事业单位绝密试题Word文件下载.doc
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A.对工作失误采取宽容态度
B.设定较高的工作目标
C.帮助新进工作人员解决食宿问题
D.为所有岗位设定统一的薪酬标准
（5）.小王作为事业单位工作人员，每次听完服务对象反映的问题后，她总习惯于使用“您的意思是否是……”这样的方式当面确认服务对象反映的问题。
小王这样做的最大好处是（
A.引起服务对象及时的关注
B.核实了信息的准确性
C.贏得服务对象的尊重
D.树立良好的服务形象
（6）.按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以（
）为统领来推动人事制度改革。
A.经济发展
B.文化建设
C.科学发展观
D.管理创新
（7）.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
初级岗位分3个等级，即（
A.十至二十级
B.十一至十三级
C.十二至十四级
D.十三至十五级
（8）.事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（
）等项。
（1）当事人自愿接受教育
（2）当事人自愿申请调解
（3）当事人自愿达成协议
（4）当事人自愿履行协议
A.
（1）
（2）（4）
B.
（1）（3）（4）
C.
（2）（3）（4）
D.
（1）
（2）（3）
（9）.唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长，按照回避制度，唐某不得在该单位从事（
）工作。
A.质检
B.人事
C.设计
D.图情
（10）.事业单位人事争议诉讼属于（
）的范围。
A.刑事诉讼
B.行政诉讼
C.民事诉讼
D.民事、行政诉讼
《事业单位知识》专用通关题库第02关
（1）.事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许（
A.实行平均分配
B.自主决定内部分配
C.企业资本参与经营和分配
D.民间资本参与经营和分配
（2）.事业单位专业技术一级岗位是（
）专设的特级岗位，并实行总量控制和管理。
A.地方政府
B.专业机构
C.本单位
D.国家
（3）.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中项目合同是指（
）的合同。
A.与聘用单位法定代表人的任期一致
B.以完成某项工程项目为期限
C.至工作人员退休
D.以完成一定工作为期限
（4）.我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化是在（
）年。
A.1990
B.1996
C.1998
D.2004
（5）.事业单位实行（
）管理。
A.分级登记
B.统一登记
C.附属登记
D.年度登记
（6）.（
）事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。
A.农业
B.教育
C.科技
D.体育
（7）.（
）是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。
A.城市公用事业单位
B.交通事业单位
C.城市公共事业单位
D.公用设施事业单位
（8）.事业单位人事制度改革要按照（
）的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。
A.“脱钩、分类、放权、搞活”
B.“多予、少取、放权、搞活”
C.“调节、整合、分权、搞活”
D.“合并、改制、分权、搞活”
（9）.事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（
）为基础的用人制度。
A.选聘制
B.聘任制
C.聘用制
D.选任制
（10）.事业单位人事改革过程中应坚持以（
）的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。
A.内部消化为主
B.外部消化为主
C.社会吸纳为主
D.社会安置为主
《事业单位知识》专用通关题库第03关
（1）.下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是（
A.应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则
B.考核范围包括事业单位的专业技术人员
C.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面
D.考核的重点内容是业务技术水平
（2）.某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
对其应认定为哪一等次的考核结果?
（
）
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
（3）.下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（
A.—般安排在每年年末或翌年年初
B.以平时核考为基础
C.可以将考核结果以口头形式通知被考核人
D.事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
（4）.事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;
连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
A.5;
4
B.4;
3
C.3;
2
D.2;
1
（5）.下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（
A.人事争议发生后，当事人可以协商解决
B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C.因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D.人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
（6）.中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在（
A.最髙人民检察院
B.最高人民法院
C.人力资源与社会保障部
D.司法部
（7）.在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立（
）的事业单位人事管理制度。
A.权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力
B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
C.权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力
D.权责明确、政事分开、监管有力、运作规范
（8）.下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是（
A.赵某，为急需引进的高层次人才
B.钱某，为急需引进的短缺专业人才
C.侯某，为具有高级专业技术职务的人员
D.詹某，为具有经济学硕士学位的人员
（9）.事业单位人员处分的种类不包括（
A.警告
B.记大过
C.降低岗位等级
D.开除
（10）.某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。
对此，下列说法正确的是（
A.应合并执行这两个处分
B.应执行降低岗位等级的处分
C.执行的处分期应为18个月
D.执行的处分期应为12个月
《事业单位知识》专用通关题库第05关
（1）.新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。
该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全（
）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
A.聘用制度
B.岗位管理制度
C.考核制度
D.职称制度
（2）.下列对事业单位属性表述正确的是（
），
A.国家举办
B.以公益为目的
C.从事教育、科技、文化、卫生等活动
D.社会服务组织
（3）.事业单位公开招聘要遵循的原则有（
A.民主
B.公开
C.竞争
D.择优
（4）.随着公共服务事业的发展，事业单位将成为缓解就业压力的重要力量，主要体现在（
A.创造就业岗位
B.提供职业培训
C.提供就业服务
D.完善用人制度
（5）.事业单位是指不以营利为目的，主要从事（
）、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。
A.教育
B.科技
C.文化
D.卫生
（6）.作为社会服务组织，事业单位不同于国家机关，也不同于政党和企业，其主要职能是（
A.为生产服务
B.为改善人民文化生活服务
C.为增进社会福利服务
D.为国家宏观调控服务
（7）.德是事业单位人员考核内容的重要方面。
对德的考核主要是指考核（
A.政治表现
B.勤奋敬业精神
C.思想表现
D.职业道德表现
（8）.某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以（
A.降职
B.调整工作
C.低聘
D.解聘
（9）.《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》指出，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为（
）三个类别。
A.从事社会事务
B.承担行政职能
C.从事生产经营活动
D.从事公益服务
（10）.事业单位招聘考试的内容应包括招聘岗位所必需的（
A.专业知识
B.业务能力
C.工作技能
D.职业态度
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