和“安全生产万里行”集中宣教活动持续一个月，期间并组织了安全知识竞赛；4月组织开展“寻找**好声音”活动，选送优秀选手参加广场好声音以及集团好声音比赛，最终本工会岑辉同志获得集团“十强歌手”称号；6月进行职工子女儿童节亲子活动；10月开展“我爱读书，成就梦想”为主题的读书征文评比活动。

另外公司每月定期组织基层员工茶话会；夏季暑期送清凉活动等。

技能竞赛、比武，切实提高职工实践能力和业务水平；同时丰富多彩的文体活动大大丰富了员工业余文化生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深职工之间的交流和沟通。

主题活动、素质拓展活动的实施又培养和锻炼了职工的团队精神、协作能力、执行力和竞争意识，提高了职工综合素质，增进了对团队的参与意识与责任心。

（二）行政工作方面

1．健全机制，强化管理

宁波**作为科技馆市场化运营的探索，为强化管理，使工作向规范、有序、健康方向发展，始终坚持做到：

一是加强组织领导，合理调整经营战略。

为充分发挥科普功能，方便客户，我们压缩后台人员编制，充实前台服务部门，强调定岗定编，明确岗位职责，加强培训，努力做到寓服务于管理之中。

二是完善规章制度，加强监督检查。

为了使管理工作有章可循，我们参与制订、修订各类管理制度、规范16个。

2．规范办文、提高效率

篇三：

20XX大学生志愿者上半年工作总结

20XX大学生志愿者上半年工作总结

20xx年上半年，吴江团区委在苏州团市委的正确指导下，在社会各界的关心支持下，在广大青年志愿者的共同努力下，以"队伍正规化、机制高效化、活动品牌化"为目标、以品牌活动为载体、以评比表彰为抓手，固本强基，多措并举，大力弘扬"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神，积极开展"关爱行动"、"阳光行动"、"益起行动"、"日行V善月月评"等活动，逐步把"青年志愿者行动"打造成青年人接受和喜爱的精神时尚，志愿者活动也正逐步实现"人人可为、时时可为、处处可为"。

一、打造扶贫帮困公益品牌。

一是通过"爱心午餐"捐赠行动，募集社会爱心资金6万余元，为全区29所小学的95名家庭困难的少先队员购买了在校爱心午餐;二是举办"七彩的三月，吴江志愿者在行动"志愿者服务月活动，集中组织20个团队的近200名青年志愿者上街为市民提供80余项便民服务。

同时，利用区镇联动的方式，组织志愿者开展法律法规宣传、空巢老人关爱、心理健康咨询、爱心义卖等服务活动，在展现青年志愿者良好的精神面貌的同时，在吴江上下弘扬了"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神。

三是开展"轻松备考与你同行"阳光行动，通过心理减压讲座宣讲、心理咨询等志愿服务活动，在帮助中、高考考生和家长缓解考前焦虑情绪，轻松备考的同时，积极避免不良社会事件的发生。

二、宣传引导志愿服务事业。

一是开展20xx年度"爱的遐想·从心启程"青年志愿者"菜单式"服务活动，经过筛选，征集到公益性强、成熟度高的青年志愿服务项目22个，涉及青春辉映夕阳红、爱心助成长、保护母亲河、希望工程以及城市文明建设等服务内容。

通过一报两台以及网站等平台发布"爱的遐想·从心启程"青年志愿者"菜单式"服务活动，并印发服务指南1000份以及宣传志愿服务理念的折扇1000份。

二是开展"镜头下的感动"志愿服务风采秀活动。

深入挖掘我区青年志愿者在志愿服务活动中的典型事迹，激发广大团员青年参与志愿服务的热情，以此进一步弘扬"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神，宣传引领吴江广大群众关注并积极参与志愿服务活动。

三是打造参与志愿服务活动的社会氛围。

通过一报两台以及网站、微博、微信等多媒体平台积极宣传报导开展的志愿服务活动，同时精心设计宣传海报、展板，在机关、学校、企业、青年志愿者服务驿站等场所广泛张贴、宣传，以此形成"我志愿、我快乐"的社会氛围。

积极开展"百企百公益"活动，号召吴江企业青年奉献爱心，开展力所能及的公益活动。

四是落实青年志愿者活动备案预报制度，以此加强对基层青年志（:

20XX年志愿者服务计划教育局）愿者工作的动态跟踪、了解。