就业协议书应聘意见doc.docx

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就业协议书应聘意见doc

就业协议书应聘意见

就业协议书应聘意见

（一）

为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

一、甲方责任

1、负责提供良好学习、生活环境及完善教学设施；

2、按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；

3、在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到＿＿＿＿＿＿＿＿＿相关单位工作。

二、乙方责任

1、严格遵守国家法令和学校各项规章制度；

2、学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；

3、服从学校管理和工作安排。

三、待遇及费用

1、学校保证所推荐单位试用期间每月总收入不少于＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；

2、学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；

3、面试期间学生差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；

4、无须学校推荐就业学生，可退还就业推荐费。

四、违约及责任

1、乙方符合推荐就业各项条件并同时需要学校推荐，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费；

2、乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

（1）未能通过甲方组织全部课程考试；

（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；

（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）；

（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

3、乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；

（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；

（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

五、其它约定

1、学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

2、本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

甲方（盖章）：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（签字）：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表（签字）：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

就业协议书应聘意见

（二）

甲方（用人单位）：

乙方（姓名）：

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用原则，在平等自愿、协商一致基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录（聘）用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。

四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元（该项收入不得低于当地政府规定最低工资标准）。

五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关福利待遇，以及符合国家规定劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供带有承诺内容宣传材料作为本协议附件，（）乙方在应聘时所提供自荐材料亦作为本协议附件。

八、甲方所介绍情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产；

2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目；

3、乙方报到时未取得毕业资格；

4、乙方被依法追究刑事责任；

5、法律、法规、政策规定其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。

一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。

甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方应当积极配合。

本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动（聘用）合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录（聘）用手续后，本协议终止。

甲方（公章）：

乙方（签名）：

年月日  年月日

就业协议书应聘意见（三）

甲方：

乙方：

单位名称：

姓名：

法人代表：

性别：

委托代理人：

出生年月：

厂址：

家庭住址：

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用原则，在平等自愿、协商一致基础上，依法达成如下协议：

一、甲方愿意录（聘）用乙方；

二、乙方同意到甲方工作；

三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需有关手续，乙方予以积极配合；

四、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关福利，以及符合国家规定劳动安全卫生条件和劳动防护用品；

五、甲方在招聘时所提供带有承诺内容宣传材料作为本协议附件，乙方在应聘时所提供自荐材料亦作为本协议附件；

六、甲方所介绍情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责；

七、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产；

2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；

3、乙方报到时未取得毕业资格；

4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；

5、法律、法规、政策规定其他情况；

八、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失；

九、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定条款或解除协议；

十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼；

十一、本协议未尽事宜，国家有规定按国家规定执行，国家没有规定由甲乙双方商定；

十二、乙方需在甲方单位工作不少于两年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。

十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份，甲乙双方各执一份；

甲方乙方（签名）：

负责人：

年月日

公章：

年月日大学生就业协议书毕业生就业协议书毕业生就业协议书范本公司上半年安委会会议纪要

6月8日，××钢铁公司在会展中心第三会议室召开2013年上半年安委会。

公司董事长兼总经理邓卫东，党委书记、工会主席王永红，副总经理何敏，总经理助理黄春、熊坚及公司各单位第一责任人和单位安环主办参加了会议。

会议首先由总经理助理黄春传达了全国安全生产电视电话会议精神，强调要充分认识做好安全生产工作重要性，必须把人生命放在首位，不能以牺牲人生命为代价，要深刻吸取事故教训，把思想和行动统一到中央决策部署上来，进一步加强安全生产工作，立即行动广泛深入开展安全大检查，做到全覆盖，零容忍，严格执法，彻查隐患，不留死角，确保安全工作取得实效。

公司1－5月安全情况绩效较好，但集团公司近期在不到一个月时间发生了四起工亡事故。

公司通过检查，发现还存在以下主要问题，并对公司下一步安环工作进行了布置。

一、安全方面问题

（一）对现场监管力度不足。

单位安全管理人员对现场检查重点及检查标准不熟，如在整机、处理冲跑钢、更换皮带设施等工作时未执行安全锁定，从公司上半年查出52起违章中可以看出，单位对现场监管仍然存在较大缺陷。

（二）对科职人员履行安全职责监督不到位，对“四个一”工作推进与考核力度不足，除炼钢厂处罚较大外，多数单位对未做“四个一”科职人员考核为30－50元，由于监督及考核力度不足，致使“四个一”工作未发挥实效。

（三）多数单位对重大风险监控检查，单位领导、车间主任、工艺技术、设备材料专业人员未履行检查职责，单位领导、车间主任等未带队或参与检查，全部由安全员进行检查，单位对未执行检查人员未进行监督或通报考核。

未体现安全工作“一把手”工程及安全工作齐抓共管氛围。

（四）单位对隐患排查与治理工作力度不足，从公司上半年检查暴露出418项隐患中可以体现，多数隐患属于重复出现，单位对隐患治理举一反三工作未推进，致使类似隐患或违章未得到根治与杜绝。

（五）班组安全自主管理工作深入推进存在欠缺，单位领导、车间主任未抓此项工作，现虽建立了一套管理制度及考评细则，但班组在执行上面仍然存在较大偏差，单位或车间未及时开展监督考评与指导纠偏工作。

二、现场方面问题

（一）炼铁厂3＃高炉热流强度、4＃炉碳砖温度严重偏高，2＃高炉渣口上下方炉壳多次开裂，未得到有效治理。

虽然采取一系列护炉措施，但设备设施本质安全下降，加上炉下仍然存有较大流动水，致使重大风险存在不可控状态。

（二）炼钢厂2＃转炉汽化烟道使用年限过长、漏点过多、长期处于漏水、补焊状态，未安排炉检进行更换。

（三）炼铁厂经检测后出现5个铁水罐耳轴存在缺陷，仍然在使用，虽然安排了修复计划，但至今未下线修复。

（四）炼钢厂铁水包、钢水包从投入使用后一直未安排对耳轴进行探伤检测。

（五）炼钢厂转炉操作室与转炉之间距离过近，隔档装置损坏后被拆除，失去了在紧急情况下对操作人员保护功能。

（六）老区立交桥区域、炼铁新区2＃高炉布袋除尘进口高炉煤气管道由于使用年限较长，加上一些工艺方面原因致使高炉煤气管道长期出现破损泄漏现状，因为公司无在线热态测厚设施，采取靠泄漏后人工发现事后管理模式，对煤气系统安全状况未完全做到在控状态。

三、安全培训方面问题

（一）车间级安全管理队伍专业技能有待进一步提高，目前维修厂车间安全员能满足工作需求外，其它单位车间级安全管理人员及部分厂级安全管理人员专业技能有较大欠缺，对安全管理队伍专业技能培训未到位，未体现出安全专管优势。

（二）单位安全培训工作存在随意性，未能真正按需求制定培训计划，对培训教材、师质、记录、考评均存在不同程度欠缺。

（三）单位领导对安全教育培训重要性认识不足，对安全培训必要投入未给予支持，致使培训资料、台账、试卷等纸质记录证据无体现。

四、环保管理方面问题

（一）1＃总排废水超标主要污染物为氨氮，焦化硫铵氨氮超标及银灰塑料厂悬浮物已基本解决，货场污水治理未得到解决。

包括2＃总排污水、3＃总排转炉煤气冷凝水、食堂生活污水和洗衣房污水，造成总排COD超标，尤其在雨天超标更为严重。

（二）高炉和转炉冒烟现象较去年虽有所减少，但仍有差距，从无组织排放现场监察结果分析，高炉、转炉炉顶冒烟属于设备操作、炮泥质量和工艺参数控制、冶炼节奏、降温剂强度、钢铁杂料成分及一次除尘和二次除尘风机转速和系统阻力控制不当所产生。

（三）33M2烧结电除尘投入年限较久，电除尘本体内部腐蚀严重，108M2烧结机头电除尘原因为设计和安装质量较差，电除尘顶棚腐蚀穿孔，造成电场接地等故障致使烧结区域粉尘排放超标。

五、下一步工作安排

（一）以六月安全月以及集团开展安全大检查为契机，要求各单位开展具有单位特色活动，如安环演讲、知识竞赛、隐患排查治理等针对性、实效性强活动。

（二）强化安全培训，提高员工安全防范意识与技能。

各单位要认真按培训计划开展工作，对岗位作业指导书、岗位安全职责、安全管理制度及违规人员需组织培训与考试。

特别对目前人员分流造成岗位变动较大情况，要密切关注员工思想变化，加强转岗员工安全教育与培训。

（三）结合冶金安全标准化考评问题点、认真做好隐患排查和治理工作，注重效果验证。

各单位要积极开展安全生产隐患大排查活动，查找本单位安全生产中薄弱环节，将查找重点放在现场“三违”、工艺违章、事故多发岗位、重点场所，要害部位，特种设备、消防安全等关键环节。

发现隐患，立即进行整改，对一时难以整改，要明确整改期限、责任、措施等，并指定专人负责整改效果验证。

（四）开展安全生产急救知识培训与应急预案演练月活动。

各单位要广泛开展不同层级应急演练，加强应急基础建设，增强应急意识，掌握处置要点，提高科学施救和事故灾难应急救援能力。

要将演练活动、员工安全知识教育和应急救援培训相结合，重点对空气呼吸器配戴及煤气中毒急救培训，要求6月份煤气相关岗位人员对空气呼吸器正确配戴与煤气中毒正确施救做到人人过关，增强员工安全防范意识，提高员工自救和互救能力。

（五）加强对相关方管理，要求各单位对本辖区相关进行排查，按安环协议书要求规范相关方作业行为，按属地管理原则落实日常监管责任人，对相关方安全资质、安全条件、安全行为等进行检查、记录、通报。

单位需建立相关方管理台账及检查、考核记录备查。

（六）落实防暑降温工作，对公司审核后同意配置空调、风扇安装及时进行跟踪，按配置点予以安装。

对需配发相关药品及物品进行核准与配发，确保防暑降温用具、药品发挥实效。

（七）严格执行设备设施检修SJP工作，各生产单位涉及到本单位员工维修、检修项目，如轧钢厂加热炉炉内清理氧化铁皮、更换运输皮带等作业需执行设备设施检修SJP工作要求。

目前维修厂执行较好，其他单位可到维修厂进行交流学习。

（八）开展污水排放排查工作。

各单位组织员工查清污水排放量、排放口位置、排放规律、污染源种类等建立台账及污水排放管网图，落实监控责任人予以监控。

（九）加强现场“5S”管理。

建立健全相关管理制度，责任明确，分步治理，现场设备、设施、物品堆放要明确区域，摆放整齐，做好标识；道路保持干净、无明显坑洼，安全通道标识清晰；现场无跑、冒、滴、漏现象。

各单位按划分责任区域，组织员工对岗位卫生死角进行清理，使公司现场环境得到明显改观。

会上，炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂就重大风险监控、制度落实、6月生产月活动、安全培训、相关方管理、环保等管理工作汇报了近期工作打算。

各单位还提出目前需协调解决问题。

会议要求各单位针对安环部提出问题要反思、重视，对待隐患整改问题要尽快整改好，不要留下后遗症。

对安全培训等基础工作，要反复抓，使员工通过培训养成一种好习惯。

同时还要高度重视现场管理工作。

会上强调要加强对相关方管理，在相关方进入单位生产区域前要告知有关安全风险，对违规等行为可在结算单中扣除相关罚款。

会议肯定了今年安全绩效，要求安全管理人员继续深入生产现场抓好有关工作。

各单位要高度重视安全生产月活动工作，活动可形式多样，工作上要量化，通过粘贴标语等宣传活动，提高员工安全意识。

会议还要求各单位做好以下几项工作：

一是提高认识。

思想意识不到位是安全事故发生根源，管理人员要牢固树立“安全至上”、“以人为本”“只有思想认识到位、工作到位就能避免事故发生”思想意识。

二是落实责任。

各单位要强化责任意识。

首先要强化管理责任意识，我们安全绩效好转，与公司有关事故管理责任追究制度是有关。

通过责任意识，才能确保安全绩效。

其次是强化安全主体意识，各单位车间、班组等自主进行安全管理，才能夯实基础。

同时在落实制度上下功夫，落实各级管理人员监管工作。

在对待隐患整改工作上，要树立未及时整改视同事故一样处理理念。

三是立即组织安全大检查工作。

安全检查要重点查思想、查制度、查现场。

查思想，主要查“四个一”工作、班组安全学习活动、各级安全相关会议召开、安全培训等。

查制度，是要查制度、相关文件是否完善，现场是否得到落实，岗位员工对制度熟悉程度等。

查现场，要查现场不安全行为、物不安全状态，班组安全活动管理干部挂靠情况、隐患排查落实情况、安全管理人员监管情况等。

会议最后强调，安全管理人员要加强学习，争当安全管理师傅，提高安全技能和解决安全问题能力；要加强隐患排查能力，对未发现隐患要视同工作失职；各单位要重视安全监管工作，在如何加强监管和确保安全监管上下功夫；要高度重视安全队伍建设，要重视安全培训工作，重视安全素质提高，在强化安全基础上下功夫。

同时牢固树立安全责任重于泰山意识，努力做好各项工作，以良好精神面貌迎接集团公司安全大检查。

二○一三年六月十八日小学创卫工作简报

（一）

为破解南粮片区“创卫”帮联难题，4月29日，副县长杨学春带领县创卫办、县水务局、县市政园林局、县残联、南宾镇政府、县农行、石油公司城北加油站、南宾中学、华夏民族小学等单位相关负责人深入南宾镇红井居委南粮片区调研“创卫”工作，并在县委二会议室召开了帮联单位联席会。

在听取相关责任单位对南粮片区“创卫”工作发言后，杨学春指出，南粮片区“创卫”工作情况复杂、任务艰巨，尤其是龙井河整治工程难度较大，各帮联单位一定要高度重视，加大人财物支持力度，确保帮联到位。

杨学春要求：

一是宣传工作要到位。

各责任单位主要领导要亲自抓、提前抓、扎实抓，要创新宣传形式，确保“创卫”意识深入人心。

二是疑难问题要摸清。

县水务局要在5月10日前制定完成社区帮联工作实施方案，开展帮联网格社区市政设施摸底调查，市政园林局、南宾镇要在5月20日前对龙井河两岸居民（单位）污水管网接入口（户）进行彻底清理并登记造册。

三是工作机制要健全。

要建立健全网格帮联责任单位联席会议制度、爱卫保洁长效机制等各项制度。

四是工作责任要明确。

县水务局对社区内“创卫”工作尤其是重点工作要一马当先、迎难而上；县残联、县农行要主动参与、积极配合，不推不卸；南宾镇及网格内各企事业单位要有主人翁意识，不等不靠，主动沟通衔接，加强宣传教育；县创卫办要对帮联工作做好技术指导和把关；县市政园林局要负责龙井路主管网疏通工作。

五是分片包干要落实。

各帮联责任单位要明确分片包干具体任务，积极想办法、添措施，做到按时序、高质量完成帮联网格“创卫”工作任务。

小学创卫工作简报

（二）

4月16日，石柱县创建市级卫生县城攻坚动员大会在玉音广场隆重召开。

县委书记盛娅农主持大会，县委副书记、县长冉茂忠和市卫生局副局长、市爱卫办主任何爱华讲话，南宾小学少先队大队委员会宣读“创卫”攻坚倡议书，各“创卫”攻坚重点责任部门、重点乡镇在大会上与县政府签订了“创卫”目标责任书，有关部门和乡镇作大会表态发言。

冉茂忠就我县“创卫”攻坚进行了全面安排部署。

他在动员讲话中指出，创建市级卫生县城，是一项长期性、系统性工程，必须科学规划、统筹协调、环环紧扣、步步紧逼。

此次“创卫”攻坚工作划分为宣传发动、集中创建、查漏补缺和考核验收四个阶段，将重点抓好市容市貌整治、环境保护、公共卫生安全、传染病防治、爱国卫生运动等五项工作。

冉茂忠强调，（）成非常之事，要用非常之举。

为确保在今年内成功创建市级卫生县城，县委、县政府态度非常坚决，对在“创卫”攻坚工作中有令不行、有禁不止、影响大局责任单位和责任人予以严肃查处，绝不姑息。

何爱华对我县“创卫”攻坚给予了很好指导。

他说，石柱此次“创卫”准备很充分、组织很得力、部署很周密、氛围很热烈，看到了大家创建市级卫生县城信心和决心，希望石柱进一步统一思想，形成工作合力，扎实开展好“创卫”各项工作。

盛娅农在大会总结时强调，创建市级卫生县城对广大市民来讲既是希望、更是期盼，对全县各级各部门来讲既是责任、更是使命，全县各级各部门务必把思想统一到这次大会精神上来，把工作落实到县委、县政府部署上来，把广大干部群众热情引导到创建市级卫生县城攻坚行动中来，真抓实干、合力攻坚，努力把石柱建设得更加文明、更加繁荣、更加美丽！

石柱县委、县人大、县政府、县政协全体在家领导，县检察院检察长，县公安局局长，部分离退休老干部，县委各部委、县级各部门、各人民团体领导班子成员，各乡镇党委书记、乡镇长，县直各部门、各单位职工代表，南宾镇全体干部职工和社区居民代表，以及城区各中小学校师生代表共计5000余人参加了大会，并与广大市民一起开展了“创建卫生县城·共建美好家园”万人签名活动。

小学创卫工作简报（三）

今年4月份是第二十四个“爱国卫生月”。

为营造一个清洁舒适校园环境，4月18日新华小学组织10余人教师志愿者队伍开展了春季“爱国卫生月”活动，积极开展卫生整治行动，大力改善了校园环境。

他们对校园内及校园周边环境卫生进行了彻底清扫，全面清理了校园内大垃圾箱、教学楼前后草坪里枯枝败叶、校门前甬路两边建筑垃圾和居民生活垃圾。

教师志愿者们不怕脏、不怕累，干得热火朝天。

他们有用双手捡拾垃圾和树枝，有用竹竿挑起树上白色塑料袋，有用铁锹、扫帚和撮子清理路边垃圾……

通过大家努力，校园内外卫生面貌得到很大改观，受到了师生及家长一致好评。

此次活动开展，不仅改善了学校环境卫生面貌，提升了小学生健康素养，同时营造了浓厚“爱国卫生月”活动氛围。

学校秦校长表示：

“这样活动我们会常抓不懈，力争为新华小学全体师生创造一个干净、整洁、健康学习环境”。

关于进一步加强青少年校园足球活动通知

各县区教体局、各中小学

我市自被全国校足办批准为全国青少年校园足球布局城市以来，在上级部门正确领导下，在全市各布局学校重视下，校园足球活动取得了较好成绩，多次得到上级部门领导好评。

校园足球为全市各学校开展阳光体育活动提供了丰富内容，也为我市校园体育活动增添了光彩。

为了更加扎实搞好我市校园足球活动，经市教育体育局研究决定，在全市各学校进一步加强青少年校园足球活动，全面提高青少年学生体质健康水平。

充分认识开展校园足球活动重大意义

开展好校园足球活动，是国家发展中国足球运动一项主要举措，也是新时期中央领导对青少年足球活动给予了很大希望。

组织开展校园足球活动旨在全面提高广大中小学体质和体能，培养其拼搏意识和团队精神，以足球技术、技能和知识为目标，形成以学校学生为依托，体教结合青少年足球人才培养体系，从而培养全面发展、特长突出青少年足球后备人才。

开展青少年校园足球活动，对于促进去青少年身心健康有着重要作用。

从现在起，我市校园体育工作重点要突出校园足球活动。

因此，各县区教育体育局、各学校要十分重视校园足球活动，各学校校长要在教育教学工作中重点负责安排好校园足球活动，研究部署学校校园足球工作，要通过广泛宣传动员、建立组织机构，指定专人负责，明确活动任务，鼓励学生积极参与足球活动等手段和措施，切实抓好各学校校园足球活动。

要在学校掀起一个阳光体育，快乐足球良好氛围，形成广大学生个个乐于参加足球活动良好环境。

建立有效工作机制

各县区教育体育局、各学校要切实加强校园足球工作领导。

要明确分管领导工作职责和安排专人具体负责抓好校园足球工作。

每年要制定切实可行工作计划，细化具体措施，明确工作职责，建立工作制度，形成良好工作机制，切实做好校园足球工作。

各学校要将校园足球活动工作细化方案于年底前报市教育体育局竞训科（市校足办）备查。

各学校要充分利用每天锻炼一小时和课外活动时间，组织安排好学校校园足球活动。

在认真落实参加好全市校园足球联赛工作同时，要组织全校师生开展好年级，班级，教师之间足球比赛工作。

有条件学校要在年级、班级成立足球队，组织开展好学校联赛活动，丰富学校体育活动内容。

要把校园足球活动作为对学校体育工作重要考核内容之一，常抓不懈，逐步形成有效机制。

三、建立对校园足球考核考评机制，校园足球活动衡量主要标准、评优条件是：

1、学校要建立组织机构，有专人负责校园足球工作，要有制定工作安排和长期计划，并落实好工作计划内容。

2、学校积极参与全市足球联赛工作，并在比赛中取得好成绩；参加联赛工作要按照校足办要求做好工作并做到有组织，有纪律，讲团结，敢拼搏。

学校领导重视校园足球联赛工作并跟队参加比赛，运动员比赛队服要整齐，规范。

对于在联赛中出现问题能及时解决。

3、学校组织各年级足球联赛工作，初中学校每年要组织三个年级比赛，小学从二年级开始，要组织年级联赛并将年级联赛工作总结上报市体育局竞训科（校足办）。

4、学校对市校足办划拨各项经费要按照校足办要求及时兑现各教练员、工作人员。

不得占用其他或者在体育教师中平均发放，要保证专款专用。

四、具体要求

1、各县区教育体育局、各学校要明确规定将足球活动列入学校体育课和课外活动主要