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女孩娇态百出，语出惊人：

“凭我这模样，将来还用愁吗？

”吓得人事经理差点儿钻桌子底下去，把外企当跳板了！

其实，一个人无论在国企、私企还是外企，重要的是你要有完成这项工作的创意和能力。

现在，许多人放弃外企的工作到国企和私企施展拳脚，不能不说明现代

人更看重的是怎样发挥自己的能力以及怎样更好地发展自己。

外企只是一片天而不是全部，就像锻炼身体一样，你玩哑铃也成，举两块砖头也可以见效，关键在于一个人怎样去设定自己的成长空间与目标。

（掌声）

外企的是非曲直格外分明，就杜绝了国企中一些人情、关系、资格等非客观因素，其高强度的压力也逼迫你要全身心地投入，练出真活儿，在这儿“南郭先生”是没有市场的。

你刚才说到的那个有几分姿色的小姐，想凭个漂亮脸蛋蒙混过关，好在这位人事经理坐怀不乱，否则的话，这位“摇摇脸蛋能混饭，扭扭屁股能挣钱”的主儿一朝登堂入室，恐怕这家公司的经营范围中就要加上“选秀”这一项了。

如此花容月貌的美娇娘，我看她的话讲反了：

她将来年老色衰时怎能不愁？

要是说现在虱子多了不痒、债多了不愁还差不多！

（笑声）戴小姐，您说呢？

戴小姐：

刚在董先生谈的那位小姐，是根本不可能进到外企的，这种想仅靠长相就想入外企的人，怎么说呢?

?

她的这种近乎于荒唐的想法，等于是阿拉伯故事－－－－天方夜谭！

您比喻得比较形象。

我觉得，外企的好处挺多的，不菲的薪水、完善的待遇，还有令人心动的带薪年假，这些的确是吸引我们这些年轻人的。

不过我认为外企最重要的优点是它的软性环境。

外企中的员工普遍素质都比较高，彼此对事物的接受能力很强，一个新想法很容易被同事们接受。

而平时大家在一起想法也很多，因此工作中又不断有新的想法出现。

在这样一个环境中，工作效率是很高的。

此外，与我们经常接触的客户、合作伙伴素质也很高，能每天与这些行业中的优秀人才合作，无疑有利于自身素质的不断提高。

人往高处走，谁不想多挣点儿钱？

高薪、优厚的福利是外企吸引人的魅力之所在。

至于您说的素质高，我看别太看绝对了。

高校里哪个不是人尖，可为何您不愿为寻找高素质，去当清贫的教书匠呢？

不但那儿的同事素质高，精神境界更是令高山仰止，可说俗了，境界毕竟不能当饭吃，你我皆凡人，我希望大伙儿多说点儿“俗”的，理念性太强的东西是真理，但说的人多了，真理也有点儿贬值了。

戴小姐，原谅我这个俗人，毕竟我长这么大了，还没有一天的白领

生活体验呢！

江先生，我说得不对，呆会儿您发言时可不许批评啊！

我这人有两个毛病：

一是禁不住夸，二来嘛，就是禁不起批评。

（全场一片笑声）

江先生：

我不觉得外企有什么特别的好。

我大学一毕业就进了上海一家著名的外贸集团公司，两年后跳槽到了现在的公司。

在分别经历了国企、外企之后，我觉得区别也不是很大，各有各的好处吧！

外企的薪水也不比我原来的高多少，但是压力要比以前大多了。

外企也不像国企那么有人情味，外国人进入中国的主要目标就是利润，他们不会真的为中国培养什么人才，雇员与雇主就是赤裸裸的金钱关系。

但是也不能否认它的优点，压力与动力可以磨练出一个人的能力，包括处理紧急事件、独立完成工作的能力等，这在国企中是体会不到的。

此外就是外企的管理手段的确有其独到的地方，在这种环境磨练之后，以后无论到什么性质的公司或自己创业，都是可以受用不尽的。

我认为，现在选择公司不再是看企业的性质，而应考虑到企业的生存能力，它是否适应这个时代的潮流。

您高屋建瓴地指出了外企明确的劳资关系后，我明白了这样一个道理：

只有被剥削过，以后才能学会如何剥削人，是吧？

怪不得现在这么多人对创业感冒呢？

敢情是想过把剥削瘾呢！

哪里有压迫，哪里就有反抗，可从外企里撤出的小股创业部队，为什么不敢在外企里面对“杀人不见血”的剥削揭竿而起呢？

是怕“起义信号暴露”，被“敌人”疯狂镇压吧！

（笑声）周先生也是从国企跳到外企的，能谈谈外企到底在什么地方吸引了您吗？

周先生：

我半年前从国企跳槽到现在的公司，我很庆幸总算脱离了那里。

我并不是一个很崇洋媚外的人，但是说实在的国企的那种论资排辈的氛围、领导的无能等真不是我们这些年轻人所能承受的。

我认为外企最大的优点是公私分明、凭能力谋职位。

我对现在的老板很服气，他的确是个在销售领域非常有经验的人，同这样一位上司一起工作，身心都感到很舒服。

当然，我希望能在不久的将来超越他。

在学习、超越中人才会有发展。

此外，外企中完善的培训也是吸引我的一个重要方面。

我们公司有自己的培训中心，那里不仅有直接从国外运来的书，还会定期邀请培训公司为我们做培训，对于优秀的员工还会送他们到国外受训，现在的年轻人越来越关心自身的再充电问题，外企这种对培训的投入无疑使他们更具优势。

听周先生的头两句话，好像有点儿恶梦醒来是清晨，逃离苦海的味道。

不想当元帅的兵不是好兵，瞅您这番凌云壮志，您那位可怜的上司早晚要被您搞个“政变”轰下台的。

这虽是玩笑话，但也可看出，在外企，衡量人的唯一标准就是你的能力，您“政变”凭的是能力，正大光明，不像国企枪打出头鸟那样，用的是为君子所不齿的“下三路”茅招：

搞权术、拉派系，这也是某些国企人才水土流失的原因之一吧！

贾先生，您同周先生一样，也是从国企“叛变”的，请您说说吧！

贾先生：

我认为，外企对人们的吸引，可以从精神与物质两个方面来看。

从精神方面看，去外企工作可以多掌握一些在国企不可能获取的技能，特别是对于专业技术人员，可以增加更多的实践机会，当然，前提是你是个有能力的人。

正如周先生刚才说的那样，一些国企还存在着熬年头、吃大锅饭的弊端。

强调年头、资历不是不好，只不过在某些单位被变异了，甚至成为提拔亲信、排斥异己的一种手段。

外企所能学到的先进的管理技术，也许在国际上并不是最前沿的，但起码也算是先进的。

因为在外企强调的是能力，人际关系也就会相对简单些，你只要做好你该做的事，不必费心去留意上司、同事的心理变化，当然，定期举办业务培训，甚至派遣优秀的员工去国外进修，这都是其吸引力的体现。

从物质方面看，收入高于国企是不争的事实，且幅度较大。

这种物质待遇不一定全都体现在货币上，它还有其他一些福利待遇：

如，住房补贴、带薪休假制度、到境外旅游等。

从我平时的采访中，我觉得外企的人际关系的确比较简单，但不等于就没有令人心烦的人际纠葛，比较规范的大公司，这种人际上的是非就相对少些。

与某些国企的论资排辈，甚至溜须拍马相比，硬邦邦的能力才是点开外企死穴的命门。

谢谢大家的积极参与，再见！

（全体鼓掌）

篇二：

外企十年生存感悟

“非常”办公室–外企十年生存感悟！

值得收藏的好帖（转）

本帖最后由混江湖的小T于201X-9-1315:

14编辑

“一面是墙，一面是出路”

下完暴雨，又现阳光，很想出去走走，但恐怕外面现在酷热难当，只能下楼买杯咖啡提个神。

神没有碰到，正巧碰到一位老友，老友问我最近在忙什么？

这或许是句长久未见的客套话，但的确问道了点子上，我在忙什么？

闲谈中，谈到职业发展。

发展好比世界杯比赛，我们都很努力，但哪里是墙哪里是路，我们并不预先知道。

我们看到过也可能曾经做过野蛮生长的新生代，好比朝鲜队，不过当被寄予厚望的时候，往往彻底毁灭；

也见到过一路领跑种子球队，始终在你面前，你再怎么赶，也赶不上。

当然见过更多的是，应该进的都没进，应该守住的没守住。

我们生命中出现过太多的预测王，好比贝利，当他拍你肩膀说你前途无量的时候，好好想想或许前途未卜。

然而上帝恰恰从来没有赐予过一个章鱼哥，就像我老友的感叹，早知道应该相信章鱼哥的预测，那晚也许就会因此赢上不小的一笔，不过过去的终究不可以改变，未来

或许可以有所借鉴。

哥就来当回章鱼哥，不是预测，是分享，分享一些职场的故事和经历供参考和借鉴。

不过也千万不要过分迷恋哥，哥毕竟不是春哥，哥是纯爷们。

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【房产版特别策划】高房价阴影里的“悲情80后”征文

沙发

混江湖的小T

发表于201X-9-1314:

55|只看

该作者

关于老板，小时候，这个称谓被视作

为反革命和反动派的代名词，大家弃而远之，生怕和某个右派老板扯上关系。

曾几何时，它已经顺应并引领了潮流，大家趋之若鹜。

我家门口的水果摊老板

大学新生

的10岁儿子目前的志向是做“煤老板”，开“路虎”，买豪宅，搂什么，估计他妈在一边他没敢说出来。

很羡慕

他的憧憬。

老板的意义，正在拓宽。

在我曾经呆过的外企，往往会把部门经理或者总监称为老板，什么人事部的老板某某某，财务部的老板某某某；

而总经理一般被称为大老板；

往往也会把自己的直接上司称为自己的老板。

据说现在公务员也流行这个词，一次和一位税务局的朋友聊天，他居然称他们处长为“老板”，

让我们也着实惊讶了一把。

或多或少，现在人的梦想大多是做老板，我也不例外，即便作不成真的“煤老板”，也必须做个公司里的“小老板”（至少是带个把人的经理或者主管）。

不过，做老板的路其实并不平坦，俗话说，“多年媳妇熬成婆”，想要做老板，必须先学会如何和老板相处，如何了解老板在想什么，如何让老板重视或者正确评价自己，如何搞定老板。

千万不要只知道埋头苦干或者一味抱怨，结果非常成功的成为了失败的典型。

我常听朋友和网友抱怨老板，老板愚蠢、没能力、无耻等等，其实我也常常抱怨。

不过必须接受一点事实，老板就是老板，抱怨只是很好的心理调节方法，而积极的应对才是关键。

老板之所

以为老板，自有他的优势，年纪大，资历深，经验足等等，甚至是大老板的小舅子，那也是优势。

但成年人必须明白优势并不等于优点，或许你的优点会远多于老板，但他有的是优势，你处在弱势，所以将优点变成优势，才是在办公室里应该积极做得事情，千万不要一味抱怨，把上班的心情搞得像上坟似的沉

重，。

我在公司里“小老板”了十年，但其实也被“老板”了更久，所以我先谈谈我见过的各色老板。

没吃过猪肉，总

要见识一下猪跑吧。

TOP

板凳

56|只看该作者

Eric是我曾见过的最难伺候的老板，公司里面出了名的大黑脸加毒舌，他手下几乎没有一个不惧他，此人最大的杀手锏就是骂人。

Joy是新来的助理，毕业才1年，职场新丁一枚，是重点被骂对象。

“Joy,进我办公室，快点！

”Eric一早就打电话给Joy。

接了这一

通电话，Joy的脊背发凉，心想，这一天肯定又不同凡响。

她小心翼翼的走进去Eric的办公室。

强调一个细节，Eric骂人从不关门而且嗓门很大，他要让全世界看到你被他骂得狗血淋头。

“Joy，看看你昨天交的文件，怎么搞的？

！

连标点符号都有问题，眼睛长在脑门儿上啦？

”Joy低着头，倒吸一口气后，连连认错：

“Sorry,Eric，

我马上改过来，对不起，对不起。

”“看到了吗？

”“是的。

”“跟

你讲过多少遍啦？

为什么总是错？

这是第几次啦？

说一遍我儿子都明白的东西，为什么到你这边就这么难呢？

”Eric那条毒舌上蹦出的一字一句刺得Joy浑身发毛。

她满腹委屈，心里不断地祈祷这次挨批早点结束。

“还有，为什么还用increase？

我不是说用add吗？

”“上周开会的时候您说以后都改用increase的。

”Joy无辜地看着老板。

“BullShit！

我的意思是对销售的报告用increase，对行政的报告用add，这里用add，有区别,懂吗？

”Joy眼里泪花乱

蹿，差点没调出来。

“现在出去，立刻给我改！

”对可怜的Joy来说，这只是平凡的一天的开始。

老套的职场故事有这么一种，当可

怜的小女生遇上可恶的老板，杯具了。

Eric的确非常难伺候，所有下属背后都对他很多抱怨，和他合作过的其他部门的同事甚至平级的老板也是诸多抱怨，可是抱怨归抱怨，人家有权有势，总部派过来的，此外他的确在应付总部和老大方面有两把刷子，所以大家都忍让他，比如“小兵”我，能避则

避。

但必须承认一个事实，老板大多是挑剔的，不挑剔，怎么能显示他比你这个下属聪明呢？

有的老板在私底下挑你，给你指出错误，但也有的老板会像Eric一样，当众给你难堪。

对Eric们来讲，挑剔、骂人只不过是树立威信的一种手段，其实大声地骂Joy只是他给新员工的下马威而已。

Eric们奉行的是“棒头底下出孝子”的毒

性教条，对你tough其实是为了让你记忆深刻罢了。

职场新丁不幸在这样的老板手下工作，内心一定要足够强大，莫自怨自艾，一定要抱着锻炼自己的心态，相信自己“在这里都能干好，到其他地方一定能够干得很出色”，小心且努力的工作，相信付出会有回报，一定会有好的结果。

坏脾气的老板并不是坏人，全当这是一种他爱下属的方式。

对每个人来说，职场生涯长达数十年，今后的日记肯定不止遇到一个Eric，反倒应该庆幸，自己在年轻的时候能够遇到Eric这样的人。

与其抱怨，与其放弃，不如学会与这样的老板相处，学会在这样的老板手下做事，慢慢地就会发现，

职场上形形色色的人和事，其实是值得好好过把瘾的。

在办公室行走，千万记得，别学老板的坏脾气，有百害而无一益。

最后一点，学会察言观色，进老板办公室，如果发现老板看上去气色不那么好的时候，第一件要作的事是赶快关门，免得让大家

都知道你又挨骂了。

地板

混江湖的小

T

老板要是心计深，那就是一件非常恐怖的事情。

市场部老板刚刚辞职走人，总部马上调来了一位据说手段很厉害的新加坡老板。

这下整个部门都乱成一锅，而原老板秘书Rachel

总是惴惴不安，因为一般换老板最先倒霉的总是秘书和司机。

新上

任的老板叫Lucy，四十不到，据说是个工作狂，在总部的时候，她除了吃饭睡觉几乎都在办公室里渡过，所以一直深得总部老板的欣赏，不过本人看上去除了严肃一点，倒是挺和善的。

不过自从Lucy到任，由于她“强劲”的工作风格，Rachel经常忙得不能吃午饭，

八点前下班已经是万幸了。

幸好Rachel一向工作非常努力，很快就适应了Lucy雷厉风行的风格。

Lucy虽然风格“强劲”，但对Rachel还算和善，即便是安排工作，总是客客气气的。

Rachel尽管觉得跟着新老板辛苦了很多，但新老板人对自己还挺和善，所以慢慢放下了惴惴不安的心思。

可是就像所有的杯具一样，幸福总是嘎然而止。

合作不到一个月，Rachel因家里有事请假一天，Lucy并没有问原因，很爽快的答应了。

不过休假当天，Lucy打了几次Rachel的手机，而碰巧Rachel手机没有带在身边，没有人应答。

结果第二天一早，Lucy连找都没有找Rachel谈一下，就直接以发了一封书面警告信给Rachel，说“公司已经给秘书报销手机费用，而秘书不接老板电话是秘书工作失误。

”突如其来的打击，让Rachel不知所措，Rachel跑到Lucy房间试图申诉，可是Lucy沉下脸，“对不起，你没有承担起自己应承担的工作，所以特别警告你一下，出去吧。

”然后直接把Rachel晾

在了一边。

没过几天，由于Rachel递交给CEO签字的一叠文件中，遗漏了一张签字页，最终并没有造成很大的耽误。

结果，Lucy大发雷霆，以Rachel工作严重疏忽，直接给Rachel发了第二次书面警告信，将Rachel发配到人事部处理。

结果Rachel最后面临两个选择，一是被劝退，二是调到行政部降作前台助理。

Rachel最后被迫选择了

后者。

作了前台助理几个月后，Rachel才知道那天遗漏的签字页据说Lucy根本就没有放进去过，更惊人的发现是原来Lucy在总部和

篇三：

外企假期规定

HR工具-文本范例

该请假政策适用于公司所有的中方正式员工，这一政策对员工请假提供了政策依据。

Theleavepolicyappliestoalllocalstaffformallyhiredbythecompany.Thispolicyprovidesguidelinesforthestafftotaketheleavestheyareentitledto.

两天（包括两天）以下的假期可由部门经理批准，超过两天的假期必须得到总经理的批准。

Twodays（includingtwodays）leaveshouldbeauthorizedbydepartmentmanager,exceedtwodaysleavemustbeauthorizedbyGeneralManager.

所有的请假单（病假除外）须由员工本人于休假前送往人事部门备案，病假请假单须在上班后一个工作日内送至人事部门备案，否则视为旷工。

“RequestforLeave”（notincludingsickleave）formmustbesenttoHRdepartmentforrecordaheadofleave.“RequestforSickLeave”formmustbesenttoHRdepartmentforrecordwithinonedayofworking,orwillbeconsideredtobeabsentfromwork.

公司要求所有员工正点上班，高质量完成自己的任务。

如果员工的行为影响了工作，公司将给予纪律处分，这些处分包括但不限于：

警告、停职、解雇。

Companyrequiresallemployeestobeontime,andtocompletetheirassigneddutieswithanexpectedlevelofquality.Ifanemployee’spromptnessand/orattendanceinterferewiththoseresponsibilities,Companywilltaketheappropriatedisciplinaryaction,includingbutnotlimitedto:

reprimand,suspension,anddismissal.

公司遵守国家法律，所有正式员工享有以下假期：

Companyinconjunctionwithstatelawsallowsabsencesforthefollowingsituations:

1.年假AnnualLeave

2.病假Sickleave

3.产假MaternityLeave

4.婚假MarriageLeave

5.事假PersonalLeave

6.丧假Condolenceleave

公司保留要求员工提供相关证据的权利。

Companyreservestherighttoaskfordocumentationinanyoftheabove-mentionedsituations.

员工应在休假前及时通知相关人员，未经请假离开公司3个工作日（包括三个工作日）以上视为自动离职，停发工资。

Ifanemployeeknowshewillbeabsent,heshouldimmediatelynotifytheappropriateperson（s）.Anueportedabsenceofthreeormoreconsecutiveworkingdayswillbeconsideredavoluntarywithdrawal,andtheemployeewillberemovedfromthepayroll.

公司员工享有以下带薪假期：

Companyrecognizesandpaysthefollowingholidays:

元旦1天

NewYear'

sDayoneworkingday

国际劳动节3天

LaborDaythreeworkingdays

春节3天

ChinaSpringFestivalthreeworkingdays

中国国庆节3天

ChinaNationalDaythreeworkingdays

圣诞节1天

ChristmasDayoneworkingday

以上假期是带薪的，如果假日在星期六或星期日，将按照政府的公告执行。

Youareeligibleforpaidholidaysfromyourdateofhire.HolidaysthatfallonaSaturdayandSundaywilltypicallyberecognizedasgovernmentbulletin.8.01年假AnnualLeave

所有公司的正式员工都有权享有每年的带薪假期（不含星期六、星期日），具体休假天数如下：

Allstavesindueareentitledtothefollowingworkingdayspaidannualleavepercalendaryear（notincludingSaturdaysandSundays）

服务期（年）年假

Serving（years）AnnualLeave

1-25个工作日

1-25workingday

3-510个工作日

3-510workingday

超过5年的，每增加一年服务期，增加一个工作日的年假，但总计不得超过15个工作日。

Ifserviceyearsexceed5years,oneworkingdaywillbeaddedwithonemoreserviceyear,butthetotalannualleavecannotexceedfifteenworkingdays.

每个月可以休的年假日数为：

全年年假指标/12，可以累计到下月。

Annualleavepermonth,whichcanbeaddeduptonextmonth,isonetwelfthofthetotalannual.

员工应在每个日历年休完自己的年假。

Allstavesarerequestedtotake