因私请假每月不超过1次全年不超过3天Word下载.docx
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四、任何员工不得直接向总经理请假。
五、假期超时应提前12小时请示相关负责人，申请续假。
六、以上请假程序，若总经理暂时无法联系，由董事长审批。
七、请假须在相关人员审批同意且工作交接完成后，员工才能离
岗，否则请假无效，视为旷工。
特殊情况、病假应在事后3日内提交《请假单》，上级审批，行政部备案，逾期不交单者，视为旷工。
八、请假单严格备案，及时了解当月请假人数及次数。
若当月员
工请假超过5人或请假天数累积超过15天，人事部须在月末（每月8日）向全体员工发布请假情况说明及意见。
第四条责任承担原则
一、员工未办理手续、擅自离岗、无《请假单》或假期满后仍未
销假、续假者，均以旷工论处；
连续旷工三天按自动离职处理。
二、员工事病假不得以加班抵充，凡有请假则扣除当月全勤奖；
三、员工虚构事实、伪造单据请假的，一经查实即予以开除。
四、因私请假按天扣除工资。
第五条各类假别及规定
一、事假
员工每月事假累计不得超过3天，超过3天则可不准假。
月累计
事假超过2天者，按总请假天数扣除2倍日工资①。
全年累计事假不得超过20天，超量则可不批假，董事会特批除外。
行政部做好提醒工作，各部门负责人或总经理应严格控制。
二、病假
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1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人批准报人事
部备案；
2、连续请病假3天（含）以上应到市、区级以上医院确诊，将
医院出具的《诊断证明》复印后附于《请假单》一并提交陈毓嘉批准，交由人事部存档；
3、员工患急病且需住院多日的，无法亲自请假。
应委托他人或
打电话向总经理请假，并于出院到岗之日起2日内持《急诊病假证明》，填写《请假单》补办请假手续，逾期补办按事假处理；
4、病假期间工资待遇：
按基本工资的20%按天扣减；
5、因打架斗殴等不法行为而致伤者均不按病假处理。
三、工伤假
1、员工在工作中受伤符合《工伤保险条例》规定的情形，凭正
规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假；
2、工伤期间工资待遇：
按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
四、婚假
1、凡请婚假者，应提前两周填写《请假单》直接交由人事部陈毓
加处审批（注：
必须出具结婚证供核实），由总经理安排人接替其工作，并持结婚证复印件及《请假单》交行政部存档并一次性连续休完；
2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3
天婚假；
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天，共13天（含3天法定婚假）；
3
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路
程假；
4、婚假包括公休假和法定假的，不再另行延期；
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
6、婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照常发放；
7、逾期天数按2倍日工资罚扣。
五、产假
按国家规定执行。
可请生育产假98天（其中产前休息15天）。
产
假期间公司给女职工发放基本工资。
六、丧假
1、以下情形视为丧事假（需提出书面申请）：
员工直系亲属（配
偶、父母、子女等），准假3天（包括节假日）。
员工在外地需要本人去料理丧事的，可根据（转载于:
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因私请假每月不超过1次,全年不超过3天）路程的远近，另给予路程假；
2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次
性休完，不休不补，超期按事假处理；
3、丧假期间工资待遇：
在丧假和路程假期间，工资照常发放。
七、国家法定节假日
按国家规定执行，在假期前根据公司具体情况由行政部下发放假
通知。
第六条、带薪年假
一、员工为公司服务满一年者，可享受一定时间的带薪年假。
休
带薪年假，除不享受全勤奖之外，正常发放所有工资及公司福利。
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二、带薪年假实行阶梯制。
员工累计工作已满1年不满5年的，
年休假5天；
已满5年不满10年的，年休假10天；
已满10年的，年休假15天。
国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
三、有以下情形的不再享受带薪年假。
1、员工享受董事会特批假，其请假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；
3、累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
四、岗位特别的员工因工作无法享受带薪年假的，公司将给予
300%工资的经济补偿。
五、为保证公司正常运转，同时休假人数不得超过3人。
同月休
假人数累计不得超过5人。
六、特别规定
1、为保证公平公正，公司正常运转，年休假不得与超过3天的
法定假日连休。
2、带薪年假需一次修完，不休不补。
第六条其他规定
一、未设负责人的部门，由董事长根据具体情形将相关人员并入
有关部门，并指定具体人员负责考勤，此负责人应完成的相应环节。
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篇二：
公司全体员工：
第一章
总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章
适用范围
本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章
请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示总经理审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第四章
请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，
如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；
员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
四、员工请假3天以内经部门主管批准同意；
请假3天以上部门主管同意后，经总经理批准；
部门主管请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
第五章
各类假别及规定
1、员工因私请事假，每月请私假不得超过3天，全年不得超过25天，超过按旷工处理，各部门主管应严格控制。
2、私事假期间，扣除日全部工资。
3、员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。
4、病假期间员工工资发放标准：
员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,
在7日以内的,扣发日工资的70%.超过7（含）日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。
超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同。
5、无病假条不上班者，按旷工处理。
6、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。
1、员工因病请假两天（含）以内的可由部门经理酌情处理；
连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假期间员工工资发放标准：
员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%.超过7（含）日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。
4、无病假条不上班者，按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响
的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚
三、员工患病或非因公负伤医疗期的规定
1、根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下:
（1）累计工作年限未满10年的：
在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；
在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
（2）累计工作年限满10年未满20年的：
在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；
在我公司工作年限满5年未满10年医疗期为9个月；
在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；
在我公司工作年限满10年未满20年的，医疗期为18个月。
（3）累计工作年限满20年的：
在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;
在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；
在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
2、医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部门鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
（1）医疗期3到6个月，医疗期满试工1个月。
（2）医疗期6到12个月，医疗期满试工2个月。
（3）医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。
（4）在试工期间，又患病累计休息半个月以上者停止试
工，停发病假工资，发给病伤救济费。
3、伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
4、对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入的员工，企业停止其医疗期，并限时复工。
对拒绝复工者，企业有权与其解除劳工合同。
5、医疗期工资发放参照当地政府规定，为所在地区最低工资标准的80%。
四、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司办公室出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
五、丧假
1、凡公司员工，其直系亲属（祖父母﹑父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予
1至3天丧假（包括节假日）。
员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给假。
2、丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假
篇三：
请假管理制度
兴文县天合玻璃有限公司
请假管理制度
1．目的
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2．适用范围
本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3．内容
3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3员工请假类别及规定累计时间。
3.4员工休假应填写《休假单》
3.3.1事假
3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假
3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。
3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予3天婚假。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
3.3.4丧假
3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请有薪丧假3天。
3.3.4.2员工祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的，可请有薪丧假1天
3.3.5产假
3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假60天，基本生活补助照发。
3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
3.3.6工伤假
3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。
3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
3.3..7休假
3.3.7.1员工休假必须提前两天提出申请，并填好《休假单》，由组长签字，主管或部门经理审批。
3.3.7.2国家法定节假日根据公司实际情况执行。
4．假期审批
4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;
4.2请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;
4.3请假3天以上的，须部门经理审核，总经理批准，否则视为旷工;
4.4员工请假或休假由部门主管或副总经理签准后，送行政办公室备案;
4.5部门经理级员工由总经理签准，送行政办公室备案;
4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。
5．职责
5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。
5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政办公室，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。
5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。
否则以旷工处理。
5.4请假所需提供之证件，必须真实。
如持假证明，将作严重违纪行为处理。
6．附则
6.1本规定的解释权在行政办公室。
6.2本规定自颁布日起执行。
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