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员工薪酬管理规定

员工薪酬管理规定（修订版）111（总17页）

一、目的

为建立一种以岗位为基本，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适合公司全体人员。

三、薪资的构成

薪资的划分

薪资结构包括底薪（基本工资）、岗位补贴，其它补贴，加班补贴，全勤、生活补贴、奖金、扣款等。

底薪：

公司根据每月的出勤时间及员工的岗位情况发放给员工的基本薪酬。

岗位补贴：

公司根据岗位工作内容的特殊性，给予相应的补贴。

其他补贴：

公司根据其职务的特殊性，给予相应的补贴。

加班工资：

员工因工作需要在正班8小时之外工作产生的工资。

加班分为正常加班、延时加班及公休日上班。

员工延时加班须由各部门负责人填写加班申请单，上报总经理审批后，交由人事部进行备案。

未按规定办理加班手续的人员不计付加班工资。

奖金：

由部门提出的，在工作中表现优秀者，以奖励单的形式提出。

扣款项目：

罚款及其他代扣应扣项目。

福利：

公司根据国家规定享有法定节假日，法定假期间，享有其薪资。

加班原则：

①公司鼓励工作时间8：

00-17：

30内完成任务，不鼓励加班,

②每天产量是以8：

00-20：

00时间段为准,结合实际合理制定。

③加班时间的安排按劳动法规定执行。

④不安排女工在怀孕期或哺乳未满一周岁婴儿期间加班。

⑤周一至周五每工作8小时外按加班计，加班工资为基本工资的倍；

⑥周六日为加班，加班工资为基本工资的2倍，节日加班工资按基本工资的3倍计算。

⑦夜班超过零点，继续工作时间超过6小时，可享受元/班的夜班津贴。

⑧工资按月计发，

薪资调整

A、由于岗位的变动而产生的工资调整

晋升：

对应晋升后所在岗位的薪资重新评估，一般为晋升岗位底薪的较低薪级，但必须确保薪资总额不低于晋升前的水平。

平调：

底薪不变，依新岗位重新评估，是否享有新岗位其它方面的待遇。

降职：

对应降职后所在岗位的薪资重新评估，但必须确保薪资总额不高于调整前的水平。

B、年度调薪

员工在公司服务满一年后可给予年度调薪，其幅度根据其所在级别年调标准并结合员工上一年度绩效考核结果进行调整。

附：

年累计请事假者超过15天，推迟一个月调年薪，25天，推迟两个月调年薪，依此类推。

C、全公司普调

公司根据每年同行业的薪酬调查情况以及国家物价上涨指数而对公司薪酬体系全部或部分内容进行调整。

D、特殊调薪

不在规定调薪范围内，但由于表现优秀部门经理提出的调薪，或公司决策层认为应该给予进行薪资调整的情况视为特殊调薪。

级别评定标准规定：

因工作环境问题，一厂新员工入厂统一以一级员工定级别，二厂统一以二级员工定级别。

原则上规定所有普工均需3个月后转正，当月20日以后入职的顺延一个月方可晋升转正。

试用期内请假超过5天以上或违规处罚3次以上，顺延一个月方可晋升转正。

五级员工、五级技工、三级领班后续按公司盈利，给予年度调薪，调薪范围根据底薪百分比年度调薪，作为津贴发放。

熟手进厂，可通过考核和试用，一周内以实际工作能力定级。

1-3个月转正,6个月且可考核晋升.

第二次入厂人员，离职半年内，原则上均按离职前级别试用，并实行考核，一周内重新鉴定工资级别。

各部门设立普工、技工、领班标准，岗位实施制，晋升原则半年/次，并且必须按级逐级晋升。

跳级晋升需提出调薪申请单,详述跳级晋升绩效,由总经理核准后方可生效.所有岗位晋升需依据晋升考核标准评定，并且需笔试、个人报表、或现场测试合格方可晋升。

笔试需人事及部门主管共同考核，技能测试需人事、工艺、部门主管、品质主管共同鉴定，经理审核，总经理批准。

所有内部提升均需1-3个月试用期，试用期考核通过后方可调薪，考核不通过调回原岗位。

进行薪资调整必须填写调薪申请单，经总经理核准后方可生效，员工晋级标准详见附表二、附表三。

年度调薪由人事部进行统计，并列出年调名单（一式两份），对于年调后薪资享有时间进行明确标注并且公示出来。

薪资计算、审批与发放

A、薪资计算

薪资由人事部根据员工上月出勤进行核算。

计算薪资时，一般以元为单位，若有小数，一律四舍五入。

B、工资的审批与发放

人事薪资核算完成后，需制成工资表呈总经理审核批准，审批完毕后方交财务部发放工资条。

每月的25—30日左右发放上月薪资，如遇周末或节假日，则顺延发放，如提前发放，必须经总经理批准。

员工必须在本人的工资条上签名领取，不可由人代签及代领。

员工必须对其薪资保密，不可私下议论与打听他人的薪资。

员工对薪资产生异议时可以提出申请，行使薪资请求权，但必须于三天之内反馈至部门主管处，超时则默认为对当月薪资无异议。

因计算错误造成员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补扣。

年终奖金根据公司每年盈利状况进行发放，发放时间为每年春节前。

四、本制度规定的薪资为税后薪资。

五、本制度的拟定及修改由人事部负责，呈公司总经理审批后执行。

六、本制度由人事部第一次修订，由人事部负责解释。

保存期限为长期。

七、本制度自2015年07月1日起开始执行。

附则：

本制度所涉及表单：

加班申请单

调薪申请单

员工异动申请单

员工转正审批表

各部门岗位笔试考题

各部门晋级考核标准

附表一：

月薪各岗位薪资标准表

职务

底薪

岗位津贴

绩效

其它补贴

夜班津贴

工龄津贴

全勤

奖惩

合计

保安员

1350

1150-1450

0-60

0-300

2560-2860

清洁工

1350

1150-1450

0-300

2560-2860

文员

1350

1150-1850

0-300

2560-3260

专员/队长

1350

1850-2250

0-300

3260-3660

跟单员

1350

1650-3150

0-300

3060-4560

工程师

1350

2650-4150

0-300

4060-5560

主管

1350

3650-4650

2000

0-300

5060-8060

经理

1350

5650-8650

0-300

7060-10060

附表二：

时薪各岗位薪资标准表

结构明细

级别

底薪

平时加班时

平时加班费

周日加班时

周日加班费

小计

岗位津贴

技术津贴

合计

绩效

行政奖惩

工龄津贴

夜班津贴

全勤奖

总计

普工

1350

633

1289

3271

0-300

0-60

3331

1350

633

1289

3271

3321

0-300

0-60

3381

1350

633

1289

3271

100

3371

0-300

0-60

3431

1350

633

1289

3271

200

3471

0-300

0-60

3531

1350

633

1289

3271

300

3571

0-300

0-60

3631

技工

1350

633

1289

3271

400

3671

0-300

0-60

3731

1350

633

1289

3271

500

3771

0-300

0-60

3831

1350

633

1289

3271

600

3871

0-300

0-60

3931

1350

633

1289

3271

900

4171

0-300

0-60

4231

1350

633

1289

3271

1200

4471

0-300

0-60

4531

领班

1350

633

1289

3271

1000

4271

0-300

0-60

4331

1350

633

1289

3271

1200

4371

0-300

0-60

4531

1350

633

1289

3271

1300

4571

0-300

0-60

4631

附表三：

各部门岗位晋级考核标准

钻孔员工晋级考核标准

岗位

级别

考核标准

备注

开机员/开料员（1人）/钻咀仓负责人（1人）

一级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

二级员工

1.熟悉部门的生产流程当岗位生产设备基本操作及参数要求

2.能独立上下板，更换钻咀，打磨披锋

3.书面考核合格

三级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.能独立操作一种钻机/开料机

4.书面考核合格

四级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能独立操作2台以上的钻机，完成换料

3.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能操作2种以上操作系统的钻机

3.书面考核合格

一级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能操作2种以上操作系统的钻机,能处理简单的钻机故障

3.书面考核合格

二级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能操作2种以上操作系统的钻机,能处理一般的钻机故障

3.书面考核合格

三级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能操作3种以上操作系统的钻机,能处理一般的钻机故障

3.书面考核合格

四级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能操作所有的操作系统的钻机,能处理一般的钻机故障

3.书面考核合格

五级技术员

.符合前级所述的岗位技能要求

2.能操作所有的操作系统的钻机,能处理一般的钻机故障

3.对设备会做1级保养,对品质有一定的预防及控制方法

4.在四级技术员工龄基础上增加一年，

5.书面考核合格

配钻/刨边倒角/备料/打包

一级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

最高级别五级员工

二级员工

1.熟悉部门的生产流程当岗位生产设备基本操作及参数要求

2.能在老员工指导下,独立操作设备及生产

3.书面考核合格

三级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.能独立操作当岗位设备完成生产

4.书面考核合格

四级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.熟练操作当岗位所有设备,能独立完成本岗位所有工作.

3.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.熟练操作当岗位所有设备,能独立完成本岗位所有工作.

3.能带新员工,培训新员工,保质保量完成工作任务，任劳任怨4.书面考核合格

钻孔领班

一级领班

1.能熟练操作钻孔所有设备及熟悉钻孔品质要求

2.有责任心，能处理一般的钻机故障,对设备会做1级保养,对品质有一定的预防及控制方法

3.具备基本管理能力，有培训新员工能力

4.书面考核合格

二级领班

1.符合一级领班的技能要求

2.能带动团队达成计划/品质目标,

3.书面考核合格

三级领班

1.符合二级领班的技能要求

2..可作为主管代理人与其它部门沟通并完成任务.

3.书面考核合格

电镀员工晋级考核标准

岗位

级别

考核标准

备注

电镀

二级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

三级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.书面考核合格

四级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.掌握两条线操作技能（会磨板+蚀刻放板）或图电上板或沉铜上板

3.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.掌握电镀所有上下板技能（磨板、蚀刻放板、沉铜上下板、图电上下板）在连班时能顶替所有岗位

3.书面考核合格

一级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.在领班指导下可以单独开动一条线

3.书面考核合格

二级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.可以单独开动一条线,会一般故障排除

3.书面考核合格

三级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能独立开动一条线,会故障排除

3.书面考核合格

四级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能独立开动电镀所有线,会故障排除

3.书面考核合格

五级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.熟练掌握电镀所有线操作,在四级技术员工龄基础上增加一年，领班代理人

3.书面考核合格

一级领班

1能熟练操作电镀所有线操作及熟悉电镀品质要求

2有责任心，能处理一般的设备故障,对设备会做保养,对品质有一定的预防及控制方法

3具备基本管理能力，有培训新员工能力

4.书面考核合格

二级领班

1..符合一级领班的技能要求

2.能带动团队达成计划/品质目标,

3.书面考核合格

三级领班

1.符合二级领班的技能要求

2..可作为主管代理人与其它部门沟通并完成任务.

3.书面考核合格

线路员工晋级考核标准

岗位

级别

考核标准

备注

磨板，显影，接板，放板，压膜

二级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

最高级别五级员工

三级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.书面考核合格

四级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.懂2-3个岗位基本操作，能独立处理设备基本问题

3.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.懂3个以上岗位基本操作，均能独立处理这些岗位的设备基本问题

3.书面考核合格

曝光

二级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

三级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.能独立完成曝光流程，一小时曝光20PNL好板

4.书面考核合格

四级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识,能处理设备一般故障

3.能熟练完成曝光流程，一小时曝光40PNL好板

4.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.一小时曝光50PNL

3.书面考核合格

一级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.装菲林，30分钟装好一套，且没问题，每天产量到达500PNL

3.书面考核合格

二级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.装菲林20分钟，且没问题，每天产量到达600PNL

3.书面考核合格

三级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.装菲林15分钟，且没问题，每天产量700PNL

3.书面考核合格

四级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.装菲林15分钟，且没问题，每天产量850PNL

3.书面考核合格

五级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.装菲林10分钟，且没问题，每天产量1000PNL以上并且在四级技术员工龄基础上增加一年,熟手半年工龄

3.书面考核合格

菲林员

二级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

三级员工

1.熟悉部门生产流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.熟悉菲林制作流程，懂菲林基本操作，能发现问题

4.书面考核合格

四级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.熟悉曝光设备的安全操作流程,懂菲林基本操作，能发现问题修补菲林

3.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.检菲林一小时2套

3.书面考核合格

一级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能一小时检4套菲林，且修补菲林技能熟练

3.书面考核合格

二级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能一小时检5套菲林，能精确的查处问题板菲林问题，且独立完成处理

3.书面考核合格

三级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能一小时检5套以上菲林，菲林涨缩问题能独立处理，品质意识较强

3.书面考核合格

四级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.除熟练操作本岗位外,还能熟练操作曝光岗位,懂曝光岗位技能

3.书面考核合格

五级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能独立处理线路部门各岗位基本问题，并且在四级技术员工龄基础上增加一年。

熟手半年工龄

3.书面考核合格

二级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

三级员工

1.熟悉部门生产流程及本部门的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.熟悉看板流程，能看懂问题板

4.书面考核合格

四级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量500PNL

3.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量600PNL

3.懂得追查品质问题

4.书面考核合格

一级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量800PNL

3.懂得追查品质问题及独立处理品质问题

4.书面考核合格

二级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量1000PNL

3.书面考核合格

三级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量1200PNL

3.书面考核合格

四级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量1500PNL

3.书面考核合格

五级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量1800PNL,并且在四级技术员工龄基础上增加一年，熟手半年工龄。

3.书面考核合格

领班

一级领班

1能熟练操作线路部门所有设备操作及熟悉线路品质要求

2有责任心，能处理一般的设备故障,对设备会做保养,对品质有一定的预防及控制方法

3具备基本管理能力，有培训新员工能力

4.书面考核合格

二级领班

1..符合一级领班的技能要求

2.能带动团队达成计划/品质目标,

3.书面考核合格

三级领班

1.符合二级领班的技能要求

2..可作为主管代理人与其它部门沟通并完成任务.

3.书面考核合格

阻焊、文字员工晋级考核标准

岗位

级别

考核标准

备注

磨板，显影，接板，放板

二级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

最高级别五级员工

三级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.书面考核合格

四级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求,在生产过程中出现的问题能独立解决

2.了解5S管理的常识,能处理设备一般故障

3.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.磨板机、显影机性能了解，会做设备保养

3.书面考核合格

阻焊丝印

二级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

三级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.丝印1小时能印40PN

4.书面考核合格

四级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.对丝印机性能有一定的了解；在生产过程中出现的问题能独立解决

4.丝印1小时能印50PN

5.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.丝印1小时能印55PNL

3.书面考核合格

一级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.对丝印机性能了解；在生产过程中出现的问题能独立解决

3.装网、架钉床、调机40min内完成，且每天产量500PNL

4.书面考核合格

二级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.装网、架钉床、调机30min内完成，且每天产量600PNL

3.书面考核合格

三级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.熟悉丝印机性能,能处理丝印机一般故障.

3.装网、架钉床、调机30min内完成，且每天产量700PNL

4.书面考核合格

四级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.装网、架钉床、调机20min内完成，且每天产量850PNL

3.书面考核合格

五级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.装网、架钉床、调机15min内完成，且每天产量1000PNL，并且在四级技术员工龄基础上增加一年，熟手半年工龄。

3.书面考核合格

曝光、对位

二级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

三级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.能独立完成曝光/对位流程，1小时能对40PNL

4.书面考核合格

四级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.能独立完成曝光/对位流程，1小时能对45PNL

3.书面考核合格

五级员工

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.对曝光机性能有一定的了解；在生产过程中出现的问题能独立解决；且1小时能对50PNL

3.书面考核合格

一级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.熟悉曝光曝光机性能,熟悉曝光/对位岗位所有问题，并能独立解决。

每天产量550PNL

3.书面考核合格

二级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量600PNL

3.书面考核合格

三级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2..能发现丝印/菲林问题并会处理,每天产量650PNL

3.书面考核合格

四级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量750PNL

3.书面考核合格

五级技术员

1.符合前级所述的岗位技能要求

2.每天产量850PNL，并且在四级技术员工龄基础上增加一年，熟手半年工龄。

3.书面考核合格

二级员工

同线路QC上述之各级要求

三级员工

四级员工

五级员工

一级技术员

二级技术员

三级技术员

四级技术员

五级技术员

文字丝印

二级员工

生手进厂,遵守公司厂规厂纪，心态好，服从安排

三级员工

1.熟悉设备的安全操作流程及当岗位的品质要求

2.了解5S管理的常识

3.丝印1小时能印80面，装网、调网在指导下完成。

4.书面考核合格

四级员工

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