企业文化应知应会复习题.docx
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企业文化应知应会复习题
企业文化应知应会复习题
1.集团公司企业文化建设“四统一”是：
统一的企业精神、统一的企业宗旨、统一的核心经营管理理念、统一的中国石油标识.
2.集团公司的战略目标是建设综合性国际能源公司。
3.集团公司《企业文化建设纲要》指出，集团公司企业文化建设的切入点和着力点是以人为本.
4.集团公司《关于中国石油思想政治保障体系建设的意见》指出，企业文化建设的重点是弘扬大庆精神、铁人精神。
5.集团公司《关于中国石油思想政治保障体系建设的意见》强调，落实好企业文化建设规划,运用有效载体,要着力抓好理念、行为和物质三个层面的建设。
6.集团公司履行的“三大责任”是:
经济责任、政治责任和社会责任。
7.集团公司2012年工作会议强调,只有始终保持政治上的清醒和坚定，坚持党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策和国家战略，才能更好地践行核心价值观。
8.集团公司2012年党建思想政治工作工作方针是:
融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效。
9.集团公司企业文化建设工作重点是：
贯彻落实十七届六中全会精神；坚持开展大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动；进一步培育中国石油英模群体。
10.集团公司董事长、党组书记蒋洁敏在集团公司2012年工作会议强调,必须坚持正确的政治方向,认真践行“我为祖国献石油”的核心价值观。
11.努力建设忠诚、放心、受尊重的中石油，是全面履行三大责任的客观要求，也是公司自身的价值追求。
12.忠诚、放心、受尊重的中石油主要体现在:
政治坚定、保障有力、业绩优良、基础牢固、矿区和谐、文化先进六个方面。
13.“十二五”时期，集团公司工作目标是：
大庆精神铁人精神继续发扬光大；企业理念认知践行；管理水平全面提升；队伍素质显著增强；人文环境友好和谐;品牌卓越公众认同。
14.“十二五”时期，集团公司主要任务是：
围绕两大主题,提供精神动力；传承大庆精神，发挥文化优势；贯彻文化纲要，构建特色文化；打造知名品牌,树立良好形象.
15.“十二五”期间,集团公司发展的主题是:
科学发展。
16.“十二五”期间，集团公司发展的主线是:
加快转变发展方式.
17.“十二五”期间,集团公司发展的主旨是:
确保和谐稳定。
18.“十二五”时期，集团公司突出抓好三件大事是:
发展、转变、和谐。
19.“十二五"时期，集团公司要着力打造：
绿色国际可持续的中石油.
20.“十二五"时期,集团公司工作原则是：
坚持以人为本，坚持服务发展,坚持继承创新，坚持重在建设。
21.集团公司“十二五”时期重点开展的三个教育是：
深入开展中国特色社会主义理论教育；深入开展大庆精神、铁人精神再学习再教育；深入开展形势、目标、任务、责任教育.
22.集团公司企业文化实施的“五个一”工程是指：
创建一批金字品牌；选树一批典型人物；提炼一批格言警句;总结一批典型案例；创作一批文化作品。
23.集团公司建设企业文化三个阵地是指：
推进企业精神教育基地建设；推进企业宣传阵地建设；推进文化活动阵地建设.
24.决定着中国特色社会主义发展方向的兴国之魂是：
社会主义核心价值体系.
25.社会主义道德的根本要求是:
社会主义荣辱观。
26.社会主义文化建设的基本任务是：
满足人民基本文化需求。
27.深入开展社会主义核心价值体系学习教育,是要使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者.
28.当代中国发展进步的根本方向是：
中国特色社会主义
29.中华民族精神的核心是：
爱国主义，时代精神的核心是:
改革创新
30.切实提高全体员工基本素质要大力推进:
学习型企业建设
31.辽河油田公司党的工作总要求是：
打造辽河新形象,提升油田软实力，实现事业新发展。
32.辽河油田公司2012年工作总的指导思想是：
坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕建设“双千”企业目标和“33343"发展思路，把握稳中求进总基调，着力推动整体协调发展，着力加强三基工作,着力推进管理和科技创新，着力强化安全环保，着力保障和改善民生，充分发挥政治文化优势，切实履行三大责任，全面提升油田综合实力和可持续发展能力，为打造绿色、国际、可持续的中石油作出新的贡献。
33.科学发展观，第一要义是：
发展，核心是：
以人为本，基本要求是：
全面协调可持续.
34.辽河油田公司提出的“双千"目标是：
千万吨产量规模、千亿元经济规模。
35.辽河油田公司2012年主要工作目标是：
油气生产保持稳定；经济总量稳步增长；创新能力明显增强；HSE业绩良好；和谐矿区建设全面推进；企业软实力持续提升.
36.辽河油田公司工作理念是：
工作上的支持是最大的支持,业绩上的表现是最好的表现
37.为支持辽宁老工业基地实现清洁发展、绿色发展,集团公司将产自我国西部大气田和引进的中亚天然气引入辽宁，实施“气化辽宁”工程。
38.辽河油田的企业风范是：
管理高效、业绩卓越、诚信重诺、尽责奉献
39.2011年,辽河油田公司超额完成原油生产任务,连续实现千万吨稳产26年.
40.辽河油田公司2012年党的工作会议提出，各级党组织和广大党员干部要树立:
政治意识、机遇意识、忧患意识、发展意识和责任意识。
41.树立更加强烈的忧患意识,就要坚持“立足辽河发展辽河、走出辽河发展辽河”。
42.辽河油田公司2012年党的工作会议强调，要坚持把发挥政治文化优势作为企业发展的坚强保障,构筑共同思想基础，特别要进一步弘扬大庆精神、铁人精神.
43.2012年油田公司党的工作的指导思想是：
深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十八大精神，坚持解放思想、实事求是,坚持融入中心、服务大局，继续把“打造辽河新形象，提升油田软实力,实现事业新发展”作为工作主线,突出思想引领、政治引导，突出组织保证、干部保障，突出人才支撑、文化支持，使党的工作全面有机融入生产经营管理各环节、贯穿改革发展稳定全过程,为油田科学发展、和谐发展提供强大动力和根本保证。
44.辽河油田公司2012年党的工作会议要求，加强政治素质培训，引导职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
45.2012年辽河油田发展建设总基调是:
稳中求进。
46.中国石油企业精神是：
爱国、创业、求实、奉献。
47.中国石油企业核心价值观是:
我为祖国献石油。
48.中国石油核心经营管理理念是：
诚信、创新、业绩、和谐、安全。
49.中国石油企业宗旨是:
奉献能源、创造和谐。
50.辽河油田公司形象是：
规范和谐、业绩卓越。
51.辽河油田公司团队精神是：
关爱职工，坚持以人为本;
关心企业,坚持爱厂如家；
关注社会，坚持尽责奉献。
52.辽河油田学习理念是：
发展之源，成才之基.
53.辽河油田人才理念是：
人才成就企业、企业造就人才。
54.辽河油田健康理念是：
关注健康从职工健康时开始。
55.辽河油田安全理念是：
付出一万的努力防止万一的发生。
56.辽河油田环境理念是：
创造能源与环境的和谐.
57.辽河油田廉洁理念是：
诚信守法,廉洁敬业。
58.大庆精神铁人精神的本质是我为祖国献石油，精髓是艰苦奋斗，基本要求是“三老四严”、“四个一样”。
59.大庆精神的基本内涵是:
争气的爱国主义精神
独立自主、自立更生的艰苦创业精神
讲究科学、“三老四严”的求实精神
胸怀全局、为国分忧的奉献精神
60.铁人精神的基本内涵是：
“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神
“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神
“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神
“干工作要经得起子孙万代检查”的科学求实精神
不计名利,不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神
61.“大庆新铁人"李新民的五种精神是：
牢记使命、奉献石油的爱国情怀
扎根一线、艰苦奋斗的敬业精神
勇于钻研、科学管理的务实态度
不畏艰难、勇争一流的进取意识
率先垂范、永葆先进的优秀品质
62.“三老四严”中“三老”指的是：
当老实人,说老实话，办老实事；“四严”指的是：
严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
63.“四个一样”指的是：
黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样;没有人检查和有人检查一个样。
64.辽河油田重点建设的子文化有：
HSE文化、廉洁文化、科技文化、责任文化、班站文化、机关文化、社区文化、广场文化、校园文化
65.辽河油田公司的责任理念是:
我的岗位我负责，我在岗位您放心。
66.“四好"领导班子是指：
政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好
67.“五型五好班组"是：
五型即学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型；五好即完成任务好、团结协作好、民主管理好、技能素质好、遵章守纪好.
68.实现发展环境和谐稳定目标要处理好的关系是：
劳动关系、干群关系、企地关系、投资者关系和公共关系。
69.思想政治工作“两抓”的基本方法是指:
抓生产从思想入手，抓思想从生产出发.
70.创建服务型机关的内容是：
责任、阳光、效率、和谐.
71.树“三观"具体是指：
树立科学发展观、树立正确业绩观、树立党的群众观。
72.推进学习型企业建设，要引导和鼓励广大员工热爱学习、崇尚学习、善于学习、终身学习。
73.发挥“三个作用”具体是指：
党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。
74.建设责任文化的重点是：
增强责任心、提升执行力.
75.辽河油田公司在机关能力建设上，努力使局处两级机关成为服务基层的窗口、改进工作作风的模范、提升服务水平的标杆.
76.班站文化建设的主要途径是：
创建“五型五好”班组、实施“五小”工程.
77.领导班子“三个一"学习制度的内容是：
每周一学、每月一课、每季一讲.
78.加强党建和班子建设要充分发挥一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜的作用。
79.“三个面向”具体内容是：
面向生产、面向基层、面向群众。
80.“三支”人才队伍是:
经营管理人才、专业技术人才、岗位操作人才三支队伍.
81.开展创先争优活动的主要目标是：
推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织.
82.中国石油统一的“宝石花”标识整体呈圆形,寓意是：
中国石油国际化的发展战略。
83.中国石油统一的“宝石花”标识色泽为红色和黄色，取中国国旗基本色并体现:
石油和天然气的行业特点。
84.中国石油统一的“宝石花"标识为十等分的花瓣图形，象征中国石油主营业务的集合。
85.中国石油统一的“宝石花”标识红色基底突显方形一角，不仅表现中国石油的雄厚基础，而且蕴育着中国石油无限的凝聚力与创造力。
86.中国石油统一的“宝石花”标识外观呈花朵状，体现了中国石油创造能源与环境和谐的社会责任。
87.中国石油统一的“宝石花”标识中心太阳初升，光芒四射,象征着中国石油蓬勃发展，前程似锦。
88.辽河油田精神文明建设主题是：
做文明辽河石油人，与企业发展共奋进。
89.辽河油田矿区建设的“四共”方针是：
发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建。
90.1964年6月4日，下辽河地区第一口探井辽一井见到良好油气显示，揭开了下辽河地区石油勘探的序幕。
91.辽河油田石油会战发现的第一个油气田是大平房油田。
92.1969年11月，辽河石油会战干部职工战胜黄五井井喷后，周恩来总理作了重要批示：
“要大力宣传”。
93.辽河石油会战时期，干部职工的“三件宝”是指:
水靴、饭盒、道道袄。
94.辽河油田成立的时间是:
1970年3月22日.
95.辽河油田第一列车原油外运的时间是：
1971年9月18日.
96.第一座联合站兴一联投产的时间是：
1971年11月22日。
97.辽河油田发展史上的第一次党代会召开的时间是：
1972年10月17日—18日。
98.辽河油田第一口双千吨井是马20井。
99.全国第一个规模开发的深井稠油开采基地是高升油田,1977年6月投入开发建设.
100.1980年1月29日，国家正式向国内外公布辽河油田建成，当年原油年产量500万吨。
101.辽河油田第一次职工代表大会召开的时间是：
1981年12月3日至5日.
102.1985年底，辽河油田首次荣获国家级科技进步成果特等奖的科研成果是《渤海湾盆地复式油气聚集（区）带勘探理论与实践》。
103.1986年，辽河油田原油产量突破1000万吨，成为全国第三大油田。
104.1986年12月6日，双24-36井发生大火，鞠宝顺、赵刚、王长琪、张光复、张子文、张敬合、张福生七人在血与火的考验中，挺身而出，英勇灭火，被誉为：
“冰火七英雄”。
105.我国建成的第一个高凝油生产基地是沈阳油田。
106.1995年，辽河油田原油年产量创下1552.3万吨的历史最高记录。
107.国内唯一进行中深层稠油工业化生产的蒸汽驱油田是:
欢喜岭油田齐40区块
108.辽河油田第一个以员工个人名字命名的基层班站是:
束滨霞采油站。
109.国务院副总理张德江对中国石油所做“两保、两抓、两树”重要指示内容是:
保供给、保安全；抓创新、抓建设；树品牌、树形象。
110.构筑百万石油员工共同思想基础是大庆精神铁人精神。
111.弘扬大庆精神铁人精神要突出的三个重点是:
一是牢记“本质”，二是把握“精髓”，三是落实“基本要求”。
112.切实提高全体员工基本素质的途径是：
要大力推进学习型企业建设;
要大力加强员工政治素质、业务技能的培训；
努力培养造就一支高素质的员工队伍；
要探索建立技能专家工作室。
113.努力建设服务型机关的具体要求是:
要按照建设服务型机关的要求摆正位置；
要切实减轻基层负担；
机关各部门之间要加强横向的沟通协调；
各级领导干部要坚持工作重心下移;
要把三基工作成效、基层满意度等作为对各级领导干部和机关进行考核的重要内容.
114.“两论”起家的内容是：
“两论",就是毛泽东所著的《实践论》和《矛盾论》。
“两论”起家就是通过学习《实践论》和《矛盾论》，用辩证唯物主义的立场、观点、方法,去分析、研究、解决油田开发建设中的一系列问题。
115.“三个面向、五到现场”的具体内容是：
“三个面向”“五到现场”
面向生产生产指挥到现场
面向基层政治思想工作到现场
面向群众 材料供应到现场
科研设计到现场
生活服务到现场
116.辽河油田公司发展总思路是：
“33343".
117.“33343”主要内涵是：
“三个发展":
油气核心业务稳定发展、未上市业务有效发展、天然气业务快速发展.
“三个转变”：
向突出结构优化调整转变、向全面推动科技创新转变、向坚持规模效益并重转变。
“三个和谐”：
安全环境和谐、队伍稳定和谐、矿区平安和谐。
“四大攻坚战”：
千万吨持续有效稳产、未上市企业解困扭亏、天然气业务加快发展、管理增效和科技创新.
“三个建设"：
本质安全建设、企业党的建设、平安和谐示范矿区。
118.辽河油田公司HSE理念：
人本观：
以人为本抓安全
预防观：
一切事故都可以控制和避免
责任观:
我的岗位我负责我在岗位您放心
执行观：
只有规定动作没有自选动作
价值观：
安全是企业的核心价值
亲情观：
一人安全，全家幸福
环保观:
保护环境就是保护生产力
健康观：
关心员工健康从员工健康时开始
119.辽河油田公司全面提升企业综合实力，要建设富足幸福、令人向往、受人尊敬的典范企业。
120.中国石油企业文化的核心是：
大庆精神铁人精神。
121.中华民族精神包括：
井冈山精神、长征精神、延安精神、大庆精神、“两弹一星”精神、抗震救灾精神等。
122.新中国成立60年来,中国石油战线涌现了三代铁人，他们分别是：
王进喜、王启民、李新民.
123.社会主义核心价值体系在石油行业具体体现的核心和灵魂是：
大庆精神铁人精神。
124.学习和发扬大庆精神铁人精神的重大意义是：
大庆精神铁人精神在石油工业发展中始终发挥着巨大作用；学习和发扬大庆精神铁人精神是建设高素质职工队伍的内在需要；学习和发扬大庆精神铁人精神是提高企业核心竞争力的必然要求；学习和发扬大庆精神铁人精神是建设综合性国际能源公司的重要保证.
125.社会主义核心价值体系，是我们党在思想文化建设上的重大理论创新。
灵魂是马克思主义指导思想，主题是中国特色社会主义共同理想，精髓是民族精神和时代精神,基础是社会主义荣辱观。
126.爱国是中国石油核心价值观的根基,创业是中国石油核心价值观的主题，求实是中国石油核心价值观的精髓，奉献是中国石油核心价值观的道德基础。
127.在新的历史时期，社会主义核心价值观是构建和谐企业的根本，认真践行社会主义核心价值观，是实现企业的价值目标唯一途径。
128.构建大庆精神铁人精神学习教育的长效机制，是弘扬大庆精神铁人精神的重要保证。
129.我们只有进一步继承和发扬大庆精神铁人精神，牢固树立社会主义核心价值观，才能充分发挥我们的政治优势,实现企业的科学发展、和谐发展。
130.学习和发扬大庆精神铁人精神要主要体现在：
胸怀全局、增强责任感，担当起历史的重任；勤奋学习、提高本领，争做知识型职工；崇尚实干、埋头苦干,始终保持强烈的创业热情;精益求精、争创一流，创造更加优异的业绩.
131.民族精神是一个民族生存和发展的精神支撑，是衡量综合国力的重要尺度.
132.大庆精神铁人精神是石油企业文化的灵魂，是反映石油企业历史传统、文化品位、特征面貌的一种精神文化形态,是石油企业在长期的文化创造过程中积淀、整合、提炼出来的，并为石油人所认同的一种价值观念体系和群体意识.
133.高素质的职工队伍要求具有爱岗敬业、矢志奋斗的精神；高超的技能和科学求实的精神；过硬的作风和艰苦奋斗的精神。
134.企业的核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力，它是一个企业能够基业常青的关键因素。
135.集团公司企业战略是：
实施资源、市场、国际化三大战略。
136.被誉为大庆艰苦创业的“五个传家宝”的是：
人拉肩扛精神、干打垒精神、五把铁锹闹革命精神、缝补厂精神、回收队精神。
137.艰苦奋斗是发展石油事业必须长期坚持的思想基础。
138.“三个永不忘、三个永不丢"，即工作环境改善了，不忘会战作风,严细认真的传统永不丢;生活水平提高了，不忘“干打垒"精神，勤俭节约的传统永不丢；油田发展了，不忘艰苦创业的历程，为油拼搏的传统永不丢.
139.企业文化是企业之魂，是企业软实力的重要体现.
140.集团公司企业文化建设要牢牢把握两大主题是：
科学发展、构建和谐。
141.2009年，集团公司评选的“新中国60年最具影响力60句石油名言”中，辽河油田公司有3句入选，分别是：
“我的岗位我负责，我在岗位你放心”、“油稠人不愁,困难也低头”、“知职工情，答职工疑,解职工难,凝职工心,聚职工力”。
142.辽河油田被集团公司级命名的企业精神教育基地有：
辽河油田企业文化教育中心、辽一井、科技馆、束滨霞采油站。
143.辽河油田在采油系统开展的“五小”工程是指:
小文化角、小练兵、小伙房、小绿地、小厕所.
144.《辽河油田之歌》词曲作者是：
胡宏伟、铁源
145.《我为祖国献石油》词曲作者是：
薛柱国、秦咏诚
146.对于一个国家、一个民族来说,文化始终是血脉和纽带，铭刻着一个民族的集体记忆,寄托着一个民族的共同追求，民族和国家认同从根本上说是文化的认同。
147.中华民族历经磨难而绵延不断、生生不息，一个重要原因是：
我们深厚的文化传统、有高度的文化认同、有共同的精神家园。
148.文化是引领国家和民族前进的旗帜和号角，民族觉醒首先是文化的觉醒，社会的进步总是以文化的进步为先导。
149.文化是凝聚人心的纽带、是引领前进的旗帜。
150.文化是社会发展的动力、是文明进步的标识。
151.文化是民生幸福的要义、是美好生活的保障.
152.文化是竞争优势的重要因素、是综合国力的有力支撑。
153.社会文明进步的重要特征是：
物质财富和精神文化共同繁荣。
154.现代化国家的必然要求：
经济、政治、文化、社会协同发展.
155.职业道德是同职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是社会道德在职业生活中的具体化，是员工在职业活动中应该遵循的行为准则。
156.辽河油田公司员工职业道德规范规定：
公司员工要认同公司精神及宗旨,践行公司核心经营管理理念。
热爱本职，忠于职守,熟练掌握职业技能,自觉履行职业责任，注重工作效率，保护公司的合法利益。
157.辽河油田公司员工职业道德规范规定：
公司员工禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。
158.辽河油田公司员工职业道德规范规定：
公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。
159.辽河油田公司员工职业道德规范规定:
公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职,不准从事与公司有竞争的活动。
160.辽河油田公司员工职业道德规范规定：
公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。
也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。
员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来.
161.辽河油田公司员工职业道德规范规定：
公司员工严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。
公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策,在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。
162.辽河油田公司员工职业道德规范规定:
公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定,不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。
163.辽河油田公司员工职业道德规范规定:
公司员工及亲属，不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。
164.辽河油田公司员工职业道德规范规定:
公司员工要忠诚于公司,诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。
165.辽河油田公司员工职业道德规范规定：
公司员工要继承弘扬中国石油优秀的职业道德作风。
保持说老实话、办老实事、做老实人,严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律的优良传统.
166.辽河油田公司员工职业道德规范规定：
公司员工要遵守公司经营业务所在地的法律、法规，遵守公司所在地有关监管规则的要求。
167.辽河油田公司员工职业道德规范规定:
公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管理领导职权的员工,还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工.在履行职责和对外业务交往中,不得有损于公司公平廉洁声誉.
168.辽河油田公司员工职业道德规范规定:
公司员工在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。
严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
169.辽河油田公司员工职业道德规范规定：
公司员工在一切经营活动中,应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产,确保有效使用。
170.辽河油田公司员工职业道德规范规定:
公司员工有权利和义务向公司监察部门报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为,公司对报告人予以保密,任何人不得打击报复。
171.企业文化是企业在长期生产经营和管理活动中倡导、积累、经过筛选提炼形成的、具有本企业特色的、以企业管理哲学和企业精神为核心，以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识、环境等为主要内容的，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的精神财富和物质形态的总和。
172.企业文化主要由三部分组成，即精神文化、物质文化、制度文化。
173.企业文化的作用是：
对企业发展的推动作用、对企业管理的改善作用、对人际关系的润滑作用。
174.企业形象是企业文化的外在表现，企业文化是企业形象
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