15年初级经济法表格总结及习题 第二章.docx

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15年初级经济法表格总结及习题第二章

第二章劳动合同与社会保险法律制度

（一）

第一单元劳动合同法律制度

【考点1】劳动合同的订立

订立

主体

劳动者

年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）

用人单位

不得扣押证件和收取财物

劳动关系

自“用工之日”起建立（与合同订立时间没关系）

签订劳

动合同

订立时间

自用工之日起“1个月”内订立书面劳动合同

不按时签

①一个月内——如劳动者不签：

“终止关系”+“支付报酬”但是“无经济补偿金”

②满一个月不满一年未签——单位“支付双倍工资”+“补签书面合同”；

如劳动者不签：

“终止关系”+“经济补偿金”

③满一年未签：

单位“支付11个月双倍工资”+“视为已订立无固定期限合同”+“立即补订书面合同”

非全日制

用工

①可订立“口头协议”；②不得约定试用期；③可“随时通知”对方终止用工；④无经济补偿金；⑤报酬结算周期不得超过15日

合同

效力

生效

签字或盖章后生效

无效

情形

欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违法

后果

自始无效；部分无效的，不影响其他部分效力

【考点2】劳动合同的主要内容

（一）劳动合同的必备条款

包括：

①当事人；②劳动合同期限；③工作内容和工作地点；④工作时间和休息休假；⑤劳动报酬与社会保险；⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护

无固定期限合同

“应当订立”

①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者不是“危险品、废品”的情形）续订劳动合同

“视为订立”

④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

⑤劳动者和用人单位协商一致

年休假

累计工龄

天数

不享受

满1年不满10年

5天

病假累计2个月以上

①带薪事假累计20天以上且单位未扣工资

②享受“寒暑假”且休假天数多于年休假天数

满10年不满20年

10天

病假累计3个月以上

满20年

15天

病假累计4个月以上

【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

劳动报酬

部分人放假节日

单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，但该节日恰逢星期六、星期日除外

平时加班（150%）；周末加班（200%）；法定休假日加班（300%）

【提示】单位逾期不支付的，责令单位按应付金额50%～100%的标准加付赔偿金

扣工资

①每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%

②剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

（二）劳动合同的约定条款

试用期

不得约定

试用期期限

①以完成一定工作任务为期限

劳动合同期限

不超过

②不满3个月

①3个月以上，不满1年

≤1个月

③非全日制用工

②1年以上，不满3年

≤2个月

③3年以上固定期限

≤6个月

④无固定期限

【提示1】劳动者与同一单位试用期“只能”约定一次，且试用期包含在劳动合同期内

【提示2】试用期工资不得低于约定工资的80%”；且不低于“最低工资标准”

服务期

①条件：

单位有偿为劳动者提供了培训（有支付凭证的相关证明）

②服务期＞劳动合同期限——劳动合同期限顺延

③可以约定违约金，违约赔偿以培训费为限并按履行期限分摊承担

④劳动者有过错解除劳动合同，违约金照样承担（下策）

⑤单位有过错解除劳动合同，无需支付违约金（上策）

保密协议及竞业限制

主体

①高级管理人员；②高级技术人员；③负有保密义务的人员

义务

①单位在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿

②劳动者违反约定，应按照约定向用人单位支付“违约金”

期限

竞业限制期限最长不超过“2年”

【考点4】集体合同与劳务派遣

集体

合同

生效

经职工代表大会或全体职工讨论通过；劳动行政部门自其收到之日起15日内未提出异议

效力

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

劳务

派遣

适用

劳务派遣一般在“临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施

劳务

派遣

单位

（用人

单位）

①与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”

②劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬

③将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬，不得向劳动者收费

④用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；

劳务

派遣

用工单位

①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

②告知劳动者的工作要求和劳动报酬，不得向劳动者收费

③支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇

④对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训

⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制

劳动者

享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

【考点3】劳动合同解除和终止

合同

解除

协议

解除

①劳动者→单位

无经济补偿金

②单位→劳动者

有经济补偿金

法定

解除

劳动者

①提前通知解除（3天/30天）

无经济补偿金

②随时通知解除（单位有过错）

有经济补偿金

③即时解除（要我命）

有经济补偿金

单位

①提前通知解除（30天或1个月工资+“废品”）

有经济补偿金

②随时通知解除（“危险品”+“赝品”）

无经济补偿金

③经济性裁员（单位经营困难+≥20人或≥10%）

有经济补偿金

合同

终止

“到期”

不续签+降低标准续签，劳动者不愿意签

有经济补偿金

“老了”

无经济补偿金

“死了”

劳动者“死了”

无经济补偿金

单位“死了”

有经济补偿金

不得解除和终止

“老、弱、病、残、孕”

【“老”】

在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的

经济补偿金

法定情形

【补充】完成一定工作任务为期限的劳动合同

有经济补偿金

年限

一般：

自“用工之日”起算

最早计到2008年1月1日

①单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同

②劳动合同期限届满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的

月平均工资

最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍（且不超过12年）

合法解除或终止：

逾期仍未支付经济补偿金，“加付”50%～100%的赔偿金（同工资支付）

违法解除或终止：

单位应按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金，但不再支付经济补偿金

法律后果

①单位在办理交接时向劳动者支付经济补偿金

②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者办理相关手续

③合同归档，至少保存“2年”备查

【考点5】劳动仲裁和诉讼

【经典考题及例题】

一、单选题

【考题1·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。

已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。

甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

（2012年）

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

【答案】C

【解析】本题考核解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。

【例题2·单选题】张某在甲公司已工作15年，因不能胜任工作未进行任何培训或或调岗，就被甲公司解除劳动合同。

已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，甲公司应向张某支付的赔偿金数额是（）元。

A.2000

B.30000

C.24000

D.60000

【答案】D

【解析】本题考核经济补偿金。

根据规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行，用人单位应按规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

在本题中，甲公司应向韩某支付的赔偿金＝2000×15×2＝60000（元）。

【例题3·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

【答案】D

【解析】本题考核劳动合同的订立。

根据规定，自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【例题4·单选题】张某在甲公司工作，每月工资2000元，因工作疏忽给甲公司造成了8000元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，从其月工资中扣除。

已知当地月最低工资标准为1800元。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

A.200

B.360

C.400

D.2000

【答案】A

【解析】本题考核劳动者造成单位损失的赔偿。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在本题中，每月如果从张某的工资中扣收20%，则张某扣除后的剩余工资为1600元，低于当地月最低工资标准，因此，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额＝2000-1800＝200（元）。

【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。

A.劳务派遣单位所在地标准

B.用工单位所在地标准

C.劳动者住所地标准

D.劳动者自由选择以上三处标准之一

【答案】B

【解析】本题考核劳务派遣。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照“用工单位所在地”的标准执行。

二、多选题

【考题1·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。

至年底公司尚未与张某签订劳动合同。

关于甲公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）（2011）。

A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应与张某补订书面劳动合同，并支付2倍工资补偿

D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

【答案】CD

【解析】本题考核劳动合同的订立。

用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

【考题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可以解除劳动合同的情况有（）。

（2014年）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

【答案】BC

【解析】本题考核劳动者单方面解除劳动合同。

（1）选项AD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形；

（2）选项BC属于“即时解除”情形，劳动者不需要提前通知即可以解除。

【考题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

（2010年）

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.王某因怀孕无法担任工作

【答案】ABC

【解析】本题考核劳动合同终止及其限制。

劳动合同终止的情形包括：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

选项D：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

【例题4·多选题】王教授因工作较忙无暇打理家务，遂与张阿姨口头约定，由张阿姨每周来家两次，每次2小时，每次工资100元，试用2次，试用期工资每次70元，工资按月结算。

后因王教授搬家遂通知张阿姨解除约定，张阿姨要求王教授支付经济补偿。

根据劳动合同法律制度的有关规定，下列表述中不符合法律规定的有（）。

A.王教授应该与张阿姨订立书面劳动合同

B.试用期每次工资70元，低于试用期满每次工资的80%

C.工资结算期限不得超过15日

D.王教授可以随时通知张阿姨解除合同，但应该支付经济补偿

【答案】ABD

【解析】本题考核非全日制用工。

根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求支付经济补偿；故ABD错误。

【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度。

劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【答案】ABD

【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。

（1）选项A:

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同；

（2）选项B:

单位续订说明用人单位已经考察了劳动者没有违章和不胜任的情形，不会与劳动者解除合同，而劳动者也愿意续订，续订第三次符合签订无固定期限的法定情形。

（3）选项C:

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同；（4）选项D:

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【例题6·多选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假情形的表述中，不符合法律规定的有（）。

A.张某在2014年请事假累计为15天，单位按照规定扣张某的工资，张某向单位主张年休假

B.李某累计工作年限为8年,单位安排从周三至周日共5天的年休假

C.孙某累计工作年限为18年，在2014年请病假累计为85天,现单位不予年休假

D.王某在甲公司工作5个月，后跳槽到乙公司工作8个月，乙公司以王某工作年限不足1年不予年休假

【答案】BCD

【解析】本题考核带薪年休假。

（1）选项A：

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，本题中单位扣发工资，故张某可以主张年休假。

（2）选项B：

年休假不包括国家法定节假日、休息日。

（3）选项C:

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。

（4）选项D:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工累计工作1年以上的，享受带薪年休假，而非在本单位满1年以上。

【例题7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（）。

A.用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日

C.部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资

D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

【答案】BC

【解析】本题考核劳动合同报酬。

（1）选项B：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付；

（2）选项C：

部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资。

【例题8·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.劳动合同期满单位未续签而终止固定期限劳动合同的

【答案】ABCD

【解析】本题考核支付经济补偿金的情形。

以上都属于劳动者无过错的情况，所以用人单位都需要支付经济补偿金。

【例题9·多选题】上海市的李某与甲公司（注册地为广州市）于2014年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。

4月10日，李某被甲公司派往深圳市负责销售工作。

李某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。

A.北京市

B.上海市

C.广州市

D.深圳市

【答案】CD

【解析】本题考核劳动仲裁的管辖。

根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【例题10·多选题】下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。

A.劳动争议仲裁委员会不予受理

B.用人单位对工伤医疗费争议的终局裁决不服

C.劳动者对单位提供的劳动保护条件不服仲裁机构裁决的

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

【答案】ACD

【解析】本题考核劳动诉讼的范围。

根据规定，下列情形可以提起劳动诉讼：

①对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

②劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

③终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

④当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

【例题11·多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列各项中，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。

A.追索劳动报酬的且不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议

B.追索工伤医疗费且不超过当地月最低工资标准12个月金额的的劳动争议

C.追索经济补偿金且不超过当地月最低工资标准12个月金额的的劳动争议

D.年休假的劳动争议

【答案】ABCD

【解析】本题考核劳动仲裁的裁决。

根据规定，下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决：

①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【例题12·多选题】用人单位有证据证明终局仲裁裁决有（）情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

A.适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

D.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

【答案】ABCD

【解析】本题考核劳动仲裁裁决的撤销。

根据规定，用人单位有证据证明终局仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：

①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

三、判断题

【考题1·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（）（2011年）

【答案】√

【解析】本题考核劳动合同订立的规定。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【考题2·判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（）（2010年）

【答案】√

【解析】本题考核劳动合同的订立。

根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【例题3·判断题】在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，还应支付加班工资。

（）

【答案】×

【解析】本题考核劳动合同的报酬。

根据规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

【例题4·判断题】用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

（）

【答案】√

【例题5·判断题】依法成立的集体合同，自订立时生效。

（）

【答案】×

【解析】本题考核集体劳动合同。

根据规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

【例题6·判断题】劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

（）

【答案】√

【解析】本题考核劳动仲裁当事人。

题目表述是正确的。

四、不定项选择题

【考题·不定项选择题】2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。

次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订劳动合同。

合同约定：

合同期限为2年（试用期除外），王某每月工资2500元，试用期3个月，每月工资1800元，应生产经营需要，公司可不经过王某同意直接安排加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在本公司连续工作满1年后，每年可以休年休假3天。

2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿。

已知：

王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

（2014年）

根据上述资料，分析下列小题：

1.对于试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定