高管辞职申请书精选Word文档下载推荐.docx
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我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及xxx也经常很含蓄的提醒我这一缺点，但是，直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。
人需要不断的学历、提高、完善。
我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。
但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，考虑了很久，决定要通过变换工作环境来磨砺。
我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。
来到公司也近一年了，正是在这里我开始正式踏上了社会，实现了自己从一个学生到一个完整社会人的最初转变。
在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与冲动。
公司里良好的人际关系和民主的工作气氛，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用业务时间学习。
然而对于公司交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。
或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作能力也很难胜任学校的工作。
或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及职业开展，才是我今后要做出的重要选择。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围
的影响，公司正值用人之际，20xx年招生工作已经全面启动，所有的工作方案在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。
本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的辞职而造成一定的决策失误，我郑重的向公司提出辞职。
虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群可爱的学生，但是在公司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。
我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教导。
离开公司，我满含着愧疚、遗憾。
我愧对公司对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的开展及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲。
最后，愿公司在今后的开展中能够一帆风顺，兴旺兴旺！
并祝愿各位领导与同事：
健康快乐，平安幸福！
此致敬礼！
申请人：
xx20xx年x月x日尊敬的x总：
最近满城风雨，矛头都是我作为一个ceo怎样失败。
我多谢大家的意见和抨击，事发后也承诺过深切反省和负责。
想了一星期，我再为我的错误向员工抱歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失。
但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。
雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？
我问了自己这个问
题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。
我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。
在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。
为了令公众安心，为了显示我的懊悔和承当，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。
这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢送我这个痛苦的决定。
我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。
我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。
今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。
我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。
基于问责分手，已是极刑。
以前种种，我和董事会不会再作响应。
以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。
假设我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。
我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。
人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。
xxx20xx年x月x日尊敬的公司领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有开展和前途。
回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。
我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，而且你给我的有很多诺言没有实现，而且公司眼看就要破产了，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。
在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
辞职人：
xxx20xx年xx月xx日尊敬的领导：
非常感谢公司多年来的关爱与培养，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验的专业管理人员。
回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的开展，公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越标准，各方面都在向好的方向开展，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前开展。
转眼，来到公司已将近XX年。
在过去的这些岁月里，我得到了公
司各位同事和领导的多方帮助和鼓励，我非常感谢。
当然，我也将我XX年最好的青春献给了公司。
在这个公司里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获，还有我的许多好兄弟、好朋友。
以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。
可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我发现原来是我太单纯了，有些事想得太简单了，我终于发现“我爱公司，可是公司却不爱我〞。
我从来就没有很高的理想，也不会对生活有较高的要求，我只是一个普通而又平凡的小职员，我只想过平凡正常的生活。
可是，公司却满足不了我的小小心愿。
经过一个月来的深刻思考，最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的方法。
现将我辞职离开的.原因逐一解释如下：
其一：
愧对家人。
这些年来，我不敢说为了公司的开展呕心沥血、鞠躬尽瘁，但在本职工作上应该也可算得上兢兢业业、尽忠职守。
我根本上把全部的精力都放在了工作上，已经没有了多少自己的空间。
记得在西格线开工之初，我父亲身患癌症已到中期，明知时日无多，可是为了响应公司的要求，我仅在家里陪了他一周就去了西格线。
到西格线只一个半月，我父亲就去世，当时因路途太远没能见上最后一面，为他老人家送终。
作为儿子，平常没能尽孝就算了，可是连送终也未能做到，如今，这已成了我最大的遗憾。
这几年来，我的小孩渐渐长大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一样，在家里陪着她长大呀，可是，我却没方法做到。
我的小孩常常问我“爸爸，你什么时候上完班呀，赶快上完班，赶快回来吧。
〞我无言以对，心酸不已。
作为父亲，我错过了太多，孩子的成长经历里没有我的存在。
作为丈夫，记得XX年结婚时因工作时间有冲突，差点就没能赶上回去举行婚礼，其它的就更不必多说了。
其二：
待遇不好。
XX年以前，公司普通技术主管，就算是部门负责人，月正常收入也就在2500元左右。
这两年，随着工资薪酬改革，是提高了一些，但一般的工程，普通主管包括部门负责人也还就只有4000多点。
可是看看，现在的社会已经开展到了什么地步。
以长沙和贵阳为例，每月4000元去掉生活费后，最多能在城郊买一平方米住房就已相当不错。
如果一家人都平平安安，如果光靠我一个人上班，买一套80平方米左右的房子再加上简单装修至少得花XX年时间。
可我有自己的生活，要吃饭穿衣、小孩要读书、可能还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动等等。
还有这个社会还得保持良好开展，存在银行里的钱还得不贬值。
如果将这些都算上，就不知道需要多长时间，才能在城里拥有一套属于自己的房子。
多年以前就曾传闻公司要建经济适用房，从XX年与我太太恋爱时就一直盼呀盼呀，报告也打了好多份，可至今我们小孩都快五岁了，还没有看见房子在哪里，还是继续维持在传闻阶段。
你可能会说，谁叫你老实，公司有好多员工不是都买了房子吗，有的还在市区有好几套呢。
确实，可很遗憾我从来就只会老老实实上班，既不懂得捞外水，也不会钻研厚黑学，否那么捞个一官半职什么的，也不至于为买房和生活再愁钱。
其三：
个人价值无从表达。
你们可能会说：
第一条是因为职业原因，没方法的事，个人必须得牺牲；
第二条是因为公司有各种各样规定，加上公司开展的各种困难，所以目前收入相对少些，以后会好的。
即使你们说的都是正确的，作为普通员工的我们就是要为企业牺牲，就是只能收入低，好吧，这些我都认了。
可是，请你们稍微满足一下我的一小点愿望，给我一点期望、一点对未来美好生活的向往，行不行？
都上班这么多年了，在工程部我做计量主管做经营负责人也十多年了，至今还是没有什么变化。
唯一能抚慰自己的就是好在还能维持在主管这个岗位没有降职。
我常想，难道是我做得不够好吗？
可是，不对呀，凡我负责过的工程，不管是领导还是同事，都对我称赞有加，对我的工作能力和业务水平都是认可的。
凡熟悉的同事、领导经常会说：
“这是个老师傅，干工作比拟行〞。
公司和工程部每每评选“优秀个人、先进个人〞什么的，也还是会选上我。
这个问题让我变很是困惑，难道我这辈子就只能做到这样，不能更好了？
我原来对自己还是比拟自信的，可是七月份参加局里面的竞聘，终于让我明白了自己真正的“个人价值〞。
说实话，本来我也不太相信公司搞的这些竞聘什么的，可是，有公司合同部领导的鼓励，再加上我自己也确实想回到贵阳局机关去上班〔如果竞聘上了，可以经常回家看看〕，于是就报名参加。
有副科长和科员两个职位可同时竞聘，我的目标不高，也就是科员而已，这是一个别人甚至不屑于参与竞争的岗位，可对我来说竟成了问题。
资格预审过了，面试也参加了，可最终还是没有竞上。
竞不上也就算了，没关系，我可以吸取教训，不就是一个科员，也没什么。
可是我很想明白公司、局里面到底想要什么样的人才来胜任合同部普通科员这样的岗位？
可是没有人能告诉我，对于没有竞聘上，公司甚至没有作任何解释，不了了之。
问了局里的人力资源部和合同部，竟然没有人能给我一个明确的答复，都是模糊其词，反正就是没有理由，就是聘不上。
看来是有不能说的情况，抑或是本来只不过是想找个陪衬，而我却对所谓的“公正、公平、公开〞信以为真。
我真是太天真，所以被公司忽悠理所当然。
其四：
公司管理问题。
这些年来，公司虽然出台了许多好的管理方法，可是却始终贯彻执行不到位。
我们不是没有好的管理方法，也不是没有人才，就是执行力差，就是在执行的时候走样，好的管理方法多半只是停留在纸上。
看看我们的工程管理情况吧，每年有哪么多工程，可是真能给公司创收的、实实在在盈利而不是财务做帐需要盈利的工程有几个？
好多工程本来是可以盈利的，至少不会亏的，可是到头来，却总是亏损。
我在工程负责经营工作，也兼管变更设计，常常通过变更艰难地得到几百万或上千万，可是因为种种原因却没有最终能让工程盈利，这让我感觉自己的工作一点意思都没有，花了好多经力和费用最终却没有利益表达出来。
还有公司的一大怪事就是有些工程经理这个工程搞亏了，下个工程经理照当，工程接着亏，假设无其事。
当然，这样说，有些偏激，毕竟工程亏损不是工程经理一个人能控制得住的。
是公司缺乏优秀的工程经理，还是缺乏有效的监督、管理机制，还是公司太有钱，亏个几
百万、几千万也无所谓？
作为普通员工，我始终没有明白。
作为公司的员工无论多么努力工作，仍然不能使所施工的工程为公司创造效益，眼睁睁地看着所干的这些工程亏损，干这个工程亏损干下一个还是亏损，永远看不到盈利的曙光，不知道还会有什么工作激情，不知道怎么还能快乐地工作。
经过了这些年的工作，经过了这些事，我终于对公司有了更加深刻的认知。
中铁五局是一个伟大的企业，公司人才济济，公司领导往往有着超越常人的远见与把握全局的能力。
但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。
人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，至少像我这样层面的人、思想狭隘的我是没有方法理解的，毕竟我不是专业的管理者。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友善。
其实我真的不想走。
但基于上述各种原因，我已经不能再忍受自己看不到希望的生活，我终于对公司失去了信心，终于心冷了，所以我选择了辞职离开。
我是一个对工作很认真也很负责的人，我对公司有着深厚的感情。
但现在我已经不能保持正常的心态和情绪进行工作。
我不能欺骗自己和公司，带着情绪工作，因为这样不会将工作做好，只会对公司不利。
所以，经过长时间的深入思考，我决定还是向公司递交辞职报告，选择离开公司，是我该离开的时候了。
我很清楚这时候向公司辞职对于自己是一个大的考验，未来对于我来说不见得就光明坦荡，但我已经不想再像从前一样生活。
公司正值铁路建设的大好时机，正值用人之际，西格线的经营方
案及二次经营工作仍有许多后续的工作需要进一步去做。
所以我为我的离开带来的不利影响，向公司领导深表歉意。
当然，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，尽力让后续工作做到平衡过渡，毕竟我是一个在公司工作了近十五年的老员工，这些起码的职业道德还是有的。
最后，特别声明，我的辞职理由以上已经说明清楚，纯属个人行为，与西格工程部的领导和同事无关。
再次感谢西格线工程部领导对我一直以来的关爱和信任，向所有帮助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友、领导致敬！
祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌！
xxx时间：
20xx年xx月xx日尊敬的领导：
我是生产部经理XX，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。
然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。
自xx年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。
在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。
以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多
需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？
这个岗位，是否适宜我？
我做过仓库员、发货员、方案员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。
在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。
但我想，我的付出缺乏以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。
我认为我仍然不适合做这个职务。
虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的根底工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。
我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。
待新人培养好以后正式辞职。
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