关于聘用合同集合十篇Word下载.docx

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　　二。

工作任务及内容：

　　1、乙方同意根据甲方教学工作需要，担任班级课程的授课工作，并按甲方的工作任务和岗位责任规定的具体质量要求按质完成教学工作;

　　2、甲方必须认真执行国家关于安全生产、劳动保护方面的规定，为乙方提供必备的教学工作条件，保障乙方安全;

　　3、甲方为乙方提供教学工作必需的校历、教学进程表、教学计划表、教材、备课笔记本;

　　4、乙方在教学过程中应切实履行教师职责，悉心备课、严谨执教，坚持课后辅导，认真批改作业和登记成绩，按教学要求拟定试卷、批阅试卷、总评学生成绩、写出试卷分析。

　　三。

劳动报酬：

　　1、乙方完成甲方的教学任务后，在甲方本部教学区的聘用教师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬，甲方按________元/标准支付乙方授课酬金;

在阜阳教学区教学的聘用教师按________元/月支付课酬;

　　2、乙方因公致伤、致残并经县级以上医院证明，需要给予治疗的，甲方按有关规定报销医药费，解聘后由甲方补发乙方一至三个月的计划授课课时课酬作为解聘后的医疗补助费。

但如属乙方因违反操作规程或在上下班之外非因公致伤致残，或在合同期内乙方自行离聘者，不享受医药补助费待遇;

　　四。

解聘规定：

下列情况之一者，甲方可以解除聘用合同：

乙方患病或非因公负伤，不能继续承担教学任务;

　　乙方在聘用期内，后发现不符合聘用条件的;

　　根据职责范围和岗位责任，不能按甲方要求完成教学任务的;

乙方因触犯国家法律而被劳动教养或被判刑的，合同自行解除;

　　乙方因个人原因要求解除合同。

乙方单方面要求解除合同时，必须提前30天以书面方式通知甲方，方可办理解除合同手续。

　　五。

劳动纪律：

乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策和法律，遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。

任课期间不得迟到、早退和无故旷课，有事必须事先履行请假手续，如事先未履行请假手续而无故不能到堂授课，甲方将对乙方给予批评教育，扣除相应的教学课时酬金、罚款直至解聘。

　　六。

其他事项：

　　1、乙方因工作不负责任，造成甲方的财产损失，应按原价赔偿甲方损失;

　　2、乙方因个人原因，本人不能到岗履行授课职责，须至少提前一个星期向甲方请假，本人不得私自找人替岗;

　　3、授课期间若因甲方原因而造成乙方不能正常授课，如系临时停课未能及时通知乙方，乙方到校后不能正常授课，甲方对乙方课时费应予支付;

如系阶段性停课，甲方应支付乙方该阶段计划授课课时的60%课酬。

　　七、合同期限

　　1、本合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止，到期终止合同。

合同到期后，经双方协商同意，可以根据工作需要，继续签定聘用授课合同。

　　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报校党群办一份。

　　聘用合同篇3甲方：

企业注册号：

身份证号：

根据琴社发展及教学的需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　20xx年日至月甲方聘请乙方担任课程的教学工作。

　　一、甲方职责：

　　1.甲方按每节课的如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费中提成10%

　　2.每期班开课前甲方向乙方提供上课时间表、学生花名册，课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。

　　3.甲方有权对乙方进行平时教学检查、学期考核。

肯定成绩，指出不足。

主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。

　　进行听课和教学测评，对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

　　二、乙方职责：

　　1.乙方应经常主动与中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时放映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。

　　2.维持课堂纪律正常的教学秩序。

对缺.勤的学生以适当的安排时间补习，对学生突发意外情况的，乙方应及时和中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。

　　3.乙方发生特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方，事后由甲方安排乙方给学生上课。

反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。

　　4.乙方因严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备

　　课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。

　　5.按时报送学生成绩。

　　6.禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须

　　经教务处同意后，方可办理。

　　7.如乙方单方面要求终止合同，需提前15个工作日以书面形式

　　通知教务处，经甲、乙双方协商后才方可解除合同，凡中途解除合同的教师，扣除定金及当月工资作为违约赔偿。

　　8.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

　　9.乙方在甲方任课期间，期间一切安全责任自负，与甲方无关。

　　10.关于乐器方面乙方有义务为琴社销售，宣传及维修。

　　三、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。

　　1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课

　　2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。

　　3.不履行手续，擅自调课、停课。

　　4.不履行本合同或违反教学中心规章制度。

　　5.私下给琴社学生授课或是私下带走琴社学生授课。

　　6.私下销售有关培训类的一些乐器，教材及配件给琴社学生。

　　7.向学生推荐或带领学生去琴社以外的琴行。

　　8.在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予100元人民币处罚。

　　9.甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。

　　四、本合终止与解除

　　1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

　　2.如乙方有特殊原因想解除合同，须提前15个工作日以书面形

　　式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前15个工作日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。

　　3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　4.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字有效。

　　甲方：

签约时间：

20xx年月日签约时间：

20xx年月日聘用合同篇4甲方：

根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。

　　一.合同期限

　　1.甲方聘任乙方担任课程任课老师，聘任期限为：

自年月日至年月日。

　　2.合同期满关系自然终止。

其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。

　　二.乙方的权利和义务

　　1.要求甲方提供良好的教学环境。

　　2.乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。

　　3.乙方按约取得授课报酬参照“聚成清大学习吧工资发放标

　　准”

　　4.乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假，经同意后方可

　　休假，否则视为旷工，旷工一天扣除3倍当天工资，当月累计旷工3天以上按开除处理。

　　5.乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，经审批同意，30天后方可终止合约，否则视为违约。

　　6.在本辅导机构工作时间内，学生若受到伤害，则兼职教师应承担损伤费的10%，全职教师应承担损伤费的20%。

　　7.乙方是我公司的教师。

　　8.兼职老师实习期为一个月，实习期间发放当月工资的85%，实习期间不享受任何福利待遇。

　　三.甲方的权利和义务

　　1.要求乙方按教学计划完成授课，维护教学时的教学秩序以及保护学生的安全。

　　2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

　　3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

　　4.按要求支付授课报酬，乙方当月工作日未满15个工作日，甲

　　方有权延缓发放上个月工资。

　　5.为乙方的教学提供良好的授课环境。

　　四.本合同的变更、终止和解除

　　1.本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何

　　一方不得擅自变更合同。

　　2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　3.经双方协商一致，本合同可以解除。

　　4.有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约

　　责任：

发生不可抗拒力，既不能预见，不能避免并不能克服的客观情况

　　而导致课程不能继续安排；

通过组织学生对授课质量进行评测或者经过家长反馈投诉达三

　　次以上，乙方被证明不符合聘用条件的；

乙方不按时完成授课内容和授课计划，经多次劝说仍不改的；

乙方未经允许带走学生资源，单独重新与学生确立辅导关系的；

七天试用期内，甲方认为乙方不具备胜任岗位能力可无条件解除

　　合同，并不用支付乙方劳动报酬。

　　5.有下列情况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违

　　约责任：

甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

由于身体疾病原因，要求提前终止合同或不能完成教学计划的，需提供县级及以上医院的相关证明，并提前通知甲方。

　　五、工资发放时间本辅导班教师工资结算以月为单位结算工资，每月号发放上一个月的工资，并由辅导班通知领取，若遇15号为双休日，则顺延至下周一发放。

　　六、附则

　　1.因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本协议无法履行的另行处理。

　　2.本协议自双方签订之日起生效，至乙方所辅导甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止。

　　3.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

年月日年月日聘用合同篇5____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

____________公司同意聘请____________先生/小姐/女士为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：

___________________。

　　一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___

　　月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

　　二、职责要求：

乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

　　根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章

　　制度。

　　乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙

　　方加班时，甲方需补偿相应的假期。

　　三、劳动报酬：

固定工资____元/月绩效工资____元/月补贴共____元/月提成奖金：

完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。

超出月

　　度销售任务部分，提成____元。

　　完成全年销售任务，于农历新年前，可获年终奖金。

　　所得税或个人收入调节税由乙方负担。

　　按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时

　　间考虑调整职位及薪酬。

　　甲方每月5日如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公

　　司同意。

　　签约起，若未满一年可按比例执行。

　　四、福利及劳动保险：

员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

a、工作满一年

　　以上未满三年者：

每年5日

　　b、工作满三年以上未满五年者：

每年10日

　　c、工作满五年以上未满十年者：

每年14日

　　d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

　　乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

　　乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。

　　乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。

　　因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。

　　社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

　　乙方自行解决当值时的工作餐。

　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

合同期届满即告终止。

如经双方协商同意，可以续订合同。

　　如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。

如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

　　5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。

　　6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。

　　7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

　　8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

　　9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

　　六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

　　劳动合同约定的解除条件的。

　　七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

　　八．下列情形之一的.，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　九．乙方非依据本合同第条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。

否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

乙方承担的赔偿责任的范围包括：

甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

　　甲方为乙方支付的教育、培训费用。

　　对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

　　劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

　　十、保密和不竞争所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

　　在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。

作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

　　十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。

乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。

如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

　　十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

　　本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

　　十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。

如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

盖章：

员工姓名：

聘用合同篇6聘任合同甲方：

________法定代表人：

____________________委托代理人：

____________________甲方地址：

______________________乙方：

__________________________居民身份证号码：

________________文化程度：

______________________教师资格证编号：

________________家庭住址：

______________________根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。

　　一、合同期限第一条本合同期限类型为___固定_____期限合同。

　　本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。

　　终止日期为____年____月____日。

　　二、工作岗位与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。

　　工作量为______________________________。

　　第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。

第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

　　三、工作报酬第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。

　　规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。

　　执行课时制的，工资支付按____执行。

　　合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。

　　第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

　　五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。

　　六、工作纪律、奖励与惩处第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；

遵守职业道德；

爱护甲方财产；

按要求完成教育教学任务。

　　第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。

　　乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。

双方就奖励做如下约定：

　　____________________________。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期间，被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；

被撤销教师资格的；

被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。

　　第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女教师在孕期、产期或哺乳期内的；

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

在试用期内的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。

　　甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除