劳动合同范本打印版本Word文档下载推荐.docx

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日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

（注：

1.生效日期为入职当天，试用期为3个月，劳动合同期限为三年；

2.应届毕业生直接转正试用期的相关内容旁请添加批注，内容为：

实习期代试用期）

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按

执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 

期限合同，续订合同生效日期为 

月 

日，续订合同

终止。

甲方 

（公章） 

乙方 

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 

月 

本次续订劳动合同期限类型为 

年 

日 

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

（签字或盖章） 

日

使 

用 

说 

明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；

法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

2007年11月

附件：

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同；

2、如乙方因个人原因不配合甲方办理社会保险的各项手续，甲方可以解除本合同；

3、甲方根据生产经营需要，依法制定各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本劳动合同；

4、乙方须按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲方指派的工作；

5、乙方不胜任工作，甲方有权调整变更乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的管理和安排，并按照甲方通知的时间到岗，否则按照旷工处理；

6、乙方故意或过失给甲方造成损失的，甲方有权按照乙方给甲方带来的实际损失从工资中扣除，每月扣除部分不超过乙方月工资总额的20%；

按照前述规定扣除后剩余工资低于北京市最低工资标准的，按照后者发放。

7、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元以上损害的，甲方有权解除本合同；

8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权解除本合同；

9、乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同；

10、乙方有保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的责任，乙方违反保密规定，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失；

11、本合同终止或解除合同的工作日之前，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，经全部清点移交甲方指定人员；

并在财务部门办理有关经济事项，然后在人事部门办理终止劳动关系的手续。

因乙方原因无法交接的，乙方应当负责赔偿损失或承担相应的法律责任。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

签订日期：