工作散漫懈怠整改措施Word文档下载推荐.docx

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行动集中整改方案

为进一步深化机关效能风暴行动，更加科学规范权力运行，酒泉调查队党组按照市委、市政府关于《酒泉市开展效能风暴行动安排意见》安排部署，以开展效能风暴行动和优化环境为契机，精心组织，扎实开展了效能风暴行动的各项工作。

同时，围绕公开承诺的内容开展自查，重点查找自身在履职方面存在的问题和岗位职责范围内需解决的问题。

现结合收集的意见建议，针对存在的问题，制定本队集中整改方案。

一、目标要求

按照省市实施机关效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕甘肃调查总队的中心工作，以全面推进“三个提高”、“四大工程”和“联村联户、为民富民”行动为抓手，以提高群众满意度为导向，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，深入开展机关效能风暴行动，促进机关工作作风明显改进，统计调查服务质量显著提升，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运作机制。

二、整改重点

（一）整治作风。

以治理机关作风“庸、懒、慢、散”等现象为重点，开展五个“重点整治”。

一是重点整治思想上自甘平庸，不思进取，缺乏事业心，不注重学习和知识更新，业务素质不高，履职能力不强，缺乏开拓创新精神，事业无起色，履行岗位职责有其“名”而无其“实”；

对工作岗位职责认识不清，瞻前顾后，不敢承担责任，不敢坚持原则，不敢面对或有意逃避工作中的矛盾问题。

二是重点整治办事拖拉，没有时间观念，缺乏效率意识，不能按要求完成日常工作，遇到困难就回避，不分析不研究，不积极主动解决问题。

三是重点整治工作效率低下、敷衍塞责、推诿扯皮、不能及时完成工作等“怠慢”行为。

四是重点整治工作作风疲沓、工作拖拉，不求有功、但求无过、得过且过、“做一天和尚敲一天钟”、工作态度消极等行为。

五是重点整治不能较好地实践全心全意为人民服务的宗旨，只做数据的“统计员”，不做问题的“调查员”，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为；

心浮气躁，不能正确看待个人得失，牢骚满腹、消极懈怠，对领导安排的工作应付了事等。

（二）整治纪律。

重点整治纪律涣散、有令不行、有禁不止、自由散漫、擅离职守、随意脱岗、服务意识差、态度蛮横等行为。

坚决杜绝工作时间在电脑上玩游戏、看电影、聊天、炒股、购物、浏览与工作无关的网站，坚决治理迟到、早退、工作时间办私事和不遵守会议纪律等现象。

严肃政治纪律，重点解决部分干部政治纪律涣散，步调不一、有令不行、有禁不止，缺乏政治敏锐性，随意散布不满言论、传播小道消息、诋毁党和政府形象等问题；

严肃组织纪律，重点解决纪律观念淡漠、自由散漫，不按民主集中制原则办事，工作不讲规矩和程序等问题。

（三）整治问责。

倡导崇尚实干的用人导向，使干部真正做到珍惜工作机会，把握干事平台，干一份工作，尽十分责任，人人都干事、事事有人干；

对工作标准和质量不高，只占位、不做事、不负责、不作为、乱作为干部，进行岗位调整、交流或待岗，激发干部勤勉工作的内在动力；

对工作不到位、责任不落实，懒散平庸、工作无起色的干部，严格依照相关制度规定予以问责。

（四）整治制度。

继续深化完善岗位责任制，对现有规章制度进行全面的修订，没有建立的抓紧建立，逐步完善效能制度体系，做到以岗位责任制明确工作职责。

加大对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。

坚持依法行政，照章办事，规范行为。

（五）整治责权。

按照职权法定、程序合法的要求，科学设置办理事项流转环节，优化和明晰权力运行路径，努力消除科室职责交叉、权力模糊不清的行为。

三、整改步骤

（一）动员部署（7月15日前）

认真学习《酒泉市机关效能风暴行动实施意见》，深刻认识实施效能风暴行动的重要意义，制定具体实施方案，明确效能风暴行动的目标任务、方法步骤和工作要求，不断增强干部职工的效率意识、服务意识以及参与效能风暴行动的自觉性和责任感，为全面推进效能风暴行动打下坚实的思想基础。

（二）自查自纠（7月15日—9月30日）

紧紧围绕干部作风和效能建设方面需要解决的突出问题，人民群众反映强烈的热点、难点问题，切实开展好“五查五看”活动：

即查中心意识，看是否存在不利于营造发展环境、影响加快发展的问题；

查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；

查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；

查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；

查自身素质，看是否存在不符合、不适应的问题。

对自查自纠出的突出问题和薄弱环节，要采取有效措施进行整改，努力做到举报案件查不清不放过，突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，相关责任人

篇二：

“克服精神懈怠,提高工作能力”学习讨论活汇报材料

“克服精神懈怠，提高工作能力”

学习讨论活汇报材料

按照上级行统一安排部署，我行近期开展了“克服精神懈

怠，提高工作能力”学习讨论活动，通过学习、反思、整改等一系列措施及结合本行职工当前思想现状进行分析,从当前形势来看大部分职工队伍的精神状态是好的，大（）多数同志能够在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地为支行的发展拼搏、奋斗。

在业务发展过程中，均做出了积极的努力，取得了良好成绩。

我们在获得一部分成绩的同时，也存在着部分人员不重视学习、劳动纪律散漫、执行能力不强、严重影响了工作质量和效率。

通过分析研究要想取得更大、更好的成绩，就必须突破这些瓶颈。

全体干部职工要统一思想，振奋精神，堵塞漏洞，特别是在新形势、新任务的要求下，要认识到精神懈怠的严重危害，将成为阻碍我们提高工作能力的绊脚石，甚至成为制约我行业务发展的瓶颈。

切实防止和克服精神懈怠的危险。

对此，我行决不可等闲视之。

为使员工更好的适应工作需要，提高个人能力，提高业务素质，我行积极采取了以下措施：

一、加强组织领导，提高工作能力

按上级行制定的活动安排，充分利用全行集中学习契机，领导高度重视，一是为活动作了再宣传再动员，统一了员工

的思想认识，深刻认识此次活动开展的重要性，都能以积极的态度投入到活动中。

按照活动安排制订了活动实施时间表，行领导对制定的学习内容亲自部署、亲自督促、亲自指导、亲自检查。

精心组织，周密部署，扎实推进。

二是行领导在活动过程中多次突出强调了“克服精神懈怠，提高工作能力”的重要性和重要意义，并在全行工作安排中把此项工作放在首要任务来抓，同我业务发展放在同样高度位置来部署。

我行在今后业务能否实现又好又快发展，只有“克服精神懈怠，，提高工作能力”才能真正达到目的。

三是支行领导班子在活动中以身作则，率先垂范，带头参加学习培训，并与参加培训的员工一样，认认真真地听讲，一丝不苟地记录，并且都坚持始终。

行领导带头学习的精神，不仅营造了良好的学习氛围，更主要是增强了全行员工学习的动力。

同时行领导还及时的积极鼓励员工利用业余时间自我学习，自我提高。

二、严密组织，务求取得实效。

活动开始后，一是我行讯速对学习资料进行收集、整理，鼓励职工积极参与本次活动，为职工提供了良好的学习环境，下发了专用学习笔记，并集中利用2天时间学习了《关于印XXX会议文件的通知》《关于印发XXXX员工素质提升20XX、

年总结表彰暨20XX年动员会有关文件的通知》、《关于印发XXX20XX年员工素质提升实施细则的通知》等文件。

除规定学习内容外我行对总XXX会议文件重点内容进行了摘选，

并专门安排各部门负责人对本部室重要文件进行了详细解读，通过学习职工对今年工作目标、工作任务、工作重点铭记于心。

二是为将此项活动建立长效机制，并以此次活动为契机，积极采取灵活多样的学习方法开展“每日一题”、“每周一”“每月一考”“每年一评”活动，每天各部室轮流通过邮件下发每人信箱一题；

每周组织青年员工进行集中学习，采取轮流授课方式，重点学习信贷、会计、综合、法律等知识内容，给青年员工提供了推荐和展示自我的机会，营造“人人追求进步、人人都可成才的”良好氛围；

每月办公室组织进行一次全员闭卷考试，通过考试检验职工学习情况；

每年全行对学习成绩优秀的员工评比奖励，增强职工学习动力。

除此之外有关新业务、新政策出台就立即组织学习，根据员工实际需求和实际情况进行不同层次的学习培训，避免了以往“一窝轰”式的培训。

三是加强督导检查，为了使学习达到预期效果，行领导每月不定期进行辅导检查，重点检查学习笔记、工作重点、应知应会等内容。

确保了学习内容和效果的落实。

为下一步有效开展各项工作指明了方向。

对一些工作涣散、作用不正、能力不强的员工进行谈话、说服教育，并安排一名业务骨干进行帮扶一对一辅导。

四是把解决精神懈怠问题和找准工作中的不足作为活动的重点力求实效。

自查自纠阶段开始后，组织了自查自纠集中讨论，每位职工都在全体职工大会上做了自查报告，查找工作中的不足，全行共计查找工

作中的不足18条，行领导逐一进行点评。

并对下一步工作提出了明确要求，

三、存在不足

对照上级行开展的“克服精神懈怠，提高工作能力”学习讨论活动以来，全行职工积极参与踊跃参加，通过一段时间紧张的学习培训，每位职工思想上提高了认识，在行动上改变了工作作风，在总结前一时期成绩同时也存在着以下几方面不足：

（一）时间观念差，效率不高。

“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”的道理人人皆知，可是在日常工作中却存在着种种不和谐的现象。

例如，开展一项活动，明确提出了分几个阶段，每个阶段的具体时限、具体内容以及要达到什么要求等等。

可是在落实过程中，总是能拖就拖，要拖到最后期限，才急急忙忙、草草了事。

有时还要上面一而再，再而三地催促，才会慢蹭蹭地去完成。

（二）工作纪律性差，制度观念不强。

部门里的人员分工也不同，有的同志工作量相对来说多点，这样免不了有些同志忙忙碌碌、加班加点，而有些同志几天甚至一段时间均闲着，但他们不是利用这些时间来学习，而是串岗聊天或外出办私事；

虽然每天上下班均有严格的作息时间，可是迟到、早退、中间溜号是常有的事。

（三）是安于现状，得过且过。

有的老同志对工作没有

激情。

工作只求过得去，不求过过硬，暮气沉沉，马马虎虎，老生常谈，应付了事；

随意性和片面性严重；

习惯于四平八稳、按部就班、缺乏应有的危机感、无锐意进取的激情和敢想敢干的勇气，困难挫折面前抱怨多，“等、靠、要”思想严重。

（四）学习的主动性、自觉性不高。

虽然每个人都深知学习的重要性，但在日常学习中有交差、应付思想，往往是要求学什么就学什么，不要求学的就放一边。

（五）是学习和思想改造需强化。

虽通过自我学习及参加行内组织的提升等活动，对知识掌握有所扩展，思想越趋进步，但重业务轻思想的问题仍然存在，学习仍以围绕业务操作为主，而以理想信念为内容的学习较少，且不深入，因此，对克服精神懈怠，保持积极的心态，树立良好的世界观、人生观和价值观积极作用有限，需要改进和强化。

四，采取有效措施克服精神懈怠

（一）加强思想教育。

常言道“思想是人类的灵魂，思

想是行动的指南”，因此，把加强职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于转变职工作风加强机关效能建设的始终。

按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，通过组织职工认真学习有关文件议精神和要求，召开学先进、树典型、促和谐、求卓越，动员大会，引导干部职工树立“转变工作作风，提高工作能力的理念。

篇三：

关于工作态度的整改报告

由于本人习惯性自由散漫，导致会把这种态度带入工作中，以致在工作中不能认真完成每项任务，总有这样或那样的缺陷和遗漏。

最后使工作失去效力或出现差错，在此，我吸取教训，总结原因，争取在以后的工作中做到：

首先，端正态度。

态度决定一切。

不管是在什么情况下，我觉得只有端正好自己的态度才能做好每一件事，不管是工作中还是生活中都一样。

尤其是在工作中，无论事件大小轻重，都必须重视，只有从点点滴滴做起，从小事做起，做好，才能做好其他事情，才能做好工作中的事情，最后才能把工作做好。

其次，光有态度是不行的，还要有计划。

工作时，每天都会有很多事情，旧事新事，大事小事。

只有把每天计划好，清楚每天的工作安排，才能有条不紊的做好每天的事情，尽管有时会遇到一些突发事件，也不至于手忙脚乱，有了计划则可以从容处理一些临时事件。

然后，努力，就是需要认真仔细，做个有心人。

对待每一件事情，如果自己都可以认真仔细去做，对每一件事，自己都可以留心，我相信没有克服不了的困难，没有解决不了的问题，没有做不好的工作。

最后，坚持。

其实做好一件事情真的很容易，谁都可以做到，但是要做好每一件事，或许需要的不仅仅是以上提到的种种，更需要坚持，持之以恒。

有了积极的态度，切实的计划，认真仔细的去努力，再加上不懈的坚持，我相信，成功也就不再是问题，但是，要做到这些，又谈何容易。

所以，从现在起，不断给自己压力，不断给自己动力，时刻警惕自己，时刻督促自己，希望自己可以做的更好！

也必须做到更好！

林晨

20XX.07.06