浅谈管理绩效管理工作近期情况说明Word格式文档下载.doc

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绩效管理工作近期情况说明

（8月15日至9月3日）

为进一步推动公司绩效管理工作的实施，按照公司《关于明确公司系统下半年绩效管理工作有关事项的通知》（赣电人资〔2007〕105号）（下称《通知》）要求，现对近一段时间来公司所属各单位绩效工作开展情况如下说明：

一、各种报表上报情况

（一）9月没有按照《通知》要求反馈本单位绩效管理工作情况的单位有3个单位：

赣电物业公司、电力物资公司、电力庐山休养院；

（二）上报的《绩效管理工作完成情况报告表》内容不够规范。

各单位应对《绩效管理工作推进计划表》（《通知》附件1）内容进行规范填报，在注明工作内容和评价达到效果中，应该说明该项工作实施或完成情况。

如需要说明绩效管理的其他工作，可以工作总结的方式报公司人力资源部。

二、开展情况

从2007年7月31日召开公司绩效管理工作会议以来，各单位能严肃认真对待公司年度重要工作，稳步推进本单位绩效管理，并全面启动了该项工作的实施。

（一）工作出色单位

1、进度快的单位：

电通公司、九江供电公司、吉安供电公司、赣东北供电公司、电力物资公司、柘林水电厂等单位已提前完成准备阶段工作。

2、特别表扬单位：

（1）电通公司。

主要表现：

上报内容清晰、推进动作规范，特别是宣传、培训讲究实效，采取“学习月活动”进行强制性宣传、培训，使得绩效管理顺利实施，值得面上单位学习。

（2）电力设备总厂、水电工程局。

按照公司要求施工、修造企业可以后推一定时间，但他们仍然积极稳步推进绩效管理工作，按面上单位规定要求上报本单位绩效管理推进情况。

电力设备总厂已按程序启动宣传，成立了绩效管理机构，制定了绩效管理实施方案；

水电工程结合实际，已开始项目经理绩效考核试点工作，目前已完成了项目经理绩效管理实施办法和绩效指标体系设计。

（二）存在的问题

问题主要表现以下三方面：

一是执行力差。

一是仍然有部分单位没有对本单位绩效管理工作进行统筹安排，制定工作方案；

二是部分单位上报不及时，甚至有个别单位至今没有上报绩效管理工作的任何情况。

二是存在工作敷衍情况。

上报内容效果上含糊不清，工作程序无法作出合理衔接，还有的前后上报的进度不一致。

三是套路多、亮点少。

主要表现在宣传、考核套用赣西模式多，但如考核办法、流程、方法等创新不够。

三、工作要求

为做实、做好下阶段工作，各单位要做好以下工作：

（一）从9月开始，施工、修造企业必须按《通知》要求上报绩效管理推进情况。

（二）9月31日前，各单位将本单位正式印发的实施办法、工作方案等报送公司人力资源部备案。

（三）各单位要结合本单位实际，在符合公司要求下，做实、做好绩效管理工作，并创新工作思路。

（四）发送电子文档要求

1、电子文档一律取单位名称+文档主要内容。

如电通公司上报《绩效管理工作完成情况报告表》，电子文档取“电通报告表”即可。

2、电子文档一律发送到zq_ty_xx@信箱，不得发送到其他信箱。