董事会会议参会保密承诺书范文模板 17页Word文档下载推荐.docx
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（二）因工作需要，本人须获知应属于上级保密人员保密范围的信息，上级保密人员的负责人应签署书面授权书，否则公司可追究上级保密人员的内部泄密责任；
本人未经上级保密人员书面授权，不会采取任何手段获取不属于其应知悉的上一级保密信息。
（三）本人不会采取不正当手段披露、使用或者允许他人使用公司的商业秘密。
（四）本人在劳动合同履行期间，将不擅自使用属于他人的技术秘密或商业秘密信息，不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若本人违反上述承诺而导致公司遭受第三方的侵权指控时，本人应承担公司为应诉而支付的一切费用；
公司因此而承担侵权赔偿责任的，有权向本人追偿或从本人工资中扣除。
（五）本人与公司的劳务合同终止后，仍对本人在公司任职期间接触、知悉的秘密承担如同任职期间一样的保密义务，且不擅自使用有关秘密信息。
（六）本人应严格遵守公司所制定的其他知识产权保护的制度。
第三条竞业禁止
本人承诺严格遵守如下竞业禁止的约定，承担竞业禁止义务
（一）本人在劳动合同履行期间，将不自营或者为他人经营与公司同类的业务。
（二）本人在劳动合同履行期间，将不为自己或他人的利益实施竞争、抢夺公司客户等损害公司利益的行为。
（三）本人在劳动合同履行期间，将不为公司的竞争对手直接或间接地提供咨询性、顾问性服务。
第四条本人劳动合同终止后，本人承诺将及时向公司移交本人所掌握的诸如管理文件、市场资料以及公司机密文档、记录、笔记，数额、传真、邮件、源程序清单、提纲、方案、模型等一切与公司有关的材料，并在解除或终止之日起两年内，乙方不得受聘于与甲方有业务竞争、业务关系的公司、企业或其他主体的关键岗位。
第五条赔偿金
本人如未履行保密承诺或者履行保密承诺不符合约定的，应向公司承担赔偿责任，赔偿金为人民币叁万元整；
若给公司造成经济损失的，本人还应承担赔偿责任。
不论赔偿金给付与否，公司有权不经预告立即解除与本人的聘用关系。
第六条本人构成侵犯商业秘密罪的，公司将通过司法机关依法追究刑事责任和民事责任。
第七条本承诺书于年月日起生效。
承诺人：
日期：
指纹：
篇二：
保密协议
保
密
协
议
1
甲方：
（以下简称甲方）
乙方：
（以下简称乙方）
甲乙双方经协定，达成以下保密协议，并愿意遵守以下协议。
第一章第一章总则.
第二章第二章保密范围及保密的确定
第三章第三章保密措施
第四章第四章知识产权保护
第五章第五章责任与处罚
第六章第六章附则
第一章第一章总则
第一条为了加强（以下简称企业）及部门的保密工作，保守企业秘密及知识产权，
特别是商业秘密不受侵害，结合本企业的具体情况，特制定本协议。
第二条本协议适用于本企业直属各部门及全体员工。
第三条企业每一位员工对企业拥有的商业秘密负有保密义务，不得刺探与本职工作无关的
商业秘密，不得以任何形式泄漏企业商业秘密;
非经企业书面同意，不得以任何形
式使用企业的商业秘密，不得在公共场所谈论商业秘密，不得私自保存企业的商业
秘密。
全体员工都有保护企业和本子公司知识产权的义务。
第四条企业的保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针，企业所属各部门及全体员工均
有保守企业秘密的义务。
第二章保密范围及密级的确定
第五条企业秘密的保密范围包括但不限于以下内容：
1..技术信息：
技术方案，工程设计，制造方法，配方，工艺流程，技术指标，各类
计算机用户名和账号及密码，计算机软件，软件设计的源代码，软件和音像制品
的原本媒体，未公开的美术设计图，测试中的软件和音像制品，数据库，试验结
果，图纸，样品，模型，模具，操作手册，技术文档，涉及商业秘密的业务函电
等等；
2.经营信息：
客户名单，营销计划，采购资料，定价策略，不公开的财务资料，进
货渠道，产销策略，招投标中的标底及标书内容等等；
3.管理信息：
管理策略，管理制度，企业投资，重组的资料，股东会，董事会会议
纪要，记录，决议，文件等等；
4.企业依照法律法规或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第六条对包括样品，模型，模具，涉密计算机等在内的其他技术秘密载体应当参照本规
定中保密文件的规定进行管理。
第七条企业秘密的密级分为绝密，机密，秘密三级
第八条绝密是最重要的企业秘密，泄漏会使企业权益受到特别严重的损害，其范围是：
1.企业的合作计划和企业股东，董事会资料，会议纪要，记录及企业重大决策中的秘
2
密事项；
2.企业尚未付诸实施的发展（经营）战略，发展（经营）方向，发展（经营）规划，
发展（经营）项目及经营决策，设计方案，工程标底等;
3.企业进行的技术调查和发展情况分析，新产品开发，生产和设备应用的新原理;
4.企业比竞争对手占有绝对优势的生产和服务过程。
5.软件开发的源代码，各类计算机用户名和账号及密码。
第二条第九条机密是重要的企业秘密，泄漏会使企业权益遭受严重损害，其范围是：
1.企业内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录，纪要，企业经营状况等；
2.企业财务预、决算报告，缴纳税款，营销报表及各种综合、统计报表；
3.企业与同行业对手的竞争策略、计划、价格的制定政策、价格水平、调整方案、客户资料等；
4.企业有关销售业务资料，货源情报，供应商资信调研资料等；
第十条秘密是一般的企业秘密，泄漏会使企业的权益遭受损害和不良影响，其范围是：
1.在一定时间和范围内不宜公开的机构设置、内部分工、人事安排和职务任免事项、
企业员工的人事档案和员工工资收入、福利待遇、员工手册等资料；
2.企业所掌握的尚未公开的各类信息；
3.企业的安全防范状况及存在的问题；
4.企业、法人代表的印章，营业执照，财务印章等；
5.企业确定的其他应当保密的事项。
第十一条上级机关下发标有密级的资料，文电，刊物，报表，简报等，按密集等级分别列
入上述范围。
企业的一般性决议、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范
围。
第三章保密措施
第十二条企业全体员工必须遵守公司规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行
与其工作岗位相应的保密职责。
企业的保密规章、制度没有规定或规定不明确
之处，所有员工必须本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维
护所知悉或者持有的任何属于企业或者虽属于第三方但企业承诺有保密义务的
技术秘密或其他商业秘密信息。
第十三条企业建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度，
对于密级文件，应按不同密级与普通文件相区别，并由指定人员进行收发、传
递。
第十四条企业下属部门要运用各种形式对所属员工进行保密教育，增强保密观念。
新招
入员工在培训期间，必须学习企业有关安全、保密的制度。
经培训合格录用的，
企业有权要求其与企业签订保密协议，此协议与劳动合同具备同等法律效力。
第十五条收到绝密、机密、秘密的文件、资料、简报等，经办人必须点清，按密级分别
登记、签收、妥善保管。
不需保存留用的密级文件，经办人员须予以销毁。
第十六条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1.非经总经理或主管领导批准，不得复制和摘抄；
2.收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
3.在设备完善的保险装置中保存。
第十七条查阅企业秘密信息的权限为：
1.绝密级：
职责范围内的高层领导；
2.机密级：
职责范围内的中层领导；
3.秘密级：
职责范围内的管理干部。
3
第十八条属于企业秘密和设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，
由企业制定专门部门负责执行，适用相应的保密措施。
第十九条在对外交往与合作中需要提供企业秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第二十条企业员工本人工作所持有的各种文凭、资料、电脑复制软件等，当本人离开办
公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准携带外
出。
第二十一条企业员工不准在私人交往中泄漏企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不
准通过其他任何方式传递企业秘密。
第二十二条企业员工发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及
时向企业报告，企业接到报告后，应立即做出处理。
第二十三条未经企业同意，任何人不得泄漏、告知、公布、发表、传授、转让或者其他任
何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的相关其他
员工）知悉属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或者
其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第二十四条企业员工应妥善保管各类计算机用户名和账号及密码，严禁泄露给他人；
企业
员工在离开原岗位后，不得利用原职位权限访问和使用公司网络资源，一经发
现，追究相关责任。
第二十五条企业员工离职后（无论因何原因离职）仍对其在企业任职期间知悉的属于企业或
者虽属于第三方但企业承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息、客
户资源，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
第二十六条承担保密义务的企业员工在职期间或离职之后（无论因何原因离职）都不得从
事以下行为：
（1）自行设立与企业竞争的公司；
（2）引诱企业中的其他员工辞
职；
（3）引诱企业的客户脱离企业；
（4）带走客户资料；
（5）在离职后，与企
业进行竞争的其他行为。
第二十七条企业员工因工作上的需要所持有的或保管的一切记录着企业秘密信息的文件、
资料、图表、笔记报告、传真、计算机软件以及其他形式的载体，均归企业所
有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第二十八条具有所属企业秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
1.选择具备保密条件的会议场所；
2.根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
3.依照保密规定使用会议设备和会议文件；
4.确定会议内容是否传达及传达的范围。
第四章知识产权保护
第二十九条本协议所称的知识产权，是指企业及所属子公司及部门员工完成的职务智力劳
动成果以及根据国家法律规定取得的或享有的权利。
第三十条本协议所称保护的知识产权主要包括：
1.1.专利
2.商标、商号、企业名称、标志
3.商业秘密（含专有技术）
4.著作权（含计算机软件）、意匠权（含注册登记的视觉产权）
5.其他需要保护的来自智力活动的权利
第三十一条权利归属
4
1..企业及所属子公司及部门员工完成的职务智力劳动成果取得的知识产权，企业
及所属子公司及部门投入或投入部分资金，在人才培养、教学活动、研究开发、
产品开发及生产实践和经营销售活动中取得的知识产权，由企业持有或由企业
和所属子公司及部门共同持有，享有相应权益。
公司与员工双方另外签订合同
或协议另有约定的按约定办理。
2.企业及所属子公司及部门派出参加各种合作的人员完成的智力劳动成果取得
的知识产权，由企业持有或企业与派出单位共同持有，合同或协议另有约定的
按约定办理。
3.在企业及所属子公司及部门学习、工作、合作、研究的人员及临时聘用的人员
在学习和工作期间完成的智力劳动成果取得的知识产权，由企业持有或企业与
其学习、工作的单位共同持有，合同或协议另有约定的按约定办理。
4.企业及所属子公司及部门员工的非职务智力劳动成果取得的知识产权属于个
人所有。
第三十二条企业及所属子公司及部门的含有商业秘密的载体必须妥善保管。
要完善保密措
施，明确保密责任，配备必要的保密设备。
要严格控制商业秘密知情人的范围，
凡因工作需要而借阅商业秘密资料者，必须按保密规定办理相应的借阅审批手
续，遵守相应的保密制度。
第三十三条商标的保护
1.各相关部门、关联企业在使用企业注册商标时，负有维护公司商标信誉和形象，
维护商标完整性的责任。
企业员工对商标侵权的行为负有举报的义务。
2.除企业授权外，任何单位和个人不得使用企业商标，违者将被视作商标侵权行
为，企业将追究其法律责任。
3.对因商标产生的纠纷案件应及时进行调查取证，各相关部门应给予配合。
对经
初步核实涉嫌侵权的案件，应分别采取报请工商行政部门查处、与侵权方协商
赔偿、对侵权方提出诉讼等方式处理。
第三十四条意匠权关联知识产权的保护
持有外观造型等视觉造型的所有权的制品，企业所属子公司需要利用时，需经
过持有公司的许可，或公司高层领导的批准。
第五章责任与处罚
第三十五条企业及所属子公司级部门所有员工在单位任职中应有承担保护企业商业秘密
及保护知识产权的义务，签订相关的保密协议及保护知识产权的协议。
第三十六条企业及所属子公司及部门员工，尤其是了解企业或本单位商业秘密的人员、各
级领导干部和管理人员，在因离职、辞职等原因离开单位前，以及外来人员在
结束学习、工作、合作研究和临时聘用前，须将全部技术资料，记录，材料，
装备等交还所在单位，并按国家竞业限制的有关规定与原所在单位签订合理的
限制协议或约定后，方可离职，这些人员在限制协议或约定中规定的两年期限
内对其掌握的商业秘密负有保密义务，不得泄密或侵权。
第三十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发收入500元以上5000以下：
1.泄漏企业秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
2.泄漏企业秘密，但采取补救措施的。
第三十八条出现下列情况之一者，予以辞退并全额赔偿给公司所造成的直接或间接的经济
损失，情节严重并触犯刑律的，由司法机关追究其刑事责任：
1.故意或过失泄漏企业秘密，造成严重后果或者重大经济损失的;
2.违反本保密协议规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
5
篇三：
公司保密制度4.23
恒盈投资理财信息咨询有限公司
保密制度
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第一章总则
第一条为保守公司秘密，维护公司权益，制定本制度。
第二条公司秘密是指公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及公
司不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密
措施的经营信息；
保密包括在公司内部一定范围内的内部保密及对外保密两
个方面。
第三条公司附属组织和分支机构以及公司职员（包括临时聘用的实习生）和因与公
司发生业务关系而接触或了解公司秘密的其他人员都有保守公司秘密的义
务，即：
对所掌握的公司秘密，不得披露、使用或者允许他人使用于公司利
益以外的其它任何目的。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司机密以及对改进保密措施等方面成绩显著的部门或人员实
行奖励。
第二章保密范围
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
1、与公司重大决策有关的资料、信息；
2、公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营
决策；
3、公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
4、公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；
5、公司所掌握的客户资料、客户档案；
6、公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料；
总则保密范围保密等级保密措施责任与处罚附则
7、公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息；
8、公司应当保密的其他事项。
一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第三章保密等级
第七条公司所有的文献拟定、发布均需要分为I、II、III、IV四个等级，具体划分如下：
1、IV等级文献为高度绝密级，其查阅人仅限公司董事会、高层决策者及事件相关负责人；
2、III等级文献为绝密级，其查阅人仅限公司董事会、高层决策者、高层管理人员及事件相关负责人；
3、II等级文献为机密级，其查阅人仅限公司董事会、高层决策者、高层管理人员、部门负责人及事件相关负责人；
4、I等级文献为秘密级，其查阅人为公司所有员工。
第四章保密措施
第八条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、保存和销毁，总经理或公司各有关部门授权专人执行。
第九条对属于公司秘密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1、标明保密字样；
2、非经总经理或相关部门负责人批准，不得借阅、复制和摘抄；
3、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
4、在设备完善的保险装置中保存。
第十条属于公司秘密的设备或者产品的研发、使用、保存、维护和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。
第十一条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
1、选择具备保密条件的会议场所；
2、根据工作需要，限定参会人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
3、确定会议内容是否传达、扩散及传达扩散范围。
第十二条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司总经理批准。
第十三条不得在私人交往和通信中泄露公司秘密；
当发现公司秘密可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政办公室；
行政办公室接到报告后，应立即作出处
理。
第十四条对于公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，各有关部门应采取相应保密措施，防止保密事项的扩散。
第十五条对涉及或可能知悉公司秘密的管理或相关业务人员，公司或公司内部各有关部门应与之签订保密协议。
对公司经济利益具有重大影响的项目，公司可与相关人员另行签订单项保密协议。
第十六条凡承担公司重大项目的主要人员，在该项目任务尚未结束之前，原则上不得调离、或辞职；
特殊情况必须调离、或辞职时，应由公司对其进行保密审查，并签署保密责任承诺书后，方可办理调离或辞职手续。
第十七条各类人员在办理离职手续前，须交回属于公司的全部资料、实验数据及管理、技术软件等，否则不予办理。
第十八条公司各有关部门应建立参观、来访接待制度，除规定参观范围、注意事项等内容外，对涉及公司秘密的重点场所，应当采取专门的防范措施。
凡涉及公司秘密的各有关部门，未经行政办公室的批准，不得擅自安排与此相关的参观活动。
第十九条出现下列情况之一者，公司给予警告，并扣发工资（扣发幅度见《员工保密协议》中“违约责任及争议解决”一节）：
1、泄露公司秘密，尚未造成经济损失或其它损害后果的；
2、违反本制度其它有关规定但尚未造成经济损失或其它损害后果的；
第二十条出现下列情况之一者，公司予以辞退并追究有关人员的赔偿责任：
1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
3、利用职权强制他人违反公司保密制度的。
第六章附则
第二十一条涉及公司各部门的特别保密规定由各有关部门具体制定。
第二十二条本保密制度自发布之日起实施。
第二十三条本保密制度的解释权归公司行政办公室。
员工保密协议
甲方：
乙方：
甲乙双方经过充分讨论和平等协商，就甲方商业秘密保护等问题达成一致，现根据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定，自愿签署本协议。
一、总则
第一条甲方商业秘密是指甲方内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息；
保密包括在甲方内部一定范围内的内部保密以及对外保密两个方面。
第二条甲方附属组织和分支机构以及甲方职员（包括临时聘用人员）和因与甲方发生业务关系而接触或了解甲方商业秘密的其他人员都有保守甲方商业秘密的义务，即：
对所掌握的甲方商业秘密，不得披露、使用或者允许他人使用于甲方利益以外的其它任何目的。
第三条甲方保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第四条乙方在改进甲方保密措施等方面成绩显著，由甲方给予奖励。
二、保密范围
第五条甲方商业秘密包括本协议第二条规定的下列秘密事项：
1、公司重大决策有关的资料、信息；
2、公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3、公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
4、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；
5、公司所掌握的客户资料、客户档案。
6、公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料；
7、公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息；
8、公司应当保密的其他事项。
三、乙方保密义务
第六条乙方对甲方商业秘密承担保密义务的具体方式为：
1、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，积极防止甲方商业秘密的泄露；
2、乙方在聘用期间及聘用期终止后，未经甲方书面授权不得使用、公开或向第三
者透露甲方保密范围内的事项和信息；
确因甲方工作需要使第三人（包括在甲方工作的第三人）知晓甲方商业秘密的，乙方应征得甲方有关负责人同意，并明确向对方告知应承担的保密义务；
3、在解除聘用合同时，乙方应将其掌握、持有、保管的所有涉及保密事项的资料
完好交还甲方；
4、乙方承担保密义务的期限：
乙方承担保密义务的期限为无期限，即：
自本协议
签署之日起至甲方商业秘密及相关信息解密之日止。
四、违约责任及争议解决
第七条乙方违反本协议，甲方除可依据双方聘用协议的有关规定，在履行必要手续后无条件解除聘用合同外，还可要求乙方承担下列违约责任：
1、视情节轻重，向甲方支付不低于1万元并不超过10万元
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