餐饮主管离职报告精选文档格式.docx

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虽然在酒店里根底的业务知识及专业知识已经根本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。

　　我经过再三考虑，决定辞职，酒店的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：

人需要不断的开展、进步、完善。

我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的`作用。

但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

　　酒店业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。

　　我希望在xxx左右完成工作交接。

这个时间也许比拟紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。

但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!

　　我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。

但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。

谢谢!

最后，希望酒店的业绩一如既往一路飙升!

主管及各位同仁工作顺利!

　　此致敬礼!

　　尊敬的酒店及部门领导：

您好！

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

　　经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。

再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关心和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。

　　很开心我的第一份工作是在“能辉〞我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。

请公司于xx年5月25日前安排好适宜人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。

　　在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。

并做好离职前的交接工作。

　　最后祝愿能辉继续辉煌、商祺。

时间飞逝，转眼间半年过去了。

想想过去。

往事历历在目。

是让我知道了什么是真正的诚信!

是让我见识了即人性又合理的管理体制!

　　是让我看到了过硬的效劳技能!

卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌〞!

　　是的，这就是为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。

但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆〞。

无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!

　　当然，我相信通过我们的共同努力，会让再创历史辉煌!

因为我们有一批非常有领导能力的干部。

　　随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。

店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定〞时，我的心情十分沉重，天下没有不散的宴席。

　　不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧，半年合同期已满，本人决定不再续约，不知道领导在20xx年5月31号之前能不能批下来?

　　虽然本人决定离开，但是衷心希望能再上一个台阶，超越历史辉煌。

更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史根底，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场〞!

相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰!

让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!

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