继续教育的年终工作总结四篇Word格式文档下载.docx
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4、积极学习优秀教师的课堂教学，作为一名教师为了提高自身的业务能力，不仅认真学习理论，还要更加重视的是深入好教师的课堂，认真听课，学习教师对教材的分析处理及应用生成的能力，与老师探讨教学方法，认真总结提炼，形成新的教学模式，到达提高教学水平的目的。
5、及时反思和总结教学上得失，撰写师德论文及政治学习心得体会，在教学中，认真吸取教学得失，分析原因，撰写的经验论文，表达了新的教学意识。
在过去的一年里，我虽然努力的学习，但自己的教学工作能力和某些素质较高的教师相比，还差距很大，如教学理念的转变，教育思想的更新以及教学方法采用还不能适应现代教育教学的开展，自身的业务知识和教学技能有待进一步提高。
1、继续加强政治理论的学习，牢固专业思想，并加强师德的修养学习。
2、认真学习教育理论和业务知识，学习课程标准，积极参加各级教研活动，积极投身于教育教学改革。
3、积极参加教学技能的培训，自练、自学，敢于实践，不断提高教学技能，为搞好来年的教学工作而努力。
本年度，在县教育局的正确领导和进修学校、教研室领导的指导下，站在尽快开展农村根底教育的高度，齐心协力实施小学教师继续教育工程，努力提高我校教师素质，提高课堂教学效率，我们初步走出了一条适合我校的“培训引导、实践应用、总结提高”的研训一体的教师教育路子。
在实际工作中，我们落实了“七个到位”，现总结如下：
一是成立了继续教育工作领导小组。
为保证教师教育工作顺利进展，校长为组长，教导主任及教师成员的教师教育工作领导小组，具体负责教师教育工作方案的制定、组织、落实、考核评估与兑现。
局部教师认为继续教育是教师的分外负担，一度出现过极个别人参加县及以上培训，上课聊天，签到后找借口逛街，有的读书笔记学生抄，造成了不应有。
鉴于上述现象，我们通过不同层次的会议，从宣传政策、法规、完善制度入手，分析现状，分析形势，帮助教师提高认识，加上严格要求，使教师培训不仅完成参训人数任务，而且扎实有效地完成学习和学后作业任务，从根本上扭转了过去那种应付差事的被动局面。
二是制定切实可行的继续教育制度。
根据县教育局要求，结合本校实际，制定了切实可行《继续教育学习制度》，教师个人继续教育考核也有细那么，并进入年度工作绩效考核总分，明确了实施教师教育工作的目标、实施策略及考核方法，与教师利益紧密挂钩，使学校继续教育工作有“章”可循。
三是明确了教师教育工程实施责任。
每年年初根据县教育局要求，明文规定校长是教师教育工程建设和管理的第一责任人，具体抓好本校教师集中送培、校本培训、管理与兑现，充分发挥现有的作用，注重抓好过程管理，全面提高师资。
四是一把手积极支持。
如教师利用远程教育和网络资源整合应用，结合构建高效课堂活动，按年龄分，要求每个教师必须会用远程和网络资源上一节好课（达标课）。
直至达标为止。
鼓励教师有自己的电子邮箱或，要求人人会发感受或文章等。
9月27日，我校安装了网通，以便网上学习（有电子备课室、微机室）。
教师们大多购置了家用电脑。
五是严格审查教师教育中存在的问题。
每年教师教育专项检查4次，县教研员和县进修学校人员及校领导，深入课堂检查教学常规，并和一线教师们交流意见。
将教师教育落实在平时的过程管理上。
领导带头学习，每月催促检查教师自学研修情况;
为确保我校教师教育工作开展得扎实有效，全面提高教师素质和教育教学质量奠定了坚实的根底。
按全县统一部署，做好教师集中培训送培工作。
在校选拔参加县级骨干教师培训、市级骨干教师培训，现在有2名县级骨干教师，郄翠丽为市级骨干教师。
学历培训上，广泛宣传政策，正确引导1957年1月1日后出生的在岗教师积极参加高学历培训。
目前，现有在籍学员22人（本科2人，专科16人，中专4人）;
信息技术培训上，到20xx年底共有14人获得信息技术证书，通过严密地组织集中培训，有效地提高了教师的整体素质。
因地制宜，开展校本培训。
为提高教师职业道德水平，每年暑期组织全体教职工进行教师专业化开展培训，通过典型案例，结合本校情况，举办专题教研。
此外，成功地承办了全县举行的中、小学新课程研讨（教研室）活动，同时，针对教师需求，以学区为单位组织了信息技术、教师网、新课程等为主的校本培训实践与研究活动，进一步更新观念，研究新方法，实施新课程，有效整合和应用现有远程和网络资源，初步实现了资源共享;
和进修学校人员同参与，同研究，同活动，统一要求，协调开展，初步走稳了“研训一体”的教师教育路子。
通过广泛的研讨活动，教师们认真总结经验，积极撰写、参与评选、发表论文（人人有国家级论文）。
积极参加县组织教学设计活动，并有多人获不同等次的奖励。
我校蒋娜老师常参加县、中心校举行的优质课大赛，并获二等奖。
这些活动的开展不仅提高了教师素质，更有效地促进了教学质量的提高，教育教学整体水平也稳中有升。
除暑期教师全员培训费用全额报销外，平时上级组织的集中培训和教学研讨活动，按制度报销了相关费用。
一年来，积极取得上级支持，多方筹资，添置微机27台，建起了1个微机室、3个班班通，有教师电子备课室、师生阅览室、拓宽了教师视野，有效利用了现代，优化了教学手段，提高了教育教学质量。
电子备课室为教师教育所用，为教育教学效劳。
用于教师教育支出培训费不少，解决了教师们的学习费用,有效地提高了教师们参训的积极性。
我校今年全体教师掀起网上学习热的报道，引起了中心校领导的关注，并要求我们把网上学习工作进一步抓好，让每个教师受益。
我校领导除了上传下达，组织活动之外，还有一个职能就是效劳教师，这样才可能按时保质保量地完成上级组织赋予的工作任务。
一是收集全体教师，有事校长与责任人双重联系;
二是为教师做一些力所能及的工作，做到有求必应,有问必答，推荐好的论文发表。
教师考核进入个人年度工作考核总分，严格将新课程、普通话、信息技术级别、学历等培训，促使教师教育工作平衡、稳步、全面、健康开展。
我们虽然做了一些力所能及的工作，并取得了一定成效，但与兄弟学校相比和上级的要求,还有一定的差距,但是仍存在一些共性的又难以防止的困惑。
一是现代技术装备缺乏，教师网上学习困难。
二是年龄偏大的教师计算机操作技术不熟练，操作不当，设备经常出现故障，自己束手无策，有时管理员也不能解决。
三是教师普遍老龄化，面对现代学习要求，望而却步，难以到达预期目标。
四是教师培训机制与管理有待进一步研究和完善。
以后，我校将在县教育局的正确领导与继教和教研室的指导下，诚恳地向兄弟学校学习，按教育局的要求，更加努力做好教师教育工作，真正实现在培训中学习，在教学中实践，在学用中提高，力争我校教师思想、专业、业务素质适应新形势的要求，努力做教育教学工作，让学生满意，让家长放心。
最后，教师在育人过程中需要有创新意识和创新能力。
各位专家的言传身教是我深深认识到：
随着知识经济时代的到来，创新成为一个民族进步的灵魂和国家兴旺兴旺的不竭动力。
正如今天，我们的国家更需要培养创新人才。
学校成为培养创新人才的摇篮，教师那么成为培养创新人才的关键，没有一批创新人才的教师就不会培养出创新精神的学生。
因此教师的责任重大，我作为一名教师，始终把培养一流的合格人才和创新人才放在重要位置，教好学，努力让每位学生成才。
通过这两天的学习和阅读各位老师的发言。
我认为应该在教学过程中落实好以下几个方面：
（1）要严格依法执教。
教育管理可以标准教师的教学方法。
只有严格依法执教才能解决”培养什么人才”和为谁培养人才的问题。
这是我们从事教学的根本。
（2）教学风格应该多样化，做到百花齐放、。
始终把自己的教学生活付以生命，这样的教学生活才能辞别职业的倦怠。
才能使自己能精神饱满的面对每一级学生。
生活中的一起变化，科研的重大突破往往于挑战现状，挑战于生活，而不是盲目的接受现状，要教育学生敢于思考、善于思考，自己本人首先在教学方面要有独特的见解。
作为我要上好课，必须认真备课，对知识进行加工咀嚼，才能交给学生，一个教师好比一个厨师，菜经过加工才能吃，好菜的标准是符合吃者的口味，吃者喜欢，吃了有营养、有好处。
一个优秀的教师决不会仅仅拘泥于充当教书匠的角色，而应当立志成为一名教育家。
教师作为教育目的、教育活动、教学方法的指导者、探索者、实践者。
作为学生成长开展的领路人，教师应当具有奉献精神，但更要有建功立业的热情。
时代呼唤充满激情课堂活泼的教师。
作为教师，在教学中，只有读书、读好书，才能充实教师的知识，提高教师的能力，用开展的眼光看待学生，用开放的心态持续充实，提高自己，靠丰富的学识修养，将学生吸引到自己的身旁。
（3）应该切实实现将课堂还给学生的诺言。
教师是主导学生是主体已经喊了不下20年。
我们现在要搞教育的.回归。
不管我们的教学模式如何多样，万变不离其宗，那就是让学生通过课堂的学习，能有所感悟。
能提高对该学科的兴趣;
而不是背上新的包袱。
实现素质教育相应的课时减少了，国家要求的教学内容，标准并没有相应得降低，对教师的要求相应是提高了不少！
学习同时，我感到了自己的缺乏！
感到自己责任的重大。
并逐步开展研究课外时间学生时间安排的科学性、合理性的规划，使学生逐步学会规划自己的时间。
同时让家长、社会放心，实施素质教育并不意味着学校对学生的放任;
而是出于对学生科学成长的需要。
总之，我们要培养的是有独立人格、完整个性、社会责任感、创新意识的健康的人，这样的人才能担当起将来中国“脊梁”的责任。
我会在以后的工作中更加努力学习，充实自己，希望自己能在将来的教学工作中能做得更好。
愿作真理和正义的播种机，才能培养出维护正义和真理“树苗”，才能形成明天充满正义、真理、公平、和谐的“森林”。
随着教师教育事业的不断深入开展，在本年度内，我们在崇州市委、市府和市教育局的领导和关心下，不断探索教师继续教育规律，坚持效劳意识、质量意识、引领意识，不断提高教师培训的管理指导力度，采取了由教师进修学校行政领导包片督导，专任教师包校负责的形式，强化了对校本培训的过程管理、培训指导和质量监督，为我市教师队伍的整体素质提升，创造性地方案、组织、协调、控制和实施了继续教育的各项工作，从而实现了我市中小学教师继续教育培训的可持续开展。
其主要工作实绩有：
本年度内，在成都市教育局、继教办的指导下，按照崇州市教育局崇教发[20xx]41号文件精神，我们本着“阵地前移，重心下降”的原那么，在认真总结前几年开展校本培训试点、推广、运用和成功经验的根底上，在全市完职中，乡镇中小学、幼儿园，认真组织和落实了“以校本培训为主要培训模式”的中小学教师继续教育标准性培训。
在实践中，我们强化了培训中的学校规划和教师队伍建设；
注重教师的主动参与；
突出了培训在教育教学实践中的针对性和实效性；
认真地探索了继续教育的新途径、新方法；
充分表达了研培结合、以研带培、以培促研的新特点；
更多地开发了校本培训资源，加强了校际间的合作，走出去，请进来，使培训思路、培训内容、培训形式等，更加新颖、丰富和生动；
加强了培训的探索和总结，挖掘出了不少成功个案，收集到了不少较有质量的科研论文。
进修学校领导和教师，以菜单形式，提供了20多个培训专题，供各校培训时选用，并接受40多所中小学校的邀请，送教上门，开展了相关的专题培训。
同时，我们还精心选择《课程改革应以课堂教学改革为重点》、《研究性学习对传统学习方式的挑战》两篇文章，作为公共课培训15学时的内容，并附上组织学习、质量考核、撰写体会、学时折算等具体要求，上载到教师进修学校网站，供各中小学、幼儿园，统一组织培训或教师自主学习培训。
为确保以上各项工作的顺利进行，我们的具体作法是：
1、严格审批各校的校本培训申请和实施方案；
2、细心指导和帮助修改相关培训内容和形式；
3、组织进修学校教师，精心设计并提供适合校本培训要求的专题培训菜单；
4、由教师进修学校行政领导分片负责巡视、教师分校联络、指导；
5、适时召开中小学校长和学校登记员会议，定期检查培训过程；
6、按期进行培训总结、评估、资料归档和学时登记。
本年度内，全市在职在岗的4000多中小学、幼儿园教师，全部接受了校本培训，超额完成了每人100学时的标准性、灵活性培训任务。
整个培训过程，受到广阔教师的热烈欢送和积极参与，收到了很好效果。
本年度的新课程培训，是我市进行新课程实验的第三年培训，在“先培训，后上岗；
不培训，不上岗”的精神指导下，我们从上岗前培训到后续培训两方面，充分表达了培训的科学性、连续性和实效性。
参加新课程起始年级通识性、学科性培训的教师，初中381人，小学254人，共635人。
通过学习新理念，钻研新课标，讨论新教材，撰写新教案，分析典型案例，交流学习体会等形式，全面完成了培训任务。
新学期开学后，这635人，以及前两年已参加过培训的教师，又由教研室和进修学校具体规划和认真组织，通过听课、评课、专题讨论、专家引领等形式，继续接受后续培训。
教师进修学校的“中学培训研究室、小学培训研究室，教师技能培训研究室”，还结合日常工作要求，认真制定教研、调研工作方案，深入到20多所中小学校，进行督导、调研、指导科研等，实时检验培训效果，以点带面，及时总结经验，增添措施，为全市1000多中小学教师，提供了高质量的后续培训，使整个新课程培训，成为了中小学教师继续教育的主导性培训内容。
对参加培训的中小学教师，我市继续教育办公室，在认真考核、考试和审查后，为他们颁发了“新课程上岗培训证明书”，并纳入继续教育标准性培训学时登记。
从而实现了参与新课程实验的所有教师，均持证上岗。
1、骨干教师培训：
为适应根底教育课程改革的开展需要，我市继教办配合教育局人事科，对全市中小学骨干教师培训，进行了整体规划，并由市教师进修学校负责实施培训。
本年度，我们举办了“第二届中学语文骨干教师培训班”和“第五届小学数学骨干教师培训班”。
两班共有学员68名。
从20xx年9月开班，至20xx年7月结业，根据学科特点和新课程实验要求，我们为各班开设根底理论课、教学技能课、专业知识课和教育热点问题研讨课等，共10门以上，开展市内外观摩、学习、研讨、考察等教学实践活动等各6次，编撰了结业科研论文集各一本。
通过学习，有效地提升了学员们的教育教学理论水平和实践能力，促进了教师专业化水平的提高。
2、新教师培训：
今年，我市组织了对新聘用的78名中小学新教师的上岗前培训。
为期3天的培训，共开设了《教师教育与教师专业化开展》、《教育政策法规》、《怎样做个合格的教师》等5个专题培训内容，有效地促进了新教师们，从学生到教师的角色转换，帮助其稳固了专业思想，使他们尽快确立起了新课程理念，较准确地掌握了新课程的结构及教学要求，并使之能正确领会新教材精神，明确新课程改革的主要目标，科学把握新教材体系，尽快胜任中小学教育教学工作。
本届新教师上岗培训，是我市自XXXX年以来的第15届新教师培训。
3、学历提升培训：
为认真落实成都市教育局“农村教师学历提升工程”的战略布署，完成崇州市20xx年中、小学教师“本科化”和“专科化”的两类指标，本年度内，我们在继续依托电大办学优势和办学条件的根底上，进一步拓宽办学渠道，同成都大学成教学院联合办学，通过电大“开放教育”和成大“成人高考”两种途径，开设英语、汉语言文学、教育管理、小学教育等专业，共招收中小学教师学员349人，参加本、专科学历提升培训，为提高我市教师的整体素质，作出了积极的努力。
为了适应中小学教师远程教育培训的开展需要，我校建立了全市中小学教师继续网站。
为全市中小学教师网上培训学习搭建了平台，提供了资源。
从今年起，教师每年标准性培训的15学时培训，一律在网上培训进行。
市继教办和教师进修学校将适时在网上公布培训内容和学习要求，由学校组织教师或由教师本人自己通过上网，完成规定学习任务，提供必须资料，经考核合格后，登记继续教育学时。
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