人民医院XX年度党建工作总结Word下载.docx

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　　3、强化干部和职工队伍建设

　　加强对中层干部的教育和培养，有计划的实施管理人员培训，完善选人用人机制，完善干部考核办法，做好干部年度考核等工作。

　　组织员工学习卫生法律法规2次，定期组织学习业务、管理等工作理论和知识，进一步推进和提升学习型团队的建设。

集中开展了理想信念主题教育、医德医风主题教育、党纪条规主题教育、诚信服务主题教育。

　　二、加强组织建设。

　　依据创先争优活动中“五好党组织”要求，加强组织建设。

　　1、做好发展新党员工作。

贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，严格按照规定程序发展党员。

加强对入党积极分子的培训和培养，积极把政治可靠、能力突出、业绩出色的优秀青年骨干吸收到党的队伍中来。

XX年发展党员3名，预备党员转正9名。

　　2、严格组织生活。

各党支部结合创先争优、保持党的纯洁性组织党员召开专题组织生活会。

　　3、加强党员党组织信息化建设管理。

及时根据人事变动调整党员的组织关系，认真做好党员组织关系的接转工作。

通过加强信息化建设，提高党员管理的现代化、高效化。

　　4、加强制度建设。

根据医院实际，修订完善党建相关制度，作为医院党建与政治思想工作的准绳。

如修订、完善《贯彻落实“三重一大”制度的实施意见》、《院领导班子议事规则》、《干部任免票决制暂行办法》等管理规定，不断完善科学、民主的决策体系，按照科学决策、民主决策、依法决策和“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则集体讨论作出决定。

修订党支部工作手册、统一印制三会一课、中心组学习记录本，使党建工作更加规范和完善。

　　5、做好党务公开相关工作。

按上级党委的相关精神，今年在党务公开的形式和内容上加以深化，将党员群众关心的热点问题、重大事项、评优评先、干部任用等项目及时予以公开，接受党员群众的监督。

　　三、强化教育和监督机制，切实抓好行风建设、医德医风建设

　　我院采取医德医风建设与行风建设相结合，同制度建设相结合，与学习教育相结合的“三结合”方针，以树立行业新风，构建和谐医患关系为服务工作的立足点、出发点，把医德医风建设纳入卫生工作年度目标考核内容，每年均安排医德医风岗前培训，制定并出台了《一院医务人员医德医风考评办法及奖惩办法》，将医德医风考评分为优秀、良好、一般、较差的四个档次，并与评先评优、晋升晋级、奖励处罚等结合起来，同时建立医德档案，考评结果入医德档案。

召开社会义务监督员会议征求意见建议，不断改进工作。

XX年以来，拒不完全统计收到锦旗68面，感谢信37封，医务人员拒收红包52人次，计39800元，拾金不昧11人次。

查处两期涉及医疗行风、岗位职责等违规违纪案件。

　　四、强化廉政风险防控和防腐败工作，落实党风廉政建设责任制

　　1、认真开展廉政风险防控工作，制定《廉政风险防控工作的实施办法》，重点科室、部门和个人填写《廉政风险自查表》、《廉政风险点的风险等级、防控措施及承诺登记表》等表格并上网公示，不断拓展源头治腐工作领域。

据统计，我院完成职权目录68个，绘制流程图25个，查找风险点79个，建立防范措施98项，促进了各项工作的科学化、制度化和规范化。

　　2、全面贯彻落实党风廉政建设责任制。

出台《XX一院党风廉政建设责任制》、《关于实行纠风工作责任制的规定》、《职能科室贯彻党风廉政建设责任制分工的规定》，开展一项学习贯彻有关廉洁自律文件精神活动，通过组织党委理论中心组专题学习、到市检察院教育基地进行警示教育、组织法律法规培训、观看一部《忠诚与背叛》廉政电影等形式，增强广大医务人员遵纪守法、廉洁诚信、抵制不正之风的自觉性。

　　3、倡导“阳光”运行机制，规范招标采购流程，今年共完成较大的招标项目18次，内部审计项目29个，提出建议被采用51条，促进增收节支352万元。

五、找准载体，寻求实效，做出特色深入开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题实践活动和“创先争优”、“三好一满意一创建”活动，将活动融入医疗服务工作，找准切入点，寻求实效，形成各支部特色项目和服务品牌，以优异的成绩向建党91周年和党的十八大献礼。

　　五、各个党支部能结合自身工作特点和党员实际，找准切入点，创新方式方法，分别形成了“找亮点”、“身边的人讲身边的事”等工作特色。

内外妇儿支部针对临床工作为主体，推行主诊医师负责制度、建立医患相对固定的良好关系，形成科室内部适度的竞争机制，充分调动治疗组的工作积极性，取得良好效果。

如内科支部工作任务繁重,在医疗用房、人员紧张情况下，没人叫苦叫累，也没人向组织讲条件提要求，社会、经济效益领先，涌现了许多平凡而又让人感动的好人好事；

妇产科支部在病床增加人员未增情况下，以高度责任心，全年无事故，保证母婴平安；

儿科支部是一个具有光荣传统、一个肯吃苦、肯奉献、愿付出的集体，结合创先争优，以“抓重点、创特色、重效果、塑品牌”的工作思路，克服病人数量多、家属要求高、医疗环境差、劳动强度大等困难发挥共产党员的先锋模范作用，完成门诊近13万人次，与同期相比增长18%；

门诊全面开展无假日门诊活动，方便广大人民群众假日医疗需要，保证节日期间正常门诊、正常检查、正常手术；

医技支部临床药学组积极参与临床查房工作、实施用药分析与病历、处方点评工作，受到临床医务人员的好评；

后勤支部坚持后勤服务888110热线，及时登记维修项目，追踪落实，实行维修派工单制，及时为临床提供后勤保障服务；

机关党支部从转变机关作风、提高办事效率入手，落实PDCA管理模式。

　　医院以典型引路为切入点，明确导向，充分发挥先进典型的示范引领作用，坚持把培育典型作为加强和改进党建工作的重要抓手，开展了十佳敬业员工、优秀团队评选活动，开展星级护理明星、星级护理病区、“十佳护士”评选表彰活动。

激发了全院学习典型、争当典型的热情，形成积极向上的医院氛围。

XX年已评出星级护理明星6人、星级护理病区6个、“十佳护士”10人、年度十佳员工10人、月度十佳员工115人次，充分发挥优秀员工的带动、示范作用。

　　党支部的战斗力、凝聚力进一步增强，收到了明显效果，儿科获得全国妇联授予的“全国妇女创先争优先进集体”称号，一院荣获全省创先争优先进集体，黄建华获得省政府授予“劳动模范”称号，杨惠泉获得全省“江淮名医”称号，心内科护理部获得省卫生厅授予的“优质护理示范病房”称号；

张智香获得全市创先争优“优秀共产党员”称号，赵锦获得市劳动模范称号；

杨勇飞、冷建武、尤德明获得第六届百名诚信服务明星称号，王文化获得省直机关工委五一劳动奖章。

体检中心获得市“青年文明号”称号，出入院管理科获全市优质服务示范窗口称号，骨科、胸脑外、老年科、整形科等获得“优质护理示范病房”称号，程晨、夷惠红获得“市XX年十佳护理技能标兵”称号，唐云侠、吕芳、贾克俭、王春艳、朱汉翠等获得“市优质护理示范工程先进个人”荣誉称号，施晓梅、朱波获得市妇联等单位授予的“好军嫂”称号。

　　六、深化医院文化建设

　　以学习践行社会主义核心价值体系为核心，推进医院思想文化建设，深入开展文化品牌活动建设。

举办“感动服务，温馨之家”主题征文活动，以“身边的感动故事”为主线，发动全体员工捕捉日常学习、生活、工作中服务群众、无私奉献、开拓创新、模范表率的感人瞬间；

记录发生在医院和员工身边令人感动的人和事及取得的新成就、新经验、新思路、新观点、新理念，宣传身边立足岗位、不畏艰难、开拓创新的人和事。

共收到稿件45件，取得良好效果。

　　参加市卫生局在全系统开展了安徽精神、卫生行业精神等征文活动并荣获优秀组织奖。

　　加强与主流媒体的联系与沟通，及时宣传医院特色和先进典型。

紧紧围绕医院重大事件进行宣传报道工作，XX年重点报道了三好一满意感动服务细节服务、我院医务人员远赴新闻开展医疗工作、门诊医生相对固定和考核、建立干部任免票决制、明眸工程走进安徽等专题报道，先后在《健康报》、安徽电视台、安徽卫生厅网站等发表，取得良好的社会影响。

XX年医院新闻宣传取得新突破，国家级媒体《健康报》发表医院新闻报道6篇，创全市各家医院之首。

全年报送医院信息371篇，平均超过每天1篇。

连续6年协办xx电视台《健康零距离》栏目，录制节目156期。

完成全年26期《淮河晨刊》、52期《xx广播电视报》一院专版的组稿与编辑工作。

完成全年12期《xx一院报》的策划、编辑、出版和发行工作。

完成文化理念征集活动，确定“精诚、严谨、创新、卓越”的医院院训；

完成全年一院“十佳员工”宣传短片的拍摄制作工作，共计129人次；

配合护理部，拍摄护理技术操作教学视频9项，拍摄制作应急演练3起。

全年拍摄各类照片：

722次，共拍摄照片：

16596张。

更新院网，扩大院网信息量，提高一院网络宣传品质。

　　七、强化精神文明建设工作坚持常态管理、注重实效的原则，将精神文明建设与促进中心工作结合起来，以群众的满意率来检验创建成果。

在市卫生系统门诊、住院患者综合满意度及全市3.15“口碑榜”评选名列在前。

　　八、加强对工会、共青团工作的领导，为创三级医院提供合力保证紧紧围绕医院的中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行工会职能，规范职代会工作，督促提案落实工作，提高工会工作的水平。

支持和指导共青团工作。

结合青年的个性特点,建立“青年志愿者”等活动常态机制,提升共青团组织的亲合力、感召力。

　　九、做好统战与老干部工作

　　加强统战工作。

团结和引导各民主党派牢固树立为医院建设服务的指导思想，围绕服从和服务于经济建设这个中心，发挥其应有的作用。

XX年王玉春等5位同志当选为市政协委员，院党委关注委员的成长和进步，要求各位委员不仅干好本职工作，同时积极发挥委员的监督和参与职能，为推动全市卫生工作发展履职尽责、献计献策。

　　加强离退休党支部建设，关心离退休老同志生活，落实好"

两个"

待遇。

从老同志的特点和实际出发，采取适当的形式组织老同志学习、开展活动，组织老同志参加市老干部局举办的离退休征文活动。

医院重大会议、纪念日都邀请部分身体健康较好、行动方便的老干部参加。

如邀请离退休干部参加春节联欢会暨表彰大会，七一前夕邀请部分老党员、老干部参加党课教育。

春节、中秋、国庆节、重阳节携带礼品由院领导带队登门慰问离休老干部，听取老干部的意见，了解老干部的思想和生活情况。

本着“尊重意愿、量力而行、发挥特长的原则”，组织引导部分老同志在医院改革发展中继续发挥作用。

　　十、落实党建工作责任制，做好党建考评工作

　　强化督促检查和考核。

建立党建工作考核评价机制，对各支部党建责任制落实情况进行考核评价。

XX年根据省委、市委及局党委文件精神，在全院开展“党支部分类定级”工作。

院党委对照评价标准，并结合各支部自我评价、群众评议等，对8个党支部分类定级，达到“好”标准的党支部6个，所占比例为75%；

达到“较好”的党支部有2个，所占比例25%。