政研工作经验交流材料.docx
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政研工作经验交流材料
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政研工作经验交流材料
篇一：
干部职工思想工作经验交流材料
当前,我国的各项改革进入了攻坚阶段,行政审批制度改革进一步深化，简政放权，审批权力下放持续加大，“两集中，两到位”促进审批集中规范行权、并联审批、“三证合一”等系列创新服务方式进一步便民高效，行权监督进一步规范严格，从事行政审批服务工作人员实行双重管理模式等一系列新情况新变化新要求，政务服务工作呈现出新常态。
作为政务行使行政审批日常管理运行的政务服务工作，我们要适应新常态，融入新常态，以实现政务服务工作“清廉务实高效为民”。
因此，做好新常态下政务服务工作人员的思想政治工作，不断地凝心聚力，为政务服务中心发展提供源源不断的正能量，是全市政务服务战线各级党组织和管理者的重要任务。
一、体味干群需求，以人为本常关怀
政务中心的发展主要靠全体政务服务工作人员，要摸清每个干部职工的现实需求、对未来的期望。
从事政务服务工作的干部职工最基本的需求大致有：
希望衣食住行有保障，达到安居乐业；希望有一个理想的工作环境，与自己的特长兴趣爱好相适应；希望工作强度低一些，工作环境好一些；希望病有所医、老有所养；希望提高工作能力和政治理论与文化知识水平；希望有丰富多彩的业余文化生活，自己的爱好得到发挥；希望自己的人格得到尊重、成绩受到重视和自身价值得到充分体现，获得应有的荣誉，等等。
在不同情况下，还有其他不同需求。
各级党组织应根据实际情况，对其多关心，多培养教育。
要真正从思想上重视解决好干部职工最基本的需求，生活上的细微关怀。
二、掌握思想动态，润物无声常教育
在目前多元化发展的社会中，广大干部职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动干部职工积极性就必须准确掌握他（她）们的思想动态，有针对性地进行政治思想教育。
要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握干部职工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。
掌握好各个时期员工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。
三、建设优秀文化，精神引领常激励
经过长期沉淀形成的政务文化，能够使干部职工对政务服务中心产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。
这是每一名管理者都不断追求的。
政务服务文化建设是调动员工积极性的充分条件，只有通过文化驾驭干部职工的思想，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。
要使政务服务中心始终保持生机与活力，就必须建立自己的政务服务文化，以政务中心的法治理念、服务理念、发展战略和工作守则为重点内容，编制制度纪律守则，建立以人为本的政务文化。
要通过政务中心的食堂、环境、管理、考勤、交流等方面，体现出对干部职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在政务中心内部营造一种依法有序、平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上、服务高效的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为政务中心的第一资源，坚持赛马不相马的用人思想，整合使用好各服务窗口人才资源，彻底打破亲缘、地缘、人缘、行业缘的用人局限，在政务中心内创造一个团结务实、敬业创新、良性发展、服务为民的工作氛围，为广大干部职工提供发展才能的广阔空间。
四、不断创造机遇，引干群常奋发
为了使政务中心干部职工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，政务中心在择人、用人方面应充分挖掘内部人员的潜力。
而且，内部选拔有助于对参与竞争者进行全面的了解，迅速进入工作状态，节约人员招考（聘成）本等。
另一方面，要防止拉关系、走后门等不良现象。
在实施过程中，严格选用标准，把握公平竞争的原则，使每一位干部职工都有成长进步的机会，以促进政务中心内部人员的合理流动。
随着社会的进步，政务服务工
作新常态新要求，政务服务干部职工的素质要求越来越高，这种自我价值实现的需要，在干部职工心目中的地位愈来愈高。
在实际工作中，政务中心领导不仅要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，同时也要经常创造机会让干部职工承担一些具有挑战性的工作，指导干部职工参与政务中心决策，鼓励干部职工为政务中心的发展献技献策，提供更多的培训机会和才能展示平台，等等，为干部职工发挥个人才能创造良好的条件。
五、注重思想沟通，尊重干群常赞美
最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，是一名领导者的基本职责和必备能力。
要通过沟通产生激励效果。
要尊重干部职工，尊重干部职工是对他们最大的欣赏。
尊重的方法是要做到与下属相处时不必说出的五点要求：
纯粹倾听、不带批评，接纳差异、不作指责，肯定其独特的品格，多往好的方向去看，以关怀之心告诉他（她）们你的真正想法。
沟通中对干部职工适当赞美，不仅是对其工作的肯定，促进双方人际关系的和谐，更重要的是能激发其自觉发挥才能。
六、解决实际问题，凝聚人心常送暖
要重视解决干部职工的实际问题，解决好他（她）们的后顾之忧。
干部职工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的干部职工，就不可能全身心地投入工作。
作为领导者，需要的是随时掌握干部职工后顾情况的变化，如孩子入托、家属生病等，对经济特困的干部职工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助。
一个有效解决干部职工后顾之忧的务实之举可以赢得一片人心。
总之，运用之妙，存乎一心。
做好新常态下的政务服务战线上干部职工思想政治工作，要具体情况具体分析，灵活运用激励的艺术，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于政务服务管理的各个方面各个节点，不断促进政务服务中心实现科学快速发展提供强大思想动力，促使政务服务目标目标和干部职工价值的实现。
篇二：
信息工作经验交流发言材料
政务信息工作经验交流发言材料
政务信息工作是政府办公室工作的重要组成部分。
去年以来，在自治区政府办公厅和各级领导的关心支持下，我们以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻自治区政务信息网络第七届年会为契机，始终围绕上级政府和本级政府的中心工作办信息，促使信息渠道更畅、质量更高、报送更快，信息工作地位和作用得到了进一步加强。
20XX年，我地区共编发《巴尔政务信息》482期，编发《情况反映》90期，向自治区政府办公厅信息处报送信息248期，被自治区政府办公厅信息刊物《昨日要情》采用102条。
今年，我们根据十六大要求和地区的发展形势，调整工作思路，及时确立了“围绕中心，打牢基础，重点突破，规范发展”的工作方针，即：
始终坚持为地区中心工作服务这一主攻方向，着力抓好人员素质、信息网络、传输手段、制度措施等基础工作，争取在信息适用＼信息质量、信息时效等方面不断取得新突破，推动政务信息工作向更规范、更高水平迈进。
上半年，我们共编发《巴尔政务信息》433期，其中向自治区政府办公厅信息处报送信息348期，被采用167期，信息积分达888分。
一、主要做法
（一）强化信息整体服务功能
服务强不强是衡量政务信息工作好不好的主要标准。
我们以强化信息整体服务功能为重点，按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展政务信息收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、科学决策、指导工作做好信息服务。
一是贴近领导意图，狠抓重点信息。
我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，确立了围绕领导决策办信息的思路，切实把握政府每个时期的工作重点，有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。
为此，我们要求在抓好动态信息同时，不断增加综合性信息，加强问题信息和督查信息，在强化决策全程服务上下功夫。
今年，按照地区经济工作思路，我们重点加强了畜牧、矿业、旅游、边贸等方面的动态信息，及时通过信息反映地区经济社会发展近况，报送的《今年巴尔矿业产值预计增加两个亿趴《巴尔进出口超额完成全年计划》等动态信息，为领导深入决策提供了第一手资料。
我们十分注意报送与群众生产生活息息相关的带有苗头性、倾向性的综合信息，尤其对涉及城镇居民扶贫帮困、企业改制与解困、安置就业、农民增收等社会关注的热点问题，能够及早调查、认真剖析，制发的《试谈劳务服务中心（站）等中介组织在转移农村富余劳动力中的作用《巴尔落实下岗失业人员再就业优惠政策
存在的问题及对策》等信息，不仅反映了情况，而且有针对地找症结、提建议，被行署领导采纳。
我们端正对“问题”信息的认识，提出以进入领导决策、引起领导重视、被上级采用、促进问题解决为工作“尺度”，主动突破报忧“禁区”。
二是贴近基层工作，捕捉亮点信息。
工作中的亮点最能体现地方工作特色；抓好亮点往往会收到以点带面的效果。
我们把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措，在挖掘特色信息、提炼典型信息方面狠下功夫。
首先，要求行署信息科当好“加工厂”。
每天我们都会收到基层报送的大量信息，如何从零散的原始信息中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，总结出规律，不断考验着办公室信息工作。
我们要求信息部门由以往传送信息的“中转站转变为整理、提炼信息的“加强对于基层改革与发展的新思路、新举措，认真研究、反复提炼。
其次，要求信息工作者当好“调研员”。
创造条件、支持信息人员深入基层调研，是我们长期坚持的工作制度。
根据领导批示和不同阶段的工作特点，我们通过信息人员带问题直接下基层、跟从领导搞调研、协调部门联合调研等方式，沉到基层去总结、挖掘信息，特别是对于那些突破了的难点，深入剖析破解“良方”，形成针对性强、指导面广的亮点调研信息。
今年，我们先后采编了《巴尔地区切实减轻农牧民负担0、《巴尔地区与兵团农9师互派干部挂职锻炼工作取得明显成效》等反映地区特色的信息，受到行署领导和基层干部的好评。
积极主动抓“亮点”，不仅促进了各项工作，而且极大地调动起基层工作的积极性。
三是贴近上级需求，提供高价值信息。
我们以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上狠下功夫。
对上报送的信息，我们强调精筛选、巧传送，把最能反映地区特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。
在年初抗击非典中，我们充分发挥政务信息来路广、反应快的特点，及时采编上报了《巴尔防非坚持做到两手抓0、们f典影响巴尔地区两大行业的税收收入》等反映地区防非情况、存在问题的信息。
结合防非，我们还切实抓好灾情、疫情报送工作，上报的《巴尔紧急部署防寒防雪灾工作》，被自治区政府办公厅《情况专报》采用，自治区司马义主席非常重视，专门作出批示，对我地区防灾工作提出具体要求。
巴尔市5乡发现甲肝疫情后，我们及时上报信息，自治区库热西副主席批示有关部门协助我地区控制疫情，在自治区领导的关心下，疫情得到迅速控制。
今年，自治区党委、政府十分关注巴尔的发展，司马义主席两次来巴尔视察工作，党委副书记、政协主席艾斯海提、党委副书记、政府常务副主席王金祥等多位自治区领导，相继来巴尔检查指导工作。
在将自治区领导检查情况、重要指示及时形成信息上报的同时，我们还就落实自治区领导指示情况、工作经验，组织人员进行专题采编，为上级领导更好地了解巴尔、指导工作提供了可靠的依据。
对上报送适时、对路的信息，扩大了外宣，仅在新华社网站就被采用10余条，
带动了信息整体服务水平的提高。
（二）建立质量保证长效机制
信息的质量决定着服务的水平。
在信息工作中，我们要求采编、报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多路并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变。
一是多参会阅文，确保“高站位”。
对信息工作人员，我们提出了摸上情、知内情、识外情的硬要求，并实行信息人员参会阅文制度，要求信息人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”办信息，确保信息工作始终与领导思路合拍。
适应新形势，我们又不断完善信息人员参会阅文制度，做到重要会议提前介入，新政策、规定优先接触，下基层调研全力支持，从而保证信息工作者在想问题办信息时，能胸中有全局，办文有高度。
二是多会商研究，确保“能超前”。
在抓信息质量中，着力加强综合性信息，以适度超前为目标，加大采编会商力度。
我们一直坚持信息约稿制度，信息科针对不同时期的工作特点，对于苗头、倾向性问题，及时以《信息报送要点》的形式发送各县（市）、各部门，限期报送。
对于报送的信息，及时组织信息工作人员、秘书或部门业务干部会商分析，对把握不准的信息还主动征询领导或部门意见，保证采编的信息在超前的同时，能有情况、有问题、有分析、有建议。
三是多次把关审核，确保“出精品”。
我们实行办公室主任把关信息制度，对每天基层或部门报送的信息，由办公室主任先行审阅，确定上报下发的信息，转由信息科迅速办理；下发信息由信息科自行把关，上报信息再报办公室主任审核，必要时还要报请行署领导审阅。
为确保基层报送信息的质量，我们聘请各县（市）、地区部门办公室主任或副主任担任信息督查员，由办公室领导亲自把关抓信息，并实行信息采用记分制和付酬制，极大地调动起基层信息工作的积极性，信息质量不断提高，精品信息逐年增加。
去年各县（市）、行署部门共报送信息4650期，被地区采用907条。
今年上半年，各县市、地区各部门报送信息采用率又较上年有了明显提高。
（三）构筑信息工作快速通道
时效是信息工作的生命。
面对入世后政府工作全面提速的新形势，我们提出政务信息要率先实现高时效。
为此，我们提出了构筑信息工作快速通道的目标，并因地制宜确定了“加减结合”的办法。
“加法”上，一是充实信息工作力量，扩建信息网络。
我们实行全员办信息，上至办公室主任，下至打印、通讯人员，都参与信息工作，使信息采集、编制、审核、校对、印制、传发等每一个环节都能相互衔接、互为促进，运作更为流畅。
特别是将秘书人员采编信息形成制度后，不仅提高了信息文字质量，而且信息来源更广泛、信息编发更快捷。
我们还争取设立了5三个自治区信息直报点，去年1县信息直报工作名列全疆直报点前列。
全地区初步建立了以行署办公室为核心，以县（市）和地区部门为依托，上下联通、反应迅捷，全方位、多层次的信息工作网络。
二是不断完善信息传输手段。
在地区财政十分紧张的情况下；我们多方筹措资金，逐步改善办公条件。
去年，我们更新了信息科传真、电脑、打印等设备，接入自治区政务信息内部网，实现了网上报送信息，大大提高了报送时效，做到当天情况、当天报送。
今年，又添置了电话、电脑和扫描仪等办公设备，实现宽带接入互联网。
各县（市）、地区各部门信息工作条件也得到切实改善，传输速度、采编手段日趋先进，信息时效大大提高。
三是进一步管理和加强地区政府网站信息更新发布的有效运行。
在“减法”上，我们着力减少信息流转环节。
本着简易快捷的原则，进一步简化程序，明确职责分工，切实方便基层报送信息。
县（市）信息直报信息科，部门信息直接送达机要室，随送随报信息科，由信息科整理可发信息，报办公室主任审定后编发，主任不在时则由副主任把关，杜绝压存现象。
我们还坚持减时提速，对不同类信息，分别限定报送时间，向时间要效率。
对于报忧信息，即编即送办公室主任或行署领导审核，—并由采编人员督促直至办结；对重大紧急事件，严格按自治区规定，保证在第一时间内上报。
运用“加减法”，为我们进一步整合信息资源，实现政务信息化奠定了良好的基础。
二、几点体会
回顾多年的信息工作，我们深切感到，信息的作用正在日益凸显，小信息可有大作为。
要实现信息工作的新发展，必须不断增强信息工作“动力”，保持信息工作“活力”，深挖信息工作“潜力”。
（一）领导重视增动力，是正常开展信息工作的前提
做好信息工作，取决于领导重视的程度、支持的力度。
近年来，我地区信息工作已经引起各级领导的高度重视。
行署专员、副专员在各种会议上多次强调要重视和加强信息工作。
行署秘书长、办公室领导始终把信息工作摆在突出位置，作为重要工作来抓，经常提要求、交任务、出题目，想方设法改善信息工作条件。
行署办公室每年都要召开办公室工作会议，专题安排信息督查工作，分析形势，统一认识，总结推广经验。
各县（市）、地区各部门都能摆正位置，主管领导主动抓信息，不断加大投入、充实力量、健全网络，在全地区形成了你追我赶、争创先进的新局面。
（二）创新机制添活力，是推动信息工作规范发展的关键
信息工作是一项极具常规性、富于创造性的工作。
只有不断创新，信息才能
有特色、有高度、有价值。
近几年，我们不断完善信息采集、编制、报送等制度，不断在组织管理、监督检查、奖惩激励等方面创新，切实建立起一套行之有效的工作机制。
今年我们又出台了《巴尔地区政务信息管理暂行办法》，在信息管理上提出了一些新举措。
我们将信息任务量化分解到人，实行动态管理，逐步形成了目标分解制，既调动了信息人员的能动性，又保证了总体任务的连贯性。
采取月度通报的形式，对县（市）、部门上报信息采用情况每月一通报，对上报信息每季度一小结，从而掌握了信息工作主动权，克服了“年底算帐”时任务不落实而无法补救的弊端。
我们还建立严格的考核奖惩、督办反馈制度，保证信息工作能“常流水；不间断”，克服了信息报送中闲时多报、忙时少报的倾向。
这些制度的建立和完善，促进了信息工作能常抓常新，推动信息工作步入了制度化、规范化轨道。
（三）打牢基础挖潜力，是不断提高信息工作水平的根本
扎实的基础是实现突破的“跳板”。
我们把打好基础作为深挖潜力的根本，狠抓队伍、网络等软硬件建设，以高水平的建设，换取高产出，实现高回报。
在队伍建设中，进一步配齐配强信息人员，全地区现已建立起一支专兼职结合、精干高效的信息队伍；同时，大力抓好人员培训、特别加强对业务骨干的培训。
我们连续多年轮训信息人员，通过分期分批从县（市）抽调秘书和信息人员到行署办公室跟班学习，为县（市）培养起了一批信息工作骨干。
目前，跟班轮训这一方法，已成为各县（市）选拔秘书和信息人员、培养后备力量的主要措施。
对信息人员，我们既给任务、压担子，又坚持通过工作上支持、政治上关心，使他们能安心干工作，专心搞业务，稳定了信息工作队伍。
近两年，我们还加快改善信息办公条件，利用先进的通讯设备、电脑网络技术，不断提高信息办公自动化水平。
为确保信息网络健康发展，划孑加大管理力度，重点强化了保密措施，采取培训、物理隔离、严格保密制度等方式，切实保证了信息网络安全运转。
抓队伍、扩网络，夯实了信息高效运作的基础，为不断提高信息工作水平提供了可*保障。
我地区信息工作虽然取得了一些进展，但是与自治区政府办公厅和各级领导的要求，与兄弟地州市相比，还存在一定的差距。
我们将紧紧把握这次会议良机，认真学习借鉴兄弟地州市的好经验、好做法，按照这次会议要求，进一步改进和加强信息工作，努力开创巴尔政务信息工作的新局面。
篇三：
思想政治工作经验交流材料
如何在新形势下围绕铁路的改革与发展，加强和创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作应有的作用，有力的保证和促进铁路工作的健康发展，长期以来，一直是我们企业发展经常思考的问题，也是我们企业思想政治工作的核心问题。
为了深入探讨新形势下党建和思想政治工作的新方法、新途径、新经验，总结交流各党总支、支部加强党建和思想政治工作的经验、做法，进一步提高党建理论工作水平，积极打造学习型党组织，段领导组织在各党总支，支部举办了创先争优评比活动。
长期以来车站党委健全和完善思想政治工作机制，扩大思想政治工作的覆盖面，积极动员全站党员干部和各班组成员把提高能力和素质作为紧迫的任务，牢固树立终身学习、持续学习的思想，做到向书本学习、向实践学习、向职工群众学习。
用新的思路、新的视野、新的方法，加强党建理论研究工作，为车站党组织的建设提供理论指导。
同时促进成果转化，发挥思想政治工作融入中心、服务大局的作用（:
政研工作经验交流材料）。
在实践中探索思想政治工作与车站中心工作有机结合的新路子，结合实际，融入中心，服务大局，用坚强的思想政治工作确保了车站各项改革、发展、安全、营销的顺利进行。
xx站自60年代建立以来，为路局分担了许许多多的客运、货运和运输压力，同时也凝聚了无数干部职工的心血，才确保xx站的持续健康发展。
面对当今十分严峻的市场形势和极其巨大的经营压力，长期以来，全体干部职工团结一心，顽强拼搏，不仅在经营、改革、发展的各方面取得了一定的成绩，同时也通过抢抓机遇、趁势而上，为下一步的健康发展打下了坚实的基础。
运转四组作为xx站的一部分，在值班站长罗勇的带领全组成员，通过不断的学习，坚持以新的文化理念推进车站的思想政治工作，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕全站运输中心工作，坚持以人为本，不断加强和改进思想政治工作，努力营造和谐的发展氛围，为全站各项工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
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