领导管理不善检讨书.docx
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领导管理不善检讨书
领导管理不善检讨书
【篇一：
总裁检讨书】
篇一：
工作作风检讨书
在整
风运动中自省自改
我是2003年进入
金富雅的，先后做过业务工作、督导工作、产品工作、培训工作，在工作中，我习惯去总结
自己的的优点和贡献。
不愿意去看到自己的缺点和谬误。
习惯的认为自己是规则的建立者和
执行者，却不愿意去承认自己是规则的破坏者。
藐视一切规则，丧失了敬畏之心。
习惯夸大
自己的功绩，掩盖自己的错误，掩盖自己对公司和同事造成的伤害。
在我的身上有很多不好
的特质：
对待同事外宽内嫉，表面上挺宽容的，其实内心里面傲慢骄横、心胸狭窄、猜疑嫉
妒、嫉贤妒能、出言不逊，看不惯任何人超越自己。
对待工作偏激偏见、武断草率、冲动莽
撞、固执轻薄、因小失大、一叶障目、以偏代全。
对待自己的时候自以为是、自持才高、居
功自傲、邀功请赏。
对待公司规定满不在乎、藐视法纪。
对待别人的建议和批评，表现出顽
固不化、拒不接受，还编造谎言、欺上瞒下、自作聪明。
自己做的坏事暴露了，就死不认账、
死都要拉人垫背。
在管理层内部，搞个人主义、自由主义。
在学习上不要求进步，甚至固步
自封、因循守旧。
遇到有人破坏公司规定，破坏团队文化，影响执行力的时候，那个或者隔
岸观火、或者煽风点火、或者助纣为虐、或者落井下石的人也是我。
更有干一些低级庸
俗、荒诞无稽、失信于人、失德于人的事情。
更有表里不
一、言而无信、透
支信用、哗众取宠、颠倒黑白、无理取闹的做派。
更有无知无畏、高调叫嚣、见利忘义、以
权压人、以势欺人、肆意妄为、纵欲而不加收敛的言行。
更有消极怠工、擦边打混、缺乏执
行、阻碍执行、传播负能量的习惯。
以上种种，或多或
少，或轻或重，已经成为了我个人的思考模式，行为模式，也成为了在座很多人的工作生活
方式。
我忘记了己所不欲，
勿施于人的道理，一边埋怨别人无法沟通，一边却做着决绝沟通的事。
看人顺眼就沟通，看
人不顺眼就不沟通。
心情好就正向沟通，心情不好就负向沟通。
完全忘记了自己的责任和义
务。
无法从各种争论、埋怨、被动、消极中抽身出来，去看到目标，去追求目标。
我到处说别人表里
不一，心胸狭窄。
自己却在用天真的笑容掩盖无情的杀戮。
背地里讲别人的坏话，摸黑领导
和同事，成为了家常便饭。
很难从自己嘴里吐出对同事的真诚赞美和认可。
我在管理工作中，
三天打鱼，两天晒网，好的管理举措总是执行不彻底，对公司的管理制度，领导任免，职能
划分，总是有很多抱怨，在工作中时不时的就传递这种抱怨和不信任。
对待管理工作，很多
时候是在走形式，是在应付检查，甚至是在情绪化的，是在追求短期的个人利益和小团队利
益。
缺乏大局观，缺少整体观，却总是以一片赤诚、可见天日、一心为公、舍我其谁来标榜
自己。
片面的认为自己为公司说了几句好话，做了几件事，就功高盖世，看谁都不顺眼。
我总是爱占公司的
便宜，有很多侵吞公司财产的行为。
也经常由于管理不善，浪费公司资源。
比如完全可以坐
公交，我非要打的。
费用报销的时候，总是想办法多报销。
发现别人在浪费公司资源的时候，
我也会一起参与其中，还劝慰自己这是为了不脱离群众，不吃白不吃，不拿白不拿，反正金
富雅不是自己的，毫无敬畏之心。
从每一件小事，都可以瞥见，我自己并不是那个能为金富
雅尽到责任的人，更不是能为这个团队尽到责任的人。
对那些愿意为金富雅尽到责任的人，
我又极尽挖苦讽刺之能事，唯恐天下不乱。
偶尔有一两件事，我为公司节约了一点经费，创
造了一点效益，就满世界宣讲自己的功德。
总是对别人充满怀
疑，却从来不怀疑自己。
总认为别人都是别有用心，自己1
才是心如明镜。
总是带着有色眼镜看待别人，却从来不审视自己。
总是责怪别人的职业素养
低，总是拿着放大镜找别人的缺点。
总是把别人的橄榄枝当做毒箭。
总是受不得一点委屈，
稍有不如意，就以为自己是屈原，哭着喊着要民主，要平反。
任意发泄自己的情绪，任意表
达自己的不满。
甚至可以在工作会议上大肆宣泄自己的不满，或者把工作会议冷漠化，甚至
把工作会议妖魔化。
虚伪的高举着民主管理的旗帜，实质上却干着纵欲妄为的龌龊事。
每个人的欲望不加
以限制，就不会有真正的民主。
民主需要建立在责任的基础之上，民主需要建立在控制私欲
的基础之上。
民主式管理也好，参与式管理也好，集权式管理也好，最重要的不是管理形式，
而是这个人能不能尽责任。
能为部门尽责任才是部门领导，能为企业尽责任，才是企业领导。
从这个角度讲，我根本就不配谈民主。
因为我所追求的民主，实质上是个人主义膨胀，私欲
物欲膨胀。
今年开工以来，我
一直都觉得自己很憋屈。
工资没见涨高，工作业绩没人肯定，工作量还在加大，工作方向还
没有界定，就开始了肆意妄为的情绪发泄。
3月份，在吴兴典、邓发川、张应全组织的大学
生过电网励志培训会上，我作为裁判员非但没有干好自己的本质工作。
还借题发挥，否定邓
发文总裁的讲话，树立了坏榜样，破坏了整个团队的执行力，影响非常恶劣。
4月份，在公
司高层述职会议上，我更是哗众取宠，以消极参会的方式，对抗邓发文总裁的讲话，再次破
坏了整个团队的执行力。
这种对抗领导讲话的方式，对领导投不信任票的方式，成为了非常
坏的榜样。
最终助涨了整个管理团队，以发泄情绪为荣，以暴跳如雷为荣，以简单粗暴为荣，
以抗拒执行为荣，以哗众取宠为荣，以诡辩狡辩为荣。
其实这是我一贯的
行为模式，我对待公司各部门领导和同事，一向如此。
却很少有自审自查、自觉自改。
美国
有位黑心天使。
利用自己做医生的职务权利，毒死了至少263位住院病人。
他说，坏事做多
了，做久了，就习惯了，逐渐就感觉不出来是在干坏事了，甚至对干坏事有了快感。
慢慢的
就会认为自己其实是在干好事，是在帮助病人解除痛苦。
古人云：
勿以善小
而不为，勿以恶小而为之。
积羽也能沉舟，因小过也能失去大德。
不要小看自己所犯的错误，
一个又一个小错的积累，能使人生毁于一旦。
特别是在我们这样一个信息社会和团队工作环
境中，很容易以讹传讹，一个小的错误，会越传越错，就会爆发瘟疫。
抗日战争中长沙会
战，有这样一幕。
日军的一个王牌师团1.5万人被国民党包围，处境艰难，眼看就要被全歼
了。
在突围过程中，至始至终，都是日军指挥官在组织突围，而且冲在最前面，很快指挥官
就全部死光。
然后日军飞机空投指挥官到前线，又很快死光。
日军再空投指挥官到前线，最
后终于突围出去3000人。
这样的军团其战斗力只能用令人敬畏来形容，因为他们有超强的执
行力。
他们做出任何战术动作从来不犹豫，从来不怀疑指挥官的能力，从来不更改既定目标，
从来不抗拒命令。
即便大家都知道这是一道错误的命令，但只要是命令就坚决执行。
这样的
执行力才是现代企业真正需要的。
在执行力这方面，
我是做得最差的。
每次公司领导有任何作战方案，我总是第一个怀疑方案的正确性，进而开
始怀疑领导的工作能力和态度。
就算再好的方案，再正确的命令，我也能找到其中的错误点，
于是就有了不执行的借口。
试想一下，如果每位员工都像我这样执行命令，对待工作。
这样
的团队将多么可怕、可怜、可悲，什么事都做不了。
团队没有认同感，没有信任感，没有安
全感，没有归属感。
只剩下喋喋不休的争吵和猜疑，乱成一团，无法形成凝聚力，无法担2
当起任何责任。
以后的家具市场，
必定会走向大规模定制时代，企业需要制信息权，需要严谨的制造和物流管理，需要大规模
的立体销售，需要大军团作战，企业的竞争是资本的竞争、规模的竞争、人才的竞争、执行
力的竞争、文化的竞争、客户价值的竞争、多元化服务的竞争，企业的利润也会从产品利润
走向服务利润。
我们整个团队，都
应该深刻检讨。
我们作为金富雅的第一代管理核心，第一代创业团队，我们只是创造了金富
雅的过去，我们并不一定有能力创造金富雅的未来。
今天我们面临选择，是准备功成身退，
主动让位。
还是准备，不断提高自己，严格要求自已，以适应未来的发展需求。
今年，公司来了50
位家具专业、艺术专业大学生，都是90后，他们有很系统的知识，有团结合作意识，有很敏
锐的洞察力，有旺盛的创造力，掌握现代信息技术，有大局观，学习能力很强。
一两年过后，
超越我们是完全可能的。
再看看我们60后、70后、80后这群人，我们生长在一个打倒
一切，反对一切，没有信仰，只有恐慌和困扰的年代。
我们满脑子的与天斗、与地斗、与人
斗其乐无穷思想。
在一个小的团队中我们都无法凝聚力量，又如何去领导大军团作战。
我们等了多少年，
现在终于有自己的工业园了，我们要搬家了。
一些落后的思想，包括哪些自由主义、犬儒主
义、教条主义、空谈民主主义，应该被埋葬了。
我们需要解放思想，统一思想，紧密团
结，严谨务实，坚定信念，坚定执行最高领导层的决策，服从命令，听从指挥，不断建立和
完善金富雅铁的组织秩序。
我奶奶跟我说，十
个说客，敌不过一个咄客。
一句负面的话，会毁掉十句正面的话。
一个负能量，会毁掉十个
正能量。
也许我们真的做过10件大好事，这个时候我们有了很大的影响力，很多双眼睛在看
着我们，很多的人在学我们的样子，只要我们管不好自己，说错一句话，做错一件事，其爆
发出来的负能量，足以摧毁那10件好事带来的收益。
以上是我的自我检
讨，感谢大家对我的关心和支持，感谢大家对我的监督和鼓励。
最后，我宣誓：
服从命令、
拥护领导、听从指挥、坚持整风、认真做事、踏实做人。
王大王
2013年4月19日
3
篇二：
检讨书
今天
我怀着沉重和后悔的心情写下这份检讨书，我对于我的行为感到惭愧。
我身为一名班长，我
不但没有起到带头作用，而且还作出如此无知的行为，但是错误已经犯下，悔恨也是无济于
事，我以后会以这份检讨书来提醒、监督自己，我会为我自己的行为负责，更不会再犯此类
的事情。
我不说身为一名班
长，就算是一名普通学生，遵守行为规范，都是我们学生必须做到的，都是我们一项最基本
的责任，也是最基本的义务，虽然我不是故意，但是我还是错了，我不但没有做到遵守行为
规范，我连这最基本的责任、义务都没有做到，还在全班同学面前作了个坏榜样，我对此感
到深深的歉意，并且希望老师以及全班同学原谅我，给我一个改过自新的机会。
作为一名班长，我
认为要起到一个带头作用，带领着同学们，作为他们的一个学习的榜样。
但是我并没有做到，
还成为反面教材，我知道同学们知道什麽是好，什麽是坏，什麽是该学习，什麽不该，知道
如何分辨好坏。
所以同学们要学习别人的长处，看到被人的缺点要检查自己也是否有这样的
缺点，并且将以改正。
让自己心中要有一个提醒自己的警钟。
很感激老师当初选
我当班长,寄予我很大的期望,给了我这幺好的锻炼自己、提高自己的机会,我却没有用实际行
动做到让老师满意,甚至还因为自己不好的习惯影响了身边的同学,没有做到一名班长应该完
成的事情.我已经认识到了自己的错误,我认识到，问题的根源是要养成良好的行为规范。
一
个人的举止言谈，不仅表达他的喜怒哀乐，更重要是体现着他的素质，反映他的思想追求。
作为一名学生,养成一个良好的文明的习惯，对我们今后的成长尤为重要.为响应中央八荣八
耻社会主义荣辱观的号召,我要做一个学礼仪,懂规范,讲文明礼仪的合格学生.
中国有“文质彬彬，
而后君子”的古训，仪容仪表是个人涵养的外在表现。
在与人交际的过程中，这是一张没有
文字却形象生动的名片。
整洁的衣冠给人以舒服的感觉，而好的第一印象往往是至关重要的。
作为一名学生，良好的精神风貌更是必不可少，要体现出欣欣向荣的生机，展现青春特有的
朝气。
注重仪表是自尊自
爱的表现，而不是可注意可不注意的事情。
仪容仪表虽是个人行为，但更是对别人的尊重，
我们有义务让身边的人赏心悦目，有必要让别人视线里的风景美丽。
仪容仪表所展现的
不仅仅是眼睛可以看到的外貌，更重要的是精神风貌。
对于我们身上所穿的校服，它的确不
如社会上其它的一些服
装那么色彩艳丽、样式新奇，但它却是最符合学生的身份、最具代表性的服饰。
穿着校服，
与校园情调相得益彰，眼前不再是一片眼花缭乱。
正如现在的同学们都穿着校服，队伍看来
整齐划一、秩序井然，体现出了同学们自身良好的精神风貌，也突显出一个学校向上的精神。
目前，我们的主要
任务是学习，对我们提出应有的仪表要求，一方面是为了让我们更好地投入到学习中来，端
正思想作风，减少社会不良风气的负面影响；另一方面是使学校具有一个良好的学习氛围；
对我们的学习起到了积极的促进作用。
我们终究还是学生，应该从自己的仪表上显示出学生
的谦逊和温和，而不是桀骜不逊的样子；不刻意模仿流行前卫的打扮，而是要符合身份地着
装。
与穿着相比，我们更要凭借自己非凡的才华，表现自我，发展个性。
树立良好的行为规
范，我们要注意自己的仪容仪表，给人以健康向上的精神面貌。
作为学生，我们不能奇装异
服、留怪发。
女生不要佩戴首饰、不浓妆艳抹。
男生不要饮酒吸烟。
这些只能说明思想的肤
浅，追求的低下，我们要自我约束，自我规范，自我教育，培养良好的文明素质。
树立良好的行为规
范，要构建我们的和谐校园，同学之间应建立起相互尊重、相互激励、互相学习、平等互助、
共同进步的新型同学关系。
关心帮助有困难的同学，让他们感受到和谐校园的温馨。
保持良
好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。
同学之间友好相处，从而打造
和谐的人际关系。
特别是对老师，是老师给了我们文化知识的启迪，老师给了我们知识的雨
露，需要的是我们全身心的接受，珍惜老师的付出，尊重老师的劳动。
师生互敬互爱，从而
打造和谐的学习氛围。
培根在《论美》这
篇文章中指出，形体之美胜于容颜之美，而气质之美是最高境界的美，而人的这种气质跟一
个人的修养分不开的。
所以，古人特别讲究修身，觉得修身是一切成功的基点。
但是在校园
里，修养不高的人却比比皆是。
有的同学自己不学习，还扰乱正常的教学秩序，干扰别人学
习，显得没有必要的修养。
修养反映一个人的品格，修养体现一个人的品质，修养彰显一个
人的品位。
要塑造良好的修养
形象，作为学生，必须讲究礼貌礼节，必须遵守学校纪律，必须注意自己的行为举止。
我要
以自己的实际行动，认真学习礼仪知识，告别各种不良行为，坚持不懈地提升自身的道德素
质，让文明礼仪风气常伴自己。
树立社会主义荣辱观，培养他们理解、宽容、谦让、诚实的
待人态度和庄重大方、热情友好、礼貌待人的举
止，人人懂礼仪、讲礼仪，并将文明礼仪带入校园。
有一位著名的企业
总裁讲：
“作为一个企业的领导者，为什么要讲形象重要？
因为形象就是宣传，形象就是效益，
形象就是服务，形象就是生命，在市场经济条件下，形象重于一切。
”形象代表档次，档次决
定价格，价格产生效益，这是一个连锁反应的循环圈。
对于服务行业来说，注重仪容仪表是
员工的一项基本素质，它不仅反映了员工的精神面貌，更代表了企业的整体形象。
仪容，通常是指人
的外观、外貌。
仪表是综合人的外表，它包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服
饰、风度等方面。
仪容仪表在服务行业中有着重要的地位，对顾客来说，企业的整体印象不
仅包括良好的商品和优质的服务，更重要的是彬彬有礼、举止大方的员工。
员工代表着企业
的形象，因此注重仪容仪表具有重要的意义。
良好的仪表仪容是尊重顾客的需要。
俗话说：
“爱美之心人皆有之”。
美感享受属于人类高层次的心理需求，人如果具备良好的仪容仪表会
在对方心理上引起某种感觉，或使人轻松愉悦、给人以美感，或使人感到别扭而不舒畅。
仪
表仪容在服务中是礼貌、是尊重，既能够引起顾客强烈的感情体验，又能缩短彼此交流与沟
通的心理距离。
所以说对于我们同
学而言，不管是从《中学生日常行为规范》来看，还是从日后的行业要求来说，仪容仪表都
是非常重要的。
良好的仪容仪表是增强同学们自信心的有效手段。
优雅、得体的仪容仪表，
不仅会使人赏心悦目，而且会令自己神采飞扬，从而在心理上滋生出一种自豪感和满足感，
人的自信心一方面来自外界的肯定和积极的评价，更重要的是来自于良好的自我感觉，好的
仪容仪表会带给自己一份好心情，学习、工作起来自然自信倍增，充满活力。
所以，我以后会严
格要求自己，遵守《中学生日常行为规范》里对个人仪容仪表的要求，和行业需求相接轨，
正确的对待自身仪表仪容的问题，抵制社会不良形象的影响，塑造一个阳光、积极地中学生
形象。
【篇二：
xxx公司领导班子对照检查材料】
xxxxx公司
领导班子对照检查材料
根据中央统一部署，按照集团公司党委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
自活动开展以来公司党委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央要求和集团党委统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。
在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照有关规定、对照先进典型，对照征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”及集团“十不准”的情况
㈠、遵守党的政治纪律方面
党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。
公司成立以来，班子成员能够充分认识执行党的政治纪律的重要性，认真学习、严格遵守《党章》的各项规
定，坚决贯彻落实上级党委各项决策，确保政令畅通。
同时站在党和群众根本利益的立场上，带头执行党的政治纪律，坚决维护党的政治纪律的严肃性，班子成员在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。
切实保证上级党委的政策和决定不折不扣的得到贯彻落实。
能够树立全心全意为人民服务的思想，在执行党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，维护党的纪律方面比较严格。
在推进公司发展上，全力把握好党的方针政策这个大方向，全面加强对党员干部的政治纪律教育工作，积极开展廉洁从业教育和监督检查，公司成立1年多来没有发生任何违反党的政治纪律的行为。
在教育实践活动中，通过认真查找不足，在遵守党的政治纪律方面，班子一致认为还存在一些问题，一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象，特别是自学抓的不紧、放松自我要求。
二是存在着在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在学习型党组织建设上抓的也不够得力。
㈡、贯彻中央八项规定精神精神、转变作风方面的基本情况：
1、按照集团党委的统一安排部署，公司班子成员重点学习了中央八项规定的有关精神，认真研读了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述
摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍；集中观看了《苏联亡党亡国20年祭》、《四风之害》光盘，提高了思想认识。
2、在公司内部持续开展“勤俭节约，节能降耗”活动。
严控预算开支，严格财务程序，严格控制“三公经费”，取消了一些公务接待，降低对外接待用餐标准。
严格控制接待审批，严格限制接待标准，杜绝奢侈、浪费现象，修订了公务接待管理办法，严控办公用品和印刷品，严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，截止7月份，公司“三公”经费支出同比去年5-12减少了38%；
3、严格工程招投标管理及资金支付流程，严格控制各类不必要的开支，厉行勤俭节约。
如在燃煤、辅助原材料及一些设备零配件等方面，实行货比三家和公开招投标等方式，做到了公开、公平、公正和低成本管理。
完善了文件印制发放的管理制度，推行无纸化办公，全面改进文风会风，精简了会议、文件的数量，提升了会议、文件的质量。
4、转变作风，深入基层调查研究。
每位领导班子成员每月都要深入基层联系点，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。
5、公司结合实际，制定出台了公司改进工作作风密切联系群众的“七项规定”，从集中组织学习领会规定内涵、大力改进会风文风、规范公务活动接待管理、严格公务出差、学习管理、厉行勤俭节约、提高工作效能和改进形象等方面
提出了具体要求。
总的情况看来，公司班子在贯彻执行上述规定的过程中，敢于发现问题、整改问题，但整改管理的范围还不全面、力度还不够大，部分班子成员超前谋划不足，抓落实力度不够大，执行力不够强，对基层工作不够深入。
下一步要加强对“八项规定”精神实质的学习和领会，充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，以“查问题、强素质、解难题、促提升”为目标，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，为推进公司和谐发展提供坚实保证。
二、“四风”方面存在问题
经过认真地自查和剖析，公司班子对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
㈠、在形式主义方面
1.在学习风气方面，学习氛围不强，理论学习不系统，会议精神传达贯彻不够，存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和重要论述缺乏足够深刻的认知，而且远远没有达到学用结合的标准。
在经营压力较大的客观现实下，班子的主要精力集中在抓经营中心工作上，学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。
2.在工作作风方面，存在着工作效率不够高、工作节奏不快、工作作风不实的问
题。
特别是在推进项目建设过程中，
面对困难和阻力，缺乏协同作战的合力，易产生得过且过的情绪；班子成员客观存在只要主管工作正常推进、没有纰漏，就可以对其他事情高高挂起、高枕无忧的思想。
在密切联系基层，为基层解决问题上，有时遇到基层反映的问题还会有这不在我管理权限之内、互相推诿的现象。
比如公司xx工程建设喊了一年还未动工，xxx项目开工几年民，到目前也没也验收申报等。
3.在思想作风方面，面对企业的发展，危机意识、风险意识和生存的忧患意识比较缺乏，只关注眼前的既得利益，缺乏干劲和闯进，“等、靠、要”观念转变不够。
㈡、在官僚主义方面
1.在文风会风方面。
还存在着会议时间较长，会议重点不突出等问题。
以每月行政例会为例，经常把月度工作部署会开成解决部门工作的会，开成解决具体问题的会，导致会议时间拉长、会议出现跑题现象。
同时还存在以会议落实会议、文件落实文件等现象。
2.班子成员深入基层不够，与群众沟通不够。
帮助员工解决实际困难不多，班子成员与机关部室、生产一线员工还有一定距离，对基层工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
主要表现为安排部署工作多，与员工交流谈心少；听取汇报、召开会议多，下基层解决问题少。
3.班子成员之间缺乏进一步深入的沟通和交流，公司成立1年多来，仍存在相互协作不够的现象，有时还存在多头
【篇三：
乡镇党政领导班子对照检查材料】
领导班子对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，xx乡党政领导按照省、市、县委相关要求，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，现将对照检
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